• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    農(nóng)業(yè)類科研單位改制存在的問題和對策

    2019-05-29 09:31:16李德浩
    關(guān)鍵詞:改制問題對策

    李德浩

    【摘 要】面對新形勢,農(nóng)業(yè)類科研單位正是在事業(yè)單位分類改革的大背景下,進(jìn)行針對自身?xiàng)l件和問題的制度改革。論文認(rèn)為在改制過程中存在改革單位性質(zhì)難取舍、管理體制和成果轉(zhuǎn)化三大問題,并提出相應(yīng)對策,農(nóng)業(yè)類科研單位要針對自身?xiàng)l件選擇公益類別,并就管理體制作出相應(yīng)改革,建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度,力爭提高成果轉(zhuǎn)化效率,從而提高科研和工作效率。

    【Abstract】 In the face of the new situation, it is just under the background of the classification reform of public institutions that agricultural scientific research institutions carry out institutional reforms aiming at their own conditions and problems. The paper considers that there are three major problems in the process of restructuring: the nature of reform units is difficult to choose, the management system and the transformation of achievements, and puts forward corresponding countermeasures, such as agricultural scientific research institutions should select public welfare categories according to their own conditions, make corresponding reforms on the management system, establish modern enterprise management system, and strive to improve the efficiency of transformation of achievements, so as to improve the efficiency of scientific research and work.

    【關(guān)鍵詞】農(nóng)業(yè)類科研單位;改制;問題;對策

    【Keywords】agricultural research units; reform; problems; countermeasures

    【中圖分類號(hào)】G717.5 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)】1673-1069(2019)02-0042-02

    1 引言

    2011年3月23日,中央出臺(tái)《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》(以下簡稱為《意見》),全面啟動(dòng)事業(yè)單位改革,試圖調(diào)整規(guī)范政事關(guān)系,改革核心在于事業(yè)單位的分類改革,改革較好地適應(yīng)了新形勢的發(fā)展,有助于理順政府與事業(yè)單位的關(guān)系,有助于事業(yè)單位發(fā)展。根據(jù)中央文件精神,農(nóng)業(yè)類科研單位啟動(dòng)了單位改制,取得了較好成效,但改制途中也遇到不少難題。

    2 農(nóng)業(yè)類科研單位概況

    2.1 研發(fā)難度大,投入高,周期長

    農(nóng)業(yè)在漫長時(shí)間內(nèi)一直無法擺脫“靠天吃飯”的困境,期間科學(xué)技術(shù)發(fā)展緩慢,對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)促進(jìn)不大。直到現(xiàn)在的信息社會(huì),農(nóng)業(yè)雖然應(yīng)用了很多科學(xué)技術(shù),但仍然有很多局限,農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的研發(fā)難度大,投入成本高,研發(fā)周期也長,各種研發(fā)費(fèi)用、人工費(fèi)用、管理費(fèi)用多,因此造成農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)投入大。

    2.2 應(yīng)用推廣難,實(shí)現(xiàn)收益時(shí)間漫長

    農(nóng)業(yè)技術(shù)研發(fā)困難,周期長,但即便有了良好的農(nóng)業(yè)技術(shù),要應(yīng)用推廣也不易,因?yàn)槭袌龊娃r(nóng)民需要一定時(shí)間去接受新的農(nóng)業(yè)技術(shù)運(yùn)用,而且農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣同樣需要人工成本,而作為農(nóng)業(yè)技術(shù)的受益者——農(nóng)民,因?yàn)槟晔杖氲?,農(nóng)業(yè)收益不高,往往也沒有多少利潤空間,實(shí)現(xiàn)收益時(shí)間漫長。

    3 農(nóng)業(yè)科研單位改制過程中存在的問題

    3.1 改革單位性質(zhì)難取舍

    事業(yè)單位改革分為兩類:公益一類是不能或不宜由市場配置資源的,承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù);公益二類是可部分由市場配置資源的,承擔(dān)高等教育、非營利醫(yī)療等公益服務(wù)[1]。在國家政策上,公益一類只能保障農(nóng)業(yè)類科研單位約70%的費(fèi)用,差額撥款,但不允許從事營利性活動(dòng),公益二類財(cái)政保障更低,但允許單位從事營利性活動(dòng)。

