新個(gè)稅下財(cái)務(wù)人員如何做好財(cái)務(wù)管理

桂敏娟

2018年12月，國務(wù)院頒布了“關(guān)于印發(fā)個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法” 的通知，這個(gè)對(duì)個(gè)稅影響深遠(yuǎn)政策的實(shí)施，標(biāo)志著新一輪個(gè)人所得稅改革從最終落地完成。自1980年個(gè)稅第一次立法以來，前后共經(jīng)歷了七次改革，與以前歷次改革比較，這次改革變化最大，對(duì)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)要求也最高，當(dāng)然對(duì)財(cái)務(wù)人員如何做好財(cái)務(wù)管理工作影響也最為深遠(yuǎn)。本文首先對(duì)新個(gè)稅改革的背景進(jìn)行簡要分析，查找總結(jié)出新個(gè)稅的特點(diǎn)，然后結(jié)合新個(gè)稅的特點(diǎn)，研究分析新個(gè)稅對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作的影響，最后提出在新個(gè)稅下，財(cái)務(wù)人員如何做好管理工作的對(duì)策，以期對(duì)做好當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作有一定的借鑒意義。

近年來，個(gè)人所得稅規(guī)模不大增大，截止到2018年底，國家個(gè)人所得稅收入高達(dá)13872億元，已成為我國除增值稅和企業(yè)所得稅外的貢獻(xiàn)最大的稅種，并且以同比增長15.9%的比例，超過增值稅同比增長比例的近7個(gè)百分點(diǎn)，超過企業(yè)所得稅同比增長比例近6個(gè)百分點(diǎn)?？焖僭鲩L的個(gè)人所得稅規(guī)模，和高比例增長趨勢(shì)，需要個(gè)人所得稅改革快速推進(jìn)，才能更好地發(fā)揮個(gè)稅功能，同時(shí)也符合中共十八屆三中全會(huì)“要深化財(cái)稅體制改革”精神，踐行中共十九大報(bào)告中提出“要加快建立現(xiàn)代財(cái)政制度”要求。此次個(gè)稅改革除了賦予更好地“為國聚財(cái)，為民納稅”的功能外，還附加了要更好地體現(xiàn)稅收公平，縮小社會(huì)貧富差距，增強(qiáng)納稅人意識(shí)等重任。多重附加功能讓新個(gè)稅有著變換稅制，引入變量，增加納稅人個(gè)人責(zé)任等明顯變化。這些意義深遠(yuǎn)的變革對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)，同時(shí)對(duì)新個(gè)稅下財(cái)務(wù)人員如何做好財(cái)務(wù)管理工作也提出了更高的要求，所以積極研究對(duì)策對(duì)財(cái)務(wù)管理工作有著重要意義。

一、新個(gè)稅的幾個(gè)主要變化

（一）由分類稅制改為綜合加分類稅制。具體表現(xiàn)為將工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬和特許權(quán)使用費(fèi)四項(xiàng)勞動(dòng)性所得實(shí)行綜合征稅，其他七項(xiàng)，如勞動(dòng)者經(jīng)營所得、利息、等仍實(shí)行分類稅制。

1.綜合加分類稅制更體現(xiàn)稅負(fù)公平性。假如有A和B兩個(gè)納稅人，A月收入為5900元，其中工資性收入為3500 元，勞務(wù)報(bào)酬收入為800 元，稿酬收入為800 元，特許權(quán)使用費(fèi)收入800元。按改革前個(gè)人所得稅稅法規(guī)定，A本月只申報(bào)個(gè)稅，不產(chǎn)生稅款。而B取得工薪收入為5900 元，卻要繳納72元的個(gè)人所得稅。A和B的收入同樣多，A只用做個(gè)稅零申報(bào)，而B卻要承擔(dān)72元的個(gè)稅。但是在現(xiàn)行稅制下，假如都沒有專項(xiàng)扣除的情況下，A和B都繳納一樣的稅款。較好地維護(hù)了稅負(fù)公平性，緩解了社會(huì)矛盾。

2.綜合加分類稅制更體現(xiàn)出國際趨同。通過對(duì)當(dāng)前征收個(gè)稅的國家進(jìn)行分析研究，我們可以看到大部分國家還是實(shí)行分類國際上比較發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)今所有征收個(gè)人所得稅的國家中，大多數(shù)國家實(shí)行綜合或綜合加分類稅制。

