論北美新移民女作家的職場敘事

豐云

摘要：新移民對(duì)異質(zhì)文化的接納終須經(jīng)歷自己母體文化的過濾和甄別才能最終融匯一體。這一歷程可能會(huì)貫穿他們移民生活的始終，遍布他們移居生活的各個(gè)場景。職場是這些場景中相當(dāng)重要的一個(gè)。因?yàn)槁殘鍪且泼衲阁w文化與定居地主流文化直接交接的社會(huì)空間。在新世紀(jì)以來的新移民文學(xué)中，出現(xiàn)了不少女作家書寫的職場主題的作品，其間所呈現(xiàn)的文化沖突與交融，以及新移民女性個(gè)體的價(jià)值認(rèn)知等都極具特色。這些作品以其富于質(zhì)感的敘述，在新移民文學(xué)的文化視閾中拓出了一道新的小徑，建構(gòu)出不一樣的意義空間。

關(guān)鍵詞：新移民文學(xué);職場敘事;文化沖突;女性

中圖分類號(hào)：I04文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-0677（2019）2-0033-06

就移民而言，隨著時(shí)間推移，在身體上、身份上化為居住國的一分子是較為自然的過程。但作為第一代移民，居住國的文化依然是具有一定異質(zhì)性的。新移民對(duì)異質(zhì)文化的接納終須經(jīng)歷自己母體文化的過濾和甄別才能最終融匯一體。這一歷程可能會(huì)貫穿他們移民生活的始終，遍布他們移居生活的各個(gè)場景。職場是這些場景中相當(dāng)重要的一個(gè)。在新移民文學(xué)中，若論對(duì)移居國的制度和文化的深度切入，職場是一個(gè)相對(duì)來說較好的書寫點(diǎn)。因?yàn)槁殘鍪且泼衲阁w文化與定居地主流文化直接交接的社會(huì)空間。在新世紀(jì)以來的新移民文學(xué)中，出現(xiàn)了不少由女性作者書寫的職場主題的作品，譬如美國秋塵的《盲點(diǎn)》（《鐘山》2005年長篇小說A卷），美國裔錦聲的《華爾街職場》（世界知識(shí)出版社2003年版），加拿大文章的《剩女茉莉》（青島出版社2015年版）、美國孟悟的《逃離華爾街》（河南文藝出版社2011年版）、美國董晶的《實(shí)驗(yàn)室的風(fēng)波》（《芳草》2011年第4期）等。這些作品中的職場覆蓋了金融、藥企、科研機(jī)構(gòu)、市政管理等多個(gè)領(lǐng)域，為國內(nèi)讀者展現(xiàn)了海外職場的風(fēng)云變換和辦公室政治的多彩畫面。

我們考察新移民文學(xué)中的職場敘事，首先必須與近年國內(nèi)盛行的類型小說中的職場小說區(qū)分開來。國內(nèi)職場小說重視的是消遣性和實(shí)用性，是書商、出版機(jī)構(gòu)為迎合圖書市場的實(shí)用性閱讀需求而刻意炮制的“職場指南”。如《杜拉拉升職記》《浮沉》這類作品，致力于展示職場斗爭的暗黑，揭示潛規(guī)則，給職場新人提升職場技能和斗爭策略，在價(jià)值取向上通常較為推崇庸俗成功學(xué)。這種類型小說的產(chǎn)生有著一定的時(shí)代背景：“在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的中國，伴隨中產(chǎn)階層、白領(lǐng)隊(duì)伍的不斷壯大，關(guān)注職場生涯的讀者群在不斷擴(kuò)大，而伴隨著金融危機(jī)的發(fā)生、企業(yè)的裁員減薪、大學(xué)生的就業(yè)難等一系列的當(dāng)代社會(huì)的焦點(diǎn)問題，可以為職場中人和職場邊上人答疑解惑的職場小說也就應(yīng)運(yùn)而生?！雹俨贿^，對(duì)于職場小說是屬于純文學(xué)還是通俗讀物，學(xué)界尚有諸多爭議。

