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    好人嫩帥劉強東

    2019-05-22 13:27
    中外管理 2019年5期
    關鍵詞:高調劉強東京東

    人生有三次斗爭:第一次是幼時與大自然做斗爭,通過不斷地得病,獲得免疫力,在自然界生存下來;第二次是青春期與社會做斗爭,在價值觀塑造過程中獲得與人相處的能力,然后在社會中生存下來;第三次就是中年期與自我做斗爭。比如善良,是人的本性,也是社會相處的結果。在與人的斗爭中,我們要學會為自己的善良劃出邊界

    劉強東的人生絕對算得上成功。從社會最底層借錢上學的農村窮娃,短短20多年把京東從無到有,從有到大到強,到影響全球的電商集團,再到金融、科技綜合性集團,其成就在商業(yè)領域屈指可數(shù)。

    但成功人士,總有成功人士的麻煩。而且越成功,麻煩越大。過去不到一年,不論劉強東本人還是京東,都從故事的創(chuàng)造者,迅速變成了事故的承受者。

    如果說肥皂劇一般反轉不斷的“性侵門”只是劉強東個人的事故,那么今年的京東人事變動,則成為了波及整個公司的輿情事故。公司人心惶惶,媒體持續(xù)爆炒,各種段子滿天飛。這一切都源于劉強東一項將高管裁減10%的決策,同時他要求堅決淘汰三類人:1、不能拼的人,無論業(yè)績好壞、職位高低,也不管是老員工或管培生,不管是身體原因還是家庭原因,凡是不能拼或拼不動的。2、不能干的人,也就是績效差的人。3、性價比低的人,有的人不斷升職加薪,或者因為崗位變動,喪失了性價比。

    作為企業(yè)老板做出裁員決策,本無可厚非。那為什么正常的企業(yè)決策,偏偏在京東就變成了血雨腥風呢?尤其是,任正非在華為搞的全員下崗,重簽勞動合同,要比劉強東這個狠得多,可為什么就沒有如此多的非議呢?

    因為劉強東相比任正非,還是一個不成熟的嫩帥。他嫩在什么地方?

    稚嫩一,不知做有好名聲的老板只是一廂情愿

    劉強東太在乎自己的名聲,太希望員工說自己是位好老板。

    2018年5月16日,劉強東在第二屆世界智能大會上針對裁員的傳聞就曾表示:“永遠不會開除任何一個兄弟?!币恢币詠?,劉強東都是把員工當做兄弟看待。對于這幫兄弟,劉強東也確實慷慨解囊,一線快遞員全都繳納了五險一金,光社保公積金一年的費用就達到60億元左右。有一次,劉強東看望宿遷公司的員工,見幾個人擠在一個宿舍里面,當場就對管理層發(fā)了飆,然后承諾拿錢出來改善住宿條件,要求一個宿舍只住2個人,有男女朋友的可以一個人分配一個宿舍。劉強東進而通過媒體放話到社會上,無非就是讓員工說自己好,強化京東的雇主品牌。

    據說此次京東高管裁員的補償金也非常豐厚,不少被裁高管借此實現(xiàn)了財富自由。這樣的好老板真是太少了!

    劉強東太希望得到社會的認可尤其希望得到基層員工的認可??杉幢闳绱?,劉強東為啥最終也沒撈個好名聲,反而事與愿違?

    作為老板,也許你出身于基層員工甚至貧苦大眾,但當你成為老板的那一天,就注定和員工處于不同的跑道。盡管同在一個組織,方向一致,但所處的跑道天然是不同的。因此,老板希望全體員工說自己好,無疑是緣木求魚。

    即使你認為沒有員工說老板不好,就是老板最好的名聲,實際上這種愿望,在現(xiàn)實中也是不可能實現(xiàn)的,不可能所有員工都不說你壞話?!罢l人背后不說人”,更何況你是老板!請老板們百分之一百二地堅信:絕大多數(shù)員工都在背后八卦你,都說你不好。如有老板還指望員工說你好,那就太幼稚了。劉強東顯然就幼稚了。這與他畢業(yè)即創(chuàng)業(yè)的經歷有關,沒有做職員打工的經歷,總希望員工有像自己一樣的好心態(tài)。而這是根本不可能的。

