探討事業(yè)單位收銀審核工作中存在的問題及對(duì)策

陳菊英

【摘 要】隨著當(dāng)前經(jīng)市場(chǎng)的不斷的發(fā)展和進(jìn)步，我國(guó)的事業(yè)單位也在不斷的發(fā)展進(jìn)步當(dāng)中，并且隨著時(shí)間的發(fā)展，事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理工作變得越來越重要，收銀審核工作的重要性也逐漸凸顯出來。本文就對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位收銀審核工作的實(shí)際情況以及收銀審核工作當(dāng)中存在的問題進(jìn)行分析，然后結(jié)合實(shí)際提出合理的解決措施。

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位；收銀審核工作；問題及對(duì)策

一、簡(jiǎn)述收銀審核人員

在事業(yè)單位當(dāng)中，收銀審核人員是財(cái)務(wù)部門當(dāng)中的會(huì)計(jì)以及出納等財(cái)務(wù)管理人員。收銀審核員的具體工作就是收取現(xiàn)金、開票據(jù)等工作。當(dāng)前收銀審核工作屬于一種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并且是一種專業(yè)化比較強(qiáng)的職業(yè)。對(duì)當(dāng)前我國(guó)收銀審核工作的實(shí)際情況進(jìn)行分析可以了解到，事業(yè)單位當(dāng)中收銀審核工作承擔(dān)著非常大的風(fēng)險(xiǎn)。所以收銀審核工作人員在崗位當(dāng)中既要保證經(jīng)過貨幣資金和有關(guān)收據(jù)的完整性，也要做好后期的存儲(chǔ)工作。與此同時(shí)，在進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)管理的過程當(dāng)中，原始核算以及工作當(dāng)中的電腦操作也有著一定的風(fēng)險(xiǎn)。

二、當(dāng)前收銀審核工作中存在的問題

（一）沒有建立健全的管理制度

當(dāng)前很多事業(yè)單位在有關(guān)財(cái)務(wù)管理方面工作都沒有建立健全的管理制度，而且管理水平也比較低。對(duì)當(dāng)前我國(guó)很多事業(yè)單位進(jìn)行分析可以了解到，很多單位都存在一定程度的腐敗現(xiàn)象。事業(yè)單位當(dāng)中需要流通的貨幣資金需要經(jīng)過收銀審核員，為了能夠更加有效地促進(jìn)貨幣資金的運(yùn)轉(zhuǎn)和流通，應(yīng)該建立健全的收銀審核工作制度，最大限度的避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)資金流轉(zhuǎn)不同的現(xiàn)象。

（二）收銀審核人員專業(yè)技能水平較低

在當(dāng)前新的經(jīng)濟(jì)背景當(dāng)中，為了能夠更好的滿足社會(huì)以及人們的需求，事業(yè)單位對(duì)收銀審核人員的技能水平的要求也變得越來越高。但是在當(dāng)前實(shí)際的工作過程當(dāng)中，由于有關(guān)事業(yè)單位對(duì)于收銀審核人員的要求不高，所以很多工作人員對(duì)有關(guān)的會(huì)計(jì)電算化軟件的使用還不太熟悉，嚴(yán)重阻礙了工作的正常進(jìn)行，還降低了工作效率。而且還有很多收銀審核人員的職業(yè)素質(zhì)水平比較低，也沒有接受過專業(yè)技能水平的培訓(xùn)和教育。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，收銀審核工作當(dāng)中會(huì)計(jì)核算以及數(shù)據(jù)分析變得越來越精準(zhǔn)，我國(guó)對(duì)于反腐工作打擊的力度也變得更大，所以應(yīng)該有效的提高收銀審核人員的業(yè)務(wù)技能水平。

（三）收銀審核人員法律意識(shí)比較薄弱

當(dāng)前我國(guó)正處在經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型階段，社會(huì)環(huán)境變得越來越復(fù)雜，人們?cè)趯?shí)際生活過程當(dāng)中對(duì)于人情關(guān)系變得越來越重視。這就在一定程度上導(dǎo)致很多收銀審核人員在處理問題票據(jù)以及不規(guī)范貨幣資金往來的問題當(dāng)中，經(jīng)常會(huì)忽視某些法律規(guī)定，偷偷在工作過程當(dāng)中開小灶，不僅會(huì)給事業(yè)單位產(chǎn)生負(fù)面影響，嚴(yán)重還可能會(huì)產(chǎn)生觸犯法律的現(xiàn)象。

（四）收銀審核人員身體狀態(tài)較差

當(dāng)前收銀審核人員需要在工作當(dāng)中投入比較多的精力，在工作崗位當(dāng)中經(jīng)常會(huì)在電腦面前或是辦公桌前進(jìn)行時(shí)間較長(zhǎng)的工作，很多工作人員的工作負(fù)擔(dān)都比較重，對(duì)于收銀審核人員的身體有著較大的傷害，尤其是有關(guān)頸椎方面的問題。

