大學生就業(yè)到底難不難？

魏含聿

2019年高校畢業(yè)生人數(shù)達834萬，較去年增加了14萬。麥可思研究院出版的《2018年中國本科生就業(yè)報告》中的研究數(shù)據(jù)表明，自2011年起，高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，增幅最大的為2017年，較2016年增長了30萬人次。但就業(yè)率始終保持穩(wěn)定。

另一方面，從去年年中到今年年初，受中美貿(mào)易戰(zhàn)影響，經(jīng)濟面臨不確定形勢，P2P暴雷、房地產(chǎn)企業(yè)縮招、互聯(lián)網(wǎng)裁員、中小企業(yè)難題待解，創(chuàng)業(yè)的市場環(huán)境正在發(fā)生變化……這些都引發(fā)社會各界對就業(yè)形勢的高度關注。

在2018年12月19日至21日召開的中央經(jīng)濟工作會議上，對今年重點工作任務的部署中，首次使用“就業(yè)優(yōu)先”的表述，并同時強調(diào)，要把“穩(wěn)就業(yè)”擺在突出位置。

“防止出現(xiàn)大規(guī)模失業(yè)”成為不容突破的底線。就大學生就業(yè)而言，龐大的畢業(yè)生群體并不直接導致就業(yè)難的問題，整體的就業(yè)形勢還受市場活力、崗位需求、就業(yè)結構等多方面復雜因素的影響。就業(yè)率并不等同于就業(yè)形勢，在經(jīng)濟轉型升級的當下，關注就業(yè)質(zhì)量而非數(shù)量可能更有意義。

就業(yè)率何用？

5月10日，教育部下發(fā)了《關于進一步加強高校畢業(yè)生就業(yè)狀況統(tǒng)計核查工作的通知》（以下簡稱“通知”），通知強調(diào)，各高校要嚴格執(zhí)行“四不準”規(guī)定，不準以任何方式強迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同，不準將畢業(yè)證書、學位證書發(fā)放與畢業(yè)生簽約掛鉤，不準以戶檔托管為由勸說畢業(yè)生簽訂虛假就業(yè)協(xié)議，不準將畢業(yè)生頂崗實習、見習證明材料作為就業(yè)證明材料。

當前，正值畢業(yè)生簽署就業(yè)合同的高峰期，也是高校達成高就業(yè)率的關鍵時刻。通知的實時發(fā)布，既是對畢業(yè)生權益的保障，又是對個別高校“造假就業(yè)率”的警告。

“我認為這份通知是劍有所指。”吉林大學學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導與服務中心副主任李鳳春在接受《南風窗》記者采訪時表示，就業(yè)率造假的問題存在已久，不少三本學校為提升知名度和招生數(shù)，對其就業(yè)率大量注水。

然而，如何確定就業(yè)率，尚且沒有統(tǒng)一的規(guī)范。

按勞動經(jīng)濟學的就業(yè)率定義，畢業(yè)生的就業(yè)率=已就業(yè)畢業(yè)生數(shù)/需就業(yè)的總畢業(yè)生數(shù)，這其中的兩個人數(shù)均不包含國內(nèi)外讀研的人數(shù)。

但政府教育機構統(tǒng)計的就業(yè)率通常包括國內(nèi)外讀研人數(shù)，計算公式為：[（畢業(yè)生總人數(shù)-未就業(yè)畢業(yè)生人數(shù)）/畢業(yè)生總人數(shù)]*100%。這其實會在一定程度上提高就業(yè)率的數(shù)值。

更有一些高校在統(tǒng)計時，以增添“計劃考研”“計劃留學”“計劃創(chuàng)業(yè)”等選項的方式，降低勾選“尚未就業(yè)”選項的畢業(yè)生數(shù)量，使得其所謂的“就業(yè)率”實質(zhì)上是“有計劃率”，甚至直接等同于畢業(yè)率。

如此一來，就業(yè)率到底還有何參考價值？失去參考價值的就業(yè)率，要其何用？

對畢業(yè)生就業(yè)問題研究多年的李鳳春認為，從當前的社會發(fā)展和個人職業(yè)需求來看，與其談就業(yè)率，不如談就業(yè)質(zhì)量。而質(zhì)量，則更加側重于關注求職者所簽工作是否與個人興趣和個人能力相匹配，是否能發(fā)揮到最高的社會價值。

事實上，在最近的幾年里，不少畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)與李鳳春的觀點相似。這些畢業(yè)生多數(shù)因家庭條件較好，沒有就業(yè)壓力，不愿隨意將就著做一份工作，不急于在校招中簽約，慢慢找喜歡的工作，從而成為“慢就業(yè)者”。

