996工作制：福報(bào)還是隱憂？

高歌

“工作996，生病ICU”，一句原本程序員之間的自嘲，在近期卻刷爆朋友圈和多個(gè)論壇及社交軟件，成為熱點(diǎn)話題。早上9點(diǎn)到崗，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天，這就是所謂的996工作制。對(duì)此，互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛對(duì)996工作制作出反應(yīng)，一時(shí)間，996被推上了風(fēng)口浪尖。如何看待996工作制？996工作制出現(xiàn)的根源究竟是什么？推行996工作制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任？

上下班的界限日漸模糊

韓星是濟(jì)南高新區(qū)一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工，參加工作兩年多。加班對(duì)她來說是家常便飯，每天的工作時(shí)間大概都在10小時(shí)左右。

“加班很頻繁，大部分原因都是在趕業(yè)績(jī)，也沒有什么加班補(bǔ)貼。”韓星告訴記者，她每天到家都很晚，尤其是今年年后，很多同事基本都是晚上10點(diǎn)之后下班。

“有時(shí)候到了我的輪休日，我也會(huì)來加班，公司老板經(jīng)常對(duì)我們提出批評(píng)，說周業(yè)績(jī)達(dá)不到不能輪休，所以年后大家基本都是10點(diǎn)以后走?！表n星說。

對(duì)于長(zhǎng)期加班這件事，韓星的大部分同事都處于默許狀態(tài)，但韓星不能接受長(zhǎng)期加班。她選擇繼續(xù)留在這里，是因?yàn)楦杏X公司氛圍還可以，能對(duì)自我有所提升。不過，她也做好了離職的準(zhǔn)備，只是目前還沒找到好的機(jī)會(huì)。

“長(zhǎng)期加班最主要的影響還是個(gè)人生活無法兼顧到，沒有自己的時(shí)間，想做的事沒辦法去做。為了節(jié)約時(shí)間，我把房子租到了公司后面的小區(qū)，非常近?！表n星說。

談到連日來996工作制引發(fā)的風(fēng)波，韓星認(rèn)為，996工作制能夠存在是有其生存土壤的。工作中，很多人都覺得只要錢給夠了就可以加班。

“但加不加班是我們的權(quán)利，可以選擇加班，也可以選擇不加班。業(yè)績(jī)達(dá)不到的老板取消輪休的做法我很反感。” 據(jù)韓星介紹她所在的公司目前并沒有給員工加班費(fèi)等任何形式的補(bǔ)貼?！皹I(yè)績(jī)好的時(shí)候會(huì)在群里表?yè)P(yáng)偶爾也能收到老板的鼓勵(lì)紅包，但那不算加班費(fèi)?！?/p>

與韓星暫且留守公司不同，周峰在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作不到一年后，終于不堪重負(fù)，離職轉(zhuǎn)戰(zhàn)傳統(tǒng)行業(yè)。

談起在這家互聯(lián)網(wǎng)公司的工作經(jīng)歷，周峰頗有些苦不堪言。

“我們是彈性工作制，比如早上9點(diǎn)上班，下午5點(diǎn)就可以走了；上午11點(diǎn)上班，下午7點(diǎn)就可以走了。但是都到下午5點(diǎn)了，你肯定想等一等，在公司吃個(gè)免費(fèi)的晚飯；而下午7點(diǎn)下班的，多數(shù)也想等一等，10點(diǎn)以后我們用企業(yè)滴滴打車可以報(bào)銷?！?/p>

互聯(lián)網(wǎng)公司用福利“誘惑”加班非常常見，比如加班餐和班車制度。騰訊、美團(tuán)和京東等很多公司晚上9點(diǎn)后可以報(bào)銷車費(fèi)，也提供免費(fèi)的晚餐?！拔覀兪且患页鮿?chuàng)期的互聯(lián)網(wǎng)公司，很多部門說007都不過分。大家都覺得這樣一種加班狀態(tài)不正常，但老板覺得加班非常合理，覺得創(chuàng)業(yè)就是所有人都要在一起，24小時(shí)待命。但很多人不這樣認(rèn)為，畢竟對(duì)我們來講，這只是一份工作，在薪資一定的情況下，大家不想太拼命?！敝芊逭f：“我朋友的公司也是實(shí)行的996彈性工作制，員工可以自由調(diào)配時(shí)間。不過他們這個(gè)早九晚九，是指公司在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)絕對(duì)開門。如果嚴(yán)格起來就沒有辦法量化了。領(lǐng)導(dǎo)把任務(wù)分給個(gè)人，具體這周做什么，這一天做什么，員工只要做到了，其余的時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)并不管?！?/p>

周峰告訴記者，長(zhǎng)期加班給他的生活帶來很多困擾，“我覺得身體素質(zhì)下降很厲害，以前喜歡體育鍛煉，現(xiàn)在下了班根本不想動(dòng)，頭發(fā)脫落的速度是之前的兩倍”。