三、提高收銀審核工作的有效措施

（一）加強(qiáng)法制教育工作

在事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理當(dāng)中，收銀審核人員有著非常重要的作用。在實(shí)際的工作過程當(dāng)中為了保證財(cái)務(wù)工作的規(guī)范性，有關(guān)的事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)收銀審核人員有關(guān)法制方面的教育，尤其是在對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行管理的過程當(dāng)中，建立健全的管理制度，減少人為因素的影響，加強(qiáng)對(duì)于單位的監(jiān)督管理力度。此外，在現(xiàn)金的收取過程當(dāng)中，收銀審核人員也應(yīng)該嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，并明確自身責(zé)任。有關(guān)的事業(yè)單位在收銀審核人員正式上崗之前，可以對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，提高人員的法律意識(shí)，并全面有效地貫徹和落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，例如《憲法》、《會(huì)計(jì)法》等[1]。與此同時(shí)，有關(guān)的收銀審核人員也應(yīng)該注意結(jié)合單位的規(guī)章制度，合理有效的促進(jìn)事業(yè)單位規(guī)章制度的合理運(yùn)行。

（二）提高收銀審核人員的技能水平

相關(guān)的工作人員在實(shí)際的工作過程當(dāng)中都應(yīng)該遵守有關(guān)的規(guī)章制度，，嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行各項(xiàng)工作[2]。此外在實(shí)際的崗位當(dāng)中，事業(yè)單位當(dāng)中的收銀審核工作人員應(yīng)該具有較高的專業(yè)技能水平和基礎(chǔ)知識(shí)，如此一來才能為收銀審核工作的順利進(jìn)行打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。當(dāng)前，隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的不斷的發(fā)展和進(jìn)步，收銀審核工作當(dāng)中會(huì)計(jì)電算化已經(jīng)得到了廣泛的應(yīng)用。為了保證會(huì)計(jì)電算化能夠更加順利的進(jìn)行應(yīng)用，所以有關(guān)的事業(yè)單位在員工上崗之前進(jìn)行有關(guān)專業(yè)技能方面的培訓(xùn)，尤其是相關(guān)軟件的應(yīng)用，如此一來，才能保證收銀審核工作人員能夠順利的進(jìn)行各項(xiàng)工作。與此同時(shí)，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于功過人員的教育，做好各項(xiàng)儲(chǔ)備工作。

（三）加強(qiáng)績(jī)效考核管理

當(dāng)前，為了更加有效地提高工作人員的積極性，有關(guān)的事業(yè)單位可以更加全面的實(shí)施有關(guān)的績(jī)效考核工作[3]。定期的對(duì)于員工實(shí)際的工作情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)目己耍诳己说倪^程當(dāng)中應(yīng)該結(jié)合收銀審核工作的具體特點(diǎn)以及事業(yè)單位實(shí)際的發(fā)展情況制定科學(xué)合理的考核體系。而且此種科學(xué)合理的考核制度還可以在一定程度上促進(jìn)收銀審核工作的順利進(jìn)行。對(duì)于工作當(dāng)中表現(xiàn)比較好的員工可以給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，對(duì)于表現(xiàn)不好的員工可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P。

（四）提高收銀審核人員的身體狀態(tài)

相關(guān)的事業(yè)單位可以定期安排員工進(jìn)行體檢，合理規(guī)定假期，工作時(shí)間嚴(yán)格按照規(guī)章制度進(jìn)行。此外，還可以在企業(yè)中建立合適的體育設(shè)施，鼓勵(lì)員工在恐襲案期間進(jìn)行體育鍛煉[4]。一些條件比較好的員工還可以進(jìn)行文體活動(dòng)，提高員工的身體素質(zhì)。

四、總結(jié)

在當(dāng)前的我國(guó)的社會(huì)發(fā)展當(dāng)中，事業(yè)單位有著非常重要的作用，而事業(yè)單位中財(cái)務(wù)管理工作是其核心工作。在當(dāng)前新的時(shí)代背景當(dāng)中，事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作對(duì)收銀審核員有著越來越高的要求，雖然在當(dāng)前的工作崗位當(dāng)中還存在著一定的問題，但是只要有關(guān)事業(yè)單位有效的建立健全的管理制度，提高人員的法律意識(shí)和積極性，就能有效的促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]孫永相.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下增進(jìn)收銀審核績(jī)效的合理化思路構(gòu)建[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017（05）：47+49.

[3]王建國(guó). 職務(wù)犯罪預(yù)防主體內(nèi)部控制制度建設(shè)的檢視和推進(jìn)——以浙江省財(cái)會(huì)人員職務(wù)犯罪為例[A]. 中國(guó)犯罪學(xué)學(xué)會(huì)預(yù)防犯罪專業(yè)委員會(huì)、上海政法學(xué)院.犯罪學(xué)論壇（第二卷·下）[C].中國(guó)犯罪學(xué)學(xué)會(huì)預(yù)防犯罪專業(yè)委員會(huì)、上海政法學(xué)院：中國(guó)犯罪學(xué)學(xué)會(huì)預(yù)防犯罪專業(yè)委員會(huì)，2015：39.