    稚嫩二,不知老板一味對員工好有悖企業(yè)之道

    劉強東對員工好,是出了名的。劉強東曾放話京東如果有人生病,不僅有保險,而且一切醫(yī)療費用公司都會出。在京東工作五年之后,這些員工就可以在縣城里有住房。京東自己也在蓋房,京東的員工可以以成本價去購買。京東建有基層物流員T的公寓,規(guī)定每間房只住兩名員工,并且免費配置24小時服務,室內精裝修,配置空調、洗衣機、書柜、健身房,既美觀又實用。而且只要工作3年以上,標間就可以被替換成單間。京東還做了自己的幼兒園,所有費用都是最低的。

    真如這樣,京東真是把政府的社會責任都承擔了。然而,善良的劉強東于2018年3月30日發(fā)出微博:“我的善良很貴,別隨意透支和浪費?!笨梢?,劉強東的善良遭遇到了麻煩。俗話講:慈不掌兵,義不理財。仁慈善良對執(zhí)掌千軍者是大忌,京東集團有10多萬人,如果無邊界的善良,企業(yè)肯定會出問題。但凡規(guī)模以上的企業(yè)老板,一定要明白:與人為善是做人的準則,但經營企業(yè)一定要把握善良的尺度和邊界。關鍵是看人,與惡人為善,就是對好人和組織的傷害。

    此外,企業(yè)過度福利化不僅極大地增加”了企業(yè)成本,而且與企業(yè)的商業(yè)組織屬性相沖突。

    任何一個人都有三性,神性、人性、鬼性。人性和神性至少是90度的方向夾角,鬼性和神性成180度反向,組織就是把人的神性激發(fā)出來。通過對員工好,雖可以激發(fā)神性,但畢竟短暫,且成本居高,一時激發(fā)過后很快就會衰減,而員工的欲望卻仍維持在高位。這就埋下了傷害企業(yè)的炸彈。京東這次裁員鬧出風波,就是平時埋下的炸彈爆炸了。

    反之,任正非從來沒有喊要對員工好,所以華為的極端做法雖也招致一些非議,但不像京東這次只針對管理層,就引起巨大的風波。這其中的根本原因還是與劉強東本人的成長經歷,來自艱苦的農村,大學畢業(yè)后即創(chuàng)業(yè),沒有在正規(guī)的組織里完成組織化訓練,所以辦事隨意性強有關。

    組織就是組織,組織不要試圖讓員工都滿意。如前述,最高的滿意度就是讓員工沒有不滿意,組織對員工最高的好就是沒有對員工不好。這就是組織的屬性,如果違背了這個屬性原則,都會給組織帶來麻煩。像劉強東這樣天天喊著要想對員工好的老板,最終是員工都認為企業(yè)不好,因為員工永遠欲壑難填。而任正非沒有說對員工好,只是強調要戰(zhàn)斗、要沖鋒,重點把分配機制搞好,即使大裁員,重簽勞動合同,也都扛過來了,企業(yè)反而走在了世界前列。因為,任正非有過最正規(guī)組織——軍隊的成長歷練。

    這就是老板的成長歷練。創(chuàng)業(yè)早有好處,也有弊端,好處是比他人更早地開始了生意歷練,弊端是沒有受過正規(guī)的組織訓練,結果是缺乏正規(guī)的組織意識隨心所欲,缺的課總要補回來。

    稚嫩三,不知企業(yè)榮枯周期而無度大方

    對員工好,是大方的表現(xiàn)。劉強東對外部也很大方。

    2017年2月,劉強東夫婦向家鄉(xiāng)宿遷捐贈上億元,用于當?shù)毓媸聵I(yè)。與此同時,還推動南京外國語學校仙林分校落戶宿遷,為當?shù)睾⒆忧髮W幫了實實在在的大忙。4個月后,劉強東又向母校中國人民大學捐贈3億元,設立中國人民大學京東基金,用于該校一些專業(yè)學科的建設研究以及提升獎學金。這也創(chuàng)下了人大建校以來的最高捐贈紀錄。2018年4月,劉強東夫婦宣布向章澤天母校清華大學捐贈2億元,用于支持清華大學蘇世民書院、清華大學學生全球勝任力發(fā)展指導中心及清華大學量子計算、AI研究、供應鏈和物流等項目的建設和發(fā)展。

