• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障制度與需求問(wèn)題研究述評(píng)
    ——基于中西方研究對(duì)比的視角

    2011-10-16 09:29:04陽(yáng)程文
    關(guān)鍵詞:社會(huì)保障農(nóng)民工人員

    陽(yáng)程文

    (1.武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心,湖北武漢430072;2.廣東技術(shù)師范學(xué)院,廣東廣州510400)

    我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障制度與需求問(wèn)題研究述評(píng)
    ——基于中西方研究對(duì)比的視角

    陽(yáng)程文1,2

    (1.武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心,湖北武漢430072;2.廣東技術(shù)師范學(xué)院,廣東廣州510400)

    伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌步伐的加快,靈活就業(yè)成為了緩解市場(chǎng)就業(yè)壓力、吸納產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力和實(shí)現(xiàn)社會(huì)“充分就業(yè)”的重要途徑。當(dāng)前我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題研究集中于靈活就業(yè)人員社會(huì)保障制度構(gòu)建必要性和模式類型的探討、現(xiàn)行制度運(yùn)行狀況及效果和靈活就業(yè)人員參保意愿及影響因素的分析三方面。與西方國(guó)家成熟研究范式相比較,我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題研究在基本問(wèn)題探討、內(nèi)容與對(duì)象選取和調(diào)查研究方法上存在著差異和不足。因此,我國(guó)學(xué)術(shù)界應(yīng)在今后的研究中著重加強(qiáng)對(duì)基本原則問(wèn)題的研究,擴(kuò)展研究?jī)?nèi)容和對(duì)象范圍,優(yōu)化研究方法和重視對(duì)西方研究經(jīng)驗(yàn)的借鑒。

    靈活就業(yè)人員;社會(huì)保障;研究綜述;對(duì)比視角

    改革開(kāi)放以來(lái),伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌步伐的加快,勞動(dòng)就業(yè)領(lǐng)域也發(fā)生了深刻的變化,傳統(tǒng)正規(guī)部門已不再是就業(yè)的唯一渠道,而與當(dāng)今社會(huì)生產(chǎn)方式、科技發(fā)展水平及勞動(dòng)者個(gè)性化發(fā)展相匹配的靈活就業(yè)模式日益成為了緩解市場(chǎng)就業(yè)壓力、吸納產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、實(shí)現(xiàn)社會(huì)“充分就業(yè)”的重要途徑。

    我國(guó)最早一篇公開(kāi)發(fā)表關(guān)注靈活就業(yè)人員問(wèn)題的學(xué)術(shù)研究文章《尋找新的就業(yè)突破口和途徑——對(duì)上海非正規(guī)就業(yè)狀況的調(diào)查》誕生于1997年第4期的《工會(huì)理論研究》。自此之后,對(duì)靈活就業(yè)人員的研究也如雨后春筍般迅速在各學(xué)科領(lǐng)域生根發(fā)芽,并呈現(xiàn)出迅猛增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。在中國(guó)期刊網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)中,自1997年起,按每三年為一時(shí)段分別以“靈活就業(yè)”(含“非正規(guī)就業(yè)”、“彈性就業(yè)”等)為主題詞搜索,截止2010年8月26日分別可以找到6篇、54篇、209篇、338篇和272篇學(xué)術(shù)文章(含博士碩士畢業(yè)論文)(如圖1所示)。其中,靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題研究文獻(xiàn)占相當(dāng)比重,其已成為了當(dāng)前社會(huì)保障研究前沿和熱點(diǎn)。為了推進(jìn)今后我國(guó)社會(huì)保障理論的研究發(fā)展及靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題最終的妥善解決,有必要在對(duì)照西方發(fā)達(dá)國(guó)家成熟研究經(jīng)驗(yàn)和成果基礎(chǔ)上,回顧、總結(jié)并重新梳理現(xiàn)有文獻(xiàn)資料。

    圖11997-2010年靈活就業(yè)學(xué)術(shù)論文數(shù)

    一、研究的現(xiàn)狀

    當(dāng)前,學(xué)術(shù)界大多贊同由原勞動(dòng)社會(huì)保障部課題組在2002年對(duì)沈陽(yáng)、長(zhǎng)春、上海和杭州等地進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查研究后,所撰寫(xiě)的《靈活就業(yè)群體社會(huì)保險(xiǎn)研究報(bào)告》中提出的“靈活就業(yè)”概念,即將靈活就業(yè)定義為“在勞動(dòng)時(shí)間、收入報(bào)酬、工作場(chǎng)地、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等方面不同于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的、傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱”[1]。依照該定義內(nèi)涵,可將現(xiàn)今我國(guó)的非正規(guī)就業(yè)、靈活就業(yè)、彈性就業(yè)和臨時(shí)就業(yè)等納入“靈活就業(yè)”范疇。

    《報(bào)告》還將靈活就業(yè)群體劃分成國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)離崗下崗的失業(yè)人員、個(gè)體從業(yè)人員和自由職業(yè)者、農(nóng)民工,部分知識(shí)階層和新就業(yè)群體等7種類型,概括了其勞動(dòng)關(guān)系中呈現(xiàn)出的非正規(guī)化、勞動(dòng)報(bào)酬低、幾乎與社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)有制度性聯(lián)系、門檻低、機(jī)制活特征,較為全面描述了當(dāng)前我國(guó)靈活就業(yè)人員參保情況、參保意愿及存在的問(wèn)題,為推進(jìn)我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展提出了基本思路和具體措施建議??v觀我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題研究文獻(xiàn),學(xué)界目前的研究重點(diǎn)主要集中于以下3個(gè)方面:

    1.關(guān)于構(gòu)建靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障制度必要性和模式的研究

    現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下,幾乎所有學(xué)者都認(rèn)識(shí)到了社會(huì)保障對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)、組織效益提高、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要作用和功能,對(duì)建立覆蓋靈活就業(yè)人員社會(huì)保障制度的必要性達(dá)成了一致,但初衷卻不盡相同。賈麗萍認(rèn)為就業(yè)格局的改變和當(dāng)前社?;鸬睦Ь骋髮㈧`活就業(yè)人員納入社會(huì)保障體制[2];尹文耀、葉寧通過(guò)分析測(cè)算靈活就業(yè)人員參保對(duì)于我國(guó)現(xiàn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)收入、給付支出和收支平衡帶來(lái)的影響,提出有必要酌情將其納入養(yǎng)老保險(xiǎn)體系[3];燕曉飛結(jié)合我國(guó)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的總目標(biāo),認(rèn)為完善靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)[4]。

