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    豐富職工文體活動 促進企業(yè)和諧發(fā)展

    2019-06-09 10:24:00李曉婕
    大經(jīng)貿(mào) 2019年4期
    關(guān)鍵詞:文體活動和諧發(fā)展職工

    李曉婕

    【摘 要】 企業(yè)中的文體活動可以說是促進企業(yè)發(fā)展的重要手段之一,良好的文體活動不僅能夠豐富企業(yè)員工的日常生活,同時也能夠促進企業(yè)和諧發(fā)展,使員工能更好的投入到工作中,從而為推動企業(yè)發(fā)展做出重要貢獻。因此,論文主要對如何搞好企業(yè)職工的文體活動做出分析與研究,希望能夠使企業(yè)更加有效地開展文體活動,企業(yè)也能夠更好地發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】 企業(yè) 職工 文體活動 和諧發(fā)展

    一、職工文體活動在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

    企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展是十分重要的,也是企業(yè)軟實力的象征,職工文體活動是培養(yǎng)職工團結(jié)和諧、促進團隊建設的良好途徑,是提高職工綜合素質(zhì)的良好載體。良好的職工文體活動能夠?qū)⑵髽I(yè)的企業(yè)文化進行大力弘揚,使企業(yè)文化更加深入職工和大眾的心目中,使企業(yè)的發(fā)展方向更加明確,從而提高企業(yè)的市場競爭能力[1]。

    組織各類文體活動,為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁,同時激發(fā)了員工奮發(fā)向上,勇于拼搏的斗志,旺盛了士氣。在一定程度上,培育了團結(jié)和諧、齊心聚力、符合企業(yè)和諧發(fā)展的先進文化氛圍,為推動單位和諧建設的不斷發(fā)展,提供了強大的思想保證、精神動力和智力支持,由此可以確定,文體活動對企業(yè)文化建設的潛移默化作用,是十分有效的。

    同時,文體活動也能夠充分地提升員工的凝聚力,讓員工能夠更加積極地參與企業(yè)的各種活動,使整個企業(yè)更加富有活力,也為企業(yè)帶來了新的生機,并且在文體活動的有效開展中,文體活動也能夠通過自身的魅力,在潛移默化中幫助員工樹立正確的價值觀念,影響員工的行事作風,讓員工能夠與企業(yè)共同進步與發(fā)展,使員工能夠在日常的工作中產(chǎn)生強烈的歸屬感,使企業(yè)形成更加濃烈的奮進力量。

    另外,企業(yè)的文體活動也能夠幫助員工達到強身健體的目的,讓員工能夠在身心愉悅的狀態(tài)下進行工作,進而有效地緩解員工因生活、工作產(chǎn)生的壓力,這樣也能夠促使更多的員工投入文體活動中,員工的身體素質(zhì)也得到了有效的提升[2],使員工更加積極地工作。隨著員工的生活質(zhì)量和工作效率的提高,也為企業(yè)的發(fā)展提供了強有力的保障。

    二、職工文體活動目前存在的問題

    一是工作時間與活動時間上的矛盾。開展文體活動必然會占用工作時間,會影響到生產(chǎn)任務的完成,往往會出現(xiàn)兩種情況,一是抽出一定工作時間組織職工活動,職工表現(xiàn)很踴躍,參加人數(shù)多,影響面大,但確實會一定程度上影響生產(chǎn)。反之,利用業(yè)余時間組織員工活動,則參加人數(shù)會少,組織難度會大,工會當協(xié)調(diào)好這個關(guān)系。

    二是傳統(tǒng)活動內(nèi)容形式與職工要求不斷創(chuàng)新的矛盾。近年來,企業(yè)職工文化素質(zhì)有了很大提高,職工欣賞文體活動的渠道載體多樣化,層次也越來越高,這對活動組織提出了更高要求,活動呈個性化、多元化趨勢,對傳統(tǒng)的工會活動內(nèi)容提出挑戰(zhàn),迫切要求工會活動與時俱進不斷創(chuàng)新[3]。

