破解職稱晉升“擁堵”

破解職稱晉升“擁堵”

余明輝在2019年4月11日《工人日報》撰文指出：教師職稱評審晉升為何常年“擁堵”？ ?一是供給不足，指標(biāo)少。在不少地方，中小學(xué)教師職稱評定指標(biāo)設(shè)定不盡合理，簡單地按教師人數(shù)和學(xué)校來分配指標(biāo)，這使得一些師資力量優(yōu)秀的學(xué)校評職稱排隊現(xiàn)象嚴(yán)重。二是職稱評定條件不盡合理。

比如正高職稱，在一些地方需要在“被評為省特級教師或享受省級以上政府特殊津貼，被評為省級以上優(yōu)秀教師或?qū)W術(shù)帶頭人，獲得國家級教學(xué)成果三等獎以上，主持并完成省級以上的教研課題一項，參加省市級以上教研比賽獲得省級二等獎以上”等條件中滿足兩項，才具備評審資格?，F(xiàn)實中這些硬條件較難獲得，而且獲得過程需花費巨大精力，能滿足條件者寥寥。

此外，還有一個原因是目前全國各地中小學(xué)教師的工資等待遇很大程度上還是與職稱直接掛鉤，職稱還是決定教師工資高低的一個關(guān)鍵因素。因此，廣大教師通過評職稱來晉升的需求和欲望非常高。

破解中小學(xué)教師職稱晉升“擁堵”難題，還需在平衡職稱的有效供需上下功夫。

一是要優(yōu)化教師職稱指標(biāo)分配原則，在充分考慮地域（城鄉(xiāng)）、學(xué)校等因素的基礎(chǔ)上，回歸教育能力和實際貢獻(xiàn)這一最基本的因素考量;

二是要對職稱評審條件進(jìn)行科學(xué)優(yōu)化，讓相關(guān)職稱指標(biāo)不再是“望梅止渴”的虛指標(biāo);

三是要繼續(xù)深化教師工資待遇構(gòu)成改革，在總體保持教師待遇水平不低于公務(wù)員的基礎(chǔ)上，適當(dāng)減小教師職稱等級與收入待遇的掛鉤程度，讓教師工資切實回歸“按勞分配、多勞多得”等基本的分配方式。

“與校長共餐”重在內(nèi)容而非形式

畢舸在2019年4月11日《錢江晚報》撰文指出：“與校長共餐”是好是壞，重在其內(nèi)容而非形式。素質(zhì)教育的本質(zhì)就是要培養(yǎng)一個人與世界的互動，參與各類公共事務(wù)而獲得人格的豐滿、認(rèn)知能力的增強?；蛟S孩子的看法還比較稚嫩，但如果校長作為教育者，請這樣的孩子一起吃飯，耐心傾聽孩子的意見和建議，并給予詳細(xì)的解答，進(jìn)而就其中合理的意見和建議，提供解決方案，這就是對孩子參與公共事務(wù)的最好回應(yīng)，也有助于學(xué)校形成開放、寬容、對等的氛圍，讓更多的孩子身心得以成長。

“與校長進(jìn)餐”如果是一場開放的、對等的溝通，就不失為一場學(xué)生與教育者的溝通實踐;反之，要求學(xué)生把與校長吃飯當(dāng)成不勝榮幸，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，預(yù)設(shè)了一堆規(guī)矩和形式，那么就會淪為一場秀?！芭c校長共餐”既然是一場實驗，筆者期待校長的堅持，是從作為教育者的認(rèn)知與行動升級而起，將學(xué)校營造為學(xué)生與教師共建相對獨立、相互激勵的平臺，為學(xué)生的健康成長創(chuàng)造因材施教的有利環(huán)境，這需要校長及學(xué)校所有教育者的努力，其成果也最終將由學(xué)生和社會來評判。

防止教師反思“獨特性陷阱”

丁道勇在2019年4月10日《中國教育報》撰文指出：在討論教師反思的議題時，筆者主張“反思主題的一般化”，防止教師反思的“獨特性陷阱”。所以，教師反思的主題應(yīng)當(dāng)是一般問題的典型案例，而不能是偶然現(xiàn)象。只有這樣，教師反思的結(jié)論才可以獲得超越一時一事的局限。實際上，真正有價值的問題，總是指向一般問題，如近年來大熱的“國家課程校本化”，指向的是過去十來年“校本課程開發(fā)”未解決的教師課程權(quán)限小、課程素養(yǎng)差的難題。面對所謂的“熱點”話題，如果看不到它指向的一般問題，結(jié)果很可能是蠅附驥尾。

真問題也具有前瞻性。云南一所小學(xué)自20世紀(jì)90年代中期開始，就出版了自己的兒童哲學(xué)校本教材，開設(shè)了兒童哲學(xué)課。當(dāng)時使用的“兒童哲學(xué)”概念，在今天看來也不過時，甚至可以說很先進(jìn)。但是，這種前瞻性，絕不是因為這個概念來自美國或國內(nèi)無人提過，而是來源于對小學(xué)教育問題的基本判斷。會傾聽、會質(zhì)疑、會思辨、會選擇，這才是對小學(xué)教育的反思結(jié)果。因此，對于學(xué)校教科研，不僅要問“研究什么”，還要問“為什么研究”。相應(yīng)地，學(xué)校在選題階段不但要搞明白“做什么工作”，而且要逐一明確“為什么做這些工作”。

教育必須超越知識

錢穎一在2019年4月15日《北京日報》撰文指出：中國教育的最大問題，就是我們對教育從認(rèn)知到實踐都存在一種系統(tǒng)性的偏差，這個偏差就是我們把教育等同于知識，并局限在知識上。教師傳授知識是本職工作，學(xué)生學(xué)習(xí)知識是分內(nèi)之事，高考也是考知識，所以知識就幾乎成了教育的全部內(nèi)容。

“知識就是力量”這句話深入人心，但是，創(chuàng)新人才的教育僅僅靠知識積累就可以嗎？答案應(yīng)是否定的。教育必須超越知識。這是創(chuàng)新人才教育的一個核心，也是提出教育改革建議的出發(fā)點。人工智能發(fā)展勢頭強勁，這些都讓我們認(rèn)識到對現(xiàn)有教育體制和方法進(jìn)行改革的迫切性。