圖書館科學(xué)管理到文化管理的創(chuàng)新模式探析

羅春紅

【摘 要】隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，文化逐漸被人們重視，圖書館作為文化傳播載體，承擔(dān)著為大眾傳統(tǒng)文化，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的作用。近年來(lái)，伴隨著理論研究進(jìn)步和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，圖書館管理模式不斷更新，文化管理逐漸被應(yīng)用到圖書館當(dāng)中，本文將針對(duì)圖書館管理模式由科學(xué)管理到文化管理的創(chuàng)新進(jìn)行分析，目的在于完善圖書館建設(shè)，促進(jìn)以人為本管理理念的落實(shí)和應(yīng)用。

【關(guān)鍵詞】圖書館；科學(xué)管理；文化管理

隨著時(shí)代的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，圖書館管理模式也在與時(shí)俱進(jìn)，文化是支撐圖書館事業(yè)健康發(fā)展的有力保障，以文化的思想和理念進(jìn)行圖書館管理是時(shí)代發(fā)展的要求，也是順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的一種管理模式。不斷在圖書館管理中融入文化內(nèi)涵，重視人的作用，創(chuàng)新管理模式，充分發(fā)揮文化管理在圖書館管理中的作用，不斷促進(jìn)我國(guó)圖書館的建設(shè)和完善，更好的進(jìn)行文化傳播和服務(wù)大眾的職能。

一、圖書館文化管理內(nèi)涵

傳統(tǒng)圖書館管理以科學(xué)管理為主，通過(guò)行政命令和手段進(jìn)行機(jī)械化管理，漠視人的作用，管理方式僵化，不能適應(yīng)時(shí)代和市場(chǎng)的發(fā)展。文化管理是時(shí)代發(fā)展的產(chǎn)物，文化管理即指通過(guò)統(tǒng)一的文化核心，以更好地建設(shè)圖書館為目的，所有員工在同一世界觀、人生觀和價(jià)值觀指導(dǎo)下，對(duì)自身行為進(jìn)行自我約束，自我管理的一種管理模式。文化管理更加注重人性化，更加重視以人為本理念的落實(shí)，同時(shí)，要求圖書館管理必須從整體圖書館建設(shè)出發(fā)，將個(gè)人目標(biāo)融入到圖書館整體建設(shè)當(dāng)中去，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與圖書館的共同進(jìn)步和發(fā)展。

二、圖書館文化管理策略

1.營(yíng)造文化管理氛圍，強(qiáng)化文化管理理念

在圖書館落實(shí)文化管理策略，首先就要營(yíng)造文化管理氛圍，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理理念，將文化管理理念精髓落實(shí)到實(shí)際管理當(dāng)中，摒棄傳統(tǒng)單一的行政命令式管理。圖書館本就充滿文化氣息，在文化管理理念的推動(dòng)下，文化氛圍更加濃厚，自律管理讓圖書館變得更加輕松和人性化，讓讀者可以在這里自由的遨游在知識(shí)的海洋，也讓圖書館文化功能和社會(huì)職能更好的發(fā)揮和實(shí)現(xiàn)。

2.貫徹落實(shí)“以人為本”管理理念

隨著時(shí)代的進(jìn)步和發(fā)展，人的作用不斷凸顯，社會(huì)更加重視人在管理中的作用，以人為本的理念也在社會(huì)逐漸推廣。在圖書館文化管理中，更應(yīng)該重視人的作用和價(jià)值，以管理員為中心，充分尊重和關(guān)心圖書館管理員，增強(qiáng)圖書館管理人員的職業(yè)歸屬管，以激發(fā)員工的積極性和能動(dòng)性，更好地為讀者服務(wù)。同時(shí)，要注重培養(yǎng)圖書管理人員共同的價(jià)值觀，文化管理理念下，圖書館管理人員要具備統(tǒng)一的思想和價(jià)值觀，具有高度的使命意識(shí)，才能認(rèn)可相應(yīng)的規(guī)章制度，以更好地執(zhí)行和落實(shí)相關(guān)要求，才能讓圖書館管理工作有條不紊的落實(shí)，實(shí)現(xiàn)圖書館管理水平的不斷提升。