    3.2 管理體制問題

    3.2.1 法人治理結(jié)構(gòu)存在爭論

    《意見》指出要建立健全法人治理結(jié)構(gòu),探索建立理事會(huì)、董事會(huì)、管委會(huì)等多種形式的治理結(jié)構(gòu)[1]。而農(nóng)業(yè)類科研單位一般組織架構(gòu)分為院所兩級(jí)體制,在院一級(jí)有財(cái)務(wù)部、人事部等職能部門,而所里也對應(yīng)有財(cái)務(wù)科、人事科等職能部門,在法人代表上有的農(nóng)業(yè)類科研單位是院所兩級(jí)法人,院所在法律層面是平等關(guān)系,而在管理上院又是所的直接領(lǐng)導(dǎo),兩級(jí)法人、兩級(jí)體制使得院所關(guān)系不規(guī)范、不明確,引發(fā)諸多問題。

    3.2.2 職能部門職能混亂,職能重疊

    除了院所在法人治理機(jī)構(gòu)上的矛盾,院一級(jí)的職能部門同樣因?yàn)槁毮芑靵y、職能重疊而存在矛盾,這也造成了下屬各所、院辦企業(yè)、所辦企業(yè)在與職能部門打交道時(shí)出現(xiàn)不少推諉扯皮、交叉管理、多頭管理、管理程序煩瑣的現(xiàn)象[2]。因此造成與院一級(jí)職能部門關(guān)系緊張。

    3.2.3 歷史遺留問題多

    在中央出臺(tái)《意見》之前,事業(yè)單位已經(jīng)進(jìn)行過多次改革,在改革過程中,有很多農(nóng)業(yè)類科研單位留下不少歷史遺留問題,例如,院所解聘原先有事業(yè)編制的人員,為了安撫和穩(wěn)定,往往院所要承擔(dān)其“五險(xiǎn)一金”等費(fèi)用的支付,給院所財(cái)政帶來不小的壓力;院所在之前允許經(jīng)辦企業(yè),盤活院所資產(chǎn),但也留下很多僵尸企業(yè),有些甚至要靠院所撥款“輸血”養(yǎng)活等。這些歷史遺留問題給農(nóng)業(yè)類科研單位改制帶來很多問題,在財(cái)政上也是一大痼疾。

    4 成果轉(zhuǎn)化問題

    4.1 企所不分,人員、資金存在問題

    院所根據(jù)自身科研成果經(jīng)辦相關(guān)企業(yè),但企業(yè)管理人員、銷售人員等很多都出自院所本身,因此這些人員身份或編制屬于院所,但在企業(yè)辦公,造成很多人積極性低下,不愿費(fèi)心費(fèi)力去經(jīng)營管理和從事企業(yè)相關(guān)工作。除此之外,企業(yè)和院所在財(cái)務(wù)上往往采取一套帳,由院所財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)管理企業(yè)賬務(wù),賬務(wù)管理上存在漏洞,資金流動(dòng)不明確。

    4.2 企業(yè)缺乏現(xiàn)代管理制度

    農(nóng)業(yè)類科研單位經(jīng)辦企業(yè)很多都是在21世紀(jì)之前設(shè)立的,即便是在之后注冊的,因?yàn)槠髽I(yè)缺乏經(jīng)營管理人才,企業(yè)也大都沿襲院所的管理模式,與《意見》強(qiáng)調(diào)的“建立理事會(huì)、董事會(huì)、管委會(huì)等多種形式的治理結(jié)構(gòu),健全決策、執(zhí)行和監(jiān)督機(jī)制”相去甚遠(yuǎn)。因此,現(xiàn)代企業(yè)管理制度的缺乏直接造成了院所經(jīng)辦的企業(yè)無法承擔(dān)好成果轉(zhuǎn)化和應(yīng)用推廣的職責(zé),很多好的科研工作流于理論,沒有形成好的產(chǎn)品,即便形成好的產(chǎn)品,因?yàn)槿狈σ惶着c市場經(jīng)濟(jì)打交道的成熟企業(yè)制度和相關(guān)人才,其經(jīng)濟(jì)效益也乏善可陳。

