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    “校企合作、工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式的探索與研究

    2019-06-01 07:35:00陳紅
    智富時(shí)代 2019年4期
    關(guān)鍵詞:工學(xué)結(jié)合校企合作人才培養(yǎng)

    陳紅

    【摘 要】現(xiàn)代社會(huì)要求的人才培養(yǎng)是趨向于應(yīng)用型的人才,學(xué)的再好,考的再高,如果進(jìn)入實(shí)習(xí)崗位,無(wú)法運(yùn)用,那么不會(huì)給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,更不會(huì)給自己提升能力,所以,現(xiàn)代的教育更趨向于專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng),以及知識(shí)應(yīng)用的能力培養(yǎng),“校企合作,工學(xué)結(jié)合”,正是社會(huì)基于這些問(wèn)題,提出的解決方案,利用“校企合作,工學(xué)結(jié)合”來(lái)提高在校生的學(xué)習(xí)能力,動(dòng)手操作能力,實(shí)踐能力,有了對(duì)于實(shí)際工作的應(yīng)用,所學(xué)才會(huì)有所用,真正的達(dá)到學(xué)以致用,為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值,但是在校企合作和工學(xué)結(jié)合的過(guò)程中總會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題,合理的看待和解決這些問(wèn)題,是我們學(xué)校的責(zé)任和義務(wù),讓學(xué)生可以在“校企合作,工學(xué)結(jié)合”中真正享受到其帶給學(xué)生的受益。

    【關(guān)鍵詞】校企合作;工學(xué)結(jié)合;人才培養(yǎng)

    一、引言

    隨著企業(yè)對(duì)于全方位人才需求的加大,學(xué)校對(duì)于培養(yǎng)人才的壓力也在加劇,如何培養(yǎng)出適應(yīng)企業(yè)要求的人才就成為了學(xué)校的首要任務(wù),學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),理論知識(shí)空洞的本質(zhì),制約著學(xué)生在實(shí)踐環(huán)節(jié)中的應(yīng)用,這就直接導(dǎo)致了學(xué)生的學(xué)習(xí)在企業(yè)的要求下,變得像一張白紙一樣蒼白,這給企業(yè)帶來(lái)了直接的企業(yè)成本的增加,也給學(xué)校帶來(lái)了深遠(yuǎn)的影響和重大的打擊,學(xué)校培養(yǎng)的人才得不到社會(huì)的認(rèn)可成為了現(xiàn)在的校企之間的矛盾點(diǎn)和問(wèn)題點(diǎn),為了培養(yǎng)適合企業(yè)的人才,學(xué)校采取了“校企合作,工學(xué)結(jié)合”的方式來(lái)培養(yǎng)企業(yè)需要的人才,這其中存在一定的問(wèn)題,也有其帶來(lái)的多種益處。

    二、“校企合作,工學(xué)結(jié)合”的重要性

    (一)提升專(zhuān)業(yè)教師的綜合素養(yǎng)

    傳統(tǒng)的教學(xué)模式,教師和學(xué)生只在教授知識(shí)的時(shí)候才會(huì)和學(xué)生有溝通,并且教師所能關(guān)注到的學(xué)生的方向只是學(xué)習(xí),而“校企合作,工學(xué)結(jié)合”的培養(yǎng)人才的模式,可以讓教師在實(shí)際的操作中和學(xué)生緊密的接觸, 在整個(gè)和企業(yè)合作的過(guò)程里,學(xué)習(xí)和工作結(jié)合在了一起,教師不僅可以檢驗(yàn)學(xué)生的學(xué)習(xí)成果,還可以在實(shí)踐的工作中觀察學(xué)生的動(dòng)手能力,應(yīng)用能力,把學(xué)得的知識(shí)運(yùn)用的過(guò)程中理解知識(shí)的能力有什么欠缺,這同時(shí), 老師還可以了解到平時(shí)所教授的內(nèi)容與實(shí)際操作的聯(lián)系,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以備后續(xù)教學(xué)應(yīng)用,這樣的教學(xué)模式,大大的提高了專(zhuān)業(yè)老師的綜合教育素養(yǎng)水平。

    (二)讓學(xué)生在實(shí)踐中更好的學(xué)習(xí)

    在新形勢(shì)下的人才培養(yǎng)計(jì)劃中,學(xué)生會(huì)慢慢的意識(shí)到,所學(xué)內(nèi)容已經(jīng)不再是理論知識(shí),而是需要應(yīng)用到實(shí)際工作中才能發(fā)揮其作用,學(xué)校和企業(yè)的合作能讓學(xué)生在企業(yè)中體驗(yàn)到學(xué)習(xí)的技能得到應(yīng)用,提高學(xué)生對(duì)于學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,在企業(yè)中實(shí)踐工作能力,察覺(jué)自己的不足,從而促進(jìn)其在專(zhuān)業(yè)學(xué)科的學(xué)習(xí)動(dòng)力,主動(dòng)學(xué)習(xí)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),以更好的適應(yīng)企業(yè)工作的需要。

