女性平等發(fā)展的觀察思考

李玉華

成功女警的典型

在男人稱霸的警察行業(yè)中也不乏成功女警的身影，如大家熟知的任長(zhǎng)霞是我國(guó)女公安局長(zhǎng)的典型，她曾經(jīng)入選了感動(dòng)中國(guó)的人物獎(jiǎng)，是全國(guó)公安系統(tǒng)的一級(jí)英模。任長(zhǎng)霞警校畢業(yè)，從事預(yù)審工作13年，協(xié)助破獲大案要案1072起，先后打掉7個(gè)涉黑團(tuán)伙，抓獲犯罪嫌疑人370多名，被譽(yù)為女神警，2001年調(diào)任河南省登封市公安局局長(zhǎng)。還有一個(gè)著名的女局長(zhǎng)，就是前文中的劉麗濤，當(dāng)過(guò)18年刑警。在她的任上有非常卓越的不可比擬的成績(jī)，她曾經(jīng)一年就抓獲了345個(gè)扒手，到現(xiàn)在沒(méi)有男人超過(guò)她；她單獨(dú)跟犯罪分子面對(duì)面地搏斗十余次，負(fù)傷4次；還單獨(dú)承擔(dān)過(guò)跟犯罪分子接頭的任務(wù)20多次，一點(diǎn)不輸男警。

美國(guó)也有很多優(yōu)秀的女警察局長(zhǎng)，如華盛頓特區(qū)的警察局長(zhǎng)凱瑟琳·蘭莫（Cathy Lanier），她得到了80%的支持率，為什么？因?yàn)樗屆赶陆档搅?5年的新低，這是她的男性前任都不可比擬的。波特蘭大警察局局長(zhǎng)丹尼蕾（Danielle），也是女性，在警界許多行業(yè)都做過(guò)。此外，鳳凰城的女警察局長(zhǎng)珍妮·威廉姆斯（JeriL. Williams）、鹽湖城的女警察局長(zhǎng)安蓋塔·格莫（Argatha Gilmore）、火奴魯魯?shù)呐炀珠L(zhǎng)蘇珊·芭蘭德（Susan Ballard）等，她們都是在警察一線干了很多年，而且干過(guò)很多警種。還有，澳大利亞駐中國(guó)的高級(jí)警務(wù)聯(lián)絡(luò)官蕭慧瑾（中文名），從警超過(guò)20年，親歷中澳打擊毒品的“火焰”聯(lián)合行動(dòng)。

女警成功的規(guī)律

我們觀察一下這些成功的女警，大體可以總結(jié)出四個(gè)規(guī)律：第一個(gè)就是比例低；第二是工作投入、付出多；第三是工作內(nèi)容不限于傳統(tǒng)的女警領(lǐng)域；第四對(duì)家庭事務(wù)投入少。

先說(shuō)這個(gè)比例低，美國(guó)達(dá)拉斯的警方有一個(gè)數(shù)字，女警是18.5%，F(xiàn) B I各部門女警的數(shù)量不超過(guò)12%。美國(guó)女性警察局長(zhǎng)，雖然不少，但是總體數(shù)量只有1%。法國(guó)2004年有一個(gè)數(shù)字，他們有324名女性警察局長(zhǎng)，女性領(lǐng)導(dǎo)比例在法國(guó)警界占到17.27%，這在世界范圍內(nèi)都算是很高的比例了。在中國(guó)，從公安廳官網(wǎng)來(lái)看，我國(guó)省級(jí)公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有的有1名女性，有的沒(méi)有。

在警界，作為成功女性，一定是工作投入、付出很多的。例如，美國(guó)達(dá)拉斯的女警察局長(zhǎng)佑·瑞尼·豪爾（U. Renee Hall）曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，如果要做好相同的工作，不僅付出多，而且要比男人聰明兩倍。

成功的女警察、領(lǐng)導(dǎo)還有一個(gè)共性：她們的警察工作經(jīng)歷是非常豐富的，不是只干傳統(tǒng)上女警察干的像接電話、文秘、打字、打雜等等，或者是僅僅從事關(guān)于家庭暴力、虐待婦女兒童案件的處理。這些成功女警均從事過(guò)多警種重要工作，包括街頭的巡邏，開(kāi)車巡邏，反扒，打擊恐怖犯罪、詐騙、吸販毒，刑事警察等，男人干過(guò)的活兒她們也都干過(guò)，所以在這個(gè)行當(dāng)里面才能夠勝出。

另外，她們有一個(gè)共性的特點(diǎn)，對(duì)家庭的付出都是非常少的，不管是中國(guó)的還是外國(guó)的，都是這樣。像任長(zhǎng)霞，她有丈夫有兒子，但是不能享受天倫之樂(lè)。雖然孝敬父母，但也不能在床前盡孝。在這個(gè)問(wèn)題上，她自己也是深表愧疚的。因?yàn)樗?dāng)公安局長(zhǎng)經(jīng)?；夭涣思?，有一次她兒子去找她，當(dāng)時(shí)才十幾歲的孩子騎著自行車趕了80多公里路，結(jié)果找媽媽的路上還被撞了。她講起來(lái)內(nèi)心充滿愧疚，但是她還是把事業(yè)放在首位。因?yàn)槿嗣窀枰?，社?huì)更需要她，必須舍小家顧大家。澳大利亞警官蕭慧瑾，在接受《現(xiàn)代世界警察》雜志采訪的時(shí)候，也講到同樣的問(wèn)題。她說(shuō)，我覺(jué)得所有職場(chǎng)父母都會(huì)多少對(duì)不能長(zhǎng)時(shí)間陪伴孩子和家人而感到愧疚，我當(dāng)然也不例外。所以她的孩子、丈夫都跟隨她在中國(guó)工作。在福建、廣西曾被采訪過(guò)的兩位女局長(zhǎng)都有過(guò)類似的表示，她們經(jīng)常加班回不了家，所以對(duì)家庭付出是非常少的。雖然心生愧疚，但都是舍小家、顧大家，把社會(huì)責(zé)任放在了前面。