另有一些人，或執(zhí)著于考研，或執(zhí)著于考公，或參加職業(yè)培訓、考職業(yè)資格證以從事特定職業(yè)，不得不暫緩就業(yè)。

“最近幾年用人單位的學歷要求越來越高，考研也就越來越熱。九、十月份大家都在準備考研，去參加秋季招聘會的人都很少?！崩铠P春說，“慢就業(yè)”的人數(shù)有所增加，背后的原因很復雜，多數(shù)“慢就業(yè)”者并非存心逃避就業(yè)。

在研究畢業(yè)生就業(yè)問題時，應注意將“校招”與“社招”分開，將“裁冗員”與“聘精英”分開。

況且，在當下的就業(yè)環(huán)境中，對于絕大多數(shù)高校特別是重點高校的畢業(yè)生來說，找工作并非難事，難的是找到一份好工作—這不僅是李鳳春在就業(yè)指導工作時了解到的情況，也是絕大多數(shù)受訪求職者對《南風窗》記者敘述的現(xiàn)狀。

對此，延安大學信息工程學院輔導員王霄說，作為輔導員肯定希望能有高就業(yè)率，但有的學生堅持二戰(zhàn)考研，或是暫時沒有找到滿意的工作不想簽約，也應該尊重他們的決定?！岸遥瑥奈覀儗W校的學生意愿來看，‘慢就業(yè)者仍然只是少數(shù)，并不是普遍現(xiàn)象?！?h3>縮招與裁員

“現(xiàn)在這個實習結束以后應該就可以入職了，但是公司沒和我簽三方協(xié)議。”即將畢業(yè)的龔平目前正在成都的一家外資藥企實習，在統(tǒng)計部門做程序員。她喜歡這份工作，為了這份工作她拒絕了其余的三個offer， 但她沒有合同，沒有任何保障。

本碩都是念公共衛(wèi)生的，但龔平想進互聯(lián)網(wǎng)公司，想當程序員。雖然自學過不少專業(yè)技術知識，但是和科班出身的求職者還是有差距。 一輪秋招下來，沒能如愿以償，只能回到“老本行”里找工作了。

后來陸陸續(xù)續(xù)拿到的offer都不能讓她滿意，直到遇見現(xiàn)在的這個?！笆亲吡饲€，當了程序員，但其實也‘救不了國，因為是面向藥企培養(yǎng)的程序員，跳槽也去不了互聯(lián)網(wǎng)公司?！?/p>

相比之下，她還算是幸運的。更多的應屆生對手里有的offer都不滿意，喜歡的工作與簽下的工作相差甚遠。所以有的人畢業(yè)后不到一年便跳槽，而有的人干脆做個“慢就業(yè)者”。

現(xiàn)象產(chǎn)生的背后，是崗位需求與人才需求不匹配。簡單來說，由于經(jīng)濟發(fā)展依然保持在中高速水平，同時創(chuàng)新速度加快，新興行業(yè)崛起迅速，市場對人才的整體需求量仍舊很大。但是，在發(fā)展速度放緩的經(jīng)濟條件下，工作環(huán)境好、發(fā)展前景好、薪水好的工作，卻比以往難以爭取了。

大學生一站式求職平臺梧桐果提供給《南風窗》記者的房地產(chǎn)行業(yè)招聘數(shù)據(jù)顯示，就招聘企業(yè)量來看，2019年春招較2018年秋招企業(yè)數(shù)量下降43.7%；但從人才需求量來看，2019年春招較2018年秋招上漲78.5%。此番數(shù)據(jù)對比表示，當前行業(yè)內(nèi)對相關人才仍有巨大需求，但行業(yè)分割即將完成，小微型企業(yè)或?qū)⑴e步維艱。

因此，今年想進房地產(chǎn)行業(yè)的應屆生，會感受到求職的艱難。據(jù)公開資料顯示，中海地產(chǎn)2019“海之子招募計劃”全球共招350人，較去年的418人減少了68人。碧桂園的“超級碧業(yè)生”項目，去年招聘2000人，今年只有600人。

某知名地產(chǎn)的人事專員徐英向《南風窗》記者透露，此番地產(chǎn)行業(yè)的動蕩，并未牽涉所有地產(chǎn)企業(yè)，她所在的公司因發(fā)展穩(wěn)定，校招數(shù)量與去年保持一致，同樣發(fā)展穩(wěn)定、招聘穩(wěn)定的地產(chǎn)公司也是有的。

“縮招歸縮招，但像泰禾那般裁掉應屆生可不是行業(yè)行為?！毙煊⑦M一步表示，絕大多數(shù)的大企業(yè)是很看重口碑和人才儲備的，不到萬不得已，定不會草率對待校招，裁員也不會落在剛入職的畢業(yè)生頭上。

這一點，和互聯(lián)網(wǎng)公司的人才戰(zhàn)略有些不謀而合。

自2019屆秋招到2019年春招，從媒體信息來看，不少互聯(lián)網(wǎng)公司的兇猛裁員，引得人們直呼寒冬降至。在過去的數(shù)月里，大熱的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確有“降溫”，但對相關專業(yè)的應屆生就業(yè)的影響并不大。