    由于學(xué)者在靈活就業(yè)人員社會(huì)保障原則問(wèn)題認(rèn)識(shí)上存在一定差異,因此所倡議構(gòu)建的制度模式也不盡相同。大多學(xué)者認(rèn)為應(yīng)考慮我國(guó)城鄉(xiāng)社會(huì)政策二元分割現(xiàn)狀,循序漸進(jìn)地實(shí)現(xiàn)以城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)為目標(biāo)的社會(huì)保障制度。石美遐根據(jù)靈活就業(yè)人員勞動(dòng)關(guān)系的非正規(guī)性,提出可以國(guó)際勞工組織所倡導(dǎo)的“轉(zhuǎn)向正規(guī)勞動(dòng)”理念,按照“輕重緩急”的原則,不斷細(xì)化工作衡量標(biāo)準(zhǔn),逐步實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)人員參保的正規(guī)化[5];張士斌等還指出2008年金融危機(jī)是加快改革靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障制度的重要機(jī)會(huì)[6]。而另一種觀點(diǎn)提倡應(yīng)通過(guò)一定的方法和手段,將不同類型的靈活就業(yè)人員一次性納入現(xiàn)行制度框架內(nèi)。賈麗萍提出的通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和就業(yè)補(bǔ)貼政策可使靈活就業(yè)人員中的下崗職工實(shí)現(xiàn)續(xù)保,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)覆蓋率的提高[2];盧海元根據(jù)各類型失地農(nóng)民及農(nóng)民工的特點(diǎn)提出了一種以實(shí)物、股權(quán)和土地等有價(jià)置換方法實(shí)現(xiàn)其一次性納入城鎮(zhèn)社會(huì)保障制度的思路[7]。此外,還有學(xué)者主張應(yīng)單獨(dú)設(shè)立一套符合靈活就業(yè)人員特征的社會(huì)保障制度。羅剛通過(guò)對(duì)農(nóng)民工退保現(xiàn)象的研究,論證了獨(dú)立設(shè)置靈活就業(yè)人員社會(huì)保障制度的必要性[8]。丁煜以提高賬戶基金利用效率與防范個(gè)人濫用保險(xiǎn)為目的,提議設(shè)立靈活就業(yè)人員的“新綜保”制度,即由“養(yǎng)老-失業(yè)”兩合的“屬人性”賬戶和“醫(yī)療-工傷-失業(yè)”三合的“屬地性”賬戶組成[9]。

    2.關(guān)于現(xiàn)行靈活就業(yè)人員社會(huì)保障制度及運(yùn)行狀況的研究

    大多學(xué)者通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)資料的測(cè)算及社會(huì)調(diào)查,發(fā)現(xiàn)靈活就業(yè)人員參保率低下是當(dāng)前各地靈活就業(yè)人員社會(huì)保障制度運(yùn)行中的普遍現(xiàn)象。楊潔通過(guò)對(duì)《2003年中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》數(shù)據(jù)處理得到靈活就業(yè)人員未參保率=(城鎮(zhèn)就業(yè)人員年末數(shù)一年末參保人員數(shù))/城鎮(zhèn)就業(yè)人員年末數(shù)×100%,從而推導(dǎo)出了各省市靈活就業(yè)人員參保率不高的普遍現(xiàn)象[10]。原勞動(dòng)保障部課題組在2004年底的抽樣統(tǒng)計(jì)調(diào)查中,也認(rèn)為即使現(xiàn)在靈活就業(yè)人員的參保絕對(duì)人數(shù)在增多,但是總的參保比例依然很低[11]。

    在探究靈活就業(yè)人員參保率不高成因研究上,學(xué)者將視線主要投向了各地靈活就業(yè)人員社會(huì)保障制度本身所存在的問(wèn)題。

    第一,靈活就業(yè)人員社會(huì)保障費(fèi)用籌集問(wèn)題。雖然國(guó)內(nèi)學(xué)者就今后設(shè)立社會(huì)保障稅的觀點(diǎn)已達(dá)成共識(shí)[12],但在現(xiàn)有的文獻(xiàn)研究資料中,大多認(rèn)為我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障資金籌集應(yīng)按“權(quán)責(zé)對(duì)等”原則,以個(gè)人負(fù)擔(dān)為主。目前普遍存在兩個(gè)問(wèn)題:一是社保保險(xiǎn)繳費(fèi)門檻高。劉媛媛根據(jù)對(duì)近年《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》中城鎮(zhèn)最低收入人員平均收入與現(xiàn)行社會(huì)保障制度繳費(fèi)比例的測(cè)算,發(fā)現(xiàn)大多低收入靈活就業(yè)人員繳費(fèi)能力不足[13]。二是繳費(fèi)年限低,基數(shù)的可選擇性造成了逆向選擇問(wèn)題。蔣麗娟和李玉華著重對(duì)當(dāng)前大部分地方靈活就業(yè)者選擇參?;鶖?shù)就高不就低、有病才參保的現(xiàn)象及影響進(jìn)行了剖析,認(rèn)為應(yīng)分類進(jìn)行解決[14]。

    第二,靈活就業(yè)人員社會(huì)保障費(fèi)用給付問(wèn)題。大多學(xué)者結(jié)合當(dāng)今世界社保制度改革潮流、我國(guó)人口構(gòu)成狀況及發(fā)展趨勢(shì),認(rèn)為我國(guó)靈活就業(yè)人員應(yīng)采用“待遇確定型”和“繳費(fèi)確定型”的綜合保障模式,即其社會(huì)保障待遇按照“社會(huì)統(tǒng)籌”和“個(gè)人賬戶”共同確定,但各地制度在實(shí)施過(guò)程中也暴露出了兩個(gè)主要問(wèn)題:一是社會(huì)保障水平較低。如張波根據(jù)對(duì)北京市參保靈活就業(yè)人員的訪談,發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資替代率低,醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的保障范圍有限且根本無(wú)法滿足自身的醫(yī)療支出需要等[15]。二是各地方社會(huì)保障給付待遇差異大、統(tǒng)籌層次不高和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移難所造成的問(wèn)題。羅鋼就認(rèn)為由于當(dāng)前靈活就業(yè)人員社會(huì)保障制度無(wú)法實(shí)現(xiàn)全額轉(zhuǎn)移而造成的大量退?,F(xiàn)象不僅會(huì)給城市穩(wěn)定留下隱患,更可能會(huì)加大貧富差距[8];趙云通過(guò)構(gòu)造政府間靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用轉(zhuǎn)移的效用博弈模型,發(fā)現(xiàn)在現(xiàn)行制度框架下,各地政府不可能在沒(méi)有收益的情況下,有動(dòng)力完善政府間的費(fèi)用轉(zhuǎn)移機(jī)制[16]。