女性平等發(fā)展的思考

中外很多職場(chǎng)女性都面臨同樣的問(wèn)題，她們經(jīng)常在家務(wù)和工作上搖擺，有時(shí)候會(huì)感到兩邊不討好。因?yàn)閺墓ぷ鹘嵌葋?lái)講，沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)希望你在工作的時(shí)候想著孩子、想著家，都希望作為一個(gè)職業(yè)女性，在工作領(lǐng)域能夠擔(dān)當(dāng)起相應(yīng)的職責(zé)；社會(huì)對(duì)每一個(gè)崗位所提供的職責(zé)與服務(wù)也同樣是有期待的。作為家庭中的女兒、母親、妻子也同樣被需要。一個(gè)職業(yè)女性，常常面臨兩方面的考驗(yàn)。因此，提高家庭事務(wù)社會(huì)化程度，尊重女性發(fā)展權(quán)及提供平等工作機(jī)會(huì)是重要的舉措。

>>作者供圖

首先，應(yīng)該提高家庭事務(wù)社會(huì)化程度。家庭事務(wù)社會(huì)化是實(shí)現(xiàn)女性平等發(fā)展的最基本的保障。那么家庭事務(wù)包括什么？子女教育、養(yǎng)老、家務(wù)勞動(dòng)是家庭事務(wù)的主要內(nèi)容。人的精力都是有限的，每個(gè)職場(chǎng)人士，包括女性也包括男性，如果在家庭事務(wù)中投入過(guò)多時(shí)間和精力，在工作上的投入肯定就少。而且一些特殊的職業(yè)對(duì)工作還有特殊要求，比如說(shuō)警察如果上專案，專案不撤警察就回不了家，可能一個(gè)月也可能更長(zhǎng)時(shí)間。蕭慧瑾警官在接受采訪的時(shí)候說(shuō)很羨慕中國(guó)人，因?yàn)橹袊?guó)的父母會(huì)幫兒女帶孩子。但不是每個(gè)家庭的父母都有這樣的條件，有的老人老了或者病了，沒(méi)有這種能力了，有心無(wú)力，所以我們不能寄希望于父母的這種無(wú)償付出。這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該社會(huì)化，如果大家真想給女性平等發(fā)展的機(jī)會(huì)，那么請(qǐng)社會(huì)各個(gè)方面關(guān)注并切實(shí)發(fā)展一下家庭事務(wù)，讓社會(huì)來(lái)承擔(dān)家庭事務(wù)：子女教育、養(yǎng)老還有家務(wù)勞動(dòng)。

現(xiàn)在我們所能夠得到的子女教育、養(yǎng)老服務(wù)等家庭服務(wù)在兩個(gè)方面還不能滿足實(shí)際需求：一是質(zhì)量，缺乏規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。二是價(jià)格，對(duì)于一般工薪階層還是個(gè)很大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。2016年，我隨中國(guó)代表團(tuán)到新加坡訪問(wèn)，接待我們的有一個(gè)是家庭事務(wù)部的部長(zhǎng)，新加坡家庭事務(wù)部是最大的部，女部長(zhǎng)40多歲，她生了3個(gè)孩子，仍然堅(jiān)持工作。在新加坡孩子六個(gè)月就可以送幼兒園，幼兒園的老師根據(jù)孩子的年齡一對(duì)一、一對(duì)二、一對(duì)三、一對(duì)多，可以為職業(yè)女性解決后顧之憂。我們也能不能為女性做一點(diǎn)實(shí)實(shí)在在的事情？提供放心的、能夠消費(fèi)得起的社會(huì)化家庭服務(wù)。

另外，我們還應(yīng)該尊重女性發(fā)展權(quán)、提供平等工作機(jī)會(huì)。電影《瘋狂動(dòng)物城》中兔子警察遇到的問(wèn)題在中外警界里同樣存在，所以平等的發(fā)展機(jī)會(huì)對(duì)每一個(gè)人特別是女性非常重要。

鑒于女性承擔(dān)的不可替代的生育責(zé)任以及女性（包括女警）職場(chǎng)工作的現(xiàn)狀，我想提兩條具體的措施：一是在尊重個(gè)人意愿的前提下定期進(jìn)行崗位輪換。對(duì)于女警察應(yīng)當(dāng)在征得其同意的情況下定期進(jìn)行不同崗位的輪換。除非征求她的意見(jiàn)，她不愿意，她甘愿做文秘之類的工作。其實(shí)，很多女性是希望得到不同崗位的鍛煉，只有在不同崗位歷練能力才能得到提升，才有可能晉升。二是在不影響工作的前提下，對(duì)正在承擔(dān)養(yǎng)育職責(zé)的人員實(shí)行彈性工作時(shí)間。這方面國(guó)外也有一些經(jīng)驗(yàn)，可以結(jié)合我們的實(shí)際情況進(jìn)行借鑒，為平等發(fā)展提供更多的保障。

總之，女性有了平等的工作機(jī)會(huì)，才有可能獲得更好的發(fā)展。這不僅是一個(gè)個(gè)人選擇問(wèn)題，更是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。