    至于積極救援災區(qū),劉強東曾經在京東內部提出要求:無論是哪里發(fā)生自然災害,京東當?shù)仉x災區(qū)最近的分公司和倉庫等,都要第一時間組織救援物資和人員趕赴災區(qū)現(xiàn)場,主動支援救災,而且不用向上請示。據統(tǒng)計,10年來京東為災區(qū)捐贈出去的物資已經達到4500噸!

    2017年3月,由章澤天發(fā)起的“京東公益物愛相連平臺”正式上線,在業(yè)界率先創(chuàng)造了“用戶一鍵捐贈、愛心物資直送”的全新模式。不久前,章澤天又以京東公益基金會榮譽理事長的身份代表京東與聯(lián)合國開發(fā)計劃署在北京簽訂諒解備忘錄。

    此外,劉強東夫婦還通過天強慈善基金,多次向云南抗戰(zhàn)老兵等項目進行捐贈。

    企業(yè)做公益慈善,本是應該的。但很多企業(yè)往往是在上行時大方,豪捐,狂舍??稍氲?,企業(yè)不可能永遠上行,因為市場有周期、行業(yè)有周期,企業(yè)本身也有周期。但誰能想到轉折點來臨如此之快,劉強東2018上半年還在無度大方,下半年增長速度就放緩,緊接著9月份性侵事件爆發(fā),股價狂跌,無奈再開春就開始裁員。殊不知,企業(yè)在下行周期時,如何兌現(xiàn)那些大方的捐款承諾?

    所以說,劉強東是大方的嫩帥,是不成熟的嫩帥。

    稚嫩四,不知高調是老板做企業(yè)的天敵

    劉強東的高調是出了名的。他的高調是啥事都摻和一把。比如,他用兩天時間密集走訪東北三省多地后,高調為東北經濟發(fā)展站臺,言辭懇切地稱,“大家不要忘了新中國成立初期東北三省GDP一度占據全國85%。今天他們有了困難,大家都應該過去幫一把?!边@其實是總理要辦的事情。此外,很多公眾事件后,劉強東都很快在其社交媒體上公開發(fā)聲表態(tài)。

    公事高調,私事也高調。回老家拜個年,給鄉(xiāng)親們發(fā)個紅包,他也嚷嚷得滿世界都知道。到2018年年初,劉強東在微博上發(fā)布消息,要回湖南湘潭認親歸祖。劉強東尋祖這一消息引發(fā)眾多網友的熱情反饋,湘潭當?shù)爻闪⒍鄠€劉強東尋親群,眾多媒體也紛紛報道。劉強東還決定在湖南投資100億,他說:“宣傳也是為了帶動!如果中國上百萬、億萬富翁們一起行動起來,大家的日子都會好過!”這邏輯沒錯,但劉強東太高調了。結果是沒多久,自己想低調都不行了。

    當然,京東的公關團隊,或劉強東本人都會認為,這樣的高調是一種免費的公關宣傳。但這是一把雙刃劍,雖然免費為京東做了公關廣告,經濟賬可以這樣算,但劉強東和京東不只有經濟賬,這樣做等于把劉強東往火上烤。殊不知,還是那句我早就說過的話:一個人的成就就是對別人的最大傷害。而劉強東成功得不能再成了,那對別人已是最大的傷害了,接著還如此高調,這就是在向失敗者的傷口上撒鹽。所以,成功者的高調等待的只有一個結果,就是意想不到的慘痛教訓。這方面,劉強東還真得向任正非學習,姜還是老的辣。