    第三,靈活就業(yè)人員社會(huì)保障具體管理問(wèn)題上,各地政府仍有需要改進(jìn)的領(lǐng)域。如缺少針對(duì)靈活就業(yè)人員個(gè)人社會(huì)保障業(yè)務(wù)辦理窗口[17],社會(huì)保障管理的信息化水平不高[18]和專項(xiàng)社會(huì)保障基金管理仍然缺乏規(guī)范等。此外,林琳在對(duì)華中某高校靈活就業(yè)人員的調(diào)查后,發(fā)現(xiàn)靈活就業(yè)人員的主觀意識(shí)及用人單位的理性選擇也是造成靈活就業(yè)人員社會(huì)保障缺失的重要非制度性因素[19]。

    3.關(guān)于靈活就業(yè)人員對(duì)社會(huì)保障制度的需求研究

    在靈活就業(yè)人員參保險(xiǎn)種先后意愿問(wèn)題的研究上,學(xué)者對(duì)我國(guó)東部經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行了大量實(shí)地調(diào)研,成果斐然。呂學(xué)靜以對(duì)北京市部分城區(qū)農(nóng)民工的調(diào)查為例,詳實(shí)地描述了農(nóng)民工及其家庭成員基本情況及其參?,F(xiàn)狀,認(rèn)為應(yīng)該按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保障、社會(huì)救援、養(yǎng)老制度的先后順序進(jìn)行制度安排[20];劉敏等在江蘇省8個(gè)城市共調(diào)查了2901名農(nóng)民工的權(quán)益保障問(wèn)題時(shí),發(fā)現(xiàn)其對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)的需求意愿最為強(qiáng)烈[21];李群、吳曉歡和米紅在對(duì)我國(guó)東部及沿海大部分地區(qū)的農(nóng)民工以結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)的方式進(jìn)行了抽樣調(diào)查,發(fā)現(xiàn)其對(duì)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的意愿最為強(qiáng)烈,其次依次為工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)[22]。

    在探求靈活就業(yè)人員參保傾向(意愿)影響因素研究方面,有學(xué)者大多以靈活就業(yè)人員構(gòu)成的主體——農(nóng)民工作為調(diào)查對(duì)象,重點(diǎn)選取了性別、年齡、學(xué)歷(受教育程度)、戶口、所屬行業(yè)類型、就業(yè)單位性質(zhì)和收入狀況等統(tǒng)計(jì)指標(biāo)為解釋變量進(jìn)行實(shí)證定量研究,觀點(diǎn)鮮明。華迎放對(duì)江蘇、吉林和遼寧的農(nóng)民工社保狀況進(jìn)行調(diào)查后,發(fā)現(xiàn)其工作的正規(guī)程度是影響其參保的關(guān)鍵因素[23]。肖云、石玉珍通過(guò)Logistic回歸分析對(duì)重慶市954名青壯年農(nóng)民工的調(diào)查資料,認(rèn)為在影響靈活就業(yè)人員參保意愿因素中,工作單位的性質(zhì)影響最大,其是否參保與學(xué)歷及年齡有一定關(guān)聯(lián),但收入只有在400元~600元時(shí)才影響顯著[24]。王冉、盛來(lái)運(yùn)依據(jù)2006年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展的城市農(nóng)民工專項(xiàng)調(diào)查的數(shù)據(jù),較全面地分析了我國(guó)各省、各地區(qū)之間農(nóng)民工參保的情況,通過(guò)構(gòu)造Probit模型發(fā)現(xiàn)城市農(nóng)民工的個(gè)人特征對(duì)其參保有一定影響,但是還是行業(yè)、就業(yè)單位類型的相關(guān)程度最高[25]。毛瑛、陳鋼等以西安、寶雞兩市為例,針對(duì)靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)需求的影響因素進(jìn)行了Logistic回歸分析,認(rèn)為靈活人員的年齡并非與參加社會(huì)保險(xiǎn)一直呈正相關(guān),文化教育程度是其中最為重要的影響因素[26]。董延芳、劉傳紅采用2005年武漢市農(nóng)民工專項(xiàng)調(diào)查的數(shù)據(jù)結(jié)合二元選擇需求模型,發(fā)現(xiàn)了與社會(huì)保障相關(guān)替代物品的價(jià)格,特別是其擁有的房產(chǎn)價(jià)值與農(nóng)民工參保意愿呈相關(guān)性顯著[27]。劉敏等認(rèn)為社保制度的不健全是影響其參保的最主要因素[28]。謝勇、李放在對(duì)2007年9月南京市500名農(nóng)民工調(diào)查分析中通過(guò)在Multinomial Logit回歸模型中引入虛擬變量發(fā)現(xiàn)了其是否了解社保政策也是一個(gè)重要的影響因素[29]。王虎峰2005年采用問(wèn)卷和訪談相結(jié)合的方式對(duì)全國(guó)較有代表性的11個(gè)城市進(jìn)行了調(diào)查,通過(guò)以5186份樣本資料的人口學(xué)特征為解釋變量進(jìn)行Logistic回歸分析,發(fā)現(xiàn)靈活就業(yè)人員實(shí)際上對(duì)現(xiàn)行醫(yī)療保險(xiǎn)政策是有經(jīng)濟(jì)回應(yīng)的,且認(rèn)可程度較高,但由于擔(dān)心政策未來(lái)的發(fā)展,而影響了他們的參保意愿[30]。

    二、研究的特點(diǎn)與不足

    自靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題進(jìn)入廣大學(xué)者的研究視野以來(lái),作為一個(gè)新興的社會(huì)保障研究領(lǐng)域,無(wú)論是定性的理論研究,還是定量的分析調(diào)查,都取得了巨大成績(jī),有力地推動(dòng)了我國(guó)社會(huì)保障理論和制度的發(fā)展;但與西方國(guó)家該領(lǐng)域成熟的研究相比較,在研究對(duì)象、研究方法和研究范圍上存在著某些差異,在深度和廣度上存在一定差距。