在區(qū)分的同時(shí)，我們也發(fā)現(xiàn)，新移民小說中的職場敘事與國內(nèi)職場小說經(jīng)常構(gòu)成一種場景上的并置。國內(nèi)職場小說的發(fā)生場景常常設(shè)置為外企，有不少的外籍管理人員，因此主人公所經(jīng)歷的“辦公室政治”的斗爭雖然發(fā)生在國內(nèi)，卻事實(shí)上勾連著中西方兩種文化，主人公所學(xué)習(xí)的職場規(guī)則與潛規(guī)則中有不少是源自西方職場文化的。而新移民文學(xué)中的職場敘事發(fā)生的場景雖然是海外的企業(yè)或者研究機(jī)構(gòu)、政府機(jī)構(gòu)等，但這些職場中的業(yè)務(wù)卻常常與中國發(fā)生著關(guān)聯(lián)，譬如《逃離華爾街》涉及中國國企的海外上市，《華爾街職場》涉及中國香港的分公司業(yè)務(wù)，《剩女茉莉》涉及加拿大的公司與中國的業(yè)務(wù)往來，《盲點(diǎn)》涉及主要人物的中國職業(yè)經(jīng)歷等。這一情節(jié)元素既是跨國主義時(shí)代新移民生活場景的折射，也是處于經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展、日益融入世界經(jīng)濟(jì)秩序的中國與外部世界密切交接的現(xiàn)實(shí)折射。

雖然存在場景上的關(guān)聯(lián)性，題材上的相似性，但是新移民文學(xué)中的職場主題的作品，本質(zhì)上是移民文學(xué)，有著移民文學(xué)固有的敘事立場和敘事追求，著力表現(xiàn)的是華人移民在海外職場上對(duì)中西文化交融與沖突的深刻感悟。文學(xué)性、審美性仍是這些作品最根本的價(jià)值追求。

一、職場文化：規(guī)則與潛規(guī)則

任何一種社會(huì)空間，本質(zhì)上都隱藏著特定的社會(huì)關(guān)系和權(quán)力結(jié)構(gòu)，職場也是這樣的一個(gè)特定社會(huì)空間，它是資本和權(quán)力共舞的場所，“追求的是效率，要求的是奮斗和努力，承載的是各種利益和競爭，它是一個(gè)將現(xiàn)代人的生存徹底工具化的一個(gè)名利場和技術(shù)場。人性的各種內(nèi)容諸如道德、情感等在此都要接受工具理性的考驗(yàn)?！雹谧钅苷故韭殘隹臻g的社會(huì)關(guān)系和權(quán)力結(jié)構(gòu)的，就是職場上的“辦公室政治”。這是所有職場人士必須面對(duì)、不得不介入的，“誰能躲得了稅、死亡和辦公室政治？”③而“辦公室政治”中當(dāng)然也就充斥著各種規(guī)則與潛規(guī)則。

職場首先是一個(gè)層級(jí)結(jié)構(gòu)嚴(yán)格的空間，因此有許多明確的規(guī)則，如嚴(yán)格的程序性、責(zé)權(quán)利的明晰性、公私事務(wù)的明確分野等。也有一些政治不正確的潛規(guī)則，譬如對(duì)上司的絕對(duì)服從、越級(jí)匯報(bào)的禁忌，以及在程序正義之下的利益內(nèi)耗等。對(duì)新移民群體而言，職場倫理還存在一個(gè)很重要的方面，那就是對(duì)公司的忠誠與對(duì)故國的忠誠之間的矛盾。這些規(guī)則與潛規(guī)則在新移民文學(xué)的職場主題中均有清晰的展示。

