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    臨床護(hù)理管理中護(hù)士工作壓力管理的實(shí)施與效果觀察

    2019-05-09 01:01:22夏小娟
    特別健康·下半月 2019年4期
    關(guān)鍵詞:效果觀察實(shí)施

    夏小娟

    【摘要】目的:分析和探討臨床護(hù)理管理中護(hù)士工作壓力管理的實(shí)施與效果觀察。方法:用“隨機(jī)分組法”,將60名護(hù)理人員平均分成兩組,分別為對(duì)照組和觀察組,每組30名護(hù)理人員,對(duì)照組護(hù)理人員采用傳統(tǒng)護(hù)士管理方法,觀察組護(hù)理人員采用護(hù)士工作壓力管理,一個(gè)月的護(hù)理工作之后,觀察兩組護(hù)理人員的心理狀態(tài),以及患者對(duì)于護(hù)理人員的護(hù)理滿意度。結(jié)果:觀察組護(hù)理人員的焦慮評(píng)分為(67.41±3.66)分,而對(duì)照組護(hù)理人員的焦慮評(píng)分為(81.19±1.12)分,觀察組明顯低于對(duì)照組(p值<0.05);觀察組護(hù)理人員的抑郁評(píng)分為(69.62±4.17)分,而對(duì)照組護(hù)理人員的抑郁評(píng)分為(83.02±2.05)分,觀察組明顯低于對(duì)照組(p值<0.05);觀察組護(hù)理人員的護(hù)理滿意度為90.00%,而對(duì)照組護(hù)理人員的護(hù)理滿意度為66.67%,觀察組明顯高于對(duì)照組(p值<0.05)。結(jié)論:護(hù)士工作壓力管理能夠有效的改善護(hù)理工作人員的焦慮情緒和抑郁情緒,提升護(hù)理工作人員的工作質(zhì)量和水平,提高患者對(duì)于護(hù)理工作人員的護(hù)理滿意度,臨床應(yīng)用價(jià)值高,因此,適合在臨床進(jìn)行推廣和使用。

    【關(guān)鍵詞】臨床護(hù)理管理;護(hù)士工作壓力管理;實(shí)施;效果觀察

    【中圖分類號(hào)】R181.3+2【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】2095-6851(2019)04-120-02

    工作人員要承受很大的工作壓力和工作強(qiáng)度,因此,無形當(dāng)中會(huì)給護(hù)理工作人員增加很大的壓力,從而影響護(hù)理人員的情緒和心理[2],嚴(yán)重的時(shí)候還會(huì)出現(xiàn)焦慮和抑郁,影響工作質(zhì)量和工作水平[3]。因此,在護(hù)理人員的管理中,管理方式尤為重要。本文旨在研究,臨床護(hù)理管理中護(hù)士工作壓力管理的實(shí)施與效果觀察,方法如下文。

    1 資料及方法

    1.1 資料 從在本院選取60名護(hù)理人員(選取時(shí)間為2016年12月至2017年12月),采用隨機(jī)分組的方法,將這60名護(hù)理人員平均分為兩組,每組30名護(hù)理人員,分別為對(duì)照組和觀察組。

    【對(duì)照組】:男:女=1:29;平均年齡:(36.1±3.1)歲;平均工作年限:(4.1±2.4)年。

    【觀察組】:男:女=1:29;平均年齡:(36.4±3.3)歲;平均工作年限:(4.2±2.5)年。

    組間資料對(duì)比,p值>0.05。

    1.2 方法

    1.2.1 對(duì)照組護(hù)理人員采用傳統(tǒng)的管理方式。

    1.2.2 觀察組護(hù)理人員采用護(hù)士工作壓力管理方法,方法如下:①對(duì)護(hù)理人員加強(qiáng)專業(yè)護(hù)理知識(shí)的培訓(xùn),并了解其壓力來源,幫助其釋放壓力,并且對(duì)釋放壓力的方式和方法進(jìn)行指導(dǎo)。②對(duì)護(hù)理人員的壓力來源進(jìn)行分析,比如家屬不理解,患者不配合,人員不足等,并針對(duì)特定的原因進(jìn)行綜合性的分析,并給予一定的幫助,比如與患者及其家屬進(jìn)行溝通,對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行補(bǔ)充,做到縮短護(hù)理人員的工作時(shí)常。③建立心理咨詢室,聘請(qǐng)專業(yè)的心理輔導(dǎo)人員,對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行相關(guān)的心理輔導(dǎo)和指導(dǎo),并增設(shè)相關(guān)的減壓工具,比如沙包等。④對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行穴位按摩,以達(dá)到放松身體的目的。⑤每周舉辦一次護(hù)理人員之間的交流會(huì),以交流的方式,進(jìn)行問題的訴說,交流會(huì)采取輕松愉悅的氛圍。