    (三)可以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力

    在校企合作中,學(xué)生在企業(yè)里體驗(yàn)到工作環(huán)境的壓力,在工作中體驗(yàn)到和人之間的合作,利用學(xué)習(xí)到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用在工作中存在的問(wèn)題,如何在工作中提高工作能力,發(fā)展創(chuàng)新技能,只有這樣才能在工作中很好的完成工作,在實(shí)踐的環(huán)境里,發(fā)展新的學(xué)習(xí)思路,工作方法,真正的做到提高學(xué)生的學(xué)習(xí)能力,知識(shí)運(yùn)用能力,如果只是把學(xué)校的知識(shí)生搬硬套進(jìn)入工作環(huán)境,是達(dá)不到工作需要的,在實(shí)踐中創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法才有可能在工作中完成任務(wù),這樣的方式培養(yǎng)了學(xué)生的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力。

    三、“校企合作,工學(xué)結(jié)合”的培養(yǎng)人才模式中存在的問(wèn)題

    (一)學(xué)校對(duì)于校企合作的忽視

    學(xué)校對(duì)于校企合作的觀念還處于比較落后的狀態(tài),學(xué)校的觀念還停留在比較早期的學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的階段,認(rèn)為學(xué)習(xí)階段主要集中在課本知識(shí)的傳授上,忽視了專(zhuān)業(yè)課的專(zhuān)業(yè)技能的實(shí)踐,學(xué)校的教師在企業(yè)崗位需求了解不多,直接影響了專(zhuān)業(yè)教授的方向,影響了學(xué)生面對(duì)企業(yè)時(shí)的適應(yīng)性,導(dǎo)致學(xué)生對(duì)于“校企合作,工學(xué)結(jié)合”的積極性。很多學(xué)校都沒(méi)有設(shè)置專(zhuān)門(mén)的和企業(yè)合作的部門(mén),沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的有關(guān)校企合作的老師進(jìn)行對(duì)接和溝通,即便有老師對(duì)接和溝通,也是非常草草了事,并沒(méi)有重視起來(lái),所尋專(zhuān)業(yè)不對(duì)口,技能不匹配,甚至過(guò)高或過(guò)低的評(píng)估了校企兩方面的匹配度,導(dǎo)致了校企合作的實(shí)施很難有效的進(jìn)行。

    (二)企業(yè)對(duì)接困難

    “校企合作,工學(xué)結(jié)合”其實(shí)存在著雙方的問(wèn)題,一是學(xué)校的問(wèn)題,二就是企業(yè)的問(wèn)題,企業(yè)需要的人才,學(xué)校是否符合提供人才的要求,很多企業(yè)不愿意與學(xué)校合作,因?yàn)檫@會(huì)非常浪費(fèi)企業(yè)資源,給企業(yè)帶來(lái)企業(yè)成本的浪費(fèi),進(jìn)行校企合作,企業(yè)會(huì)考慮到學(xué)生的穩(wěn)定性,企業(yè)培養(yǎng)人才是需要付出時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本的,如果學(xué)生熟悉了工作流程,適應(yīng)了工作的需求,也同時(shí)達(dá)到的企業(yè)的工作要求,這時(shí)候,學(xué)生如果選擇離開(kāi)企業(yè),對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是一項(xiàng)非常大的損失,基于這樣的考慮,企業(yè)會(huì)提出苛刻的條件給學(xué)校提供難題,或者企業(yè)給出的工作崗位根本無(wú)法滿(mǎn)足學(xué)生的實(shí)踐要求,從而使雙方都資源浪費(fèi),總之,在校企合作中存在著各種問(wèn)題,企業(yè)方面的考慮也在情理之中,企業(yè)對(duì)于“校企合作,工學(xué)結(jié)合”的考慮,影響了“校企合作,工學(xué)結(jié)合”的培養(yǎng)模式的推進(jìn)。