（二）引入了變量，增加6個(gè)專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目。此次稅制改革的第二大變化是引入了“專項(xiàng)附加扣除”這個(gè)變量，今后納稅人在計(jì)算個(gè)稅時(shí)，在扣除基本減費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金專項(xiàng)外，還增加扣除五大定額專項(xiàng)附加扣除，分別是定額扣除對(duì)撫養(yǎng)子女的教育、納稅人自身繼續(xù)教育、納稅人在納稅年度所發(fā)生符合條件的住房貸款利息、納稅人與他人簽訂了租賃合同或協(xié)議的住房租費(fèi)、納稅人因需贍養(yǎng)老人的專項(xiàng)附加扣除目，還有一項(xiàng)限額扣除，當(dāng)納稅人不幸發(fā)生大病而產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，即在每年1月1日至12月31日，與基本醫(yī)保相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)用，扣除醫(yī)保報(bào)銷的醫(yī)保目錄范圍內(nèi)自付部分后，個(gè)人負(fù)擔(dān)若累計(jì)大于15000元，但總額小于或等于80000元的部分，可以在個(gè)稅匯算清繳階段限額扣除。專項(xiàng)附加扣除這個(gè)變量的運(yùn)用，一是充分體現(xiàn)出財(cái)政部及國家稅務(wù)總局，在減稅讓利于民和追求稅收實(shí)質(zhì)公平的精細(xì)化程度；二是個(gè)稅不再是員工工資條上一個(gè)冰冷的數(shù)字，而是一個(gè)可以影響到員工生活方方面面的可變量，員工必將會(huì)對(duì)其投入更多的關(guān)注，關(guān)心個(gè)稅的策劃，計(jì)算和征管等，正向地促進(jìn)納稅人稅收遵從度。

（三）加大了納稅人自身責(zé)任。一是納稅人是數(shù)據(jù)提供的責(zé)任人。雖然納稅人可以選擇自行提交和代扣代繳單位提交六項(xiàng)專項(xiàng)附加扣除數(shù)據(jù)，但無論誰來提交數(shù)據(jù)，都需要納稅人自己對(duì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；二是納稅人有自存資料的責(zé)任。納稅人須自行保存子女境外教育的相關(guān)資料，如子女被境外學(xué)校錄取的通知書、留學(xué)簽；納稅人也需保存國家主管部門發(fā)放的學(xué)歷技能提升證明，如技能人員、專業(yè)技術(shù)人員獲得的職業(yè)資格證書；房屋相關(guān)的憑證附件資料，如住房貸款合同、貸款還款支出憑證、住房租賃合同或協(xié)議，分?jǐn)倕f(xié)議；需要在匯算清繳階段限額扣除資料，如醫(yī)藥開具的醫(yī)藥服務(wù)收費(fèi)、醫(yī)保報(bào)銷相關(guān)票據(jù)原件或復(fù)印件，醫(yī)療保障部門出具的醫(yī)藥費(fèi)用清單等資料，并且需要保存五年長的時(shí)間；三是明確了納稅人自己為匯算清繳義務(wù)人。在納稅人發(fā)生工作調(diào)動(dòng)，或者是納稅人在兩處取得工資薪金時(shí)，以及納稅人取得了工資薪金以外的綜合所得等情形時(shí)，納稅人可以自行匯算清繳或者請(qǐng)代扣代繳單位幫助匯算清繳，無論誰來辦理匯算清繳，但義務(wù)人都是納稅人自己；四是納稅人自行承擔(dān)違法違規(guī)后果。當(dāng)發(fā)生納稅人報(bào)送虛假專項(xiàng)附加扣除信息，或者重復(fù)多次享受專項(xiàng)附加扣除，以及超過范圍或標(biāo)準(zhǔn)享受專項(xiàng)附加扣除，并且情形嚴(yán)重的，通過“稅務(wù)+”，納入個(gè)人征信系統(tǒng)，還將按照國家相關(guān)規(guī)定實(shí)施聯(lián)合懲戒。

