鄉(xiāng)村小學班主任與家長的矛盾化

謝巍巍

【摘要】在小學生的學習與成長過程中，家庭與學校是兩個重要的生活環(huán)境，而家長與班主任就是兩個環(huán)境中的教育者，引導(dǎo)學生的人生觀、價值觀。如果教師與家長之間的關(guān)系是不和諧的，那么對于心智尚未健全的小學生來說，人格發(fā)展與學習都會受到嚴重的影響。在鄉(xiāng)村，雖然許多家長的學識較為淺薄，但他們一樣愛孩子而時刻關(guān)注學生在校的表現(xiàn)，也會時刻與班主任溝通，也會因此產(chǎn)生些小矛盾，要科學化解矛盾讓鄉(xiāng)村的孩子一樣快樂健康的學習成長。

【關(guān)鍵詞】鄉(xiāng)村小學;班主任;家長;矛盾化解

【中圖分類號】G456 【文獻標識碼】A

一、問題緣起

在鄉(xiāng)村教育實習頂崗班主任一職位，在這期間對班主任這一神圣的職位頗有感觸：班主任工作的確是復(fù)雜而艱巨的，工作雖具體而實在，但是創(chuàng)造性強、生成性大。班主任要處理學生學習、班級管理和人際關(guān)系等問題，擔負著學校教育中極其重要的育人工作。這對于剛實習就擔任班主任職位的我來說，面臨的挑戰(zhàn)就更加嚴峻。就是在這嚴峻的考驗中出現(xiàn)了一些令我難以處理的問題——與農(nóng)村家長之間產(chǎn)生了誤會，發(fā)生些矛盾。我知道班主任與家長的有效溝通如何，從微觀上說關(guān)系著小學生自身的全面發(fā)展與千家萬戶的幸福期盼，從宏觀上說關(guān)系著我國未來建設(shè)者的核心競爭力。所以，班主任與家長之間產(chǎn)生矛盾可能會直接、間接地影響著學生對教師的態(tài)度，從而影響學習。化解老師與家長的矛盾，有效溝通也是小學班主任工作的重要一部分。

二、矛盾產(chǎn)生的間接原因

1.教師與家長的角色中，家長常常是過于溺愛或完全放任。而教師是理智重于情感。

2.教師在學校看孩子的多維表現(xiàn)：成績、作業(yè)、課堂參與、品質(zhì)等，而家長單方面看孩子在家的成績。

3.平時教師與家長疏于溝通，彼此不了解，出現(xiàn)了問題再聯(lián)系，家長多偏向孩子。

4.教師與家長從事不同的工作，對教育家長更多的是不解。

三、農(nóng)村家長素質(zhì)研究

若要更好地進行家校合作，避免今后工作中出現(xiàn)的不愉快現(xiàn)象，產(chǎn)生不必要的誤會，就要提前摸清農(nóng)村家長的特點，知己知彼才可以輕松與家長溝通，更順利地進行家校聯(lián)合。

（一）學歷整體較低

研究發(fā)現(xiàn)，目前農(nóng)村家長普遍學歷偏低。85%以上的家長都是初中學歷以下，高中學歷不足10%，而高職高?；蛘弑究茖W歷更是寥寥無幾，家長對學習及知識的冷漠造成整體學習氛圍缺失。

（二）教育觀念落后與教育觀念扭曲

一直以來，由于農(nóng)村家庭自身教育觀念落后，大部分家庭是一代又一代子孫完成小學教育后就不再讀書，回家務(wù)農(nóng)現(xiàn)象很多。一是覺得讀書沒用，務(wù)農(nóng)可能會分擔勞動力短缺現(xiàn)象，再者是經(jīng)濟條件限制了繼續(xù)求學的路，即使是成績比較優(yōu)異的學生也不得不退學回家?！敖?jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑”，農(nóng)村本身經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，對“知識”的渴求也不高。有一則小故事特別形象地講出關(guān)于農(nóng)村生活的意識形態(tài)：“問放牛娃：放牛干 嗎？掙錢娶媳婦生娃，生娃干嗎？再賺錢娶媳婦生娃……”這樣周而復(fù)始的循環(huán)，使農(nóng)村教育觀念一直落后。但由于社會進步，農(nóng)村的許多思想觀念也有所進步，這使得許多家長在教育觀念上轉(zhuǎn)變許多，也逐漸重視子女的教育問題。而另一種家長卻有另一極端的想法：把教育功利化，認為只有好好學習，才能脫離農(nóng)村的苦海，扭曲了教育本身的意義。這對勞動教育和文化教育存在盲目感，慢慢滲透對農(nóng)民、農(nóng)村、農(nóng)業(yè)的冷漠與鄙視。

也有許多農(nóng)村家長認為，學習是老師的事情，和家長沒有任何關(guān)系，孩子出現(xiàn)什么問題完全是老師與學校的責任，完全不懂得孩子身心健康成長與家長也是息息相關(guān)的。

