新就業(yè)形態(tài)下95后大學(xué)生擇業(yè)傾向的調(diào)查報告

張嘉欣 楊娜 白悅

摘 要：2017年，高校的應(yīng)屆畢業(yè)生已全面進(jìn)入“95后”時代，在未來的十年里將作為畢業(yè)生就業(yè)市場的求職主體踏入社會。他們是價值觀和生活方式急劇變化的一代，是在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境中全面成長的一代，他們的就業(yè)觀、擇業(yè)觀呈現(xiàn)出全新的狀況，將影響到今后整個人力資源市場的發(fā)展變化。因此95后畢業(yè)生必須及時端正擇業(yè)態(tài)度，樹立正確的擇業(yè)觀，從而有效應(yīng)對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，促進(jìn)自身健康成長和自我價值的實現(xiàn)。本文以當(dāng)代95后大學(xué)生的擇業(yè)傾向為切入點，在前人研究的基礎(chǔ)之上，探究當(dāng)代95后大學(xué)生的擇業(yè)傾向，對于引導(dǎo)新一屆畢業(yè)生正確擇業(yè)以及豐富今后的相關(guān)研究工作有著重要意義。

關(guān)鍵詞：擇業(yè)觀；95后大學(xué)生；調(diào)查報告

中圖分類號：C913.2 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1008-4428（2019）02-0136-03

一、 研究背景及意義

（一）研究背景

我國十八屆五中全會公報中首次提出“新就業(yè)形態(tài)”這一概念。主要表現(xiàn)在就業(yè)領(lǐng)域新、技術(shù)手段新、組織方式新，極大地降低了就業(yè)服務(wù)的交易成本，這將會有一些職業(yè)領(lǐng)域被取代，直接影響到就業(yè)問題。黨的十九大報告中明確指出，“就業(yè)是最大的民生。要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)?！苯陙砀咝．厴I(yè)生數(shù)量逐年攀升，2016年高校應(yīng)屆畢業(yè)生770萬，2017年高校應(yīng)屆畢業(yè)生795萬，2018年的畢業(yè)生達(dá)到了820萬，創(chuàng)近10年畢業(yè)生人數(shù)新高值。

大學(xué)生擇業(yè)難主要表現(xiàn)在兩方面，一方面，95后大學(xué)生出生在中國信息飛速發(fā)展的年代，在他們身上體現(xiàn)出典型的行為依賴性強、情感隱蔽性差、思維獨立性強、認(rèn)知功利性強等典型的“95后”心理特點。另一方面是過高的職業(yè)期望，降低職業(yè)期望并不是解決當(dāng)前就業(yè)難的治本之策，通過自我的認(rèn)知與定位、自身的素質(zhì)與能力提升以及大學(xué)生的擇業(yè)觀念的調(diào)整，從而解決就業(yè)難的根本問題。

（二）研究意義

通過對于95后大學(xué)生擇業(yè)傾向的實證研究與分析，豐富了95后大學(xué)生擇業(yè)傾向的理論結(jié)構(gòu)，使大學(xué)生擇業(yè)傾向方向的研究更加系統(tǒng)化，另一方面在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，高度關(guān)注并加強以95后為典型代表的大學(xué)生擇業(yè)傾向的研究分析，可以發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動性，幫助其端正心態(tài)樹立正確的自我概念，發(fā)掘自身潛能，從而更好地應(yīng)對就業(yè)壓力。

二、 研究過程

（一）研究設(shè)計

1. 研究目的

綜合國內(nèi)外已有研究，本研究擬達(dá)到以下目的：

（1）通過問卷測量，了解以遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院大三大四本科學(xué)生為代表的當(dāng)代95后大學(xué)生在擇業(yè)傾向方面的現(xiàn)狀水平，以便更好地構(gòu)建相關(guān)理論框架和進(jìn)行擇業(yè)引導(dǎo)。

（2）對于95后大學(xué)生的擇業(yè)傾向現(xiàn)狀進(jìn)行分析，得出其在不同人口統(tǒng)計學(xué)變量方面的特征差異。

（3）根據(jù)對95后大學(xué)生擇業(yè)傾向的分析進(jìn)一步提出相關(guān)的建議。

2. 研究對象

本研究的對象為遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院的95后大學(xué)生，因此以遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院2015級和2016級本科在校生為總體進(jìn)行抽樣調(diào)查，調(diào)查問卷通過“問卷星”以微信的形式發(fā)布，共回收問卷235份，有效問卷200份，有效率為85.1%。

（二）研究工具

Holland式中國職業(yè)興趣量表，是結(jié)合我國實際情況和職業(yè)分類特點，將22條職業(yè)價值觀條目劃分為聲望地位因素、保健因素和發(fā)展因素三個維度，各維度構(gòu)成如表1所示：