孟悟的《逃離華爾街》以華爾街投資銀行為展示舞臺(tái)，通過主人公何霜從千辛萬苦進(jìn)軍華爾街到最終心灰意冷逃離華爾街的經(jīng)歷，對(duì)華爾街投行如何運(yùn)用低價(jià)收購、設(shè)計(jì)錯(cuò)綜復(fù)雜的金融衍生品等隱秘金融手段套利圈錢的內(nèi)幕進(jìn)行了辛辣揭示，剝下華爾街金融精英的華麗外衣，暴露出他們“金融恐怖分子”的一面。同時(shí)由何霜經(jīng)手的一起國內(nèi)企業(yè)黃海集團(tuán)海外上市的案例，也將近年頻頻出現(xiàn)的國有資產(chǎn)流失海外的內(nèi)幕和運(yùn)作細(xì)節(jié)呈現(xiàn)在讀者面前。何霜初進(jìn)職場，就因不諳職場規(guī)則得罪了上司，淪落成公司里的打雜人員。進(jìn)入華爾街投行MGS后，何霜靠每周工作90個(gè)小時(shí)來拼命證明自己的能力和價(jià)值。在她終于站穩(wěn)腳跟的同時(shí)，也在案頭的金融報(bào)表中看到了越來越多的灰色數(shù)據(jù)，逐步見識(shí)到華爾街投行的貪婪和欺騙。于是，在感受著高強(qiáng)度工作帶來的精神壓力的同時(shí)，何霜還倍感“良心的不安，靈魂的掙扎”。在黃海集團(tuán)的項(xiàng)目中，何霜曾以為是憑借自己的中國身份和文化優(yōu)勢而簽下了大單，后來卻愕然發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)只是被MGS的高層亨特、布瑞、HQ投行的陳小勁和黃海集團(tuán)的王總等各方勢力利用的前臺(tái)棋子。在歷經(jīng)了陰謀、背叛、利益交換、利益共享等一系列驚心動(dòng)魄、波詭云譎的職場戰(zhàn)爭之后，何霜聯(lián)手朋友劉田王以合法的手段從高鐵項(xiàng)目中分到了一杯羹。而黃海集團(tuán)之所以謀求海外上市，其實(shí)是公司高層為了“化公為私”、達(dá)到侵吞國有資產(chǎn)的目的。為此，他們勾結(jié)華爾街投行，通過“空殼上市”的手段將國有企業(yè)化身為外資企業(yè)，合理合法地將國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到海外，造成了國家財(cái)富和稅收的大量流失。但機(jī)關(guān)算盡，卻不料黃雀在后，這些流失的財(cái)富最終被華爾街投行圍獵絞殺、全部掠走，王總一無所得，跳樓自殺。

何霜在黃海集團(tuán)的案例中，感受了雙重身份帶來的精神困擾：一方面她實(shí)現(xiàn)了當(dāng)初的職業(yè)夢(mèng)想，成為世人眼中的金融精英，收入豐厚，志得意滿;但另一方面，她真切地認(rèn)知到自己的所謂成功其實(shí)是作為華爾街投行的金融特工在參與對(duì)祖國的金融掠奪，為此她滿心負(fù)疚。而充滿陰謀和背叛的辦公室政治、職場潛規(guī)則更加深了她的痛苦和惶惑，促使她最終放棄了數(shù)年拼搏得到的職場成就返回中國，歸于平淡的家庭生活之中。

通過何霜、劉田王、陳小勁等人物，小說聚焦跨國主義時(shí)代在母國與居住國之間穿梭往來的新移民職場精英群體，揭示出他們?cè)诿鎸?duì)自身職業(yè)發(fā)展與故國國家利益之間沖突時(shí)的不同面目：既有陳小勁這樣的利用雙重文化優(yōu)勢、合謀國內(nèi)貪腐分子掠奪國家資產(chǎn)的“金融恐怖分子”，也有劉田王、何霜這樣的雖然同樣在利用雙重文化優(yōu)勢逐利，但終究能夠守住做人底線的普通金融從業(yè)者。可貴的是，小說沒有過度美化主人公何霜，沒有把她塑造成為充滿愛國之情的海歸，而是客觀呈現(xiàn)了一個(gè)普通的職場人士的價(jià)值選擇。她沒有參與對(duì)黃海集團(tuán)的金融掠奪，不僅僅是出于良知，很大程度上也是由于辦公室政治中的陰謀和背叛所致。她在簽下離職協(xié)議的時(shí)候，也放棄了對(duì)MGS投行損害中國經(jīng)濟(jì)利益的揭露可能，選擇了保全自身，接受了職場的潛規(guī)則。雖然這樣的人物形象并沒有那么光彩奪目，但卻更接近全球化時(shí)代的生活本來面貌。