    稚嫩六,不知明星范兒是老板做企業(yè)的毒藥

    做企業(yè)的劉強東還把自已塑造成了明星,尤其娶了奶茶妹后,更是沖進了娛樂圈。夫妻雙雙都是娛樂明星,想想都熱鬧。

    請看媒體是怎么報道的:“為了給雙11助興,11月10日劉強東將一展高超廚藝,親自直播^下廚烹飪大餐。什么樣的男人最有魅力?會做飯的男人最有魅力!我就問你期待不?鐵漢盡顯柔情一面究竟為哪般?一向低調的東哥這次攜手費玉清、潘瑋柏、張韶涵、范瑋琪鄭鈞許巍郭麒麟方大同、吳莫愁等40余位明星大咖,在手機京東開啟連續(xù)12小時的明星表演與送貨直播秀,更令人期待的是,當天還會有秦嵐、霍思燕、王自健、SNH48等明星親自為消費者上門送貨呢!……”后面文娛明星大名還有一大串,不一而足。

    此外,奶茶妹和劉強東在公開場合,旁若無人秀恩愛,面對面親密托,那眼神,那舉動,標準的明星范兒。后來的劉強東,確實越來越像明星,舉手投足,話語之間。

    但兼做企業(yè)家與文娛明星,有好結果的真不多。先做明星后做企業(yè)的,像劉曉慶、趙薇。劉強東相反,但結果又會怎樣?做明星賺取的是名氣,做企業(yè)家賺取的財氣,兩條不同的人生跑道,非要交織在一起,這樣的人生必會過得一團亂麻。因為人心使然。娛樂圈人士不僅會妒忌你的名氣,更嫉妒你的財氣,同樣財富圈內的人不僅妒忌你的財氣;也會妒忌你的名氣。遭致兩個圈內的人雙重妒忌,噩運自然接二連三。妒忌就像埋伏在你前進道途上最險惡的敵人,隨時都會偷襲把你擊倒在地況且,財氣和名氣兩個領域有兩個領域的規(guī)則和潛規(guī)則,一個人熟悉一套規(guī)則就不錯了,怎么可能熟悉兩套規(guī)則呢。你不可能用一套規(guī)則對付兩個領域的事情,總有失手,難免慘敗。千萬別說自己多么長袖善舞,袖多長也難避四面暗箭。

    稚嫩六,不知不務正業(yè)是老板敗業(yè)之舉

    樂此不彼文娛,就是劉強東不務正業(yè)的表現(xiàn)。還有更不務正業(yè)的。2017年11月,劉強東有了一個新頭銜:河北省阜平縣平石頭村“名譽村主任”。在就任儀式上,劉強東就宣布:要在3年內幫助平石頭村的貧困戶脫貧,5年內讓全體村民年均收入翻10倍!

    不僅如此,2008年汶川地震時,劉強東把他當時個人家里的十幾萬元全部捐了出去,還親自帶著一位老員工去了四川綿陽,在那里整整干了14天。這除了精神可嘉外,沒有值得可肯定之處。一位老板不踏踏實實把企業(yè)經營搞好,跑去危險重重的救災前線,且不說救援是否專業(yè),萬一出了問題,誰對企業(yè)負責?如果利用這14天把企業(yè)搞好,多賺出來的錢捐贈給災區(qū)好不好?

    劉強東還是太年輕了。我期待劉強東及京東能扛過這重重危機,因為畢竟他結下的都是善因,善自有善報。相信經過這次暴風驟雨般的沖擊洗刷磨煉后,劉強東會日漸刷去稚嫩,走向成長、成熟,會踏踏實實按企業(yè)的屬性要求來做企業(yè),而不是憑個人的興趣愛好隨性做企業(yè)。畢竟企業(yè)做大了就是社會的而不僅是老板個人的據說,最近劉強東在企業(yè)內部核心團隊成員間,做了自我反思和自我批評:前幾年太不務正業(yè)了,最近要收收心,認真踏實下來做企業(yè)。所以才有了裁掉10%高管,才有了三類人必裁的說辭。這正是劉強東經歷磨難后有所成長的表現(xiàn)。

    裁員事件爆發(fā)社會輿論驚呼是劉強東變了,還是京東變了?都不是,是劉強東蛻掉了一層做統(tǒng)帥的稚嫩之皮。

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