    第一,對(duì)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障基本問(wèn)題的討論不夠充分。由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建立時(shí)間不長(zhǎng),社會(huì)保障理論與實(shí)踐也仍處于初級(jí)階段,學(xué)者在研究靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題時(shí),鮮有對(duì)“靈活就業(yè)人員”概念、類型和范圍的討論,在其社會(huì)保障制度原則上尚未達(dá)成共識(shí),更少見(jiàn)蘊(yùn)含經(jīng)濟(jì)研究思想理念的研究成果,大多只是關(guān)注現(xiàn)行制度內(nèi)容及其運(yùn)行中所暴露出的表面或局部問(wèn)題,致使研究的科學(xué)性和規(guī)范性稍顯不足。而靈活就業(yè)現(xiàn)象在西方由來(lái)已久,其相關(guān)理論淵源和探討也較為深刻和全面,這為其后續(xù)的社會(huì)保障問(wèn)題研究確立了原則導(dǎo)向。早期英國(guó)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家哈耶克[31]和美國(guó)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅爾斯[32]就“自由”與“正義”的論述,為西方國(guó)家社會(huì)保障制度奠定了扎實(shí)的理論基石;丹麥政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家艾斯平·安德森通過(guò)總結(jié)西方資本主義社會(huì)國(guó)家不同社會(huì)福利制度特點(diǎn)、發(fā)展歷程及成因,將其社會(huì)保障制度劃分為“自由主義”(liberal welfare regimes)、“保守主義”(continental welfare regimes)和“民主社會(huì)主義”(social democratic welfare regimes)三種類型[33];美國(guó)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)家劉易斯和皮奧里先后提出的“二元經(jīng)濟(jì)”(Dual Economies)思想和勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論(labor market segmentation Theory或dual labor market theory),為靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題的成因提供了科學(xué)的解釋;學(xué)者Christian Pfeifer根據(jù)對(duì)德國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)查結(jié)果,將所有不以傳統(tǒng)法定合同要件構(gòu)成的勞動(dòng)模式統(tǒng)稱為靈活就業(yè),并把其按工作歸屬性質(zhì)分為內(nèi)部靈活就業(yè)和外部靈活就業(yè)[34]。

    第二,對(duì)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障內(nèi)容和對(duì)象的研究范圍仍不夠全面??v觀當(dāng)前我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障研究文獻(xiàn)資料,大多數(shù)學(xué)者一方面僅將重點(diǎn)局限于養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)方面,失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和社會(huì)福利等其他社會(huì)保障問(wèn)題研究較少,造成了研究的整體性缺失;另一方面所選取的調(diào)查對(duì)象多以農(nóng)民工為主,鮮見(jiàn)對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、失地農(nóng)民、畢業(yè)一定時(shí)期內(nèi)無(wú)法正規(guī)就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生及高技能、高收入等新興靈活就業(yè)者的研究,使研究的全面性稍顯不足。但是在社會(huì)保障制度相對(duì)發(fā)達(dá)的西方國(guó)家,由于其靈活就業(yè)現(xiàn)象形成機(jī)理與我國(guó)不盡相同,社會(huì)保障制度發(fā)展階段不同,已較好地解決了靈活就業(yè)人員的基本社會(huì)保障需求“公平”問(wèn)題,其研究重點(diǎn)已轉(zhuǎn)變?yōu)槿绾螢殪`活就業(yè)人員提供更有激勵(lì)性、更為人性化和全面的社會(huì)保障服務(wù)。其研究多關(guān)注女性、少數(shù)民族、移民和低收入家庭等社會(huì)邊緣群體,研究多以醫(yī)療津貼、失業(yè)保險(xiǎn)或求職津貼和家庭津貼等高層次社會(huì)保障項(xiàng)目的改革為主。加拿大學(xué)者L.F.Vosko通過(guò)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)描述了加拿大不同領(lǐng)域、民族和工資水平的靈活就業(yè)人員的參保狀況,認(rèn)為公共部門應(yīng)為社會(huì)樹(shù)立一個(gè)靈活就業(yè)人員津貼最低標(biāo)準(zhǔn),從而避免社會(huì)不公[35];美國(guó)學(xué)者Edward A.Lenz在對(duì)美國(guó)已正規(guī)就業(yè)人員的調(diào)查研究中,認(rèn)為可以通過(guò)減少對(duì)靈活就業(yè)人員的津貼水平和期限,激勵(lì)靈活就業(yè)人員更快地實(shí)現(xiàn)工作的非靈活性轉(zhuǎn)化[36];德國(guó)學(xué)者Janine Leschke通過(guò)介紹丹麥、英國(guó)、西班牙和德國(guó)靈活就業(yè)者的失業(yè)保險(xiǎn)制度的歷史演進(jìn)、內(nèi)容及效果,認(rèn)為必須改革靈活就業(yè)人員失業(yè)津貼制度,以使社會(huì)實(shí)現(xiàn)真正和諧[37]。

    第三,靈活就業(yè)人員社會(huì)保障需求問(wèn)題的調(diào)查研究有待進(jìn)一步深化。在現(xiàn)有的調(diào)查研究文章中,學(xué)者多選用靈活就業(yè)人員的人口特征作為模型主要變量來(lái)測(cè)定其對(duì)社會(huì)保障制度的需求影響程度,雖能夠在一定程度上反映各地區(qū)的情況,但其典型性和代表性不夠,而且調(diào)查多以現(xiàn)實(shí)描述型為主,少有動(dòng)態(tài)性的跟蹤調(diào)查研究。反觀西方靈活就業(yè)社會(huì)保障需求問(wèn)題的調(diào)查研究,除將個(gè)人特征作為變量外,還有對(duì)家庭成員構(gòu)成、工作職位特點(diǎn)和民族文化差異等與其保障意愿和水平的相關(guān)性研究。如德國(guó)學(xué)者Janine Leschke詳細(xì)地對(duì)比了歐洲主要國(guó)家的福利制度,發(fā)現(xiàn)不同的家庭構(gòu)成狀況(如撫養(yǎng)兒童的個(gè)數(shù),妻子是否在外工作等)直接影響到靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障待遇水平,且其以跟蹤調(diào)查的方式,了解到不同類型靈活就業(yè)人員其社會(huì)保障水平并非是相同的[37];美國(guó)學(xué)者Lewis M.Segal就將藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)的靈活就業(yè)人員劃分為了若干職位,依次測(cè)算了他們參加社會(huì)保障的意愿[38];香港中文大學(xué)的Stephen W.K.Chiu等通過(guò)對(duì)香港靈活就業(yè)人員調(diào)查后,發(fā)現(xiàn)不同國(guó)家的文化傳統(tǒng)也是一個(gè)影響其參保的重要因素[39]。此外,由于我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障制度建立時(shí)間不長(zhǎng),學(xué)者在研究時(shí)也缺乏結(jié)合時(shí)代背景對(duì)制度演進(jìn)變化過(guò)程及成因的縱向系統(tǒng)研究,使研究的時(shí)間連貫性不強(qiáng),略顯單薄。