    四、實(shí)現(xiàn)“校企合作,工學(xué)結(jié)合”的解決建議

    (一)加強(qiáng)學(xué)校自身的教學(xué)能力,配合企業(yè)人才需求

    學(xué)校的自身教學(xué)水平和專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)都直接關(guān)系著校企合作的發(fā)展,加強(qiáng)學(xué)校的專(zhuān)業(yè)老師的綜合素質(zhì)提高,讓學(xué)校整體教學(xué)水平有所提升,對(duì)企業(yè)需求的人才進(jìn)行調(diào)研,并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)課程的改進(jìn)和配合,使學(xué)校的學(xué)生與企業(yè)人才的需求得到統(tǒng)一,這樣,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),可以放心的去學(xué)校選拔人才,為自己企業(yè)輸入合適的人才增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,在實(shí)現(xiàn)“校企合作,工學(xué)結(jié)合”的實(shí)施過(guò)程中,學(xué)校應(yīng)該建立專(zhuān)門(mén)的面對(duì)企業(yè)洽談合作事宜的部門(mén),專(zhuān)心的為學(xué)生和企業(yè)之間搭建橋梁,認(rèn)真考核企業(yè)的發(fā)展,工作內(nèi)容的需要,工作崗位的要求,針對(duì)企業(yè)制定學(xué)校專(zhuān)業(yè)教師的教學(xué)方向,重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)操技能,為“校企合作,工學(xué)結(jié)合”做準(zhǔn)備工作,在現(xiàn)實(shí)層面為真正實(shí)現(xiàn)“校企合作,工學(xué)結(jié)合”做充足的準(zhǔn)備。

    (二)企業(yè)正確對(duì)待實(shí)習(xí)崗位的學(xué)生

    如果想實(shí)現(xiàn)“校企合作,工學(xué)結(jié)合”的目標(biāo),就需要企業(yè)正視與學(xué)校的合作關(guān)系,樹(shù)立正確的看待實(shí)習(xí)學(xué)生的態(tài)度,互相信任彼此的工作目標(biāo),認(rèn)真的對(duì)待學(xué)生的實(shí)踐機(jī)會(huì),只有企業(yè)認(rèn)真對(duì)對(duì)待學(xué)生,學(xué)生才可能更好的替企業(yè)出力,很好的完成企業(yè)交代的工作任務(wù),發(fā)揮學(xué)生的主動(dòng)性,就像老師喜愛(ài)某一位學(xué)生,這位學(xué)生就會(huì)更加的喜愛(ài)這位老師所教授的課程內(nèi)容,工作是人與人之間的交流,有了互相欣賞,才有關(guān)系的進(jìn)一步發(fā)展,同時(shí)學(xué)校也應(yīng)該更多的了解企業(yè)的工作崗位的具體要求,在學(xué)生進(jìn)入企業(yè)之前進(jìn)行簡(jiǎn)單的培訓(xùn),讓學(xué)生在進(jìn)入企業(yè)后,可以更加的順利適應(yīng)崗位的工作需求,給企業(yè)帶來(lái)應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,與此同時(shí),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)的與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)定期進(jìn)行交流,以改進(jìn)企業(yè)合作,工學(xué)結(jié)合的形式,讓這種培養(yǎng)人才的新型模式得到最大化的發(fā)揮其作用。

    五、結(jié)語(yǔ)

    21世紀(jì),人才是全面發(fā)展的時(shí)代,我們的教學(xué)也需要緊隨時(shí)代的腳步,跟著改變其舊有的教學(xué)方式,讓學(xué)生在實(shí)際操作中掌握扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),積累所學(xué)知識(shí)的現(xiàn)實(shí)操作技能,“校企合作,工學(xué)結(jié)合”是推進(jìn)教學(xué)面向社會(huì)的一步重要策略,學(xué)校應(yīng)該積極配合,大力提倡,并認(rèn)真的對(duì)待發(fā)展,為祖國(guó)的人才發(fā)展,做好充足的準(zhǔn)備,為企業(yè)的人才需求,提供更專(zhuān)業(yè)和對(duì)口的輸出,給企業(yè)節(jié)約了企業(yè)成本,提高了企業(yè)價(jià)值,“校企合作,工學(xué)結(jié)合”,給三方都提供了很好的發(fā)展空間,為社會(huì)減少了不必要的資源浪費(fèi),節(jié)約了時(shí)間成本,提高了整個(gè)社會(huì)的發(fā)展進(jìn)度。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]韓莉紅 .“工學(xué)結(jié)合、校企合作” 人才培養(yǎng)模式下高職思想政治教育探析[D]. 鄭州: 鄭州大學(xué),2013.

    [2]李雪艷 . 校企合作模式下學(xué)生思想政治教育方式探討 [J]. 商業(yè)文化 ( 下半月),2011(6):253-254.

    [3]張振越 . 淺議工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式下的高職思想政治理論課 [J]. 湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào) ( 人文社會(huì)科學(xué)版 ),2012(8):184-185.

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