由于周峰從事創(chuàng)意工作，長(zhǎng)期加班讓他有種被“榨干”的感覺，“完全沒時(shí)間去充電，一個(gè)勁地輸出，非常累”。

996身后的隱憂

不只韓星和周峰，記者僅在濟(jì)南漢峪金谷一帶調(diào)查發(fā)現(xiàn)，還有不少人都在忍受長(zhǎng)期加班。無論是說出自己沒日沒夜加班的經(jīng)歷還是是否有必要實(shí)行996工作制的討論都十分激烈。從調(diào)查中不難看出，大家對(duì)“996工作制”的看法主要有三種。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，996違背了勞動(dòng)法，不尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，在公司創(chuàng)立初期偶爾加班可以理解，但回報(bào)要與付出成正比；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，崇尚奮斗不等于企業(yè)可以強(qiáng)制“996”，主動(dòng)的“996”是個(gè)人選擇，被動(dòng)的“996”則是仗勢(shì)欺人。

國(guó)內(nèi)知名的互聯(lián)網(wǎng)、科技公司幾乎無一幸免于這場(chǎng)“996風(fēng)波”：華為、阿里、螞蟻金服、京東、百度、騰訊、小米、58同城、蘇寧、途家網(wǎng)、有贊、字節(jié)跳動(dòng)、拼多多、大疆、用友、網(wǎng)易、便利蜂……但即使是在大量的反對(duì)聲中，部分企業(yè)家也發(fā)表了自己對(duì)于“996工作制”必要性的支持。

從千億市值的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，到名不見經(jīng)傳的小微創(chuàng)業(yè)公司，996根本就不是新聞而是常態(tài)。此前也有新聞爆出，多家科技公司都有過員工因?yàn)殚L(zhǎng)期加班過勞猝死的案例。因?yàn)樵卺t(yī)學(xué)上，很難證明“過勞死”與工作之間存在因果關(guān)系。而在中國(guó)的法律框架內(nèi)，沒有“過勞死”一說，也算不上“工傷”，當(dāng)然也就沒有相應(yīng)的賠償。

而且加班的陰影不僅僅籠罩在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，金融、地產(chǎn)、文化、傳媒、服務(wù)行業(yè)……甚至被認(rèn)為很清閑的基層公務(wù)員，都在承受著加班之苦?！俺缘帽蓉i少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早……”

記者在網(wǎng)上搜索到， 滴滴出行此前發(fā)布的全國(guó)加班大數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，加班程度Top5的行業(yè)分布是互聯(lián)網(wǎng)、金融市場(chǎng)、文化傳媒、房地產(chǎn)和教育行業(yè)；北京高居全國(guó)加班時(shí)長(zhǎng)榜首，傳說中的后廠村（中關(guān)村軟件園，聚集了200多家IT互聯(lián)網(wǎng)公司）是全國(guó)加班最嚴(yán)重的區(qū)域；北京工作日下班最晚的公司Top 5是京東、騰訊、58同城、奇虎360和滴滴自己，這些公司的平均下班時(shí)間都在22：00以后，京東甚至到了23：00以后。但是根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》中的相關(guān)規(guī)定：我國(guó)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、平均每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。996工作制意味著每周的工作時(shí)間達(dá)到了72小時(shí)，遠(yuǎn)超過了勞動(dòng)法的上限。而且按照《勞動(dòng)法》關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定，996工作制下應(yīng)該拿到當(dāng)前工資的2倍以上。但現(xiàn)實(shí)是，幾乎不可能。

超長(zhǎng)的工作時(shí)長(zhǎng)真能產(chǎn)生巨大的生產(chǎn)力嗎？從一些社會(huì)學(xué)家的觀點(diǎn)看，似乎也不盡然?！?96”工作制不僅不利于員工的健康，對(duì)提高生產(chǎn)力和效率也不會(huì)產(chǎn)生多少作用。一些發(fā)達(dá)國(guó)家的周平均工作時(shí)長(zhǎng)要低于經(jīng)合組織的平均數(shù)，但卻保持著非常高的生產(chǎn)力。

但對(duì)于此，職場(chǎng)人其實(shí)普遍沒有什么選擇的權(quán)力。專家建議，員工入職時(shí)要清楚自己是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制還是不定時(shí)制，如有加班要保留好加班的證據(jù)。員工需要證明自己工作的時(shí)間有多長(zhǎng)，并且要證明這個(gè)時(shí)間段的確是在為企業(yè)工作。

程序員們集體抵制“996工作制”，到底會(huì)獲得怎樣的回應(yīng)不好說。不過，據(jù)了解，“996工作制”已經(jīng)不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專屬，有向其他行業(yè)蔓延的趨勢(shì)。這一現(xiàn)象應(yīng)該讓勞動(dòng)監(jiān)察部門有所啟示：應(yīng)該啟示勞動(dòng)監(jiān)察部門更積極地關(guān)注和介入，現(xiàn)在需要?jiǎng)趧?dòng)監(jiān)管部門從頂層發(fā)出更有力的聲音和出臺(tái)舉措，尤其針對(duì)明顯非法的行為進(jìn)行制止和調(diào)查，要避免勞資雙方的矛盾進(jìn)一步擴(kuò)大。

996工作制再次被關(guān)注，屢次被關(guān)注，也證明這不僅是一道企業(yè)成本題和個(gè)人選擇題，也是一道監(jiān)管能力題和對(duì)未來的判斷題。