淺析如何做好石油企業(yè)工會女工工作

王文靜 王愛英

摘 要：在社會不斷的前提下，人們的思想理念也在不斷的變化，加大了對女工權(quán)益的重視。對此，本文將簡單闡述做好石油企業(yè)工會女工工作的意義，然后從不同的角度入手，提出幾點做好女工工作的建議，如完善企業(yè)工作制度、重視與女工的交流、強化對女工的培訓(xùn)、維護好女工的權(quán)益、積極組織集體活動等，以期為相關(guān)人員提供參考。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè);工會;女工

要想在新時期獲得良好的發(fā)展，石油企業(yè)應(yīng)該重視內(nèi)部管理工作的改革、創(chuàng)新，僅僅握住時代發(fā)展帶來的機遇，積極做好女工隊伍的建設(shè)。在這一過程中，石油企業(yè)的工會需要發(fā)揮自身的作用與價值，分析女工的在工作的需求、價值等因素，然后及時進行調(diào)整，做好女工的堅強后盾，同時為石油企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、做好石油企業(yè)工會女工工作的意義

作為新時代的女性，在石油企業(yè)中女性職工不僅僅全體員工中重要的構(gòu)成部分，同時也是工人階級的構(gòu)成部分，是中國特色社會主義建設(shè)中不可或缺的力量。正是在這樣的前提下，石油企業(yè)工會必須在日常的管理工作中，積極做好女性職工的相關(guān)工作，發(fā)揮工作的重要作用，維護好女工的權(quán)益，實際上，石油企業(yè)是新時期中國家建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)，而中國特色社會主義社會的建設(shè)，更是對石油企業(yè)提出了全新的要求，即做好女工的管理工作、指導(dǎo)工作。也就是說，石油企業(yè)需要加大對女工的重視，而這是時代賦予石油企業(yè)的全新使命，以此來踐行、落實科學發(fā)展觀，促進石油企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的同時，為新中國的建設(shè)貢獻力量。

二、做好石油企業(yè)工會女工工作的建議

（一）完善企業(yè)工作制度

在石油企業(yè)的工會中，存在一個可以代表女工合法權(quán)益的組織，即女工組織，這是維護好企業(yè)女工權(quán)益的關(guān)鍵基礎(chǔ)。基于這一前提，石油企業(yè)的工會應(yīng)該對企業(yè)的實際情況進行調(diào)查、分析，同時對女工在工作等方面的需求，進行詳細地交流、討論，以此來發(fā)現(xiàn)石油企業(yè)在工作制度方面的不足。通過這樣的方式，石油企業(yè)工會可以制定更具個性化、人性化的女工制度，并將其全面貫徹落實在日常的工作中，實現(xiàn)對傳統(tǒng)工作制度的完善。例如：在財力方面，石油企業(yè)工會應(yīng)該為女工，提供更多的物質(zhì)保障、物質(zhì)支持，激發(fā)其工作的積極性;在人員方面，石油企業(yè)應(yīng)該對工會中女工組織的代表，進行系統(tǒng)的、全面的考核，保證其綜合素質(zhì)的合理性;在崗位方面，石油企業(yè)工會需要對女工的晉升標準與方式等，進行細致、明確的規(guī)定等[1]。

（二）重視與女工的交流

對于石油企業(yè)而言，工會是加深對女工認識、了解的重要途徑，如果大部分女工缺乏對工會中女工組織的信任、依賴，就會在很大程度上限制企業(yè)的發(fā)展，同時無法實現(xiàn)石油企業(yè)了解女工的目的。為了可以避免這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，石油企業(yè)中的工會女工組織，需要積極、主動地對女工進行了解，深化雙方溝通的內(nèi)容、層次，同時對雙方之間的關(guān)系進行協(xié)調(diào)。另外，石油企業(yè)工會的女工組織還應(yīng)該基于對女工的溝通、觀察，幫助女工解決在工作、生活中，所面臨的問題、困難，讓更多的女工可以感受到工會女工組織的關(guān)愛、熱情，進而心無旁騖的做好本職工作。為能夠做好女工的管理工作，石油企業(yè)工會應(yīng)該認真傾聽女工的需求，進而對工作方式、發(fā)展策略等進行合理的調(diào)整，從根本上實現(xiàn)對女工的尊重。