二、新個(gè)稅對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作的影響

（一）新個(gè)稅對(duì)當(dāng)前的財(cái)務(wù)管理方式產(chǎn)生了一定的影響。一是由財(cái)務(wù)人員單方管理轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)人員和其他員工互動(dòng)管理。一般來說，財(cái)務(wù)管理是企業(yè)的財(cái)務(wù)人員通過定性和定量等科學(xué)方法，來組織企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)，處理財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。當(dāng)前主要是企業(yè)財(cái)務(wù)人員單方面的管理，隨著新個(gè)稅對(duì)企業(yè)員工生活不斷影響，企業(yè)員工的切身利益導(dǎo)致他們迫切希望參與到財(cái)務(wù)管理工作中來，這種方式的轉(zhuǎn)變，對(duì)財(cái)務(wù)管理營造了良好的工作氛圍，對(duì)財(cái)務(wù)管理提升是一大機(jī)遇；二是有利于財(cái)務(wù)管理從定性分析向定量分析轉(zhuǎn)變。依靠財(cái)務(wù)人員主觀經(jīng)驗(yàn)、邏輯思維和直觀判斷的定性財(cái)務(wù)管理方式，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理常用的方法，也是當(dāng)前多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)人員偏重的財(cái)務(wù)管理方法。隨著專項(xiàng)附加扣除這個(gè)變量的引入和個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金優(yōu)惠政策的繼續(xù)運(yùn)用，給個(gè)稅策劃創(chuàng)造出更多的空間，同時(shí)也要求財(cái)務(wù)人員能夠建立一個(gè)更為精確的個(gè)稅策劃模型，新個(gè)稅的實(shí)施對(duì)財(cái)務(wù)管理從定量性向定性分析轉(zhuǎn)變有著積極推動(dòng)作用。

（二）新個(gè)稅的實(shí)施增加了財(cái)務(wù)管理的難度。一是代扣代繳人的壓力增大。稅務(wù)機(jī)關(guān)將稅收征管壓力通過全民宣傳傳遞到了代扣代繳人。此次改革，我國個(gè)稅從分類稅制走向了綜合加分類稅制，新稅制的制度設(shè)計(jì)更為復(fù)雜，也表現(xiàn)出個(gè)稅的公平性，但先進(jìn)的個(gè)稅制度需要高水平的稅收征管來支撐，而目前我國的稅收征管水平相對(duì)發(fā)達(dá)國家還是較低的，稅收征管機(jī)關(guān)通過對(duì)納稅人的全覆蓋的精準(zhǔn)培訓(xùn)輔導(dǎo)，將既要個(gè)人充分享受先進(jìn)稅制的優(yōu)惠，又要依法準(zhǔn)確納稅的要求，布置給了代扣代繳人，讓企業(yè)財(cái)務(wù)人員以更高標(biāo)準(zhǔn)的財(cái)務(wù)管理水平來開展工作；二是新個(gè)稅的稅收策劃充滿多變性。首先個(gè)稅以前屬于地方稅收，多數(shù)地方政府都結(jié)合各地實(shí)際情況，制定了不盡相同的個(gè)稅優(yōu)惠政策，但由于政策廢止的時(shí)間各不相同，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員在進(jìn)行稅收策劃時(shí)，增加了政策執(zhí)行的難度；其次新個(gè)稅是對(duì)個(gè)人的工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬以及特許權(quán)使用費(fèi)4項(xiàng)收入按年計(jì)稅，其它的5項(xiàng)收入仍然按分類所得計(jì)稅，這種綜合稅加分類的稅制，無形中加大了稅收策劃的空間，再加上每個(gè)人的專項(xiàng)附加扣除都不是標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的，都存在變數(shù)，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員的稅收策劃模型需要由以前的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)型變成個(gè)人定制型，才能滿足新個(gè)稅下的稅收策劃要求；三是新個(gè)稅的申報(bào)工作變得更為復(fù)雜。首先收集專項(xiàng)附加扣除資料的方式復(fù)雜。由于這次個(gè)稅改革時(shí)間緊，任務(wù)重，稅務(wù)機(jī)關(guān)為更多納稅人享受到稅改紅利，出臺(tái)了讓個(gè)人自己選擇通過手機(jī)APP報(bào)送數(shù)據(jù)，或者選擇讓代扣代繳人通過自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳平臺(tái)報(bào)送數(shù)據(jù)的政策，選擇的多樣性注定讓財(cái)務(wù)人員的專項(xiàng)附加扣除數(shù)據(jù)管理工作充滿挑戰(zhàn)；其次新個(gè)稅實(shí)施的是代扣代繳人每月為納稅人代預(yù)扣代預(yù)繳，取得所得的次年三月一日至六月三十日內(nèi)匯算清繳。預(yù)扣預(yù)繳方式下，尤其對(duì)在一個(gè)納稅年度內(nèi)發(fā)生工作變動(dòng)人員，財(cái)務(wù)人員需要取得變動(dòng)人員在上個(gè)納稅主體已扣除金額和已預(yù)交個(gè)稅；年度匯算清繳方式下，財(cái)務(wù)人員還應(yīng)有到期提醒個(gè)人匯算清繳義務(wù)，按時(shí)提供扣除及預(yù)交個(gè)稅信息的義務(wù)，同時(shí)還負(fù)有接受納稅人匯算清繳委托的義務(wù)，這些新變化都對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生較大壓力。