    4.3 分配機(jī)制不合理

    因?yàn)檗r(nóng)業(yè)類科研單位的考核機(jī)制同一化,沒有就科研工作、管理工作、成果轉(zhuǎn)化工作等進(jìn)行不同的考核,其分配依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)自然不能體現(xiàn)不同工作的差異,這造成院所經(jīng)辦企業(yè)人員積極性不高,因?yàn)楦珊昧艘矝]有多少分紅,而對院所來說,給院所經(jīng)辦企業(yè)人員分紅比過高又擔(dān)心影響院所科研人員和其他人員的積極性,因此往往采取平均主義的做法。分配機(jī)制上的不合理,大大降低了企業(yè)人員的積極性,從而造成成果轉(zhuǎn)化不佳。

    5 改制對策

    5.1 根據(jù)自身?xiàng)l件確定公益類別

    農(nóng)業(yè)類科研單位按國家、省市、縣可大致分成三類:從事于基礎(chǔ)科研類的應(yīng)當(dāng)采取公益一類,可爭取國家財(cái)政全額撥款,如中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院;針對肩負(fù)農(nóng)業(yè)科研和科技推廣運(yùn)用的省市一級(jí)農(nóng)科院,可根據(jù)自身財(cái)政狀況和成果轉(zhuǎn)化經(jīng)濟(jì)效益做出選擇,以滿足科研和科技推廣運(yùn)用工作需要為標(biāo)準(zhǔn);從事于科技推廣和運(yùn)用,直接與市場、農(nóng)民打交道的縣一級(jí)農(nóng)業(yè)工作站可采取公益二類[3]。

    5.2 健全法人治理結(jié)構(gòu),理順院所關(guān)系

    在全面依法治國的背景下,必須健全法人治理結(jié)構(gòu),根據(jù)自身狀況和改革方向選擇一級(jí)法人或二級(jí)法人,若是從二級(jí)法人變更為一級(jí)法人,因?yàn)樗镓?cái)務(wù)科、人事科等都要?dú)w于院一級(jí)職能部門,所以必須調(diào)整好職能部門職責(zé),理順其工作內(nèi)容,簡化工作程序,必要時(shí)可以大幅調(diào)整,合并或裁剪、增添職能部門,以“服務(wù)企所”作為職能部門的工作精神,讓下屬企所認(rèn)可一級(jí)法人帶來的便利和好處,從而緩解院、所與部門之間的矛盾。此外,還需在改制中妥善處理好歷史遺留問題,放下包袱,輕裝上陣。

    5.3 完善人事考核、激勵(lì)、聘用制度

    考核應(yīng)根據(jù)工作內(nèi)容不同劃分不同類別,并量化相關(guān)指標(biāo),嚴(yán)肅考核工作,真正落實(shí)以考核結(jié)果作為工作評價(jià),當(dāng)然要充分聽取各方面意見,體現(xiàn)各方面的利益訴求[4];激勵(lì)機(jī)制應(yīng)當(dāng)摒棄平均主義,明確績效標(biāo)準(zhǔn),提高分紅比例;在聘用制方面,一要請相關(guān)法律專家標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化聘用合同,避免打官司的現(xiàn)象;二要公開招聘,可以采取在官方網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等發(fā)布招聘信息,使招聘公開公平;三要落實(shí)考核,考核不達(dá)標(biāo)的堅(jiān)決不續(xù)簽,不能讓聘任制變?yōu)槭聵I(yè)編制的變種。通過完善人事制度,實(shí)現(xiàn)公平公正,激發(fā)人員積極性。

    6 結(jié)語

    改革大勢,浩浩蕩蕩。針對改制中遇到的問題,農(nóng)業(yè)類科研單位應(yīng)該結(jié)合自身?xiàng)l件和特色,通過完善法人治理結(jié)構(gòu)和管理體制,提高自身科研和工作效率,為農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

    【參考文獻(xiàn)】

    【1】中發(fā)〔2011〕5號(hào).關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見[Z].