（三）錯誤的教育方式

農(nóng)村家長會單方面認為孩子分數(shù)高就足夠了，對于學習的過程與成長的經(jīng)歷從不關(guān)注，孩子做的符合家長的心意即可，三觀教育也是扭曲的，若犯了錯，就會用暴力的方式解決，如謾罵、呵責、訓斥、毆打，根本沒有彼此之間的溝通、理解。家長也會有意無意地與其他孩子攀比，不管是比較孩子的優(yōu)點還是缺點，都會是一把傷害孩子的利器，對孩子的身心成長造成嚴重的傷害。

（四）性格較為直率

由于生活背景并不復(fù)雜，淳樸的農(nóng)民可能生活沒有太多煩瑣的規(guī)矩，也未被條條框框所限制，部分家長與人接觸是比較直接、率真，有什么便說什么，這也是他們與人往來的又一特點，也實屬豪放的又一特殊類型。

家庭背景、家庭收入、父母受教育水平、家庭結(jié)構(gòu)和規(guī)模等都影響孩子的健康成長。而農(nóng)村成長的孩子這幾種因素都相對不和諧，才導(dǎo)致農(nóng)村家庭教育的滯后形態(tài)，所以怎樣才能更好地教育孩子，是家長與教師共同的責任，與農(nóng)村家長更好地溝通也是鄉(xiāng)村學生健康成長的重要保證之一。

四、矛盾的解決策略

家長與班主任在接觸過程中會出現(xiàn)矛盾，這確實是一個棘手的問題、與家長相比，班主任了解更多的教育學、心理學的知識，了解教育規(guī)律，懂得更多、更深的教育學問。所以班主任更應(yīng)積極主動客觀地應(yīng)對所出現(xiàn)的問題，理性思考，尋求最有效的方式方法解決問題。

家長與班主任產(chǎn)生矛盾的原因有很多：有的是因為家長不了解現(xiàn)實情況造成的;有的是班主任考慮的不周全才導(dǎo)致工作上的失誤;還有的是家長主觀臆斷而對教師產(chǎn)生誤解等等。不論是那種情況都要與家長心平氣和地溝通，如果是教師的問題，應(yīng)坦率、誠懇地說出自己工作中的失誤，誠摯的道歉，相信家長也會理解老師，從而化解矛盾以消除兩者間的隔閡。

（一）突發(fā)矛盾的解決

1.控制情緒，尊重家長

家長對教師的工作提出質(zhì)疑，有時候在復(fù)雜的情況下，雙方都難以控制好自己的情緒，難以控制自己的感情和行為，二者之間就會產(chǎn)生小爭端。但班主任不應(yīng)反過來責問家長，覺得家長不尊重教師，認為老師的一切都是權(quán)威性的。而一個班主任必備的心理素質(zhì)之一是有較高的自制力，懂得控制情緒。在遇到粗野無禮的家長，讓人產(chǎn)生心煩意亂的情緒的時候，首先必須讓自己冷靜與沉著，讓自己的情感一直處于理智控制之下。家長用錯誤的方式與班主任“溝通”，但是我們應(yīng)該理解家長關(guān)心孩子的心情，平復(fù)家長的怒氣，再進一步溝通化解矛盾。如果真的遇到個別家長不講道理，班主任更要冷靜，克制情緒，不要進一步激化矛盾，如果事情非常嚴重要尋求領(lǐng)導(dǎo)的幫助。

2.了解原因，冷靜分析

在保持冷靜的前提下，安撫家長情緒，班主任老師再及時了解情況，根據(jù)具體情況冷靜客觀地分析事件，及時找到原因。根據(jù)情況的不同或家長類型的不同，用合適的方式耐心細致的詢問學生或家長，與家長、學生雙方了解情況后，分析其中的原因，到底是什么原因才導(dǎo)致問題的出現(xiàn)。了解原因，具體情況具體分析，才能從實質(zhì)上解決矛盾的根源。

3.妥善解決，化解矛盾

尋找到原因，客觀理性的分析情況之后，使事情得以妥善解決。

【案例一】剛進入校門，一名家長氣沖沖地走到我身旁，以指責的語氣說著：我家孩子不寫作業(yè)我為什么不知道，老師為什么不給我打電話告訴我情況？……一連串的問題如劍雨一樣刺向我，沒等我反應(yīng)過來是怎么回事，就被家長呵責一番。當時真的是無言以對，愣半天過后，依舊不了解情況。從家長的角度來說，確實是教師不負責任，而對班主任來說，是家長在無理取鬧。

就案例一中的事情來說，與農(nóng)村家長產(chǎn)生矛盾，就要班主任先控制好自己的情緒，不要因為家長無厘頭的埋怨就與家長繼續(xù)爭執(zhí)。首先想到農(nóng)村家長的特點，他們與別人接觸與溝通的方式比較直接，有什么說什么，另外由于個別家長的教育觀念問題，學生的一切都是老師的責任，所有的問題全推給老師。自己保持冷靜的前提下安撫家長情緒，等老師進一步詢問情況以后再進行溝通。就寫作業(yè)問題，事實的真相是老師有過一次沒檢查作業(yè)，才致使某些孩子也放松了警惕，偶爾不完成作業(yè)，這的確是工作上的失誤。換一個角度看，孩子的家庭作業(yè)是在家中完成，家長的監(jiān)督不到位，也會使孩子懈怠、偷懶。在教師、家長都冷靜下來后說清楚事情再仔細分析，找出原因解決問題，化解家長與教師之間的矛盾，也讓教師在今后的工作中不懈怠任何一個環(huán)節(jié)。