此外，董晶的《實(shí)驗(yàn)室的風(fēng)波》主要描寫的也是大公司中的潛規(guī)則對(duì)員工的精神傷害。女主人公王小婭在一家生物制藥公司中被打擊報(bào)復(fù)的經(jīng)歷，正是由于直言指出上司的專業(yè)錯(cuò)誤而觸犯了職場潛規(guī)則，之后又因不堪忍受打擊而越級(jí)向更高層進(jìn)行情況匯報(bào)，再次觸犯潛規(guī)則。在一個(gè)僅有14人的實(shí)驗(yàn)室中，王小婭的同事卻來自印度、巴基斯坦、智利，波蘭、伊朗、厄瓜多爾、菲律賓、中國和美國等9個(gè)國家，是一個(gè)非常典型的種族與文化的混雜化社會(huì)空間。作者董晶在一個(gè)短篇的容量中，對(duì)每一個(gè)同事都有著墨，刻畫了不同文化背景的職員在辦公室政治中采取的各式姿態(tài)，充分體現(xiàn)了美國作為一個(gè)移民國家的文化雜燴性。

文章的《剩女茉莉》也通過新移民茉莉的職場故事對(duì)職場的規(guī)則和潛規(guī)則作了精彩而充分的揭示。小說主要圍繞供職于加拿大能源部綠色能源研究中心的茉莉與自己的上司、研究員拉夫曼的工作沖突展開，輔之以茉莉的愛情和婚姻尋覓，通過大量的細(xì)節(jié)展現(xiàn)出華人新移民在海外職場上的苦樂成長。茉莉上班不久，就因擅自幫助同事秦天進(jìn)行采樣工作而被拉夫曼訓(xùn)斥。同事季雨就此告誡她加拿大政府部門責(zé)權(quán)分工的嚴(yán)格界限。茉莉由此領(lǐng)悟：原來“各人自掃門前雪”反而是最簡單有效的工作方式。當(dāng)拉夫曼與秦天在合作課題的論文署名問題上發(fā)生齟齬時(shí)，茉莉誠惶誠恐，為求自保，選擇站在上司拉夫曼的一邊。但秦天按照程序?qū)訉由显V，最終通過裁決奪回了署名的排位。茉莉在這次沖突中第一次認(rèn)識(shí)到了西式的程序與公正。而且沖突之后，二人并未反目成仇，反而在后續(xù)的研究中繼續(xù)進(jìn)行了合作。這令茉莉?qū)ξ鞣绞降墓椒置饔∠笊羁?。?dāng)然，在規(guī)則之外，茉莉也看到了潛規(guī)則。比如，幾個(gè)研究員由于與所長的私人關(guān)系不同而使得課題申請(qǐng)的結(jié)果有別，從而在工作上忙閑不均，讓她看到了政府部門的消極內(nèi)耗。在對(duì)規(guī)則與潛規(guī)則的認(rèn)識(shí)和了解中，茉莉在不斷成長著，終于學(xué)會(huì)使用規(guī)則來改善自己的職場處境。

這些“辦公室政治”的樣本，雖與國內(nèi)的職場小說有著一定的相似性，但本質(zhì)上依然是移民作家面對(duì)文化沖擊的特有思考，有著移民文學(xué)固有的敘述底色。因此，新移民文學(xué)的職場敘事，除了聚焦規(guī)則與潛規(guī)則，更對(duì)文化沖突與交融保持了最大的興趣。

二、海外職場：文化沖突與交融

職場，本身已經(jīng)是充滿權(quán)力和關(guān)系運(yùn)作的復(fù)雜社會(huì)空間，而對(duì)新移民而言，除了“辦公室政治”中不得不面對(duì)的人際沖突，更有在人際沖突中所裹挾的文化沖突。這也是新移民文學(xué)與生俱來的敘事追求。

裔錦聲的《華爾街職場》也是以華爾街的投資銀行作為展示舞臺(tái)，但敘事的邏輯卻是與孟悟的《逃離華爾街》完全相反的。主人公陸喬靠不斷戰(zhàn)勝自己、改變自己源自母體文化的思維方式和行為方式，努力融入美國文化，重塑自我，最終在華爾街獲得了事業(yè)成功。

陸喬畢業(yè)于麻省理工大學(xué)，供職于世界最大的金融機(jī)構(gòu)之一美洲集團(tuán)AFG總部，作為高級(jí)程序編譯員，從事信用風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控系統(tǒng)的管理和開發(fā)工作。他最初對(duì)自己的工作和待遇十分滿足，在職場上謹(jǐn)言慎行，少說話、多干活、不惹是非，不惹老板、更不會(huì)自我表揚(yáng)。雖然他知道，“在美國，沉默不是金”，但是源自民族文化的行為習(xí)慣很難改變。這種與世無爭的態(tài)度，使他成為別人眼中的Mr. Nice Guy，好好先生。