    【2】張江娜.農(nóng)業(yè)科研院所組織結(jié)構(gòu)問題解析一一以江蘇省農(nóng)業(yè)科學(xué)院為例[D].南京:南京農(nóng)業(yè)大學(xué),2013.

    【3】趙博,王麗英,等.促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研單位科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的策略探

    究——以河南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院為例[J].農(nóng)業(yè)科技管理,2014(06):79-82.

    【4】儲(chǔ)霞玲,黃修杰,等.廣東省農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)制的效果評價(jià)—以廣東省農(nóng)科院部分研究所為例[J].廣東農(nóng)業(yè)科學(xué),2011(24):38.

    猜你喜歡
    改制問題對策
    診錯(cuò)因 知對策
    對策
    面對新高考的選擇、困惑及對策
    防治“老慢支”有對策
    對國有企業(yè)改制調(diào)賬有關(guān)問題探析
    演員出“問題”,電影怎么辦(聊天室)
    事業(yè)單位改制的重要性和緊迫性探析
    中國市場(2016年21期)2016-06-06 04:39:51
    社會(huì)資本參與公立醫(yī)院改制模式解析
    商(2016年3期)2016-03-11 10:13:12
    韓媒稱中俄冷對朝鮮“問題”貨船
    淺談物業(yè)管理企業(yè)的改制與持續(xù)發(fā)展
    在线观看一区二区三区激情| 精品乱码久久久久久99久播| kizo精华| 亚洲av第一区精品v没综合| 高清黄色对白视频在线免费看| 18禁观看日本| 久久中文字幕一级| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 人妻 亚洲 视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| tube8黄色片| 欧美黑人精品巨大| 欧美精品一区二区大全| 国产精品亚洲av一区麻豆| 大片免费播放器 马上看| 美女视频免费永久观看网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 免费人妻精品一区二区三区视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 午夜激情av网站| 免费少妇av软件| 极品教师在线免费播放| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲午夜理论影院| 欧美 日韩 精品 国产| 国产av一区二区精品久久| 日本a在线网址| 首页视频小说图片口味搜索| 一本综合久久免费| 国产又爽黄色视频| 国产伦人伦偷精品视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美日韩亚洲高清精品| 午夜福利免费观看在线| 桃花免费在线播放| 热99国产精品久久久久久7| 精品人妻1区二区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久久国产成人免费| 伦理电影免费视频| 在线av久久热| 99国产极品粉嫩在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品人妻在线不人妻| 岛国毛片在线播放| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 波多野结衣一区麻豆| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产男女内射视频| 国产亚洲av高清不卡| 考比视频在线观看| 1024视频免费在线观看| 免费av中文字幕在线| 欧美精品亚洲一区二区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 一级,二级,三级黄色视频| 亚洲avbb在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 欧美日韩亚洲高清精品| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 十八禁人妻一区二区| 久久久精品94久久精品| 国产亚洲av高清不卡| 久久中文看片网| 大香蕉久久成人网| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲综合色网址| 热99国产精品久久久久久7| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 成人18禁在线播放| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 久久久精品免费免费高清| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美久久黑人一区二区| 好男人电影高清在线观看| 女人久久www免费人成看片| 中文欧美无线码| 日韩人妻精品一区2区三区| 老司机亚洲免费影院| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 国产免费福利视频在线观看| bbb黄色大片| 亚洲伊人久久精品综合| 一级毛片女人18水好多| 在线 av 中文字幕| 国产亚洲一区二区精品| 悠悠久久av| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 精品视频人人做人人爽| 露出奶头的视频| 亚洲精品美女久久av网站| 国产成人精品在线电影| 国产亚洲精品久久久久5区| 麻豆av在线久日| 制服诱惑二区| 欧美乱码精品一区二区三区| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 国产成人av教育| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 日本五十路高清| 香蕉丝袜av| 日韩中文字幕视频在线看片| 久久久精品区二区三区| 大陆偷拍与自拍| 欧美乱码精品一区二区三区| 一区福利在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 嫩草影视91久久| 欧美激情高清一区二区三区| 亚洲国产欧美在线一区| 激情视频va一区二区三区| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲人成伊人成综合网2020| 一区二区三区乱码不卡18| 极品少妇高潮喷水抽搐| 欧美在线黄色| 大香蕉久久成人网| 夜夜爽天天搞| bbb黄色大片| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产亚洲av高清不卡| 免费黄频网站在线观看国产| 黄频高清免费视频| 色视频在线一区二区三区| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美精品一区二区大全| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 99热网站在线观看| 一二三四在线观看免费中文在| 蜜桃在线观看..