3.加強(qiáng)文化管理宣傳，提升員工素質(zhì)

新時(shí)期圖書館文化管理要注重提升員工的素質(zhì)，同時(shí)加強(qiáng)相應(yīng)的宣傳。工作人員的自身素質(zhì)和管理水平代表著新時(shí)期圖書館整體管理水平和建設(shè)程度，作為圖書館文化管理基礎(chǔ)的人才建設(shè)，是圖書館落實(shí)文化管理模式的前提和基礎(chǔ)，良好的員工素質(zhì)能夠促進(jìn)文化管理的落實(shí)和進(jìn)步，圖書館可以通過(guò)適時(shí)的內(nèi)部報(bào)刊、論壇和研討會(huì)形式，進(jìn)行員工思想塑造和素質(zhì)的提升，促進(jìn)員工思想的與時(shí)俱進(jìn)，能夠適應(yīng)圖書館文化管理的發(fā)展需求，同時(shí)，建立具有強(qiáng)大凝聚力和向心力的圖書館員工隊(duì)伍，最大限度的激發(fā)員工積極性，努力培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識(shí)，落實(shí)文化管理相關(guān)政策。此外，加強(qiáng)圖書館文化管理的宣傳，在圖書館內(nèi)部形成一種文化管理氛圍，從而實(shí)現(xiàn)圖書館管理模式的創(chuàng)新和提高。

4.利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，開展豐富多彩活動(dòng)，增強(qiáng)讀者粘性

網(wǎng)絡(luò)和科技的發(fā)展為社會(huì)提供了強(qiáng)大的動(dòng)力和支持，在圖書館文化管理中，也要充分利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，不斷擴(kuò)大宣傳，開展豐富多彩的文化活動(dòng)，加強(qiáng)內(nèi)部建設(shè)的同時(shí)也要不斷增加讀者粘性，建立相對(duì)固定的讀者群體。圖書館可以利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和新媒體等手段，開展形式多樣的活動(dòng)，例如可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布新書推介會(huì)、邀請(qǐng)領(lǐng)域?qū)W者開展免費(fèi)的講座以及開通與讀者互動(dòng)渠道，從而激發(fā)讀者閱讀興趣，不斷增強(qiáng)讀者與圖書館的聯(lián)系，豐富讀者閱讀生活。

此外，合理利用網(wǎng)絡(luò)是現(xiàn)代圖書館建設(shè)和管理的必經(jīng)之路，讓圖書館管理更加趨于現(xiàn)代化和信息化是圖書館文化管理的基本目標(biāo)之一，也是新時(shí)期圖書館管理發(fā)展的客觀要求，不斷提高圖書館信息化管理程度，提升圖書館文化管理質(zhì)量，是緊密與讀者聯(lián)系，服務(wù)讀者的必然要求。

三、結(jié)束語(yǔ)

圖書館是文化傳播的重要載體，完善的圖書館建設(shè)和管理能夠有效推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和國(guó)家文明程度的提升，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，傳統(tǒng)圖書館科學(xué)管理模式已經(jīng)不適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，文化管理模式更多的被應(yīng)用于現(xiàn)代圖書館管理當(dāng)中，文化管理模式更加注重人的價(jià)值，更能有效地挖掘圖書館的內(nèi)在資源，優(yōu)化圖書館資源配置，做到物盡其中，人盡其才，提高圖書館的核心競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。同時(shí)，以文化管理模式進(jìn)行圖書館管理，能夠在不斷的總結(jié)和實(shí)踐中將文化理念更好地落實(shí)到圖書館管理當(dāng)中，促進(jìn)圖書館工作人員水平的提升，讓圖書館和管理員能夠共同發(fā)展，更好地為讀者和社會(huì)服務(wù)，承擔(dān)起更加重要的社會(huì)職能。

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