國有企業(yè)加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作路徑分析

楊玲玲

【摘 要】毛主席說過：思想陣地，我們不去占領(lǐng)，敵人就會(huì)去占領(lǐng)。而想要占領(lǐng)這個(gè)思想陣地，就要利用好“意識(shí)形態(tài)教育”這個(gè)武器。國有企業(yè)作為共和國長子，擁有接近5000多萬職工，意識(shí)形態(tài)工作成效影響著整體隊(duì)伍穩(wěn)定、影響著企業(yè)和國家的長遠(yuǎn)發(fā)展。文章結(jié)合企業(yè)實(shí)際，從提高思想認(rèn)識(shí)、抓好頂層設(shè)計(jì)、加強(qiáng)正面引導(dǎo)、勇于推陳出新等路徑開展國有企業(yè)的意識(shí)形態(tài)工作。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；意識(shí)形態(tài)；工作路徑

一、新形勢(shì)下國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作面臨的形勢(shì)和突出問題

隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，人們“獨(dú)立意識(shí)”覺醒、選擇性多樣化、訴求多樣化，加上“微博、微信群、QQ群、貼吧”等言論廣場(chǎng)的普及泛化，人與人之間的價(jià)值觀發(fā)生碰撞的幾率加大，良莠不齊的思想在涌動(dòng)流轉(zhuǎn)，國有企業(yè)干部職工的思想面臨著極大考驗(yàn)，國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作呈現(xiàn)出諸多問題、面臨諸多挑戰(zhàn)。

一是思想認(rèn)識(shí)不全面。有的職工認(rèn)為意識(shí)形態(tài)工作與自己沒有關(guān)系，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的事情，與企業(yè)中心工作“風(fēng)馬牛不相及”；有的職工認(rèn)為意識(shí)形態(tài)工作過“虛”，與自身實(shí)際工作關(guān)聯(lián)度低，不能真正產(chǎn)生效益，不能促進(jìn)生產(chǎn)、體現(xiàn)業(yè)績，主觀上不參與、不融入、不配合。

二是制度體系不健全。在實(shí)際工作中，部分企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作制度體系不完善，對(duì)工作管理不到位、對(duì)職責(zé)分工不明確、對(duì)考核追責(zé)不明晰，沒有形成常態(tài)化、系統(tǒng)化的長效機(jī)制。

三是政工干部隊(duì)伍思想不穩(wěn)定。隨著國有企業(yè)逐步發(fā)展，政工干部“老齡化、低齡化”兩級(jí)分化現(xiàn)象明顯，很多基層單位黨群綜合干部都身兼數(shù)職，甚至多數(shù)換崗頻繁，政工干部對(duì)黨建工作都是“淺嘗輒止”。

四是陣地管理不到位。一些國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作陣地老化，存在內(nèi)容陳舊、手段落后、形式枯燥、不接地氣等問題，意識(shí)形態(tài)教育抓不住職工的“心”。一些單位宣傳意識(shí)形態(tài)工作都是照搬照抄，生搬硬套，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以生僻理論“填鴨式”普及職工，導(dǎo)致與企業(yè)實(shí)際脫節(jié)，可操作性不強(qiáng)；有的單位思維還停留在舊階段，滿足于掛橫幅拉標(biāo)語，不調(diào)研職工實(shí)際心底想法，存在形式主義。一些單位雖然跟上互聯(lián)網(wǎng)+大潮，搭建起了“兩微一抖”（微信公眾號(hào)、微博、抖音）的宣傳輿論陣地格局，但事實(shí)上很多單位都是“牛車跑高速”，自身的內(nèi)容體系不完整，數(shù)量跟不上，更新不及時(shí)，還把報(bào)紙、刊物等這些傳統(tǒng)陣地丟失了，導(dǎo)致意識(shí)形態(tài)宣傳教育滯后、缺位。