也就是說，在研究畢業(yè)生就業(yè)問題時，應注意將“校招”與“社招”分開，將“裁冗員”與“聘精英”分開。事實證明，互聯(lián)網(wǎng)技術相關專業(yè)的畢業(yè)生，依然擁有著絕對的就業(yè)優(yōu)勢。想進BAT依然很難，但是很少有互聯(lián)網(wǎng)相關專業(yè)的畢業(yè)生一個offer都拿不到。

康健目前就職于一家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司，根據(jù)他在行業(yè)內(nèi)部的觀察，互聯(lián)網(wǎng)公司一邊裁員一邊抬高招聘標準，其實是為了提升員工的整體質(zhì)量?！白龌ヂ?lián)網(wǎng)的普遍缺少情懷，公司跟著效益走，員工跟著工資走?！笨到”硎?，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，工齡三年的老員工工資低于應屆生的現(xiàn)象很普遍。

以能力配位

看實力不看學歷，這在當下的職場競爭中非常普遍?！跋癜⒗飼浺髥T工在30歲前比剛入職時升一個職級，否則便會認為其不適合再繼續(xù)留任?！笨到≌f，越來越多的互聯(lián)網(wǎng)公司開始強調(diào)人效，因此，末位淘汰機制越來越多，也越來越嚴。這也是為什么，盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依舊緊缺人才，但非科班出身的龔平依然難易涉足。

說到能力與崗位相匹配，其實在每一個求職領域都是同理。

4月份，UniCareer發(fā)布了《2019海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，該報告顯示，近年從海外歸國的人才在就業(yè)方面遇到了一定的阻力。最直觀的數(shù)據(jù)為，近三成海歸2018年實際年薪不足10萬元人民幣。

隨著企業(yè)招聘考察的全面化和多樣化，憑一紙簡歷找工作的時代已經(jīng)過去，展現(xiàn)出與崗位相匹配的能力是關鍵。

與此同時，近七成的留學生歸國后遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題；三成的留學生認為第一份工作完全未達到預期?？梢哉f，同國內(nèi)高校的畢業(yè)生比，歸國留學生的就業(yè)優(yōu)勢已不比往昔。

從企業(yè)端的反饋來看，一方面，國內(nèi)高校的教學質(zhì)量和畢業(yè)生綜合素質(zhì)正在趕超西方國家，歸國留學生在綜合素質(zhì)和知識結構方面已不具備明顯優(yōu)勢。另一方面，相比歸國留學生，國內(nèi)學生有更多的國內(nèi)企業(yè)實習經(jīng)歷，更容易融入國內(nèi)企業(yè)的就業(yè)環(huán)境，對企業(yè)的工作要求接受度也更高。

“雖然我們在招聘時一定會關注到學歷，但在筆試面試等環(huán)節(jié)，完全依個人實力而定，過往的經(jīng)歷幾乎不會成為加分項?！毙煊⒄f，隨著企業(yè)招聘考察的全面化和多樣化，憑一紙簡歷找工作的時代已經(jīng)過去，展現(xiàn)出與崗位相匹配的能力是關鍵。而在這一方面，國內(nèi)畢業(yè)生通常會實現(xiàn)優(yōu)勢超越。

然而，無論在此起彼伏的競爭中哪方的優(yōu)勢更大，很多歸國留學生和國內(nèi)畢業(yè)生都有一個通病—對自己的評價過高。這不是把就業(yè)的難度歸結為個人的自我評價過高，而是說，大學生就業(yè)期待和實際崗位需求之間出現(xiàn)了落差，這是就業(yè)形勢發(fā)生重要變化的體現(xiàn)。

UniCareer的報告顯示，有27%的受訪企業(yè)認為歸國留學生的自我評價過高。而李鳳春在了解學生的求職狀態(tài)時也發(fā)現(xiàn)，根據(jù)人才和崗位的“需求側”來看，就業(yè)難很多時候是個假象，難的是畢業(yè)生很難給自己一個準確的定位，去找真正適合自己的工作。

在接受采訪時，康健坦誠地說，包括自己在內(nèi)的IT男，大多都會給自己一個虛高的定位，“勉強能去今日頭條的，心里都覺自己是能去騰訊的?！倍@種虛高的自我定位會使他們在求職時屢屢碰壁，又總是覺得對自己拿到的offer不夠滿意，仿佛就業(yè)真的很難。

5月13日，在全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作暨普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會議上，中共中央政治局常委、國務院總理李克強作出重要批示，其中特別強調(diào)今年高校畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，應把減稅降費、援企穩(wěn)崗等各項措施扎扎實實落實到位，促進新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，拓展就業(yè)新空間。

政策在穩(wěn)就業(yè)，但就畢業(yè)生個人來說，提升能力、提高與崗位的匹配度是個人應對就業(yè)問題的關鍵。