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    國有企業(yè)做強做優(yōu)做大的研究與思考

    2019-06-11 07:50:37傅蕊
    今日財富 2019年4期
    關鍵詞:國有企業(yè)戰(zhàn)略管理

    傅蕊

    隨著企業(yè)所有制改革發(fā)展之后,多數(shù)事業(yè)單位都轉變?yōu)閲衅髽I(yè),因此在發(fā)展期間必須全面分析機遇與挑戰(zhàn)問題,全面提升企業(yè)市場競爭力。此次研究主要對國有企業(yè)做強做優(yōu)做大展開研究。

    國有企業(yè)的發(fā)展會對我國經濟發(fā)展造成極大影響,因此不僅要求保證群眾基礎利益,還必須朝著高質量的更大規(guī)模發(fā)展,全面提升國有企業(yè)的市場競爭力。在未來發(fā)展中必須堅持國有企業(yè)深化改革,充分發(fā)揮出國有企業(yè)人才積極性和創(chuàng)新性?;谝陨戏矫?,必須采用現(xiàn)代化管理理念和方式促進企業(yè)經營發(fā)展,在推動國有企業(yè)基礎建設的同時還應當擴大業(yè)務規(guī)模,實現(xiàn)企業(yè)做強做優(yōu)做大的戰(zhàn)略目標。

    一、國有企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析

    (一)發(fā)展機遇

    第一,宏觀經濟發(fā)展。隨著全球經濟一體化發(fā)展,導致外部環(huán)境更加嚴峻。我國經濟在經過多年發(fā)展之后已經進入新常態(tài)發(fā)展階段,經濟結構不斷優(yōu)化,因此為國有企業(yè)的發(fā)展提供較多發(fā)展機遇,使企業(yè)發(fā)展環(huán)境更加寬松舒適。隨著經濟發(fā)展速度持續(xù)加快,對于行業(yè)需求量也持續(xù)增多,因此能夠帶動相關企業(yè)的發(fā)展。

    第二,區(qū)域經濟發(fā)展:隨著我國對老工業(yè)基地發(fā)展整改意見的出臺,企業(yè)在發(fā)展期間需要明確各方責任,提升政策支持力度。協(xié)調組織發(fā)展速度,并且做好政策落實和執(zhí)行工作。國家在實行老工業(yè)基地整改發(fā)展戰(zhàn)略之后,為后續(xù)工作發(fā)展提供重要基礎,全面釋放地區(qū)發(fā)展優(yōu)勢和動力。

    (二)發(fā)展挑戰(zhàn)

    第一,各行業(yè)呈現(xiàn)出萎縮發(fā)展趨勢。從總體上看,行業(yè)建設規(guī)模呈現(xiàn)出明顯的萎縮趨勢,會極大影響國有企業(yè)做大做強發(fā)展。加上同類產業(yè)的快速發(fā)展,對企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務發(fā)展提出較大挑戰(zhàn),因此對企業(yè)發(fā)展造成較大沖擊。

    第二,審批制約性較大。由于部分國有企業(yè)業(yè)務發(fā)展會消耗較多資源,并且還會長期占用某些資源。再加上資源政策控制力度比較大,導致企業(yè)極度缺乏后備資源,占優(yōu)補優(yōu)指標無法滿足審批要求,這樣就導致前期工作極易受到各項原則影響,延長審批時間。國家現(xiàn)行的各項發(fā)展戰(zhàn)略也對企業(yè)發(fā)展提出較多新要求,相應影響了前期審批。

    二、國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析

    (一)經營管理戰(zhàn)略

    1.優(yōu)化設置內設機構。按照企業(yè)組織架構和基礎要求通過項目管理聯(lián)合職能管理模式對現(xiàn)有組織架構進行優(yōu)化,調整內部機構,注重管理人力資源,全面體現(xiàn)出項目管理的重要性。

    2.建立企業(yè)現(xiàn)代化管理制度。國有企業(yè)可以在薪酬分配機制和績效考核機制基礎之上實行現(xiàn)代企業(yè)管理制度,提升企業(yè)管理精細化程度。利用標準化管理內容對企業(yè)業(yè)務流程進行規(guī)范,有利于建設標準化管理制度。此外,企業(yè)還應當注重信息化建設與互聯(lián)網技術的組合應用,通過以上技術全面提升該企業(yè)的工作效率和經營管理水平。

    3.提升管理體系的創(chuàng)新創(chuàng)造力:國有企業(yè)可以按照體制改革發(fā)展的相關要求,并且聯(lián)合自身業(yè)務管理方法,嘗試應用自主管理和服務外包聯(lián)合方式簡化管理流程,并且減少人力資源投入,借助于技術服務和投資管理不斷擴展新型業(yè)務內容,實現(xiàn)規(guī)模化發(fā)展

    (二)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略

    1.建立和完善績效管理體系。國有企業(yè)應當將薪酬考核制度和分配制度引入到人力資源管理中,在內部形成競爭機制。優(yōu)化配合各方資源,以此提升內部員工的創(chuàng)造力和積極性,并且確保企業(yè)員工的能力均處于持續(xù)上升趨勢,逐步實現(xiàn)精細化管理目標,從根本上提升企業(yè)競爭實力。

