高質(zhì)量發(fā)展背景下財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

彭公云

經(jīng)歷高速的發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展的新時(shí)期。對(duì)企業(yè)而言，高質(zhì)量發(fā)展是指提高土地使用效率、資本效率、勞動(dòng)生產(chǎn)率等與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的要素，實(shí)現(xiàn)企業(yè)相關(guān)會(huì)計(jì)指標(biāo)（股東的投資回報(bào)率、企業(yè)的利潤(rùn)率、員工的收入等）的同步提高。在高質(zhì)量發(fā)展的背景下，文化企業(yè)的財(cái)務(wù)工作要立足于服務(wù)產(chǎn)品的質(zhì)量，以全新的理念推動(dòng)產(chǎn)品升級(jí)，注重質(zhì)量和效益的高度統(tǒng)一。

一、高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)工作的內(nèi)在聯(lián)系

高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)主要包括以下幾個(gè)方面：1.勞動(dòng)型經(jīng)濟(jì)向知識(shí)型經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變。2.低技術(shù)含量產(chǎn)品向高科技含量產(chǎn)品的轉(zhuǎn)變。3.低毛利、高成本向低成本、高附加值的轉(zhuǎn)變。4.高污染、高消耗的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式向生態(tài)環(huán)保型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變。⑤國(guó)內(nèi)剩余產(chǎn)能向國(guó)際輸出的轉(zhuǎn)變。

高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)與會(huì)計(jì)工作相輔相成。一方面，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變，改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的核算方法、財(cái)務(wù)分析方法。全新的商業(yè)模式倒逼企業(yè)改變會(huì)計(jì)思維。競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境倒逼企業(yè)改變會(huì)計(jì)的內(nèi)部控制體系。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)信息化、智能化的發(fā)展也為企業(yè)投資人、股東提供更為準(zhǔn)確、可靠的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)工作全方位參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。

二、高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開(kāi)高質(zhì)量會(huì)計(jì)

高質(zhì)量會(huì)計(jì)的概念在“兩會(huì)”期間首次被提出來(lái)。它是指高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人才、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)監(jiān)督、高質(zhì)量的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)等。

（一）高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息

會(huì)計(jì)信息對(duì)于企業(yè)的決策至關(guān)重要。提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量需要從以下兩點(diǎn)著手：1.會(huì)計(jì)人員的素養(yǎng)和實(shí)操技能。2.技術(shù)層面，近年來(lái)，投資者的投資負(fù)責(zé)的經(jīng)營(yíng)理念，不斷提高自身的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。一方面，順應(yīng)信息技術(shù)的發(fā)展潮流，著力打造集成本核算系統(tǒng)、稅務(wù)管理系統(tǒng)、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)系統(tǒng)為一體的財(cái)務(wù)管理平臺(tái)。大規(guī)模引進(jìn)大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等最前沿的智能技術(shù)，以提高提高會(huì)計(jì)人員收集、整理、分析數(shù)據(jù)的能力。另一方面，加強(qiáng)與會(huì)計(jì)事務(wù)所等審計(jì)機(jī)構(gòu)的合作，通過(guò)加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的審查，杜絕名下子弊行為。高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息公司的發(fā)展帶來(lái)了前所謂未有的機(jī)遇。為單位的發(fā)展注入強(qiáng)大新動(dòng)能。

