工作996，生病ICU，你的996真的值得嗎？

趙佳然

“工作996，生病ICU?！弊罱?，這句話成了許多人的口頭禪。

所謂“996工作制”，即工作日早9點上班，晚9點下班，且一周工作6天的不成文工作制度?！?96”的周工作時間最低為60小時。

面對996，有人心存怨念，有人甘之如飴；有人口誅筆伐，也有人左右為難。記者采訪了兩位正在或曾經(jīng)身處996工作制的在職者，不知他們的感悟與你是否相似？

“996工作一年，我辭職了”

楊鵬的上一份工作還沒到996的地步，但也八九不離十。跳槽到央企做測試工程師的他，為了盡可能節(jié)省通勤時間，不得不從北京三環(huán)內(nèi)的家搬了出來，住到了六環(huán)外。

楊鵬坦言，其實選擇這份高強度的工作并不在他原本的人生計劃內(nèi)，算是一個插曲。那時，結(jié)婚已有兩年的他背上了房貸，下一代的計劃也提上了日程，經(jīng)濟上的壓力使他不得不另尋出路。

“先干兩年，等把知識學到手，也算是留了個后路，以后不管怎么樣，養(yǎng)家糊口不成問題?！彼f。

然而，從朝九晚五到996，節(jié)奏的轉(zhuǎn)變是個頭疼的問題。雖然公司制度并沒有強行規(guī)定加班時間，但龐大的工作量擺在面前，除了加班并無他法，每季度正常下班的日子能掰著手指頭數(shù)出來。由于工作日住在六環(huán)外的親戚家，他與妻子只能在周末見上一面，利用短暫的時間好好吃兩頓飯。

由于先前的工作專業(yè)性不強，如今面對突如其來的高強度專業(yè)工作，楊鵬有些措手不及，甚至一想到上班就開始焦慮。好不容易熟悉了基本操作，但工作壓力依然壓得他喘不過氣。躺椅是他和同事們的必備品，每天中午都需要休息一會，否則整個下午都會渾渾噩噩。“我簡直在拿命換錢?！睏铢i粗略算了算，自己的時薪只有50多元。

在崗位上堅持了一年后，他提出了辭職，開始創(chuàng)業(yè)做自己真正感興趣的工作。在他看來，一味地為自己不適合的工作拼搏反而不值，雖然一時的收入有所提升，但無法真正擁有成就感。

楊鵬覺得，雖然這份經(jīng)歷能讓自己提升不少，但更大的意義是讓他認清了自己。“錢很重要，但是沒那么重要。”

“不情愿，但也不離開”

這大概是許多996制度下工作者們的普遍心聲?？此泼?，實為無奈。

崔宇就是其中的一份子。畢業(yè)后一頭扎進程序員大軍的他，早已接受了這一事實：想在大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作，就必須承受996甚至更高的代價。

現(xiàn)在崔宇在一家IT公司任職開發(fā)崗，工作日9點上班，23點下班，周六全天加班，下班時間不定。“公司在招聘時并沒有對工作時長額外說明，這已經(jīng)是行業(yè)內(nèi)的‘統(tǒng)一規(guī)則。其他人都是996，我也只能一起?！?/p>

為了同時滿足休息和工作的需求，崔宇幾乎犧牲掉了工作日所有的個人時間。租的房子離公司越近越好，回家后立刻睡覺，保證休息時間。就算在珍貴的周日，他也大多會選擇以看書、看電影等方式放松身心，迎接下一輪“戰(zhàn)斗”。

大約半年前，崔宇認識了現(xiàn)在的未婚妻，兩人決定在今年內(nèi)完婚。對于崔宇的工作狀態(tài)，未婚妻阿靜說起來也是哭笑不得：“我有時候會去他的公寓，發(fā)現(xiàn)上周末沒收拾完的東西，過了一周還是原樣擺著，動都沒動。結(jié)婚之后，我們應(yīng)該只有早上能見一面，因為我的工作也很忙，需要早睡?！卑㈧o說，自己會支持崔宇在工作上的選擇，但最擔心的還是他的身體狀況。

談?wù)撈饘?96的看法，崔宇的反饋簡潔而平淡?！皞€人看來，長時間的加班肯定是不合理的，但這已經(jīng)成為了行業(yè)內(nèi)不爭的事實。在不換行業(yè)的前提下，很難改變現(xiàn)狀。”

崔宇表示，自己已經(jīng)制定了長期的工作計劃，未來也會繼續(xù)在程序員的崗位上堅持。對他而言，對996制度的不滿或抱怨，可能只會存在于茶余飯后的閑聊了。

你的996，值得嗎？

996代表著什么？是更多的收入、自我的提升，還是被擠壓的時間、日益衰弱的身體？

出于不同的需求，每個人對此的答案都各有差異。4月12日，阿里巴巴官方微博發(fā)布了馬云在內(nèi)部交流活動上對996工作制的看法：

我個人認為，能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會。如果你年輕的時候不996，你什么時候可以996？你一輩子沒有996，你覺得你就很驕傲了？

所以我們說，加入阿里，你要做好準備一天12個小時，否則你來阿里干什么？我們不缺8小時上班很舒服的人。

隨后，馬云本人也發(fā)微博稱“年輕人應(yīng)該有機會聽到真話”、“不為996辯護，但向奮斗者致敬”。

同日，劉強東也在朋友圈推送了一篇名為《地板鬧鐘的故事》的文章，并稱“京東永遠不會強制員工995或者996，但每一個京東人都必須具備拼搏精神”。

北京志霖律師事務(wù)所副主任趙占領(lǐng)認為，雖然996工作制的存在有一定的客觀合理性，但仍然是違法行為?，F(xiàn)行勞動法為了保護勞動者合法權(quán)益，規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

因此，用人單位安排勞動者加班需要具備兩個條件：與勞動者協(xié)商一致、加班時長受到限制。實行996工作制的情況下，每月的加班時長肯定超過了36個小時的法定上限，因此是違法的。同時，對于員工加班，用人單位還需要依法支付加班費。

對于互聯(lián)網(wǎng)單位“時間不夠用”的現(xiàn)狀，浙江圣港律師事務(wù)所高級合伙人黃偉表示，解決問題的根本在于設(shè)計合理的激勵和薪酬制度，使得更多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工能夠在最大限度上發(fā)揮出個人自身的能力，而不是設(shè)計一套固化的加班制度，去迫使員工最大量度的產(chǎn)出。

而關(guān)于996的“性價比”，有人算了一筆賬：若在996工作制下，一個年薪20萬的程序員，時薪不過50多元，性價比與年薪10萬的955（朝九晚五一周上五天班）并無區(qū)別，而健康、個人時間等代價則無從計算。

你如何看待996工作制？面對996，你會選擇負重前行，還是盡力掙脫？