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    這個(gè)時(shí)代需要敏捷決策的“輕戰(zhàn)略”

    2019-05-22 13:27許正
    中外管理 2019年5期
    關(guān)鍵詞:障礙戰(zhàn)略方法

    許正

    既要提防過(guò)于重視戰(zhàn)術(shù),而貶低戰(zhàn)略價(jià)值的某些互聯(lián)網(wǎng)思維,又要認(rèn)識(shí)到,如今的戰(zhàn)略思維,絕非“工業(yè)時(shí)代”的框架和范式

    幾年狂飆突進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和互聯(lián)網(wǎng)思維變革后,鮮有幾家企業(yè)真正獲得了互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的成果,反而很多因忽視基礎(chǔ)管理,以及經(jīng)營(yíng)能力和產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力而陷入困境。

    扼腕嘆息的同時(shí),不禁要問(wèn):這到底是為什么?

    痛苦的根源是沒(méi)有戰(zhàn)略和方法論

    回到根源,答案其實(shí)很簡(jiǎn)單:這么容易被忽悠,只能說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)者思考和制定企業(yè)戰(zhàn)略的能力太脆弱了!

    而另一個(gè)問(wèn)題也擺在面前,上一個(gè)工業(yè)時(shí)代所形成的戰(zhàn)略框架和戰(zhàn)略范式,似乎在今天變得不敷使用了。因?yàn)樗鼈兘⒃谙鄬?duì)穩(wěn)定的市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)之上,所用的模型和理論很難解釋動(dòng)態(tài)變化,以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)大行其道的時(shí)代特征。

    那么,在這個(gè)快速變化的時(shí)代,我們戰(zhàn)略素養(yǎng)如何提升,并選擇什么樣的戰(zhàn)略方法呢?

    “輕戰(zhàn)略體系”的基本功和關(guān)鍵流程

    在對(duì)各種戰(zhàn)略工具和方法進(jìn)行重新優(yōu)選和組合后,經(jīng)過(guò)100多個(gè)客戶的實(shí)踐和驗(yàn)證,逐漸形成了“輕戰(zhàn)略”體系。其包含六部基本功和廣步關(guān)鍵流程。

    “輕戰(zhàn)略六部功”,是我們需要具有的工作方式,乃至心法層面的修煉方式,分別是:

    ●形成挑戰(zhàn)假設(shè)的思維習(xí)慣和工作方式;

    ●運(yùn)用群策群力的方法凝聚團(tuán)隊(duì)智慧;

    ●按照機(jī)會(huì)導(dǎo)向的思考方式和行為方式,建立外向型和探索型的行為模式;

    ●構(gòu)建模型思維的思考方式,將復(fù)雜的事物簡(jiǎn)單化,將碎片化的邏輯提煉為形象可溝通的模型;

    ●運(yùn)用反思學(xué)習(xí)的方法和工具不斷打磨經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)迭代式成長(zhǎng)和邊干邊學(xué)的初衷;

    ●修煉一種感知當(dāng)下的心法,讓我們沉浸在每一個(gè)當(dāng)下的情境中,從而獲取更多智慧的源泉。

    而“輕戰(zhàn)略六步法”,包含六個(gè)邏輯上連貫流暢的步驟,分別是:

    ●洞察變化,讓我們了解變化所產(chǎn)生的機(jī)會(huì)和威脅,并且鎖定那些我們可以聚焦的機(jī)會(huì);

    ●在此基礎(chǔ)上明確意圖,也就是在價(jià)值觀的引領(lǐng)下,在對(duì)機(jī)會(huì)洞察的基礎(chǔ)上知道我們想向哪里去,我們想提供什么獨(dú)特的客戶價(jià)值,以及如何衡量我們的成功;

    ●然后在此基礎(chǔ)上識(shí)別障礙,這些障礙是擋在我們完成戰(zhàn)略意圖道路上的絆腳石。不僅要識(shí)別來(lái)自于外在的障礙和挑戰(zhàn),也要明白有不少障礙來(lái)自于我們的內(nèi)在——心智和組織文化,還要識(shí)別這些障礙的深層的內(nèi)在原因;