| 国产av又大| 黑人操中国人逼视频| 欧美在线黄色| av福利片在线| 一本久久精品| 欧美变态另类bdsm刘玥| 女警被强在线播放| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产不卡一卡二| a级毛片在线看网站| 天堂8中文在线网| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 亚洲精华国产精华精| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲精品在线观看二区| 十八禁人妻一区二区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 欧美久久黑人一区二区| 久久久国产欧美日韩av| 1024视频免费在线观看| 国产亚洲精品一区二区www | 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久免费观看电影| 国产日韩欧美亚洲二区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 国产高清激情床上av| 在线观看免费日韩欧美大片| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲男人天堂网一区| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 国产亚洲av高清不卡| 岛国毛片在线播放| 午夜激情久久久久久久| 国产高清视频在线播放一区| a级毛片在线看网站| 精品国内亚洲2022精品成人 | 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲成国产人片在线观看| 9热在线视频观看99| 精品人妻在线不人妻| 99香蕉大伊视频| 97在线人人人人妻| 久久精品成人免费网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | av国产精品久久久久影院| videos熟女内射| 久久久久国内视频| 色播在线永久视频| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 久久婷婷成人综合色麻豆| 99国产综合亚洲精品| 久久ye,这里只有精品| 久久久久久久国产电影| 高清毛片免费观看视频网站 | 久久人妻熟女aⅴ| 中文欧美无线码| 91老司机精品| 精品国产亚洲在线| 国产高清激情床上av| 亚洲精品美女久久av网站| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产免费福利视频在线观看| 久久久国产成人免费| 国产单亲对白刺激| 日日夜夜操网爽| 999精品在线视频| 人妻一区二区av| 国产97色在线日韩免费| 欧美日韩亚洲高清精品| cao死你这个sao货| 亚洲av成人一区二区三| 人妻一区二区av| 十分钟在线观看高清视频www| 在线观看66精品国产| 啦啦啦 在线观看视频| 国产精品免费大片| 新久久久久国产一级毛片| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 丝袜人妻中文字幕| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 91麻豆精品激情在线观看国产 | videosex国产| 久久人妻av系列| 午夜免费成人在线视频| 超色免费av| 热re99久久国产66热| 国产av一区二区精品久久| 操出白浆在线播放| 国产视频一区二区在线看| 捣出白浆h1v1| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 成人国产一区最新在线观看| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲全国av大片| 男女边摸边吃奶| 亚洲国产欧美网| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 人妻久久中文字幕网| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产三级黄色录像| 国产人伦9x9x在线观看| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 日本一区二区免费在线视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 啪啪无遮挡十八禁网站| 午夜福利影视在线免费观看| 大香蕉久久网| 黄片播放在线免费| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 成人18禁在线播放| 亚洲第一av免费看| 国产麻豆69| 成人特级黄色片久久久久久久 | 国产日韩一区二区三区精品不卡| 一个人免费看片子| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 99re6热这里在线精品视频| 精品国产一区二区久久| 妹子高潮喷水视频| 久久精品91无色码中文字幕| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 国产精品一区二区免费欧美| 久久久精品免费免费高清| 最新在线观看一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区入口| 99热国产这里只有精品6| 国产精品免费视频内射| 黄频高清免费视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 99re6热这里在线精品视频| √禁漫天堂资源中文www| 极品少妇高潮喷水抽搐| 99久久国产精品久久久| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 又大又爽又粗| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产一区二区激情短视频| 高清av免费在线| av线在线观看网站| 