（三）新個(gè)稅的實(shí)施加大了財(cái)務(wù)管理工作量。一是專項(xiàng)附加扣除數(shù)據(jù)收集的工作量較大。首先新個(gè)稅需要采集個(gè)人的信息量大。拿填寫信息較為簡單的電子模板來說，財(cái)務(wù)人員要向個(gè)人收集近90個(gè)信息，再按照盡可能所有人都享受到稅改紅利的原則，一個(gè)不超過300人的小微企業(yè)，財(cái)務(wù)人員需要向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送近27000個(gè)信息，一些大型企業(yè)需報(bào)送的數(shù)據(jù)量更大；其次是專項(xiàng)附加扣除數(shù)據(jù)更新快。按照2018年12月21日國家稅務(wù)總局發(fā)布的第60號(hào)公告，關(guān)于發(fā)布《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除操作辦法（試行）》的要求，納稅年度中間的任何一個(gè)月的專項(xiàng)附加扣除信息發(fā)生變化的，需要更新數(shù)據(jù)，納稅年度中間個(gè)人所屬納稅主體發(fā)生變化的，需要更新數(shù)據(jù)；在年度終了的當(dāng)年12月份還需要對(duì)次年享受專項(xiàng)附加扣除的內(nèi)容進(jìn)行更新確認(rèn)。三是新個(gè)稅申報(bào)工作量大。首先財(cái)務(wù)人員負(fù)有對(duì)錯(cuò)誤信息有處理責(zé)任。按照規(guī)定，代扣代繳人發(fā)現(xiàn)納稅人提供的信息與實(shí)際情況不符，可以要求納稅人修改。納稅人拒絕修改的，應(yīng)當(dāng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告，雙重提醒職責(zé)，聚集了財(cái)務(wù)人員工作量；其次新個(gè)稅的計(jì)算規(guī)則復(fù)雜。新個(gè)稅的特點(diǎn)導(dǎo)致計(jì)算方式多樣性，按照計(jì)算方式可以將個(gè)稅分為綜合所得、經(jīng)營所得和其他的特定所得三類，再加上預(yù)扣預(yù)繳都采用累計(jì)制，同時(shí)還需考慮專項(xiàng)扣除附加這個(gè)變量，這些可能的因素交織在一起，造成財(cái)務(wù)人員個(gè)稅計(jì)算工作量的累加。最后納稅人對(duì)申報(bào)信息的反饋要求高也加劇財(cái)務(wù)人員工作。

三、新個(gè)稅下財(cái)務(wù)人員做好財(cái)務(wù)管理工作的應(yīng)對(duì)措施

（一）財(cái)務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)好個(gè)稅知識(shí)。一是財(cái)務(wù)人員應(yīng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)個(gè)稅政策。應(yīng)深入了解自1980年首次個(gè)稅立法以來，每次修訂的背景，發(fā)生的變化，對(duì)納稅人產(chǎn)生的影響等，做一個(gè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)研究，深刻理解新個(gè)稅的內(nèi)涵，而不是“碎片化”的全盤背誦政策條款；二是財(cái)務(wù)人員應(yīng)向“權(quán)威”學(xué)習(xí)個(gè)稅政策。首先財(cái)務(wù)人員應(yīng)從個(gè)稅政策的原文開始學(xué)習(xí)，而不是從網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載或者別人轉(zhuǎn)述中學(xué)習(xí)加工過的政策條款；其次是學(xué)習(xí)政策編寫部門的對(duì)政策的解讀，而不是去學(xué)習(xí)大家對(duì)政策評(píng)論；三是財(cái)務(wù)人員應(yīng)學(xué)懂弄通個(gè)稅政策。首先財(cái)務(wù)人員要保持對(duì)個(gè)稅政策的高度關(guān)注性，要比其他員工快學(xué)一步；其次是財(cái)務(wù)人員要多下功夫?qū)W習(xí)個(gè)稅政策，要比其他員工學(xué)的深入一些，真正做到學(xué)會(huì)政策，適用政策，為提高自身財(cái)務(wù)管理水平奠定知識(shí)基礎(chǔ)。