（二）高質(zhì)量的會(huì)計(jì)道德

就政府層面，以往會(huì)計(jì)市場(chǎng)準(zhǔn)入條件為擁有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，而會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試中的一門(mén)課程就是會(huì)計(jì)道德與法規(guī)，雖然近年來(lái)，國(guó)家取消了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試，但并不意味著國(guó)家不再重視會(huì)計(jì)道德建設(shè)。新規(guī)仍舊明確規(guī)定會(huì)計(jì)道德為會(huì)計(jì)人員的準(zhǔn)入條件之一。新時(shí)期，會(huì)計(jì)道德已經(jīng)不再局限于會(huì)計(jì)人員，更在于企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人。企業(yè)的多數(shù)會(huì)計(jì)貪腐問(wèn)題無(wú)不與企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人有關(guān)。因此，會(huì)計(jì)道德的提升應(yīng)該始于企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)需要借助考核制度來(lái)提高會(huì)計(jì)人員、相關(guān)負(fù)責(zé)人的道德水平。建立公司效率先引入了會(huì)計(jì)道德評(píng)價(jià)機(jī)制，引入第三方考評(píng)機(jī)制，對(duì)本單位會(huì)計(jì)人員的道德水準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)評(píng)和打分，同時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德水平的內(nèi)部考核，將會(huì)計(jì)人員的日常操作行為與其工資績(jī)效、獎(jiǎng)金等福利待遇掛鉤。通過(guò)定期組織相關(guān)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員參加職業(yè)道德考試，讓會(huì)計(jì)道德法規(guī)深入人心。另外，單位建立了會(huì)計(jì)人員失信名單，對(duì)于違規(guī)操作的會(huì)計(jì)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即予以清退。為規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為。近年來(lái)，企業(yè)還大力推行廉政教育，通過(guò)邀請(qǐng)法制專(zhuān)家來(lái)公司開(kāi)展會(huì)計(jì)法律專(zhuān)題講座，以鮮活的案例增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的遵紀(jì)守法意識(shí)。

三、高質(zhì)量發(fā)展背景下會(huì)計(jì)發(fā)展的趨勢(shì)

（一）會(huì)計(jì)信息化將被廣泛應(yīng)用

隨著企業(yè)不斷的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)所要關(guān)注的信息不再局限于企業(yè)自身的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，還包括上下游供應(yīng)商、經(jīng)銷(xiāo)商的經(jīng)營(yíng)信息、行業(yè)發(fā)展信息等?？梢灶A(yù)見(jiàn)的是，會(huì)計(jì)信息的處理將朝著云計(jì)算、大數(shù)據(jù)處理發(fā)展。同時(shí)，隨著會(huì)計(jì)工作量的增多，人力會(huì)計(jì)核算、預(yù)測(cè)將逐漸被取代電子化會(huì)計(jì)核算、預(yù)測(cè)取代，會(huì)計(jì)工作將朝著智能化方向發(fā)展。各個(gè)大型企業(yè)將在ERP系統(tǒng)、OA辦公系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)等高度融合的情況下，開(kāi)展采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、投資等工作。

（二）會(huì)計(jì)信息化人才將增多

會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展離不開(kāi)人才的支持。信息化工作在未來(lái)的會(huì)計(jì)工作中將占據(jù)重要地位。一方面，大量的信息化人才將參與企業(yè)會(huì)計(jì)工;另一方面，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作將通過(guò)信息化技術(shù)預(yù)測(cè)行業(yè)未來(lái)發(fā)展，規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本。這要求財(cái)務(wù)人員不僅要具備專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)，還要會(huì)運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)。

（三）更加重視無(wú)形資產(chǎn)的管理

高質(zhì)量發(fā)展的背景下，知識(shí)型的生產(chǎn)和服務(wù)產(chǎn)品將呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。在此背景下，會(huì)計(jì)工作的管理重心將逐步轉(zhuǎn)移到無(wú)形資產(chǎn)上。無(wú)形資產(chǎn)不僅包括商標(biāo)、著作權(quán)、品牌等，還包括人力資源。一方面，企業(yè)將更加重視品牌構(gòu)建，更多的依賴(lài)知識(shí)產(chǎn)權(quán)來(lái)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。另一方面，人力資源將作為企業(yè)的一種重要資產(chǎn)，人力資源會(huì)計(jì)將成為企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展另一個(gè)重要分支。企業(yè)的會(huì)計(jì)科目中將增設(shè)“人力資源資產(chǎn)”、“人力資產(chǎn)攤銷(xiāo)”等科目。

（四）會(huì)計(jì)工作將更加精細(xì)化

會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷了從單一記賬到復(fù)式記賬，從單一會(huì)計(jì)發(fā)展到了管理會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、庫(kù)存商品會(huì)計(jì)的過(guò)程。隨著大量手工核算被電子核算取代，各個(gè)會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)將更加精細(xì)化，會(huì)計(jì)學(xué)也將出現(xiàn)更多的分支，如財(cái)務(wù)云計(jì)算、信息化會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)等。（作者單位：河南華聚會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司）