欧美日韩一级在线毛片| 国产成人欧美| 亚洲天堂av无毛| 97人妻天天添夜夜摸| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 国产人伦9x9x在线观看| 99re在线观看精品视频| 成人国语在线视频| 热99国产精品久久久久久7| 久久久久久久大尺度免费视频| 天堂8中文在线网| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产91精品成人一区二区三区 | 日韩中文字幕欧美一区二区| 日本a在线网址| 中文字幕高清在线视频| 国产免费现黄频在线看| 国产免费视频播放在线视频| 国产精品九九99| 制服人妻中文乱码| 国产精品国产av在线观看| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| 一本色道久久久久久精品综合| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产av又大| 午夜两性在线视频| 丝袜人妻中文字幕| 午夜两性在线视频| 91国产中文字幕| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 中文字幕人妻丝袜制服| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久人妻熟女aⅴ| 午夜91福利影院| 五月开心婷婷网| 精品少妇久久久久久888优播| 久久久欧美国产精品| 一级片'在线观看视频| 精品人妻1区二区| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 免费在线观看影片大全网站| tocl精华| 国产高清视频在线播放一区| 99热国产这里只有精品6| 亚洲精品中文字幕在线视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 曰老女人黄片| 母亲3免费完整高清在线观看| 高清欧美精品videossex| 国产男女超爽视频在线观看| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产av精品麻豆| 精品卡一卡二卡四卡免费| 国产精品.久久久| 看免费av毛片| 精品视频人人做人人爽| 交换朋友夫妻互换小说| 天堂动漫精品| 大型av网站在线播放| 午夜精品久久久久久毛片777| xxxhd国产人妻xxx| www.自偷自拍.com| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 9色porny在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| av网站免费在线观看视频| 日日爽夜夜爽网站| 久久狼人影院| 国产男女内射视频| 一进一出好大好爽视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| 捣出白浆h1v1| 精品高清国产在线一区| 国产精品av久久久久免费| 亚洲中文日韩欧美视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 热99国产精品久久久久久7| 性色av乱码一区二区三区2| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 高清视频免费观看一区二区| 国产av国产精品国产| 精品国产一区二区三区四区第35| 又大又爽又粗| 国产一区二区激情短视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 桃花免费在线播放| 不卡av一区二区三区| 国产一区二区三区综合在线观看| 国产97色在线日韩免费| 热re99久久精品国产66热6| 国产精品av久久久久免费| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产免费福利视频在线观看| 国产精品久久久久久精品电影小说| 69av精品久久久久久 | 香蕉丝袜av| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 交换朋友夫妻互换小说| 一边摸一边做爽爽视频免费| 大陆偷拍与自拍| 国产在线精品亚洲第一网站| 99精品欧美一区二区三区四区| √禁漫天堂资源中文www| 国产免费av片在线观看野外av| 正在播放国产对白刺激| 日韩欧美三级三区| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 757午夜福利合集在线观看| 一夜夜www| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩人妻精品一区2区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲欧美激情在线| 国产精品偷伦视频观看了| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 12—13女人毛片做爰片一| 美女主播在线视频| 免费看a级黄色片| 久久久久国产一级毛片高清牌| 免费少妇av软件| 国产男女内射视频| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲精品av麻豆狂野| av有码第一页| 国产成+人综合+亚洲专区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产精品免费视频内射| 男人操女人黄网站| 日韩欧美国产一区二区入口| 精品欧美一区二区三区在线| 一进一出好大好爽视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 色94色欧美一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 日本a在线网址| 成年版毛片免费区| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美 日韩 精品 国产| 日本wwww免费看| 精品亚洲成a人片在线观看| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 十分钟在线观看高清视频www| 啦啦啦免费观看视频1| 欧美国产精品一级二级三级| www.999成人在线观看| 国产av国产精品国产| 老司机影院毛片| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 一级片免费观看大全| 国产日韩欧美视频二区| 女警被强在线播放| 国产日韩欧美在线精品| 欧美大码av| 十八禁网站网址无遮挡| 香蕉久久夜色| 国产精品 国内视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 