    2.促進人才結構優(yōu)化。企業(yè)應當將員工專業(yè)、年齡結構作為主要考量指標,注重引進高精尖人才和培養(yǎng)綜合型人才,確保企業(yè)員工滿足發(fā)展需求,同時還應當保證技術型人才,管理型人才和專家型人才比例。在內部實行專業(yè)人才流動機制,為員工提供發(fā)展空間和晉升機會,確保企業(yè)未來發(fā)展的人才儲備。

    (三)財務管理發(fā)展戰(zhàn)略

    1.注重財務管理和控制。企業(yè)財務部門從全局角度出發(fā)提升財務管理力度,并且對財務預算實施嚴格管控,注重分析成本問題,這樣可以為企業(yè)戰(zhàn)略決策的制定提供參考價值,不僅能夠確保財務收入,才能夠降低財務風險。在此期間需要注意的是,不能為了追求短缺經濟效益而違背可持續(xù)發(fā)展要求。

    2.注重內部審計。國有企業(yè)財務管理人員應當正確認識內部審計工作,建立一套完整的內部審計責任制度,細化不同部門的職責,從根本上加強審計質量。其次,尋找出新型內部審計方法,大力推行事前審計控制和事中審計控制,并且轉變審計監(jiān)督與服務并重觀念。在實施審計工作之前需要制定詳細的審計計劃,明確審計目標,范圍以及重難點,并且按照審計方案制定對應的實施計劃,之后按照審計計劃實施具體的審計工作,有利于及時發(fā)現(xiàn)潛在問題并予以解決。注重內部審計價值和功能提升,促進國有企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展。

    3.注重企業(yè)內部紀檢監(jiān)察。國有企業(yè)在開展紀檢監(jiān)察工作時需要全面按照相關制度進行管理,企業(yè)各個部門都能夠對該項工作提出相應建議和意見。紀檢監(jiān)察部門需要總結歸納各個部門的想法,并且制定相應的科學制度規(guī)定等,之后需要借助標準形式進行工作指導。其次,還需要細化分工紀檢監(jiān)察人員的工作職責,全面劃分權力范圍和管理范圍等,這樣能夠使紀檢監(jiān)察人員全面監(jiān)督和管理國有企業(yè)各個部門。

    (四)市場發(fā)展計劃

    1.注重發(fā)展核心業(yè)務:國有企業(yè)應當大力發(fā)展核心業(yè)務和重點業(yè)務,展現(xiàn)出專業(yè)優(yōu)勢,并且在發(fā)展期間謀求政策支持和行業(yè)支持,對現(xiàn)有管理模式進行優(yōu)化調整,全面擴大基礎設施工程建設的發(fā)展。

    2.以新增業(yè)務擴展市場:國有企業(yè)應當盡早取得新業(yè)務資質,并且依托總集團開展各項新型業(yè)務與服務,通過各級企業(yè)的資本運作能夠使新業(yè)務不斷向市場擴展,并且開拓新領域,提升市場占有率。

    (五)建立品牌發(fā)展戰(zhàn)略

    1.以服務質量作為核心。國有企業(yè)應當注重提升服務質量和管理質量,并以此作為提升市場競爭力的有效途徑,建立良好的企業(yè)形象,全面提升影響力,在此基礎之上開展多遠發(fā)展措施,提升服務質量標準。

    2.擴大行業(yè)影響力。國有企業(yè)應當注重精神文明建設,實行品牌發(fā)展戰(zhàn)略。并且與行業(yè)主管部門建立戰(zhàn)略合作關系,這樣能夠為自身發(fā)展獲得政策支持和行業(yè)指導,全面提升行業(yè)內影響力。

    3.注重媒體公關。企業(yè)應當積極宣傳和報道最新科研成果和先進人物,從內部和外部深化企業(yè)影響力,并且建立品牌發(fā)展戰(zhàn)略,全面促進企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展。

    (六)企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略

    1.注重建立企業(yè)文化,將廉政建設作為企業(yè)文化體系,貫徹落實黨和國家的號召,開展“陽光工程”,“廉潔工程”,與此同時還應當不斷完善企業(yè)管理,黨內監(jiān)督體系,使企業(yè)內部充滿廉政風氣,提升員工積極性,為雨員工提供和諧穩(wěn)定的文化氛圍。

    2.建立具備特色的組織文化。國有企業(yè)應當全面發(fā)揮出黨組織和工會組織的作用,利用工會活動,組織建設和專業(yè)培訓等形式為員工提供溫馨和諧的工作環(huán)境,提升員工對企業(yè)的認同感和歸屬感。

    3.全面落實和執(zhí)行制度體系,展現(xiàn)出人文關懷理念,加強內部向心力和凝聚力,并且建立積極向上的企業(yè)文化。

    三、結語

    綜上所述,本文主要是圍繞國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略展開討論,首先分析了國有企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境,包括發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。在此基礎之上分析了國有企業(yè)做強做優(yōu)做大發(fā)展的具體措施,主要包括經營管理戰(zhàn)略、人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、財務管理發(fā)展戰(zhàn)略、市場發(fā)展計劃、建立品牌發(fā)展戰(zhàn)略以及企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略等方面,通過以上各個方面的討論分析,希望能夠從根本上推動我國國有企業(yè)的發(fā)展。(作者單位:云南交投集團云嶺建設有限公司)

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