    1.3 觀察指標(biāo)

    1.3.1 觀察兩組護(hù)理人員的心理狀態(tài),包括焦慮評(píng)分和抑郁評(píng)分,兩者滿分為100分,分?jǐn)?shù)越高,表示焦慮和抑郁的程度越深。

    1.3.2 觀察兩組護(hù)理人員的護(hù)理滿意度,臨床上分三個(gè)等級(jí):①非常滿意,表示患者對(duì)護(hù)理十分的滿意,患者得到了最大程度的恢復(fù)。②滿意,表示患者對(duì)護(hù)理比較的滿意,患者的恢復(fù)程度比較高。③不滿意,表示患者對(duì)護(hù)理十分的不滿意,患者的恢復(fù)程度低或者幾乎沒有。護(hù)理滿意度=(非常滿意例數(shù)+滿意例數(shù))/總例數(shù)*100%。

    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué) 文中計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)、計(jì)量數(shù)據(jù)資料用SPSS20.0軟件處理,P<0.05,具有差異性。

    2 結(jié)果

    2.1 表1為兩組護(hù)理人員的心理狀態(tài)對(duì)比,從數(shù)據(jù)當(dāng)中,我們可以看出,觀察組護(hù)理人員的焦慮評(píng)分為(67.41±3.66)分,而對(duì)照組護(hù)理人員的焦慮評(píng)分為(81.19±1.12)分,觀察組明顯低于對(duì)照組,p<0.05;觀察組護(hù)理人員的抑郁評(píng)分為(69.62±4.17)分,而對(duì)照組護(hù)理人員的抑郁評(píng)分為(83.02±2.05)分,觀察組明顯低于對(duì)照組,p<0.05。

    2.2 表2為兩組護(hù)理人員的護(hù)理滿意度對(duì)比,從數(shù)據(jù)當(dāng)中,我們可以看出,觀察組護(hù)理人員的護(hù)理滿意度為90.00%,而對(duì)照組護(hù)理人員的護(hù)理滿意度為66.67%,觀察組明顯高于對(duì)照組,p<0.05。

    3 討論

    眾所周知,護(hù)理人員的工作壓力非常大,而且工作任務(wù)繁重,因此長(zhǎng)期的高強(qiáng)度工作,會(huì)對(duì)護(hù)理人員的身體和心理產(chǎn)生很大的影響,采用護(hù)士工作壓力管理方法[4],能夠有效的緩解護(hù)理人員的工作壓力,疏導(dǎo)護(hù)理人員的負(fù)面情緒,從而有效的提升護(hù)理人員的工作積極性,改善護(hù)理人員的工作質(zhì)量和工作水平,從而提升護(hù)理人員的護(hù)理滿意度[5],因此,護(hù)士工作壓力管理方法在臨床上的應(yīng)用價(jià)值非常高,適合在臨床進(jìn)行推廣和使用。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 余巧靈.人性化管理在門診護(hù)士管理中的應(yīng)用對(duì)護(hù)士工作積極性的影響[J].中醫(yī)藥管理雜志,2018,26(12):99-100.

    [2] 季明,倪小英.初探EAP在護(hù)士壓力管理中的應(yīng)用[J].實(shí)用臨床護(hù)理學(xué)電子雜志,2018,3(08):189+193.

    [3] 張利姣.系統(tǒng)化護(hù)士管理在提高新入職護(hù)士工作質(zhì)量中的應(yīng)用[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2015,12(17):14-15.

    [4] 孫云,祁紅.簡(jiǎn)約型EAP模式在護(hù)士壓力管理中的應(yīng)用研究[J].西南國防醫(yī)藥,2012,22(02):185-187.

    [5] 沈凌云.積極心理學(xué)理念在護(hù)士壓力管理中的應(yīng)用[J].中國臨床護(hù)理,2010,2(04):355-356.

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