（二）財(cái)務(wù)人員應(yīng)做好個(gè)稅政策的宣傳輔導(dǎo)。一是財(cái)務(wù)人員可以通過集中培訓(xùn)的方式，給員工宣講個(gè)稅知識(shí)，讓員工充分了解個(gè)稅政策，知曉贍養(yǎng)父母可以抵扣個(gè)稅，子女教育也可以定額扣稅，學(xué)歷技能提升、住房貸款或者房屋租金也納入了個(gè)稅抵扣范圍，并且大病也可以限額抵扣，個(gè)稅已經(jīng)滲透到我們生活的方方面面，已經(jīng)不僅僅是財(cái)務(wù)人員的工作；二是財(cái)務(wù)人員可以邀請(qǐng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)來企業(yè)宣傳個(gè)稅政策，提高企業(yè)員工納稅意識(shí)，認(rèn)識(shí)到在新個(gè)稅下需要提供附加除信息，可能涉及到匯算清繳，這些涉稅事項(xiàng)如果失信，將可能受到金融機(jī)構(gòu)對(duì)納稅人授信進(jìn)行限制，交通部門將對(duì)納稅人乘坐飛機(jī)、列車軟臥等消費(fèi)行為進(jìn)行限制，公安部門將對(duì)納稅人出境進(jìn)行限制，一處失信，將處處受限；三是財(cái)務(wù)人員可以通過建立健全財(cái)務(wù)管理制度，將員工涉稅事項(xiàng)進(jìn)行固化，并告知遵照?qǐng)?zhí)行，為提高財(cái)務(wù)管理水平奠定制度基礎(chǔ)。

（三）財(cái)務(wù)人員應(yīng)創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理方式。一是財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)管理觀念。首先財(cái)務(wù)人員要轉(zhuǎn)變角色，認(rèn)識(shí)到自己先是一個(gè)納稅人，再是一個(gè)財(cái)務(wù)管理者。其次是多角度去對(duì)待新個(gè)稅實(shí)施，以納稅人的角度去感受新個(gè)稅對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的影響，再以財(cái)務(wù)管理者的角度去開展新個(gè)稅下財(cái)務(wù)管理工作，多角度參與財(cái)務(wù)管理，讓財(cái)務(wù)管理方式變得多樣起來。二是財(cái)務(wù)人員從原來定性財(cái)務(wù)管理向定量財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)變。新個(gè)稅下多重變量的疊加，導(dǎo)致個(gè)稅策劃越來越復(fù)雜，原來簡單的通過員工工資發(fā)放方式策劃個(gè)稅已經(jīng)行不通了，需要財(cái)務(wù)人員為員工量身定制個(gè)稅策劃模型，在依法合規(guī)的前提下，定量員工個(gè)稅策劃金額；三是財(cái)務(wù)人員應(yīng)準(zhǔn)確劃分財(cái)務(wù)管理責(zé)任。新個(gè)稅更多地是強(qiáng)調(diào)納稅者的責(zé)任，財(cái)務(wù)人員應(yīng)將代扣代繳人的責(zé)任和納稅者的責(zé)任進(jìn)行明確，如代扣代繳人負(fù)有接受個(gè)稅匯算清繳委托的責(zé)任，但應(yīng)簽訂委托協(xié)議，假如發(fā)生虛報(bào)、錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)等情形，由納稅人自行承擔(dān)責(zé)任；如代扣代繳人發(fā)現(xiàn)收集數(shù)據(jù)與實(shí)際不符，有提醒納稅人修改的義務(wù)，但納稅人拒不修改的，代扣代繳人應(yīng)告知稅務(wù)機(jī)關(guān)，由稅務(wù)機(jī)關(guān)來承擔(dān)處置責(zé)任。積極降低財(cái)務(wù)人員在新個(gè)稅下財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)。