国产成人av教育| 国产97色在线日韩免费| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 夫妻午夜视频| 99re6热这里在线精品视频| 在线观看免费高清a一片| 国产有黄有色有爽视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 青草久久国产| 男人舔女人的私密视频| 亚洲精品乱久久久久久| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 91老司机精品| 成在线人永久免费视频| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产成人影院久久av| 少妇粗大呻吟视频| 女人精品久久久久毛片| 一进一出好大好爽视频| 国产免费视频播放在线视频| 满18在线观看网站| 日本黄色视频三级网站网址 | 美国免费a级毛片| 亚洲一码二码三码区别大吗| 超碰97精品在线观看| 日本wwww免费看| 美女午夜性视频免费| 国产高清国产精品国产三级| 久久精品人人爽人人爽视色| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产片内射在线| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美乱码精品一区二区三区| 麻豆av在线久日| 日韩免费av在线播放| 久久久久国产一级毛片高清牌| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 黄色怎么调成土黄色| 国产av精品麻豆| 一级a爱视频在线免费观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产在线观看jvid| 最新美女视频免费是黄的| 五月开心婷婷网| 岛国在线观看网站| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 国产男靠女视频免费网站| 一级毛片电影观看| 午夜福利免费观看在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 99精品久久久久人妻精品| 国产成人系列免费观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 免费高清在线观看日韩| 九色亚洲精品在线播放| 99精品久久久久人妻精品| 国产日韩欧美在线精品| 怎么达到女性高潮| 狠狠狠狠99中文字幕| 成人特级黄色片久久久久久久 | 三上悠亚av全集在线观看| 国产单亲对白刺激| 天堂动漫精品| 欧美国产精品va在线观看不卡| 欧美精品一区二区免费开放| 涩涩av久久男人的天堂| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 亚洲九九香蕉| 动漫黄色视频在线观看| 少妇的丰满在线观看| 18禁国产床啪视频网站| 一区二区三区乱码不卡18| 国产成人影院久久av| 亚洲少妇的诱惑av| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 少妇精品久久久久久久| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 黄色丝袜av网址大全| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 久久久精品94久久精品| kizo精华| 国产成人av激情在线播放| 天堂动漫精品| 亚洲成人手机| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 亚洲国产欧美网| 岛国毛片在线播放| 大片免费播放器 马上看| 国产av精品麻豆| 免费日韩欧美在线观看| 精品免费久久久久久久清纯 | 捣出白浆h1v1| 久久热在线av| 日本精品一区二区三区蜜桃| 欧美性长视频在线观看| tocl精华| 精品一品国产午夜福利视频| 丝袜美足系列| 亚洲av国产av综合av卡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 欧美日韩黄片免| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品少妇黑人巨大在线播放| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 最黄视频免费看| 久久久精品免费免费高清| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 免费看a级黄色片| 青青草视频在线视频观看| 在线看a的网站| 12—13女人毛片做爰片一| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国产在线一区二区三区精| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久精品区二区三区| 成人三级做爰电影| 美女高潮到喷水免费观看| 黄色成人免费大全| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 十八禁网站免费在线| 精品福利观看| 色婷婷av一区二区三区视频| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产老妇伦熟女老妇高清| 日韩有码中文字幕| 蜜桃在线观看..| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 十八禁人妻一区二区| 亚洲第一av免费看| 一区二区三区国产精品乱码| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产成人系列免费观看| 久久国产亚洲av麻豆专区| 国产成人影院久久av| 亚洲第一av免费看| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲五月婷婷丁香| 国产淫语在线视频| 黑人操中国人逼视频| 欧美日韩视频精品一区| 两个人免费观看高清视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 制服诱惑二区| 两个人免费观看高清视频| 成人永久免费在线观看视频 | 国产亚洲精品第一综合不卡| xxxhd国产人妻xxx| 1024视频免费在线观看| 丁香欧美五月| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产色视频综合| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 他把我摸到了高潮在线观看 | 制服诱惑二区| 欧美变态另类bdsm刘玥| av不卡在线播放| 精品一区二区三区四区五区乱码|