    三、研究展望

    經(jīng)過(guò)對(duì)我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題研究的回顧和思考,結(jié)合當(dāng)前我國(guó)靈活就業(yè)及其社會(huì)保障制度發(fā)展?fàn)顩r,并借鑒西方國(guó)家研究范式,今后我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題研究應(yīng)注重以下4個(gè)方面:

    第一,加強(qiáng)對(duì)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障基本問(wèn)題的研究。為了進(jìn)一步推進(jìn)我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題研究的科學(xué)化和規(guī)范化,學(xué)術(shù)界應(yīng)盡快在具有我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特色的靈活就業(yè)概念、種類劃分、范圍、功能及構(gòu)建其社會(huì)保障制度指導(dǎo)原則等基本問(wèn)題達(dá)成共識(shí),并有機(jī)地將經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、社會(huì)學(xué)和法學(xué)等理念融入到研究中,以經(jīng)濟(jì)學(xué)原理為指導(dǎo),重點(diǎn)從促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展、縮減“貧富差距”和推動(dòng)社會(huì)服務(wù)均等化等社會(huì)保障的經(jīng)濟(jì)功能為出發(fā)點(diǎn),加強(qiáng)研究的理論深度、厚度和實(shí)用價(jià)值。

    第二,擴(kuò)展靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題研究的內(nèi)容和對(duì)象范圍。為了增強(qiáng)我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題研究的全面性和系統(tǒng)性,學(xué)術(shù)界除繼續(xù)強(qiáng)化靈活就業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)研究外,還需加大對(duì)其工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)服務(wù)、住房福利、教育福利和社會(huì)救助等社會(huì)保障問(wèn)題的研究。應(yīng)循序漸進(jìn)地將除農(nóng)民工以外的中低收入靈活就業(yè)人員,“人才租賃”勞動(dòng)關(guān)系中和擁有高知識(shí)、高技能、高收入的新型靈活人員納入研究體系。不僅需要繼續(xù)探討靈活就業(yè)社會(huì)保障制度本身的構(gòu)建與完善,還應(yīng)注重對(duì)戶籍制度、就業(yè)服務(wù)制度和最低工作制度等與靈活就業(yè)社會(huì)保障關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)的社會(huì)政策研究,由此擴(kuò)寬研究的廣度。

    第三,優(yōu)化對(duì)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障需求的研究方法。為了增進(jìn)我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題研究的客觀性和生動(dòng)性,學(xué)者可在加強(qiáng)對(duì)相關(guān)資料數(shù)據(jù)測(cè)算和分析同時(shí),引入統(tǒng)計(jì)學(xué)和計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的定量研究思想,綜合運(yùn)用回歸分析模型、博弈模型和對(duì)比實(shí)驗(yàn)等研究方法,不斷創(chuàng)新解釋變量的選取,挖掘出各變量間的邏輯關(guān)系。對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的新生代農(nóng)民工等新興靈活就業(yè)人員采用跟蹤式研究,使調(diào)查研究更具有代表性和動(dòng)態(tài)性。

    第四,重視對(duì)西方靈活就業(yè)人員社會(huì)保障研究經(jīng)驗(yàn)的借鑒。雖然目前社會(huì)保障研究領(lǐng)域國(guó)外學(xué)術(shù)期刊和書(shū)目譯文繁多,但詳實(shí)介紹西方靈活就業(yè)人員社會(huì)保障制度和相關(guān)問(wèn)題的研究文獻(xiàn)很少,這嚴(yán)重阻礙了我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題的研究發(fā)展步伐。因此,有必要有針對(duì)性地研究或翻譯一批在西方較有權(quán)威地位的文獻(xiàn)資料,通過(guò)對(duì)西方靈活就業(yè)人員社會(huì)保障研究的成熟體系和研究方法進(jìn)行介紹和對(duì)比,有效地縮短我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障問(wèn)題研究的摸索時(shí)間,更可以為我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障制度的建立和研究提供有價(jià)值的參考。此外,加強(qiáng)對(duì)我國(guó)靈活就業(yè)人員社會(huì)保障制度演進(jìn)方面的研究,使我國(guó)總體的研究更有邏輯性、連續(xù)性和系統(tǒng)性。

    [1]何平.靈活就業(yè)群體社會(huì)保險(xiǎn)研究報(bào)告[EB/OL].http://www.usc.cuhk.edu.hk/wk_wzdetails.asp?id=2074.

    [2]賈麗萍.非正規(guī)就業(yè)群體社會(huì)保障問(wèn)題研究[J].人口學(xué)刊,2007(1).

    [3]尹文耀,葉寧.中國(guó)靈活就業(yè)人口發(fā)展及對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的影響[J].浙江大學(xué)學(xué)報(bào),2009(7):68.

    [4]燕曉飛.非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障問(wèn)題與對(duì)策[J].湖北社會(huì)科學(xué),2009(8):42.

    [5]石美遐.從非正規(guī)就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系看其社會(huì)保障問(wèn)題[J].中國(guó)勞動(dòng),2005(12):23.

    [6]張士斌,梁宏志.金融危機(jī)下非正規(guī)就業(yè)者社會(huì)保障問(wèn)題研究[J].學(xué)術(shù)論壇,2009(6):134.

    [7]盧海元.走進(jìn)城市:農(nóng)民工的社會(huì)保障[M].北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社,2004:1.

    [8]羅鋼.城市靈活就業(yè)農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究[J].深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2008(4).

    [9]丁煜.基于正規(guī)就業(yè)與非正規(guī)就業(yè)劃分的“新二元”社會(huì)保險(xiǎn)體系設(shè)計(jì)[J].中國(guó)行政管理,2008(5):111.

    [10]楊潔.靈活就業(yè)人員及其社會(huì)保障對(duì)策研究[D].武漢:武漢大學(xué),2005.

    [11]勞動(dòng)保障部課題組.關(guān)于我國(guó)靈活就業(yè)情況的統(tǒng)計(jì)分析[J].中國(guó)勞動(dòng),2005(3).

    [12]戴相龍.社會(huì)保障稅早晚要征收,宜早不宜遲[EB/OL].http://www.chinanews.com.cn/gn/news/2010/04-12/2219689.shtml.

    [13]劉媛媛.靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)問(wèn)題研究[D].沈陽(yáng):遼寧大學(xué),2006.

    [14]蔣麗娟,李玉華.靈活就業(yè)人員參保的逆向選擇問(wèn)題探討[J].湖北行政學(xué)院學(xué)報(bào),2007(5):92.

    [15]張波.北京市靈活就業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題研究[D].北京:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué),2006.

