部分干部壓力大心理健康亮紅燈

帥才 陳文廣

長期失眠，寧愿服用安眠藥，也不愿接受專業(yè)的心理治療；既不輕易向家人傾訴，也很少對同事吐露心聲，很難找到排解不良情緒的有效出口；擔(dān)心影響自身晉升，刻意隱瞞病情……

近期，記者在多地調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下，少數(shù)干部由于工作壓力大、晉升困難等多種原因，出現(xiàn)睡眠、情緒障礙，甚至產(chǎn)生焦慮、抑郁等心理問題。

受訪專家認(rèn)為，少數(shù)干部心理健康“亮紅燈”，原因多樣。應(yīng)梳理干部產(chǎn)生心理疾病的“問題源”，建立干部心理疾病篩查、識別機(jī)制，從多方面提高干部的心理抗壓能力。

少數(shù)干部心理健康“亮紅燈”

“以往干部患高血壓、糖尿病等心腦血管疾病的居多，現(xiàn)在‘心病發(fā)生率在上升?！敝心洗髮W(xué)精神衛(wèi)生研究所所長、湘雅二醫(yī)院精神病學(xué)學(xué)科負(fù)責(zé)人陳晉東曾為一些干部進(jìn)行心理咨詢和心理輔導(dǎo)，“如今患抑郁癥、焦慮癥的干部并非個(gè)例”。

2009年至2016年，超過240名干部自殺、失蹤或疑似自殺，其中約半數(shù)被明確診斷為抑郁癥。一位申請?jiān)缤说暮蠆涞赘刹恐毖裕鶎印皺?quán)力不大責(zé)任大”，身心疲憊，“做交通工作不能出一點(diǎn)岔子，一出問題就事關(guān)人命。我心臟不好，又有抑郁癥，真的挺累?！?/p>

“在超負(fù)荷工作的情況下，一些干部處于持久壓力應(yīng)激狀態(tài)，其中部分會(huì)因生理和心理持續(xù)緊張引起一系列癥狀，比較常見的有睡眠障礙、情緒障礙，以及身體莫名疼痛和消化道功能紊亂?！焙鲜∧X科醫(yī)院臨床心理科主任醫(yī)師諶益華說，身心壓力過大的干部可能產(chǎn)生工作倦怠感、主動(dòng)性減退、自我評價(jià)低等感受，個(gè)別嚴(yán)重者甚至認(rèn)為死亡是最終歸宿。

另一方面，即使存在心理問題，多數(shù)干部也會(huì)選擇“自己扛”，既不輕易向家人傾訴，也很少對同事吐露心聲。專家指出，一些心理壓力大的干部，通常不愿承認(rèn)，也不愿求醫(yī)，有時(shí)會(huì)刻意隱瞞病情，以致身心俱疲。

“有些干部被確診為抑郁癥后，不遵醫(yī)囑，也不愿接受規(guī)范治療和心理輔導(dǎo)。”陳晉東說，他們會(huì)互相打聽哪個(gè)牌子的安眠藥好用，但不科學(xué)服用抗抑郁的藥物。有的干部病情日益嚴(yán)重，直到退休后才愿意接受心理治療。

干部為何心理壓力大

“近年來，基層政法干警的非正常死亡案例，有些與心理因素有關(guān)?！焙鲜￠L沙市雨花區(qū)人民檢察院檢察長馬賢興說，基層干部特別是年輕干部面臨工作、經(jīng)濟(jì)、家庭方面的各種壓力，加之晉升渠道有限，容易陷入焦慮、抑郁情緒。

記者采訪發(fā)現(xiàn)，在基層工作繁雜的情況下，干部普遍存在“兩怕一憂”：一怕眾多考核、評比、檢查，經(jīng)常感到身心疲憊，二怕因基層事權(quán)與責(zé)權(quán)不匹配等原因，無法完成任務(wù)而被追責(zé)。如果再缺少各方關(guān)愛，就容易產(chǎn)生焦慮、憤懣、抑郁等心理問題。一憂則是擔(dān)心晉升渠道有限，經(jīng)濟(jì)待遇低。

一位受訪基層干部認(rèn)為，上級部署的安全生產(chǎn)、社會(huì)治安綜合治理、征地拆遷等工作任務(wù)，有的僅靠基層自身能力難以如期完成?！叭绻刹空Ｗ鍪逻€被追責(zé)，多多少少會(huì)有些委屈”。

中共中央黨校教授辛鳴認(rèn)為，在全面從嚴(yán)治黨的大背景下，黨中央對干部的要求越來越嚴(yán)。少數(shù)干部出現(xiàn)抑郁癥，“部分和干部自我定位出現(xiàn)偏差有關(guān)”。

因斂財(cái)超千萬元獲刑八年的湖南常德市委原常委、常德市人民政府原副市長盧武福說，看到一些老板豪車闊宅、揮金如土，自己感到付出不比他們少，能力不比他們低，覺得不平衡。

受訪專家認(rèn)為，有的干部在與企業(yè)老板的交往中，缺乏堅(jiān)定的信念和必要的精神“抗體”，錯(cuò)誤地將參照對象定位于企業(yè)老板，就容易心里“不平衡”。

北京大學(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任莊德水分析，一些干部是自律清廉的，但如果周圍政治生態(tài)不清明，“對自身清廉要求較高的干部，也可能出現(xiàn)壓抑情緒”。

幫助干部提高抗壓能力

干部的情緒與心理健康狀況，影響其能力發(fā)揮。提高抗壓能力既是提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，也是提高干部的領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平。

在多位受訪專家看來，對此需預(yù)防為主、綜合施策。

第一，加強(qiáng)宣傳心理健康知識，建立干部心理疾病篩查、識別機(jī)制和心理輔導(dǎo)機(jī)制，加快培養(yǎng)專業(yè)醫(yī)生。可以考慮在干部體檢中納入心理健康檢查項(xiàng)目，并定期開展健康培訓(xùn)、心理沙龍，幫助干部加強(qiáng)性格培養(yǎng)。

第二，通過各種方式，關(guān)心、關(guān)愛干部，對癥下藥，幫助干部特別是基層干部紓解壓力。有條件的部門可通過建設(shè)心理減壓室等方式，給工作繁雜的基層干部提供日常解壓的空間，為排解其不良情緒找到有效出口。除規(guī)范各類針對基層的檢查和考核，把干部從一些無謂的事務(wù)中解脫出來之外，還要讓基層事權(quán)與責(zé)權(quán)相匹配，建立健全科學(xué)有效的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，并真正落實(shí)。

第三，破除攀比之風(fēng)，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)干部抗壓能力。增強(qiáng)執(zhí)政本領(lǐng)，提升興趣品位，走出“小我”成就“大我”，走出“俗我”追求“真我”，走出“苦我”發(fā)現(xiàn)“樂我”，以大襟懷、大氣魄為人處世，干事創(chuàng)業(yè)，在為民造福、科學(xué)發(fā)展中開掘快樂之源，都將成為干部心理健康的“催化劑”。

（摘自七一客戶端/《瞭望》）