當(dāng)美洲集團(tuán)與大西洋銀行合并時(shí)，因兩個(gè)公司各自都有自己的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控系統(tǒng)，勢必要放棄其中之一。如果美洲集團(tuán)的系統(tǒng)被放棄，陸喬所在的部門就面臨著被裁撤的風(fēng)險(xiǎn)。陸喬的老板賽布麗娜為了保住職位，大力推進(jìn)原有系統(tǒng)CRMS的升級(jí)改造，并力主由陸喬負(fù)責(zé)這個(gè)項(xiàng)目。從不敢出頭的陸喬倍感壓力，猶豫不決，全靠同事威廉的勸說才接受任命，決定直面風(fēng)險(xiǎn)和壓力。但他的這一選擇也使自己在不自覺中陷入到了“辦公室政治”的漩渦。賽布麗娜希望利用陸喬的能力保住自己的位置;上司莎莉則希望借助這個(gè)項(xiàng)目的成功，讓陸喬將來取代賽布麗娜;而威廉認(rèn)準(zhǔn)了陸喬是好好先生，想順利地將自己入股的“影像儲(chǔ)存”公司作為系統(tǒng)升級(jí)改造的數(shù)據(jù)庫提供商;于是，在各方利益的推動(dòng)下，在沒有準(zhǔn)確評(píng)估系統(tǒng)升級(jí)的技術(shù)難度的情況下，項(xiàng)目匆匆上馬。不善于發(fā)言、不善于拒絕的陸喬盡管心存忐忑，終究沒有開口向上級(jí)指出完成期限的不合理及其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。結(jié)果，即便陸喬拼命加班，精疲力盡，項(xiàng)目仍然進(jìn)展緩慢，人員一再增加，經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重超支，時(shí)間在無限拖延。最終，管理層無法承受壓力，宣布中止項(xiàng)目。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人陸喬明顯將成為項(xiàng)目失敗的代罪羔羊，成為辦公室政治的犧牲品。是威廉再一次幫助陸喬認(rèn)清了自己的價(jià)值和能力。對(duì)自我認(rèn)知的刷新給了他直面挑戰(zhàn)的勇氣。于是，在項(xiàng)目總結(jié)會(huì)上，從不主動(dòng)發(fā)言的陸喬第一次勇敢地陳述了項(xiàng)目失敗的全部原因，拒絕充當(dāng)替罪羊，當(dāng)場辭職，跳槽到瑞士銀行。后來，陸喬終于用自己的技術(shù)成功地開發(fā)出了新的風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)。他證明了自己的能力，也在華爾街建立起自己的職業(yè)根基。

陸喬是在海外金融行業(yè)打拼的華人移民群體的一員，高學(xué)歷、高收入、良好的職業(yè)聲譽(yù)使這個(gè)群體一向被視為融入主流社會(huì)的代表。但在融入主流社會(huì)的過程中，他們的心路歷程卻少有人關(guān)注。陸喬從一個(gè)奉行中國文化謹(jǐn)慎做人信條的“好好先生”成長為一個(gè)不懼風(fēng)險(xiǎn)、不懼改變的華爾街新生力量，正是新移民在中西文化沖突中不斷調(diào)適自身，努力融入居住國文化的普遍歷程。他們?cè)谶@個(gè)歷程中的得失與感悟，其實(shí)也是中國作為現(xiàn)代化后發(fā)國家在加入到國際經(jīng)濟(jì)秩序的過程中必然會(huì)經(jīng)過的文化沖突、策略調(diào)整和觀念轉(zhuǎn)變。