    [16]趙云.非正規(guī)就業(yè)人與社會(huì)保障制度設(shè)計(jì)[D].北京:北京交通大學(xué),2007.

    [17]蔡巖.我國(guó)非正規(guī)就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題研究[D].長(zhǎng)春:東北師范大學(xué),2009.

    [18]朱常柏.缺失與構(gòu)建:正視非正規(guī)就業(yè)者的社會(huì)保障[J].生產(chǎn)力研究,2008(10):80.

    [19]林琳.試論靈活就業(yè)者社會(huì)保障缺失的非政府因素[D].武漢:華中科技大學(xué),2007.

    [20]呂學(xué)靜.城市農(nóng)民工社會(huì)保障問(wèn)題的現(xiàn)狀與思考[J].學(xué)習(xí)論壇,2005(12):38.

    [21]劉敏.基于社會(huì)保險(xiǎn)的城市農(nóng)民工社會(huì)保障權(quán)益的實(shí)證研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討,2007(5).

    [22]李群,吳曉歡,米紅.中國(guó)沿海地區(qū)農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)證研究[J].中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì),2005(3):71.

    [23]華迎放.農(nóng)民工社會(huì)保障:思考與政策選擇——來(lái)自江蘇、吉林、遼寧的調(diào)查[J].中國(guó)勞動(dòng),2004(10).

    [24]肖云,石玉珍.青壯年農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參與傾向微觀影響因素分析[J].中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì),2005(4):37.

    [25]王冉,盛來(lái)運(yùn).中國(guó)城市農(nóng)民工社會(huì)保障影響因素實(shí)證分析[J].中國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì),2008(9):27-33.

    [26]毛瑛,陳鋼,杜英東,等.靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)需求的影響因素分析[J].西北大學(xué)學(xué)報(bào),2006(7):53-55.

    [27]董延芳,劉傳紅.農(nóng)民工社保需求影響因素的實(shí)證研究[J].農(nóng)業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì),2008(1):47-49.

    [28]劉敏.農(nóng)民工權(quán)益保障問(wèn)題的實(shí)證研究——以江蘇省為例[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,2007(6).

    [29]謝勇,李放.農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)意愿的實(shí)證研究[J].人口研究,2009(5):69.

    [30]王虎峰.靈活就業(yè)人員對(duì)醫(yī)保政策的回應(yīng)性研究[J].人口研究,2009(5):96-99.

    [31]弗里德里?!ゑT·哈耶克.自由秩序原理[M].鄧正來(lái),譯.北京:三聯(lián)書(shū)店,1997:12.

    [32]約翰·羅爾斯.正義論[M].何懷宏,譯.北京:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社,1998:3.

    [33]考斯塔·艾斯平-安德森.福利資本主義的三個(gè)世界[M].鄭秉文,譯.北京:法律出版社,2003:11.

    [34]Christian Pfeifer,F(xiàn)lexibility.Dual Labor Markets,and Temporary Employment.Empirical Evidence from German Establishment Data[J].Management Revue,2005,16(3).

    [35]Sylvia Fuller AE Leah F.Vosko.Temporary Employment and Social Inequality in Canada:Exploring Intersections of Gender,Race and Immigration Status[J].Soc Indic Res,2008,88:31-50.

    [36]Edward A.Lenz.Flexible Employment:Positive Work Strategies for the 21st Century[J].National Association of Temporary and Staffing ServicesAlexandria,VA,22314.

    [37]Janine Leschke.Unemployment Insurance and Non-Standard Employment[J].VS Verlag für Sozialwissenschaften|GWV Fachverlage GmbH,Wiesbaden,2008.

    [38]Lewis M.Segal.Flexible Employment:Composition and Trends[J].Journal of Labour Research,Number 4 Fall 1996.

    [39]Stephen W.K.Chiu,Alvin Y.So,May Yeuk-mui Tam.Flexible Employment in Hong Kong:Trends and Patterns in Comparative Perspective[J].Asian Survey,Vol.48(4):673-702.

    [責(zé)任編輯:馬建平]