【案例二】開學伊始，接管新的班級，對班級的一切還不了解，詢問班級的班長是哪一位同學后進行班級的各項工作，不久又重新選擇其他班干部。家長突然發(fā)來信息說：我家孩子不惹事，認真學習，為什么就把孩子學習委員這一職位撤下來？孩子回來就哭訴，覺得很委屈，給孩子心靈上造成傷害。一直強調(diào)學習好、不惹事就不應(yīng)該撤職，家長一連串地指責老師。

就案例二來說，教師的責任是沒做好之前的工作，接手新班級沒完全了解班級組織機構(gòu)，匆忙進行后續(xù)工作，意識到班委會成員的不足，直接進行選舉，孩子可能一直是服從老師的狀態(tài)，也未及時說班級有學習委員一職。家長對于此次事件也未完全了解清楚就斥責班主任的工作，對于一直強調(diào)學習好就是孩子的所有能力也是教育觀念扭曲的現(xiàn)象。這就要教師在化解矛盾及溝通上做一番工作了。

農(nóng)村家長95%以上是不了解教育學與心理學的相關(guān)知識的，他們的教育方式是片面且是經(jīng)驗性的，所以在與家長溝通的時候盡量用一些直白且通俗易懂的知識。

（二）避免矛盾發(fā)生，工作落在平時

1.了解家長類型

“東西是別人家的好，孩子是自己家的好?！绷私饧议L的這種心理，是與家長成功溝通的一半，也是與各種類型家長成功交往的基礎(chǔ)。不管是什么類型的家長，都要講一講孩子的優(yōu)點。

“護短型”家長：要尊重他們的自尊心。在指出孩子的缺點與錯誤時，要先多指出孩子的優(yōu)點再慢慢過渡到孩子的錯誤與不足，更要在私密的場合下洽談、協(xié)商，同時班主任還應(yīng)該適時地幫助家長提高一些教育素養(yǎng)，以改善家長的教育觀念。

“棍棒型”家長：崇尚用武力解決問題，在家中會打到孩子聽話，在學校叮囑老師“不聽話就打，打老實就好，”這種家長會給孩子造成嚴重的心理陰影，一種會把孩子打得過于懦弱、怕事，沒自己的意見，另一種會把孩子打到有暴力傾向。

“沉默型”家長：出于天生性格的原因，有什么事也不善于表達，不愿說出孩子遇到的問題后家長會困惑，這樣時間久了可能困惑就更多，對班主任意見就更多，這類家長有必要平時多做溝通，以消除困惑，避免以后積怨矛盾。

“和氣型”家長：謙和有禮，專心安靜地與教師溝通，與這類家長溝通比較容易展開工作，可以直入主題，溝通效率較高。

“放任型”家長：這類家長要使其認識到孩子的成長與父母的愛與陪伴有很大關(guān)系，否則性格上是有一些缺陷的，也并不是老師就能夠代替父母主宰孩子的全部。

家長的類型還有許多，比如“驕縱型”“理想型”“刁鉆型”等，針對不同家長類型，選擇不同的溝通方式。不管是哪種類型的家長，教師都應(yīng)有足夠的耐心，適宜的態(tài)度，良好的修養(yǎng)，善于傾聽的耳朵。

2.勤于家訪

教師通過走訪學生家庭，與家長接觸中既了解了家長的類型，又了解了學生的家庭背景、生活和學習環(huán)境，也可以有針對性地采取有效手段和方法因材施教，促進學生健康成長。與單親家庭接觸時，班主任多一些同情體貼之心，制定一些培養(yǎng)計劃等;與繼父繼母接觸時可能不愿意配合，要多說孩子的優(yōu)點、長處，以增進感情;與祖父母接觸可能給孩子更多的寵溺，要更耐心更尊重的交談。

3.家長座談會

組織一些小型家長座談會的目的在于家校攜手共同促進學生的學習，同時也增加了家長與班主任見面的機會，增加彼此之間的了解，還可以向家長講授一些教育孩子的理論性知識。

五、結(jié)論

班主任與家長之間產(chǎn)生矛盾是難免的，但一定要正視且以科學的方式解決，對于鄉(xiāng)村家長班主任更應(yīng)該多出一些耐心，平時多和家長聯(lián)系溝通，也一定會使感情融洽，這樣矛盾的發(fā)生概率自然減少。讓家長與教師成為孩子健康成長的引路人。

參考文獻

[1]劉永枚.班主任實用“百寶箱”[M].長春：東北師范大學出版社，2010.

（編輯：張曉婧）