（四）財(cái)務(wù)人員應(yīng)利用信息化手段開展財(cái)務(wù)管理工作。一是財(cái)務(wù)人員應(yīng)與企業(yè)人事管理人員一起建立員工信息動(dòng)態(tài)庫，將專項(xiàng)附加扣除信息植入人事管理信息系統(tǒng)，并建立復(fù)核功能，確保專項(xiàng)附加扣除信息不錯(cuò)，不漏；二是財(cái)務(wù)人員應(yīng)建立個(gè)稅管理信息系統(tǒng)，將數(shù)據(jù)信息采集功能、個(gè)稅計(jì)算功能、個(gè)稅申報(bào)功能、反饋功能、匯算清繳功及個(gè)稅政策更新功能進(jìn)行集成。直接采集動(dòng)態(tài)信息庫數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新；準(zhǔn)確計(jì)算，解放財(cái)務(wù)人員繁瑣的計(jì)算工作；建立與國家金稅系統(tǒng)接口，實(shí)現(xiàn)直接生成個(gè)人所得稅申報(bào)表，快速申報(bào)；實(shí)時(shí)與企業(yè)辦公系統(tǒng)關(guān)聯(lián)，確保個(gè)人能通過企業(yè)辦公平臺(tái)及時(shí)獲取收入及扣繳個(gè)稅情況；開辟個(gè)稅政策專區(qū)，根據(jù)政策及管理需求實(shí)時(shí)更新功能板塊與政策解讀。三是財(cái)務(wù)人員應(yīng)共享財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和稅務(wù)數(shù)據(jù)。隨著企業(yè)財(cái)務(wù)共享中心的不斷發(fā)展，財(cái)務(wù)人員應(yīng)提前策劃稅務(wù)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，一個(gè)平臺(tái)，多個(gè)系統(tǒng)相互配合，相互制約，確保稅務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，有效提高財(cái)務(wù)管理工作效率。

（五）財(cái)務(wù)人員應(yīng)全面提升自身綜合素質(zhì)。一是財(cái)務(wù)人員要努力提升職業(yè)操守。個(gè)稅肩負(fù)著興國，扶弱，維穩(wěn)，調(diào)控和激勵(lì)六大重任，作為新個(gè)稅實(shí)施的踐行者，要注重財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德，努力維護(hù)個(gè)稅的公平，公正，體現(xiàn)財(cái)務(wù)人員擔(dān)當(dāng)能力；二是財(cái)務(wù)人員要全面豐富自身知識(shí)結(jié)構(gòu)。財(cái)務(wù)人員除了具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識(shí)外，還應(yīng)準(zhǔn)備豐富的基礎(chǔ)科學(xué)知識(shí)，具有一定的的建模能力，計(jì)算設(shè)計(jì)能力，同時(shí)還應(yīng)擁有信息化知識(shí)，以適應(yīng)個(gè)稅不斷變革促使財(cái)務(wù)管理手段的改變；三是財(cái)務(wù)人員應(yīng)不斷提升自身學(xué)習(xí)能力。首先財(cái)務(wù)人員應(yīng)增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，財(cái)務(wù)管理是知識(shí)化管理，財(cái)務(wù)人員必須樹立終身學(xué)習(xí)理念，其次財(cái)務(wù)人員要重視學(xué)習(xí)能力的提高，挖掘?qū)W習(xí)方法和學(xué)習(xí)技巧，以更高的能力為企業(yè)財(cái)務(wù)管理貢獻(xiàn)才智。

四、結(jié)語

綜上所述，新個(gè)稅已經(jīng)開始實(shí)施，由于本次個(gè)稅改革較其它六次改革都深入的多，具有稅制設(shè)置科學(xué)性，納稅申報(bào)復(fù)雜性及納稅者責(zé)任大等鮮明特點(diǎn)，這將對(duì)財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理工作產(chǎn)生較大影響，增加了財(cái)務(wù)管理工作的難度和廣度，筆者結(jié)合自己工作實(shí)際，創(chuàng)新地提出了新個(gè)稅下財(cái)務(wù)人員如何做好財(cái)務(wù)管理的五大舉措，希望對(duì)廣大財(cái)務(wù)人員開展財(cái)務(wù)管理工作上有一些借鑒意義，也為國家深化財(cái)稅體制改革做出自己的努力。（作者單位：中鐵大橋局集團(tuán)有限公司）