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    新形勢下如何開展企業(yè)思想政治工作

    2019-06-01 07:35:00劉卓
    智富時(shí)代 2019年4期
    關(guān)鍵詞:工作創(chuàng)新思政工作思想政治

    劉卓

    【摘 要】新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展下,企業(yè)面對激烈的市場競爭環(huán)境,為了進(jìn)一步提高企業(yè)競爭水平做好思想政治工作,是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力的主要策略,有助于企業(yè)文化創(chuàng)新與品牌建設(shè)。下面文章就對企業(yè)思想政治工作展開探討。

    【關(guān)鍵詞】企業(yè)思想;思想政治;思政工作;工作創(chuàng)新

    社會存在決定社會意識,社會意識反作用于社會存在。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會生產(chǎn)力結(jié)構(gòu)的變化,企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新被提上日程,如何轉(zhuǎn)變,運(yùn)用怎樣的方式,還應(yīng)與企業(yè)本身的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)。另一方面,經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑之間的關(guān)系,也成為新常態(tài)下企業(yè)思想政治創(chuàng)新的一個(gè)重要的突破口。在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中,應(yīng)進(jìn)行思想政治工作的探討,促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展。

    一、新時(shí)代做好企業(yè)思想政治工作的意義

    在企業(yè)開展思想政治工作的過程中,企業(yè)職工可以更好地成長,更加準(zhǔn)確地把握自身在社會主義新時(shí)代的定位,通過思想政治工作的開展,不僅提升了自身的覺悟,對于工作的指導(dǎo)也有巨大的幫助。同時(shí),我們必須看到,在社會主義新時(shí)代的大背景下,企業(yè)思想政治工作發(fā)生了許多變化,簡單來說,有以下幾方面的變化:在內(nèi)容方面,企業(yè)思想政治工作已經(jīng)突破了原先僅僅局限于思想道德教育的范疇,逐漸拓展到人文關(guān)懷、關(guān)愛員工、協(xié)調(diào)關(guān)系、心理幫助等方面。在方式方法方面,企業(yè)思想政治工作已經(jīng)突破了原先主要以灌輸式教育為主的范圍,倡導(dǎo)多元化的教育方式,特別是提倡寓教于樂,提升思想政治工作的效率。從受眾上看,老一輩的員工逐漸退出工作崗位,新生代的年輕員工越來越多的充實(shí)到工作崗位中去,這就要求企業(yè)思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn),適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展,契合年輕員工的心理狀態(tài),以便于更好地激發(fā)他們的工作積極性。由此以上幾方面的變化可以看出新時(shí)代做好企業(yè)思想政治工作是十分有必要的。

    二、企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀分析

    (一)思想政治工作的程式化

    在企業(yè)思想政治工作推進(jìn)的過程中,會暴露出以往企業(yè)在這一方面建設(shè)的弊端。企業(yè)文化是企業(yè)靈魂的一個(gè)重要的方面,比較容易形成一個(gè)固有的模式,例如傳統(tǒng)的一些上下級的等級制度,或者是企業(yè)員工的標(biāo)準(zhǔn)制度,就會顯得程式化,不適合企業(yè)發(fā)展過程的需要,刻板化、呆板化的模式,不利于企業(yè)的發(fā)展。

    (二)思想政治與實(shí)際生產(chǎn)相分離

    思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相分離,沒有做到有機(jī)結(jié)合。在實(shí)際的工作中,有相當(dāng)一部分企業(yè)重經(jīng)營而輕思想政治工作,對于企業(yè)的思想政治工作仍然簡單地以開會、學(xué)習(xí)、記筆記等方式應(yīng)付的來完成,將思想政治工作做成了一種走過場的形式,沒有將思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)的結(jié)合,也就無法做到相互促進(jìn)、相輔相成[1]。

    (三)企業(yè)思想政治文化工作沒有得到重視

    新常態(tài)下,國家的整個(gè)形勢下,都在加強(qiáng)思想文化的傳播,社會主義核心價(jià)值觀的推動(dòng),富強(qiáng)民主文明和諧美麗的建設(shè)國家的要求,形成了一個(gè)很好的文化氛圍,全民族共同推動(dòng)。企業(yè)思想政治文化的創(chuàng)新緊跟這一新形勢,以企業(yè)作為一個(gè)濃縮的集中點(diǎn),從而在思想文化傳播的過程中,進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,從而形成雙趨的局面。

    三、提高企業(yè)思想政治水平的有效途徑

    (一)統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識

    在企業(yè)開展思想政治工作的過程中,積極開展相關(guān)的教育活動(dòng),使企業(yè)中從事思想政治工作的員工能夠及時(shí)了解到最新的理論知識,進(jìn)而對廣大員工進(jìn)行再培訓(xùn)與再教育,將大家的思想統(tǒng)一到一處。對于國有企的管理者與領(lǐng)導(dǎo)者來說,一定要在實(shí)際的工作中充分發(fā)揮模范帶頭作用,多到基層和一線傾聽員工的呼聲,了解員工的需求,以身作則,用實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)人、感染人,促進(jìn)思想政治工作的推進(jìn)。而作為思想政治工作的具體負(fù)責(zé)人員,則要不斷秉持良好的工作理念,提高對于思想政治工作重要性的認(rèn)識,將思想統(tǒng)一到落實(shí)好思想政治工作的各項(xiàng)要求上,積極貫徹落實(shí)企業(yè)黨組織的各項(xiàng)方針政策。