    三、完善職工文體活動的有效策略

    企業(yè)工會在策劃文體活動方案的時候,應該進行全方面地考慮,讓所有員工在加入文體活動的同時,讓文體活動的內(nèi)容得到創(chuàng)新與豐富,工會應適當給予活動經(jīng)費的支持,注重場館和設施建設,為職工文體活動提供保障。

    在實際組織文體活動的時候,應該摒棄傳統(tǒng)競技化的文體活動形式,創(chuàng)新新形勢,使文體活動能夠真正的服務于職工,文體活動的重要意義也能夠得到充分的體現(xiàn)??梢耘e辦室內(nèi)外、部門整體、單人等多種形式的文體活動,并且也要注意活動內(nèi)容的創(chuàng)新,應注意多組織一些形式多樣、有文化品味、結(jié)合企業(yè)形象、展示員工風采的文體活動,充分發(fā)揮對構(gòu)建和諧企業(yè)的推動作用?;顒觾?nèi)容應該緊跟時代步伐,同時也要充分地考慮員工的興趣愛好,使每個職工都能夠找到適合自己的文體活動,只有這樣才能夠有效地激發(fā)員工參與文體活動的積極性[4]。比如可以在室內(nèi)組織羽毛球、乒乓球、籃球、書畫、文藝演出等,在室外可以組織爬山、海邊競走、大型CS、馬拉松、運動會等,同時也可以聘請一些與活動內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)人員對職工進行培訓,讓職工的能力與水平得到進一步的提高。

    另外,企業(yè)的文體活動也要有效地利用節(jié)假日等時間,同一班組人員同上班、同休息,更有利于利用工余時間組織活動,這樣也能夠進一步提高員工的參與熱情?;顒蝇F(xiàn)場人們盡情地歡笑,忘懷地投入,既愉悅了心情,又陶冶了情操,豐富了職工群眾的業(yè)余文化生活,培育了團隊精神,真正實現(xiàn)了“快樂工作 快樂生活”的目的。

    企業(yè)也要通過文體活動培養(yǎng)職工樂于助人的精神,在文體活動的開展中,可以組織扶貧、關(guān)愛留守兒童等活動,從而幫助職工樹立正確的價值觀念

    日照港集團工會在組織每項大型活動前,都要精心設計,挖掘深刻內(nèi)涵,賦予活動鮮明的文化色彩。如每年春天都要舉辦“職工運動會”,已連續(xù)組織了三屆;每年夏天都要舉辦“消夏晚會”或“港口好聲音”,已連續(xù)組織了五屆,參加人數(shù)達到近百人;2018年舉辦了職工大合唱比賽和集團春晚等等。通過這些活動的舉辦,讓更多有特長的港口職工有了展示自己的舞臺,體現(xiàn)個人價值,展現(xiàn)個人風采,將職工的勞動激情、工作熱情充分調(diào)動和發(fā)揮出來,激勵職工全身心地投入生產(chǎn)經(jīng)營建設中,學技術(shù)、學本領,立足崗位建功立業(yè)。

    開展職工文化活動,提升職工的科學知識、法律知識、健康知識和文化素養(yǎng)水平,有利于弘揚以人為本的價值觀,維護職工合法權(quán)益;開闊視野,轉(zhuǎn)變觀念,促進員工自我提升和自我完善;豐富員工業(yè)余生活,改變和提升員工生活質(zhì)量,最終實現(xiàn)員工的全面發(fā)展。

    日照港集團文體活動的開展,不僅使企業(yè)風貌得到改善,還使職工的精神面貌發(fā)生了很大變化,提高了職工的生產(chǎn)積極性,促進了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高與企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

    【參考文獻】

    [1] 陸柏恒.淺談如何搞好企業(yè)職工的文體活動[J].

    [2] 劉小林.淺談文體活動在工會工作中的重要性[J].中國高新區(qū).2018(14):296.

    [3] 宋濤.論工會文體活動在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用[J].企業(yè)家天地.2013(7).38

    [4] 文體活動精彩紛呈 工會活力競相迸發(fā)[J].杭氧科技.2017(03):25.

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