    C 913.7

    A

    1672-6219(2011)01-0062-05

    2010-09-06

    廣東技術(shù)師范學(xué)院2009-2010年度青年項(xiàng)目“靈活就業(yè)人員社會(huì)保障需求與制度供給研究”(10SKQ08)。

    陽(yáng)程文,男,武漢大學(xué)社會(huì)保障研究中心博士研究生,廣東技術(shù)師范學(xué)院行政管理系講師。

    猜你喜歡
    社會(huì)保障農(nóng)民工人員
    靈活就業(yè)人員參保如何繳費(fèi)
    社會(huì)保障
    社會(huì)保障
    2021年就地過(guò)年農(nóng)民工達(dá)8 700多萬(wàn)
    以農(nóng)民工欠薪案“兩清零”倒逼發(fā)案量下降
    讓刑滿釋放人員找到家的感覺(jué)
    堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先 推進(jìn)社會(huì)保障全覆蓋
    媒體募捐永遠(yuǎn)成不了社會(huì)保障
    對(duì)農(nóng)民工不想留城不必大驚小怪
    一群農(nóng)民工的除夕夜
    真人做人爱边吃奶动态| 9色porny在线观看| 日本vs欧美在线观看视频| 成人手机av| av网站免费在线观看视频| 在线免费观看的www视频| 一区二区三区激情视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 午夜精品在线福利| 大香蕉久久成人网| 香蕉丝袜av| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 亚洲一区高清亚洲精品| a在线观看视频网站| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 女人被狂操c到高潮| 国产麻豆成人av免费视频| 两性夫妻黄色片| 久久亚洲真实| 满18在线观看网站| 免费观看人在逋| or卡值多少钱| 成人亚洲精品一区在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 亚洲熟妇熟女久久| 欧美黄色片欧美黄色片| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 国产av精品麻豆| 淫秽高清视频在线观看| 久久香蕉国产精品| 国产黄a三级三级三级人| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产私拍福利视频在线观看| 丁香欧美五月| 在线视频色国产色| 91成人精品电影| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 999精品在线视频| 在线观看www视频免费| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 无限看片的www在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 欧美乱码精品一区二区三区| 中文字幕高清在线视频| 免费在线观看日本一区| 久久久久久久久免费视频了| 九色国产91popny在线| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品久久电影中文字幕| 国产成人啪精品午夜网站| 校园春色视频在线观看| 国产激情久久老熟女| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 午夜福利成人在线免费观看| 午夜福利成人在线免费观看| 精品日产1卡2卡| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲av电影不卡..在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲精品国产色婷婷电影| 九色国产91popny在线| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 91老司机精品| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 在线av久久热| 操美女的视频在线观看| 亚洲成国产人片在线观看| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲欧美精品综合久久99| 校园春色视频在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 欧美大码av| 久久久久久久久免费视频了| 欧美最黄视频在线播放免费| 可以在线观看毛片的网站| 国产激情欧美一区二区| 波多野结衣巨乳人妻| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲一区二区三区不卡视频| 中文字幕精品免费在线观看视频| av电影中文网址| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 老司机靠b影院| 国产精品综合久久久久久久免费 | 天堂√8在线中文| 久久精品影院6| 亚洲av电影在线进入| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日本a在线网址| 亚洲黑人精品在线| 久久精品91无色码中文字幕| 日韩高清综合在线| 久久九九热精品免费| 麻豆国产av国片精品| 女警被强在线播放| 三级毛片av免费| 国产97色在线日韩免费| 成人三级做爰电影| 久久伊人香网站| 欧美大码av| 色播在线永久视频| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 午夜久久久久精精品| 黄色a级毛片大全视频| 看片在线看免费视频| 韩国av一区二区三区四区| 亚洲av五月六月丁香网| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 亚洲专区中文字幕在线| 一级a爱片免费观看的视频| 成人三级黄色视频| 精品人妻在线不人妻| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 在线天堂中文资源库| 淫秽高清视频在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 午夜免费激情av| 性少妇av在线| 亚洲av电影不卡..在线观看| 国内精品久久久久精免费| 91九色精品人成在线观看| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 在线观看免费视频日本深夜| 久久婷婷成人综合色麻豆| 免费看a级黄色片| 日韩欧美一区视频在线观看| 91精品三级在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 老鸭窝网址在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 老司机福利观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲色图av天堂| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 精品电影一区二区在线| 久久久国产欧美日韩av| 少妇被粗大的猛进出69影院| www.999成人在线观看| 91成年电影在线观看| 搡老妇女老女人老熟妇| 男人的好看免费观看在线视频 | 一区二区三区国产精品乱码| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 久久精品91蜜桃| 999久久久国产精品视频| 一区福利在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 好男人在线观看高清免费视频 | 可以在线观看的亚洲视频| 国产单亲对白刺激| 9色porny在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲色图av天堂| 精品电影一区二区在线| 婷婷六月久久综合丁香| 国产黄a三级三级三级人| 大型av网站在线播放| 香蕉国产在线看| 女人被狂操c到高潮| 成人亚洲精品av一区二区| 国产精品电影一区二区三区| 搞女人的毛片| 国产午夜福利久久久久久| 久久久国产欧美日韩av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲七黄色美女视频| 欧美成狂野欧美在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产不卡一卡二| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产成人精品久久二区二区91| 在线观看免费午夜福利视频| 亚洲欧美精品综合久久99| 脱女人内裤的视频| 欧美性长视频在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲第一av免费看| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产av在哪里看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久香蕉国产精品| 日本 欧美在线| 亚洲成a人片在线一区二区| 久久人妻av系列| 中文字幕精品免费在线观看视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 日韩精品免费视频一区二区三区| 国产成人精品在线电影| 日本 欧美在线| 亚洲免费av在线视频| 九色国产91popny在线| 9热在线视频观看99| 成人国产一区最新在线观看| 在线免费观看的www视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美乱妇无乱码| 亚洲avbb在线观看| 色综合婷婷激情| 一边摸一边做爽爽视频免费| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲专区国产一区二区| 国产又爽黄色视频| 国产成人精品在线电影| 制服诱惑二区| 成熟少妇高潮喷水视频| 亚洲av片天天在线观看| 久久精品91蜜桃| 日韩精品免费视频一区二区三区| or卡值多少钱| 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜成年电影在线免费观看| 又黄又粗又硬又大视频| 午夜精品国产一区二区电影| 国产精品,欧美在线| 狠狠狠狠99中文字幕| 热99re8久久精品国产| 人人澡人人妻人| 岛国在线观看网站| 久久久久亚洲av毛片大全| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲国产精品成人综合色| 桃色一区二区三区在线观看| 成人欧美大片| 国产午夜福利久久久久久| 国产主播在线观看一区二区| 免费看美女性在线毛片视频| 亚洲人成电影免费在线| 国产精品一区二区免费欧美| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 男女午夜视频在线观看| 国产精品九九99| 久久久久九九精品影院| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲国产欧美网| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 岛国视频午夜一区免费看| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产精品久久电影中文字幕| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 国产成人精品久久二区二区免费| 成人av一区二区三区在线看| 午夜免费观看网址| 久久亚洲真实| 91av网站免费观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 精品久久久久久久久久免费视频| www日本在线高清视频| 村上凉子中文字幕在线| 国产午夜精品久久久久久| 国产熟女午夜一区二区三区| 人人澡人人妻人| 国产亚洲av高清不卡| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 一区二区三区国产精品乱码| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲,欧美精品.