該量表在本研究中的一致性信度為α=0.873，半分信度為0.748，具有良好的內(nèi)部一致性。

（三）研究數(shù)據(jù)

1. 樣本來源

本研究以遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院2015級、2016級本科在校生為總體進(jìn)行抽樣調(diào)查。共回收問卷200份，有效問卷200份，有效率為100%。

2. 抽樣設(shè)計

（1）抽樣方法

為確保本次調(diào)查樣本的合理性、代表性及樣本的精確度，同時考慮到時間、人力、財力等因素，本次調(diào)查通過分層抽樣的方法進(jìn)行抽樣調(diào)查。本研究對遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院大三、大四學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，學(xué)生問卷調(diào)查中涉及工、文、理三個大類學(xué)科，包括多種專業(yè)的在校生。

（2）樣本框的確定

根據(jù)2018全國畢業(yè)生信息統(tǒng)計資料顯示，2018年畢業(yè)生預(yù)計達(dá)到820萬人，再創(chuàng)歷史新高。今年遼寧省高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)31.1萬人，也創(chuàng)下了歷史新高。越來越多的高校畢業(yè)生面臨著就業(yè)的問題。我們將對遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院的2015級、2016級本科在校生進(jìn)行調(diào)查。通過網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查、進(jìn)校實證研究相結(jié)合的方式，確保得出最具代表性的數(shù)據(jù)。

（3）樣本量的確定

結(jié)合男女性別比例、年級比例、專業(yè)比例等因素的考慮，在遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院進(jìn)行實證研究考慮。

（4）調(diào)查方法

本文主要采用了下列兩種研究方法：文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法

①文獻(xiàn)資料法。文獻(xiàn)調(diào)查法是指通過尋找文獻(xiàn)搜集有關(guān)市場信息的調(diào)查方法，它是一種間接的非介入式的市場調(diào)查方法。我們通過收集有關(guān)現(xiàn)成的書面資料，查閱各種歷史檔案，并對文獻(xiàn)進(jìn)行搜集和摘取，以獲得關(guān)于調(diào)查對象的信息和資料。

②問卷調(diào)查法。問卷調(diào)查法也稱“書面調(diào)查法”，或稱“填表法”，是用書面形式間接搜集研究材料的一種調(diào)查手段。本研究通過問卷調(diào)查的方式研究影響大三、大四學(xué)生擇業(yè)傾向的因素。通過問卷星調(diào)查獲取一定數(shù)量的有效問卷，為本文研究提供有效數(shù)據(jù)。

3. 數(shù)據(jù)收集

將測量量表輸入計算機后，利用“問卷網(wǎng)”發(fā)布，通過微信及網(wǎng)絡(luò)鏈接進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，同時進(jìn)行后臺監(jiān)測和管理。問卷平均填寫時間為5分51秒，所收集到的有效數(shù)據(jù)有200份來自微信，共歷時兩周。

4. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計

將問卷數(shù)據(jù)導(dǎo)出后，將所有數(shù)據(jù)錄入IBM SPSS Statistics 進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和處理。有效被試分布情況如表2所示。

三、 研究結(jié)果

（一）整體情況

由表3可看出，受訪的95后大學(xué)生中，擇業(yè)時最注重的因素為發(fā)展因素（3.941），其次為保健因素（3.913），排在最末的是聲望地位因素（3.447）。

（二）性別差異

由表4可得，95后大學(xué)生在擇業(yè)傾向上無顯著的性別差異。具體來看，男生比女生更注重聲望地位因素，女生則更注重保健因素和發(fā)展因素。

（三）專業(yè)差異

由表5可知，95后大學(xué)生在擇業(yè)傾向方面，經(jīng)管類學(xué)生在三個維度的擇業(yè)傾向中均較高，而文史類學(xué)生則更注重聲望地位因素和發(fā)展因素，理工類學(xué)生各維度的擇業(yè)傾向均處于適中位置?？傮w來看，95后大學(xué)生擇業(yè)傾向無顯著的專業(yè)差異。進(jìn)一步進(jìn)行LSD比較分析，可看出在聲望地位因素和發(fā)展因素上，經(jīng)管類學(xué)生的擇業(yè)傾向遠(yuǎn)高于理工類學(xué)生，二者存在顯著差異。

（四）學(xué)生干部經(jīng)歷差異

由表6分析可知，95后大學(xué)生擇業(yè)傾向在聲望地位因素上有顯著的學(xué)生干部經(jīng)歷差異，擔(dān)任過學(xué)生干部的大學(xué)生往往更注重?fù)駱I(yè)的聲望地位因素選擇。而在保健因素和發(fā)展因素上，無顯著的學(xué)生干部經(jīng)歷差異，有無學(xué)生干部經(jīng)歷的學(xué)生擇業(yè)傾向均較高。