二、新形勢(shì)下國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作存在問題的原因分析

存在上述現(xiàn)象，原因是多方面的。一是社會(huì)環(huán)境的變化導(dǎo)致職工本身思想認(rèn)識(shí)的“畸變”。隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，“功利主義”“個(gè)人主義”也隨之衍生，人們更加講究“來點(diǎn)實(shí)在的”，工作要“自由自在”，付出強(qiáng)調(diào)“收支對(duì)等”。部分職工認(rèn)為工作的唯一目的就是“金錢”，跟企業(yè)就是一個(gè)“租賃關(guān)系”，對(duì)企業(yè)毫無眷戀、對(duì)自身毫無約束，這對(duì)企業(yè)的意識(shí)形態(tài)造成了沖擊。二是在多元文化的影響下，傳統(tǒng)的文化娛樂活動(dòng)逐步消失，而新的活動(dòng)載體又未取得普及推廣，導(dǎo)致職工面對(duì)面交流陣地收縮，集體交流機(jī)會(huì)過少，精神文化生活缺失。三是以往意識(shí)形態(tài)工作本身過于“神秘”“高端”，多數(shù)時(shí)候都只是作為一個(gè)指標(biāo)下達(dá)基層，無法考核量化，常常存在“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的尷尬現(xiàn)狀。

三、新形勢(shì)下如何加強(qiáng)國有企業(yè)意識(shí)形態(tài)工作

在這樣的綜合條件下，以往“你說我做”的單向式、指令式的意識(shí)形態(tài)工作已經(jīng)不再滿足國有企業(yè)新的工作環(huán)境。必須明確認(rèn)識(shí)到意識(shí)形態(tài)工作對(duì)國有企業(yè)的重要性，牢固樹立“哪里有人，哪里就有意識(shí)形態(tài)；人在哪里，意識(shí)形態(tài)工作重點(diǎn)就在哪里”的工作理念，進(jìn)一步增強(qiáng)主動(dòng)性。

1.要抓好頂層設(shè)計(jì)，完善落實(shí)機(jī)制

要充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作是一項(xiàng)極端重要的工作，要始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，在思想上、政治上、行動(dòng)上始終以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要始終牢記“國有企業(yè)姓國”、核心在黨，認(rèn)真落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，科學(xué)制定《意識(shí)形態(tài)工作目標(biāo)管理責(zé)任書》，堅(jiān)持把意識(shí)形態(tài)工作作為黨建工作的重要內(nèi)容來抓。要主動(dòng)將意識(shí)形態(tài)工作納入黨委會(huì)、工作會(huì)等會(huì)議的議事范疇，定期分析意識(shí)形態(tài)形勢(shì)，細(xì)化任務(wù)清單，層層傳導(dǎo)壓力，推動(dòng)各級(jí)黨組織旗幟鮮明站在意識(shí)形態(tài)第一線，在重大政治原則和大是大非問題上消解噪音、雜音，形成共同做好意識(shí)形態(tài)工作的強(qiáng)大合力、強(qiáng)勁動(dòng)力。

2.要筑牢支部堡壘，加強(qiáng)黨員意識(shí)

基層黨支部作為管理黨員、教育黨員的直接陣地，最了解職工所思、所求，要督促黨支部將理論教育和思想引導(dǎo)充分結(jié)合工作實(shí)際，以問題為導(dǎo)向，有方法、有技巧地組織干部黨員開展理論學(xué)習(xí)。引導(dǎo)各支部通過早班十分鐘、微講堂等形式，把黨的思想主張、把企業(yè)的使命愿景和戰(zhàn)略部署傳達(dá)給職工，讓職工心有所屬，心有所向，強(qiáng)化職工使命感和責(zé)任感。

3.要切實(shí)融入中心，突出服務(wù)核心

意識(shí)形態(tài)工作最終的目的是為了更好促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。國有企業(yè)必須把開展好意識(shí)形態(tài)工作與企業(yè)中心發(fā)展工作相結(jié)合，與完成年度目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，切實(shí)把意識(shí)形態(tài)工作成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。為此，企業(yè)需要始終堅(jiān)持“以職工為中心”，把滿足職工需求、提升職工素養(yǎng)結(jié)合起來，有的放矢開展思政教育，確保宣傳不偏離，確保教育不“虛空”。