| 亚洲五月天丁香| 在线播放国产精品三级| 一边摸一边抽搐一进一出视频| av中文乱码字幕在线| 国产三级黄色录像| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 正在播放国产对白刺激| 9热在线视频观看99| 国产在线观看jvid| 搡老妇女老女人老熟妇| 夜夜夜夜夜久久久久| 热re99久久国产66热| 国产精品综合久久久久久久免费 | 一本久久中文字幕| 成人18禁在线播放| 少妇 在线观看| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 久久久久久久久久久久大奶| 精品久久久久久成人av| 无限看片的www在线观看| 精品久久久久久,| 一夜夜www| 中出人妻视频一区二区| 757午夜福利合集在线观看| 免费少妇av软件| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 国产亚洲欧美98| 国产免费男女视频| 久久久国产欧美日韩av| 国产亚洲精品久久久久5区| 成人国语在线视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产男靠女视频免费网站| 国产av精品麻豆| 亚洲成国产人片在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 国产在线观看jvid| 亚洲七黄色美女视频| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲一区中文字幕在线| 国产主播在线观看一区二区| a级毛片在线看网站| www.熟女人妻精品国产| 亚洲成人免费电影在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 男人操女人黄网站| 成人国语在线视频| 日日夜夜操网爽| 女性被躁到高潮视频| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产亚洲欧美在线一区二区| x7x7x7水蜜桃| 韩国av一区二区三区四区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久精品国产亚洲av高清一级| 91麻豆av在线| 老熟妇乱子伦视频在线观看| av欧美777| 中国美女看黄片| xxx96com| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久精品影院6| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 久久精品国产综合久久久| 亚洲自拍偷在线| 欧美在线一区亚洲| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美日本中文国产一区发布| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 夜夜爽天天搞| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久人妻av系列| 好男人电影高清在线观看| 国产精品精品国产色婷婷| 大码成人一级视频| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美黄色片欧美黄色片| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲av成人一区二区三| 男女午夜视频在线观看| 高清黄色对白视频在线免费看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久国产精品影院| 88av欧美| 三级毛片av免费| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 亚洲国产看品久久| 亚洲五月天丁香| 国产成人av激情在线播放| 12—13女人毛片做爰片一| 精品久久久久久久毛片微露脸| 国产成人欧美在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 日韩欧美三级三区| 在线观看日韩欧美| 国产熟女xx| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 91老司机精品| 日韩精品青青久久久久久| 香蕉丝袜av| 国产精品永久免费网站| 免费在线观看影片大全网站| 欧美激情高清一区二区三区| 国产精品久久电影中文字幕| 一区二区三区激情视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 少妇的丰满在线观看| 免费无遮挡裸体视频| 丰满的人妻完整版| 久久久国产成人免费| 国产免费男女视频| 国产在线观看jvid| 91国产中文字幕| 国产熟女xx| 久热这里只有精品99| 久久午夜亚洲精品久久| 一级毛片高清免费大全| 99re在线观看精品视频| 性少妇av在线| 久久久久久免费高清国产稀缺| 成人免费观看视频高清| 精品欧美一区二区三区在线| 色哟哟哟哟哟哟| 叶爱在线成人免费视频播放| 欧美中文综合在线视频| 不卡一级毛片| 日韩欧美免费精品| 日韩欧美国产在线观看| 自线自在国产av| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲精品一区av在线观看| a级毛片在线看网站| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 国产极品粉嫩免费观看在线| 欧美国产精品va在线观看不卡| 18禁国产床啪视频网站| 国内精品久久久久久久电影| 成年版毛片免费区| 十八禁网站免费在线| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲欧美激情在线| 亚洲人成77777在线视频| svipshipincom国产片| 久久久久久人人人人人| 亚洲一码二码三码区别大吗| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 丝袜人妻中文字幕| 一区二区三区国产精品乱码| 99久久精品国产亚洲精品| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 在线永久观看黄色视频| 麻豆国产av国片精品| 757午夜福利合集在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 黄色成人免费大全| 淫秽高清视频在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 国产野战对白在线观看| 日韩高清综合在线| 又黄又粗又硬又大视频| www日本在线高清视频| 国产精品综合久久久久久久免费 | 久99久视频精品免费| 香蕉久久夜色| 国产精品一区二区三区四区久久 | 国产成人精品在线电影| 九色国产91popny在线| 久久久国产欧美日韩av| 两性夫妻黄色片| 女性被躁到高潮视频| 美女高潮到喷水免费观看| 国产精品久久电影中文字幕| 一区二区三区高清视频在线| av超薄肉色丝袜交足视频| 在线国产一区二区在线| 1024香蕉在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 免费无遮挡裸体视频| 国产精品九九99| 色尼玛亚洲综合影院| av天堂在线播放| 国产亚洲av嫩草精品影院| 又黄又爽又免费观看的视频| 国产一区二区激情短视频| 久久人妻av系列| av欧美777| 精品无人区乱码1区二区| 身体一侧抽搐| 日韩av在线大香蕉| 丝袜美足系列| 久久精品影院6| 欧美中文综合在线视频| 亚洲精品在线观看二区| 一区二区三区精品91| 美女国产高潮福利片在线看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 欧美中文综合在线视频| av中文乱码字幕在线| 波多野结衣一区麻豆| 精品福利观看| 大陆偷拍与自拍| 亚洲在线自拍视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 高清毛片免费观看视频网站| 超碰成人久久| 露出奶头的视频| 看免费av毛片| 精品国产美女av久久久久小说| 老司机福利观看| 亚洲精品在线观看二区| 男人操女人黄网站| 亚洲五月色婷婷综合| 久久人妻熟女aⅴ| 在线观看舔阴道视频| АⅤ资源中文在线天堂| 国产高清videossex| 波多野结衣av一区二区av| 精品熟女少妇八av免费久了| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲国产欧美一区二区综合| 在线观看舔阴道视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 免费不卡黄色视频| 一进一出抽搐gif免费好疼| 18美女黄网站色大片免费观看| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 淫秽高清视频在线观看| 啦啦啦韩国在线观看视频| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲avbb在线观看| 亚洲自拍偷在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 久久久久久免费高清国产稀缺| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 免费高清在线观看日韩| 怎么达到女性高潮| 欧美黄色片欧美黄色片| 国产精品永久免费网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 成人国语在线视频| av天堂在线播放| 黄色片一级片一级黄色片| 国产一级毛片七仙女欲春2 | 亚洲人成电影观看| 欧美日韩精品网址| 亚洲七黄色美女视频| 日韩国内少妇激情av| 国产av精品麻豆| 亚洲av片天天在线观看| 欧美日本中文国产一区发布| 午夜免费鲁丝| 日韩欧美三级三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 亚洲欧美日韩无卡精品| 极品人妻少妇av视频| 男人舔女人的私密视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 国产99白浆流出| 黄片大片在线免费观看| 国产视频一区二区在线看| 少妇 在线观看| 99riav亚洲国产免费| 午夜两性在线视频| 久久精品成人免费网站| 精品福利观看| av视频在线观看入口| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 看片在线看免费视频| 在线天堂中文资源库| 怎么达到女性高潮| 十八禁网站免费在线| 一级毛片女人18水好多| 亚洲精品美女久久av网站| 中文字幕久久专区| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产精品 欧美亚洲| 黄色女人牲交| www.熟女人妻精品国产| 国产精品久久久久久精品电影 | 女人被狂操c到高潮| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 悠悠久久av| 国产av又大| 亚洲成人久久性| 99香蕉大伊视频| 亚洲全国av大片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 好男人电影高清在线观看| 久99久视频精品免费| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲全国av大片| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产aⅴ精品一区二区三区波| 免费av毛片视频| 天堂影院成人在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产| 黄色丝袜av网址大全| 午夜免费观看网址| 黑人欧美特级aaaaaa片| 国产一区二区三区综合在线观看| 黄色毛片三级朝国网站| 精品久久久久久久毛片微露脸| 欧美日本视频| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美日韩精品网址| 麻豆av在线久日| 妹子高潮喷水视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 欧美亚洲日本最大视频资源| 在线观看免费午夜福利视频| 最好的美女福利视频网| 91麻豆av在线| 国产av一区二区精品久久| 中文字幕最新亚洲高清| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产精品野战在线观看| 淫秽高清视频在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人|