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    微信管理平臺在手術室護理質(zhì)量管理中的效果分析

    2019-05-09 01:46:20蒙慧
    醫(yī)藥前沿 2019年8期
    關鍵詞:手術室護士護理人員

    蒙慧

    (柳州市工人醫(yī)院手麻科 廣西 柳州 545005)

    在現(xiàn)代醫(yī)院管理體制中,以醫(yī)生和病房管理為核心的前提下,要注意醫(yī)院內(nèi)手術室的管理,手術室護理質(zhì)量直接影響患者的生命和安全[1]。目前,許多大型三甲醫(yī)院規(guī)模不斷擴大,手術室正在逐步升級和優(yōu)化。但是,仍然存在一些問題。比如,手術室護理人員的水平不同,專業(yè)水平也不平衡。如果單純依靠傳統(tǒng)的早晨會議和溝通方式,就無法滿足當前手術室護理工作的需要。因此,必須盡快建立符合現(xiàn)代手術室護理管理的溝通模式。微信作為一個多媒體溝通平臺,聯(lián)合了強大的社交交換和信息發(fā)布的功能,不僅拉近了人與人之間的關系,也拓寬了信息傳播渠道,成為各個領域和行業(yè)中流行的必備軟件?;诖耍以洪_始建立基于微信管理平臺的手術室護理管理系統(tǒng),已經(jīng)取得了良好的護理管理效果,其報告如下。

    1.資料與方法

    1.1 一般資料

    以于我院手術室工作的26名護士作為本次研究的對象。參照組按質(zhì)量標準接受常規(guī)護理管理,微信組在參照組的基礎上加入微信,協(xié)助手術室的質(zhì)量管理。入組標準:(1)主動參加;(2)身心健康;(3)熟練掌握微信的使用;(4)具有1年以上豐富的工作經(jīng)驗。除組標準:(1)不愿意參加;(2)對指揮服從性較低;(3)不了解或者不會使用微信。26名護士均為女性,其平均年齡為(26.3±3.1)歲,護齡在1~20年不等,平均護齡(7.3±3.2)年;大專學歷17名,本科學歷及以上9名。組間資料無顯著差異(P>0.05),具有可比性。

    1.2 方法

    建立手術室微信信息管理平臺,組織手術室護理人員加入平臺并加強護理信息的溝通和護理質(zhì)量管理。具體內(nèi)容如下:(1)使用微信平臺并進行初步的培訓,要求入組護理人員注冊工作微信號并熟練掌握相關操作,引入微信管理平臺投入使用。(2)建立微信群,民主選舉微信群主,負責微信群發(fā)布護理管理信息,安排專職護士安排護理質(zhì)量管理工作。(3)搭建微信使用管理制度,由群主公告并將相關信息發(fā)送給群內(nèi)每一個成員。(4)充分應用微信管理平臺,如手術交班、整體護理、物品交班、學生代教、重大事件問題通知。(5)兩組護理人員都要在護理文書備案、安全用藥、護理感染操作、儀器管理與使用維護以及三方核查等方面進行護理質(zhì)量評分。

    1.3 觀察指標

    醫(yī)生滿意度和護理質(zhì)量評定,見表1、表2。

    1.4 統(tǒng)計學分析

    采用SPSS20.0進行統(tǒng)計學分析,計量資料比較采用t檢驗,計數(shù)資料比較采用χ2檢驗。

    2.結果

    2.1 醫(yī)生對兩組護士護理管理的滿意度見表1。

    表1 醫(yī)生對兩組護士護理的滿意度比較(±s。分)

    表1 醫(yī)生對兩組護士護理的滿意度比較(±s。分)

    解釋:與參照組比較*P<0.05

    組別 配合質(zhì)量 搶救 服務 整體微信組(n=13) 5.1±0.33* 3.73±0.31* 4.69±0.55* 3.39±0.37*參照組(n=13) 2.53±0.35 2.36±0.32 1.68±0.33 1.39±0.43

    2.2 兩組護士手術室護理質(zhì)量變化的結果見表2。

    表2 兩組手術室護理質(zhì)量比較(±s。分)

    表2 兩組手術室護理質(zhì)量比較(±s。分)

    解釋:與參照組比較*P<0.05

    組別 安全用藥 儀器管理 感染操作 文書備案參照組(n=13) 90.23±1.66 91.11±1.99 90.66±2.33 92.46±2.13微信組(n=13) 96.31±0.23* 95.34±1.32* 97.68±0.33* 95.63±2.88*

    3.討論

    3.1 微信的投入應用可以促進手術室護士的理論研究

    由于手術室護士及其工作的特殊性,理論研究往往依賴于部門的小型講座和業(yè)余時間的主動學習。存在諸如知識吸收差,學習一段時間后遺忘以及無法加強學習等缺點。微信的投入應用可以促進理論知識的推廣,還可以強化手術室的護士隨時查看部門的規(guī)章制度、學習教材、公告通知等信息。假如一旦忘記,她們也可以再次查詢和學習,以實現(xiàn)學習的便利性,從而提高對手術室護士的認識。甚至,一些困難的知識點也可以通過微信小組共享信息和學習,使護士學得更快更牢,提高學習的主動性。手術室護士可以根據(jù)自己的理論知識,在手機微信界面上獨立開展學習,一些新技術和新想法的發(fā)布也可以刺激護士在手術室中主動學習的意愿。

    3.2 微信應用對手術室護理質(zhì)量的影響

    本研究發(fā)現(xiàn),微信管理平臺建立后,護士手術室質(zhì)量得分明顯提高,表明微信平臺能夠有效提高手術室護理質(zhì)量。在使用微信管理平臺的過程中,手術室可以依靠微信群的建立,調(diào)動手術室護理人員的積極性,積極參與部門的建立。護理人員可以直接在微信群中提出手術室建設中存在的問題和建議,形成一種團隊合作人人參與的積極氛圍,進而促進手術室的健康發(fā)展。在手術完成后,醫(yī)生通過微信群與護理人員展開互動,反映相關問題并提出建議,使護理人員能夠正確理解問題并予以糾正,進一步增加醫(yī)護之間的默契[2]。

    綜上所述,微信管理平臺可以有效提高手術室的管理質(zhì)量,保證手術室的高質(zhì)量和高效率,使其更具安全性,同時還可以大大減少護理風險事件的發(fā)生。

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