4.要加強(qiáng)正面引導(dǎo)，嚴(yán)把輿情管控

在信息潮涌和“人人都是宣傳員”的時(shí)代，要發(fā)好輿論之聲，傳播意識(shí)形態(tài)工作正能量。特別是面對(duì)涉及國有企業(yè)改革改制，國有資產(chǎn)保值增值等負(fù)面信息接收方面，少數(shù)職工政治立場(chǎng)不堅(jiān)定、信息掌握有偏差，未經(jīng)大腦思考即把謬誤當(dāng)作事實(shí)來傳播。對(duì)此，國有企業(yè)一方面要敢抓敢管，敢于對(duì)錯(cuò)誤思想和不當(dāng)言論亮劍，從維護(hù)政治安全和思想安定的角度，履行“一崗雙責(zé)”，進(jìn)行層層提醒談話，幫助干部職工劃清是非界限、澄清模糊認(rèn)識(shí)。

另一方面，要善于綜合利用政策宣傳欄、企業(yè)內(nèi)部刊物、工作QQ群、黨建微信群等媒介，以干部職工喜聞樂見的方式傳播中央、省、市在國資國有企業(yè)重大改革方案、企業(yè)行業(yè)熱點(diǎn)敏感問題解讀等方面的頂層設(shè)計(jì)聲音，展示企業(yè)改革發(fā)展的新成就、推進(jìn)自主創(chuàng)新的新突破、履行社會(huì)責(zé)任的新實(shí)踐、參與市場(chǎng)競(jìng)爭的新進(jìn)展，增強(qiáng)主流意識(shí)形態(tài)話語在干部職工中的感染力，以實(shí)現(xiàn)干部職工的思想共識(shí)與企業(yè)黨委決策的同頻共振。

5.要善于因勢(shì)利導(dǎo)，勇于推陳出新

首先要立足傳統(tǒng)媒體，守好原有陣地。傳統(tǒng)媒體是國有企業(yè)落實(shí)意識(shí)形態(tài)責(zé)任制的主戰(zhàn)場(chǎng)，要學(xué)會(huì)傳承與借力，充分利用好原有基礎(chǔ)，用新思維去筑牢老陣地。首先要明確輿論管控、傳統(tǒng)媒體發(fā)布流程，提高意識(shí)形態(tài)工作時(shí)效性，確保第一時(shí)間掌握現(xiàn)場(chǎng)，保證第一時(shí)間正確發(fā)聲。其次要繼續(xù)鞏固強(qiáng)化傳統(tǒng)媒體的“官方權(quán)威性、嚴(yán)肅性”，要明晰意識(shí)形態(tài)組織機(jī)構(gòu)，設(shè)置黨委宣傳部，下設(shè)新聞宣傳中心、新媒體中心、網(wǎng)絡(luò)信息中心，立體化官方發(fā)聲渠道，提高官方發(fā)聲水平。

6.要審時(shí)度勢(shì)，因勢(shì)利導(dǎo)，開拓新陣地

要充分結(jié)合新媒體發(fā)展趨勢(shì)，發(fā)揮信息化時(shí)代及時(shí)性、開放性、群體性、擴(kuò)散性、綜合性的綜合優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新信息技術(shù)的運(yùn)用和工作模式。首先要搭建好“微信公眾號(hào)”等深入人們?nèi)粘＝涣鞯男麄髌脚_(tái)，策劃高質(zhì)量的宣傳內(nèi)容，通過喜聞樂見的方式，傳遞企業(yè)核心價(jià)值理念。其次要處理好“兩微一抖”平臺(tái)運(yùn)營模式和側(cè)重點(diǎn)，防止陷入“撒胡椒面”式運(yùn)營，要明確職工受眾群體的年齡分布，定制好“菜單式”內(nèi)容服務(wù)，確保意識(shí)形態(tài)宣傳精準(zhǔn)投放。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 馬新民，牢牢把握國有企業(yè)基層意識(shí)形態(tài)工作的三個(gè)關(guān)鍵[J]，基層黨建，2018，（10）：41-43.