（五）城鄉(xiāng)差異

由表7可得，95后大學(xué)生擇業(yè)傾向在聲望地位因素上有顯著的城鄉(xiāng)差異，進(jìn)一步進(jìn)行LSD分析可發(fā)現(xiàn)，城市學(xué)生比農(nóng)村學(xué)生在擇業(yè)時更注重聲望地位因素。對發(fā)展因素進(jìn)行LSD分析看出，縣鎮(zhèn)學(xué)生與農(nóng)村學(xué)生在擇業(yè)時具有顯著差異，其中縣鎮(zhèn)學(xué)生更注重發(fā)展因素的選擇。而在保健因素上，無顯著城鄉(xiāng)差異，縣鎮(zhèn)學(xué)生選擇的傾向相對更大。

（六）兼職經(jīng)歷差異

由表8分析可得，95后大學(xué)生擇業(yè)傾向無顯著的兼職經(jīng)歷差異。有過兼職經(jīng)歷的學(xué)生在發(fā)展因素的擇業(yè)傾向上高于沒有兼職經(jīng)歷的學(xué)生，而在聲望地位因素和保健因素上，沒有過校外兼職經(jīng)歷的學(xué)生選擇較高。

四、 結(jié)論與討論

（一）95后大學(xué)生在職業(yè)選擇時最注重發(fā)展因素，其次為保健因素，最后為聲望地位因素

本研究結(jié)果顯示，當(dāng)代95后大學(xué)生在進(jìn)行職業(yè)選擇時，最看重的是發(fā)展因素，其次是保健因素，而排在最末的是聲望地位因素。在當(dāng)代社會，新一代的95后大學(xué)生在擇業(yè)時，將發(fā)展因素列到首位，這反映出當(dāng)代大學(xué)生擇業(yè)的目光較為長遠(yuǎn)，同時注重自我價值的實現(xiàn)。排在第二的是保健因素，隨著國民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，物價房價都在不斷上漲，在大城市生存所需的物質(zhì)成本越來越高，從而大學(xué)生在擇業(yè)時自然要考慮到保健因素。排在最后的是聲望地位因素，95后大學(xué)生已形成了成熟且穩(wěn)定的人生價值觀，在選擇職業(yè)時不再一味追求成名，擇業(yè)觀更加務(wù)實。

企業(yè)在招聘時，可以給95后畢業(yè)生多加一些發(fā)展因素的信息，讓他們充分了解到企業(yè)未來的發(fā)展方向及自己在公司內(nèi)的發(fā)展空間。在保健因素方面，企業(yè)應(yīng)結(jié)合如今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況以及95后畢業(yè)生的追求適當(dāng)調(diào)整一些工資政策和福利待遇。

（二）經(jīng)管類的學(xué)生對于聲望地位和發(fā)展因素的擇業(yè)傾向遠(yuǎn)高于理工類學(xué)生

本調(diào)查顯示95后大學(xué)生擇業(yè)傾向在專業(yè)上無顯著差異。通過進(jìn)一步LSD分析顯示，經(jīng)管類的學(xué)生對于聲望地位和發(fā)展因素的擇業(yè)傾向遠(yuǎn)高于理工類學(xué)生。經(jīng)管類的專業(yè)重思辨能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，此類專業(yè)的學(xué)生在大學(xué)期間也有較多的參加商業(yè)比賽、創(chuàng)業(yè)大賽的機會，通過這些鍛煉往往使他們對自己的未來職業(yè)要求更高，因此在職業(yè)選擇上更加注重自我價值的實現(xiàn)和聲望地位因素。而理工類學(xué)科偏重技術(shù)與技能的培養(yǎng)，這一學(xué)科的學(xué)生在畢業(yè)后往往掌握了某一領(lǐng)域內(nèi)的一技之長，他們相對就業(yè)壓力較小，所以各個方面的擇業(yè)傾向水平均適中。

企業(yè)在面對95后經(jīng)管類的畢業(yè)生時在聲望地位和發(fā)展因素上面給予他們多一些的發(fā)展空間，承認(rèn)每個人的價值，培養(yǎng)他們的忠誠度。借助海外出差學(xué)習(xí)的機會，不斷提高商業(yè)素養(yǎng)，發(fā)揮自身的價值，為企業(yè)帶來效益。