    (二)思想政治工作方法創(chuàng)新

    受傳統(tǒng)思想政治工作的影響,部分企業(yè)思想政治工作仍不分對象、不分層次、照本宣科、說教味太濃、思想工作不切實(shí)際,導(dǎo)致一些人產(chǎn)生了逆反心理,往往形成出發(fā)點(diǎn)很高、形式嚴(yán)厲、內(nèi)容乏味、你講我聽、你不講我更不聽的空對空窘迫場面[2]。對此,新時(shí)代思想政治工作要牢固樹立服務(wù)觀念,及時(shí)了解職工群眾的希望和訴求,多做雨中送傘、雪中送炭的工作,要滿懷真情地幫助群眾解決實(shí)際問題,為群眾辦實(shí)事,真正使思想政治工作得人心、暖人心、穩(wěn)人心,更要尊重人、理解人,從而幫助人。要放下說教人的架子,以同等的姿態(tài)與之交換。要學(xué)會換位思考,把單一的灌輸式擴(kuò)展為議論式、演講式,借助媒體進(jìn)行直觀形式的教育,使思想政治工作不再枯燥無味。

    (三)企業(yè)工會、領(lǐng)導(dǎo)、員工之間的相互配合

    企業(yè)應(yīng)發(fā)揮工會宣傳號召的作用,作為一個(gè)職能部門,更好地協(xié)調(diào)全體員工、各個(gè)階層的可接納程度。領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該作為思想政治文化的“把關(guān)人”,更應(yīng)該從源頭確定怎樣的創(chuàng)新模式才能在當(dāng)前更加適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,做好表率和帶頭示范作用,更好地選擇適合本公司的創(chuàng)新模式。在管理過程中,為了帶動(dòng)企業(yè)整個(gè)氛圍的高漲,可以制定一定的規(guī)則,下發(fā)程序以及獎(jiǎng)懲制度,都會進(jìn)一步提升很好的效果。員工作為公司的基層代表,整個(gè)公司的主體,是企業(yè)思想政治工作的主要接受群體,直接與個(gè)人的利益掛鉤,應(yīng)積極建言獻(xiàn)策。

    (四)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用及黨支部的引導(dǎo)統(tǒng)籌作用

    加強(qiáng)對黨員干部的安全教育。在工作中,企業(yè)的黨員應(yīng)該起到帶頭作用,管理者要對黨員進(jìn)行全面徹底的安全教育,使黨員干部能夠在安全保衛(wèi)方面起到引導(dǎo)作用。在安全培訓(xùn)中可以采用多種方式以加強(qiáng)培訓(xùn)效果,例如案例分析、小組討論合作等。另一面,企業(yè)也需要對內(nèi)部的生產(chǎn)管理活動(dòng)制定合理可行的制度,以此約束員工的違規(guī)行為,并形成相應(yīng)的安全意識,培養(yǎng)起員工的安全責(zé)任意識,使保衛(wèi)部門的工作可以得到多部門的配合支持,從而保證保衛(wèi)工作的正常進(jìn)行。此外,發(fā)揮黨員的帶頭作用,對員工適當(dāng)?shù)募訌?qiáng)政治學(xué)習(xí)不僅可以幫助保衛(wèi)人員提高自身的素質(zhì),還能幫助保衛(wèi)員工樹立正確的三觀,保證保衛(wèi)人員的工作質(zhì)量[3]。

    (五)把行政管理與思想政治工作緊密結(jié)合起來

    進(jìn)入新時(shí)代,我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。這種轉(zhuǎn)變,造成了廣大員工群眾思想觀念更加多樣化,心理活動(dòng)更加復(fù)雜化,精神需求更加多元化,思想的獨(dú)立性、選擇性、差異性、多樣性明顯增強(qiáng),這對思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。要根據(jù)社會發(fā)展、企業(yè)形勢和工作對象的新特點(diǎn)、新變化,研究不同群體的思想和文化需求,有針對性地做好思想政治工作,做到“一把鑰匙開一把鎖”。通過舉辦工會活動(dòng)、“開放日”、“懇談日”活動(dòng)等促進(jìn)職工之間的深入交流,倡導(dǎo)和諧理念,引導(dǎo)職工正確對待自己、他人和社會,正確對待困難、挫折和榮譽(yù),通過豐富職工業(yè)余文化生活,營造有利于工作和諧、身心健康的文化環(huán)境,增加職工的認(rèn)同感和歸屬感。

    四、結(jié)語

    總而言之,新時(shí)期企業(yè)思想政治工作要立足解決員工困難,為員工謀福利,通過實(shí)踐來指導(dǎo)思想教育的不足,保證思想政治工作的有效性、號召力、滲透力,使員工能夠在工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,提高自身能力和素質(zhì),達(dá)到員工和企業(yè)的雙贏,這樣才能更有助于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]何澤彬.如何強(qiáng)化施工企業(yè)思想政治工作[J].大科技,2017,29(5):11-13.

    [2]王亞琴.對新形勢下企業(yè)思想政治工作的思考[J].中外企業(yè)家,2017,33(07):137-138.

    [3]李勁苗.關(guān)于做好新形勢下企業(yè)職工思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代企業(yè)研究,2016,15(20):237+253.

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