    ●當(dāng)明確了這些深層的原因之后,我們可以進(jìn)入到聚焦創(chuàng)新的環(huán)節(jié),即用創(chuàng)新的思路和方法改變我們固有的業(yè)務(wù)方式,并且與其他人區(qū)別開(kāi)來(lái),創(chuàng)造獨(dú)特的客戶價(jià)值。創(chuàng)新的思考和舉措要能夠形成一套戰(zhàn)略視圖,并且形成具有差異化的戰(zhàn)略模式,讓我們能夠?qū)崿F(xiàn)最初設(shè)定的戰(zhàn)略意圖;

    ●僅僅有一套突破性的戰(zhàn)略模式是不夠的,要實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略,我們還需要相關(guān)配套的組織能力,我們需要在培養(yǎng)能力方面下功夫,這些能力包含了組織的結(jié)構(gòu)、文化、領(lǐng)導(dǎo)力等關(guān)鍵要素;

    ●最后最重要的就是加快行動(dòng),讓我們?cè)诳焖倜艚莸男袆?dòng)當(dāng)中獲取經(jīng)驗(yàn),不斷改善。因此在這個(gè)步驟中我們需要建立敏捷的運(yùn)營(yíng)系統(tǒng),并且建立一套簡(jiǎn)潔的戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)體系。

    這六個(gè)步驟是內(nèi)在自洽的,也是一個(gè)完整的閉環(huán),它使得我們可以循環(huán)往復(fù)地不斷使用,更重要的是每一個(gè)步驟所產(chǎn)生的成果,可以作為對(duì)前一個(gè)步驟校驗(yàn)的基礎(chǔ)。因此它是一個(gè)迭代式不斷修正并且持續(xù)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)。

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    《卓有成效的管理者》

    [美]彼得·杜拉克著機(jī)械工業(yè)出版社

    今年是“現(xiàn)代管理學(xué)之父”彼得·杜拉克誕辰110周年,為了紀(jì)念杜拉克,也為了影響更多年輕人學(xué)習(xí)最經(jīng)典的管理著作,華章社出版了新版《卓有成效的管理者》。杜拉克在本書中表達(dá)了:每個(gè)知識(shí)工作者都是管理者,其成效是決定企業(yè)工作成效的關(guān)鍵因素;而卓有成效的管理是可以學(xué)會(huì)的,于是平凡的人可以做成不平凡的事業(yè)。

    《美國(guó)陷阱》

    [法]弗雷德里克·皮耶魯齊[法]馬修阿倫著中信出版社

    2013年4月14日,美國(guó)紐約肯尼迪國(guó)際機(jī)場(chǎng),法國(guó)阿爾斯通集團(tuán)鍋爐部全球負(fù)責(zé)人弗雷德里克·皮耶魯齊,剛下飛機(jī)就被FBI探員逮捕。在《美國(guó)陷阱》一書中,他以身陷囹圄的親身經(jīng)歷披露了阿爾斯通被美國(guó)企業(yè)“強(qiáng)制”收購(gòu),以及美國(guó)通過(guò)“長(zhǎng)臂管轄”、《反海外腐敗法》等非經(jīng)濟(jì)手段打擊商業(yè)對(duì)手的內(nèi)幕。隱秘的經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)爭(zhēng)離我們并不遠(yuǎn)!

    《戰(zhàn)拖行動(dòng):四大方法告別拖延》

    [加]皮爾斯·斯蒂爾著陶婧周玥曹媛媛等譯湛廬文化

    在動(dòng)機(jī)與拖延領(lǐng)域,本書作者皮爾斯·斯蒂爾是全球著名且非常具有影響力的研究者。而他本人既是拖延領(lǐng)域的學(xué)者,也曾是一位重度拖延癥患者。深受拖延困擾的他在獲得心理學(xué)博士學(xué)位后,開(kāi)始深入研究拖延這種現(xiàn)象。在本書中,他剖析了三大拖延類型、四大戰(zhàn)拖方法,以及拖延公式的用法,讓工作和積累財(cái)富中的人重拾輕快的行動(dòng)力。

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