（三）聲望地位因素有顯著的城鄉(xiāng)差異，城市學(xué)生的得分高于縣鎮(zhèn)和農(nóng)村學(xué)生

95后大學(xué)生擇業(yè)時的聲望地位因素在生源地分布上有顯著差異，來自城市的95后大學(xué)生往往比來自縣鎮(zhèn)以及農(nóng)村的學(xué)生更注重聲望地位的實現(xiàn)，這可與他們的生長環(huán)境和家庭背景相聯(lián)系，城市學(xué)生的成長環(huán)境較為安逸，他們從小的物質(zhì)和精神需求能夠得到較好的滿足，因此在這樣較高的起點之上他們對于自己未來職業(yè)的要求就會越苛刻，希望自己未來的職業(yè)名氣較大、有較高的經(jīng)濟(jì)地位。

企業(yè)在聘用家庭條件優(yōu)越的95后畢業(yè)生時，應(yīng)更多地強調(diào)聲望因素。他們更注重廣闊的發(fā)展空間、價值感的認(rèn)同、自我價值的實現(xiàn)，因此企業(yè)可以不斷地強調(diào)企業(yè)文化、未來公司的發(fā)展前景及與員工一起成長進(jìn)步的理念，培養(yǎng)這一部分人才的忠誠度。

（四）95后大學(xué)生各具體維度均存在顯著的學(xué)生干部經(jīng)歷差異，有過學(xué)生干部經(jīng)歷的學(xué)生得分明顯較高

本研究表明95后大學(xué)生擇業(yè)傾向的聲望地位維度在有無學(xué)生干部經(jīng)歷上有顯著差異，在校期間擔(dān)任過學(xué)生干部的95后大學(xué)生在聲望地位因素上的得分較高。他們有更多的社會實踐經(jīng)歷，從發(fā)布通知、下發(fā)傳單到尋找外聯(lián)、策劃流程，這些經(jīng)歷使他們逐漸從一個活動的參與者變成了一個活動的組織者，從普通的協(xié)助者變成了管理者。在這些實踐經(jīng)歷中，他們大多會獲得“部長”“會長”的頭銜，這讓他們更多地享受學(xué)生干部帶給他們的成就感和滿足感，因而在職業(yè)選擇時也會更加看重名聲和地位。

企業(yè)在管理有學(xué)生干部經(jīng)歷的員工時，企業(yè)管理者要把更多的時間和精力放在“人事管理”上，讓優(yōu)秀的人吸引更多優(yōu)秀的人，打造高績效人才生態(tài)圈。可以充分運用他們的組織能力、管理能力及團(tuán)結(jié)合作能力，營造良好的組織氛圍和企業(yè)文化，形成統(tǒng)一的價值觀和目標(biāo)。

（五）95后大學(xué)生擇業(yè)傾向在性別、有無兼職經(jīng)歷上并無顯著差異

研究結(jié)果顯示，90后大學(xué)生擇業(yè)傾向在性別上無顯著差異，男生在做職業(yè)選擇時更有闖勁與活力，期待憑借自己的實力實現(xiàn)自身價值。隨著新時代女性的社會地位不斷提高，95后的女大學(xué)生在擇業(yè)時也比舊時期的女大學(xué)生表現(xiàn)出了更多的果敢和自立，也是更看重發(fā)展因素。在兼職經(jīng)歷方面也無明顯差異，有過校外兼職經(jīng)歷的95后大學(xué)生更能夠從幾個月的兼職實習(xí)過程中找到自己的不足，對自己進(jìn)行全新的認(rèn)知和定位，適當(dāng)?shù)胤艞壜曂匚缓捅＝∫蛩?，轉(zhuǎn)而重點追求實現(xiàn)自己的個人價值和未來發(fā)展前途。但由于在校生的兼職經(jīng)歷通常都是較為簡單的輔助性工作，處理的多是與核心業(yè)務(wù)有一定距離的日?，嵤?，所以對于95后大學(xué)生擇業(yè)傾向的影響并不十分顯著。

企業(yè)在聘用95后畢業(yè)生時，針對性別問題應(yīng)適當(dāng)?shù)販p少傳統(tǒng)上“重男輕女”的偏見，以新的視角為其安排合適的崗位。建立和諧、競爭并存的企業(yè)文化，通過競聘等活動，能力強者當(dāng)選。適當(dāng)改善團(tuán)隊成員性別比例，縮小男女性成員的數(shù)量差距。

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作者簡介：

張嘉欣，女，吉林通化人，遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院工商管理系市場營銷專業(yè)學(xué)生，研究方向：市場營銷；

楊娜，女，遼寧莊河人，副教授，碩士學(xué)位，遼寧對外經(jīng)貿(mào)學(xué)院，研究方向：市場營銷、教學(xué)管理；

白悅，女，遼寧沈陽人，三福百貨東北大區(qū)人事經(jīng)理，本科，雙學(xué)位。