（三）強化對女工的培訓(xùn)

在石油企業(yè)的不斷發(fā)展中，需要全體職工積極提升自身的能力，樹立終身學習的思想理念?；谶@樣的環(huán)境氛圍，石油企業(yè)工會應(yīng)該為女工提供培訓(xùn)的機會、平臺，定期進行石油專業(yè)知識培訓(xùn)，在提高女工知識水平的同時，還需要詳細解答女工在工作中遇到的難題，以此來不斷提高女工的綜合素質(zhì)。值得注意的是，因為女工的心理、生理特點不同，同時其所擔任的崗位、工作內(nèi)容也存在明顯的差異，所以石油企業(yè)工會應(yīng)該對女工進行針對性的培訓(xùn)，保證培訓(xùn)內(nèi)容的合理性與科學性。同時，石油企業(yè)工會可以依據(jù)培訓(xùn)工作的計實際，建立女工學習獎勵機制，對培訓(xùn)過程中表現(xiàn)突出的女工進行獎勵，從而強化其學習知識的主動性，逐漸在石油企業(yè)內(nèi)部形成良好的氛圍，推動石油企業(yè)更加穩(wěn)定的發(fā)展。

（四）維護好女工的權(quán)益

在石油企業(yè)工會組織中，維護女工的合法權(quán)益是其重要的職能，只有維護好女工的權(quán)益，才能夠充分調(diào)動其工作的積極性。例如：在當前正在進行的第十三屆全國人民代表大會第二次會議中，人大代表廖華歌建議女性產(chǎn)假延長1/3或者一個月，以此來更好的關(guān)愛年輕媽媽、二孩媽媽。眾所周知，依法享有產(chǎn)假是女工的合法權(quán)益之一，石油企業(yè)必須遵守國家政府的相關(guān)規(guī)定，尊重女工在職業(yè)中的地位，同時也尊重女工的特殊性。所以，在日常的管理工作，石油企業(yè)工會應(yīng)該與一切歧視女工的行為做斗爭，對侵害女工的現(xiàn)象進行及時的申訴、處理。在這一基礎(chǔ)上，石油企業(yè)工會為可以更好的維護女工權(quán)益，為女工營造和諧、有愛的工作氛圍與環(huán)境，充分調(diào)動其參與工作的積極性，也強化其對石油企業(yè)的歸屬感[2]。

（五）積極組織集體活動

在時代的不斷發(fā)展中，女工所面臨的壓力也逐漸增多，一部分源自工作、一部分來自家庭，甚至還有來自社會的壓力。面對壓力時，很多女工不知道應(yīng)該采用什么樣的方式進行排解，所以需要石油企業(yè)工會進行引導(dǎo)，積極組織集體活動，為女工釋放壓力提供良好的契機。例如：工會可以組織女工進行郊游、爬山，通過接觸大自然緩解女工的壓力;工會也可以設(shè)置活動室、聊天室等，對女工及時進行心理疏導(dǎo)，采用聊天的方式讓其得到放松。簡單來說，石油企業(yè)工會要想在做好女工的管理工作，需要為其提供不同排解工作壓力、生活壓力的方式，最大程度增強女工組織的凝聚力，提高女工的實際抗壓能力，引導(dǎo)其以積極的、健康的的狀態(tài)與心理，面對眼前的工作與生活。

三、結(jié)語

綜上所述，對于石油企業(yè)的發(fā)展來說，做好工會女工的工作具有不可忽視的意義，所以應(yīng)該通過恰當?shù)姆绞綄崿F(xiàn)這一目標。在這一基礎(chǔ)上，石油企業(yè)完善了自身的工作制度，在根本上維護了女工的基本權(quán)益，密切了女工、工會、企業(yè)之間的關(guān)系，同時調(diào)動了女工的積極性，為石油企業(yè)的發(fā)展提供了充足的動力。因此，結(jié)合本文的分析發(fā)現(xiàn)，文中所提出的幾點建議可以結(jié)合石油企業(yè)的實際，應(yīng)用在工會女工工作之中。

參考文獻：

[1]杜雪.石油石化企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的地位和作用嘗試[J].現(xiàn)代國企研究，2018（10）：44.

[2]陸芳.新常態(tài)下做好石油企業(yè)女職工工作的有效對策分析[J].中國石油石化，2016（24）：110-111.