《剩女茉莉》在揭示海外職場規(guī)則與潛規(guī)則的同時(shí)，也通過茉莉的苦樂成長反映出中西文化在職場上的沖突與交融。茉莉初到研究所，就聆聽了兩個(gè)同胞秦天和季雨的職場教導(dǎo)。季雨告誡她正視海外華人在職場上面對(duì)的玻璃天窗。而秦天的教導(dǎo)則完全相反：“哪有什么玻璃天窗，它就是一些華人loser（失意者）的心魔。有人不成功，就指責(zé)社會(huì)不公。華人在海外混得不好，最好的借口就是種族歧視。”“文化差異是有的，但誠信、敬業(yè)、合作等職場人品，哪里都一樣。”④當(dāng)茉莉通過據(jù)理力爭，獲得了研究所的正式雇員職位時(shí)，同事中有人非議，茉莉想當(dāng)然地認(rèn)為是種族歧視。但秦天再次教導(dǎo)茉莉：“別動(dòng)不動(dòng)種族歧視，……據(jù)理力爭是對(duì)的，為自己辯護(hù)是西方文化的精髓，但一定不要帶著一種受欺負(fù)的心態(tài)?！雹菰诘诹隆捌髽I(yè)文化”中，茉莉參加關(guān)于“職場沖突與人際關(guān)系”的培訓(xùn)，培訓(xùn)員通過一個(gè)動(dòng)畫片和大家的相關(guān)討論，讓茉莉懂得：在職場的利益沖突中，除了中國文化教給她的“鷸蚌相爭”、“螳螂捕蟬”等兩敗俱傷的結(jié)局，還可以有利益共享的方案。茉莉的愛人季雨與拉夫曼和秦天兩任老板都相處不睦，他認(rèn)為拉夫曼是“西式的傲慢”，而秦天是“中式欺壓”。后輩茉莉經(jīng)過幾次中西文化沖突后有所感悟，反過來教導(dǎo)季雨“用西方的思想來解決問題。”茉莉從恭聽季雨的職場指點(diǎn)，到反過來指明季雨的職場癥結(jié)，顯示出她在職場的磕磕絆絆中開始真正理解了中西文化的差異，沖破了基于族裔視角而產(chǎn)生的被迫害心態(tài)。而她與同事戴娜和老板拉夫曼之間從激烈沖突、無法相容到放下揣測腹誹、坦率溝通合作，意味著茉莉真正融入了加拿大的職場文化之中。

秋塵的《盲點(diǎn)》則更側(cè)重表達(dá)中西文化的和諧交融?！睹c(diǎn)》圍繞一個(gè)911報(bào)警系統(tǒng)的測試和運(yùn)行，構(gòu)建出一個(gè)十分復(fù)雜的職場關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。女主人公凌丹剛剛應(yīng)聘到加山市政府工作，就遇上了市政府重要的911項(xiàng)目的經(jīng)理辭職。由于過硬的技術(shù)和極高的工作效率，她臨危受命，被上司內(nèi)森推上了項(xiàng)目經(jīng)理的位置，負(fù)責(zé)在系統(tǒng)測試階段協(xié)調(diào)市政府、項(xiàng)目發(fā)包公司、軟件開發(fā)公司、警察、火警等各方代表之間的矛盾。凌丹身處多方利益的糾葛之中，雖然頗為惶惑，但她充分運(yùn)用了中國文化中的以柔克剛、剛?cè)嵯酀?jì)的法則，既盡力滿足基層警務(wù)人員的合理要求，掃清驗(yàn)收阻力，也利用自己的東方魅力調(diào)節(jié)辦公室氛圍，巧妙平衡各方情緒。最終，系統(tǒng)得以順利開通。在新移民書寫中，大多強(qiáng)調(diào)中國民族性格中內(nèi)斂、謙讓在西方文化氛圍中的不合時(shí)宜，但秋塵卻挖掘出這一特性在西方語境中的正面價(jià)值，展示出文化差異和沖突之外的良性互動(dòng)，彰顯出真正的文化自信。另外，圍繞著主人公凌丹的是一個(gè)包括白人、猶太人、阿拉伯人、華人等的多族裔群體，不同族裔在辦公室政治中的不同應(yīng)對(duì)方式，使得這部作品較為充分地呈現(xiàn)出美國多元文化之中的職場生態(tài)。

三、職場困境：移民女性的

自我評(píng)估與角色認(rèn)同

檢視新移民女作家們的職場敘事，可以看到這些作品天然地具有女性視點(diǎn)和審美上的女性偏好，在主題上往往是職場敘事與情愛敘事共生，辦公室政治與辦公室戀情雙線推動(dòng)。故事最終的結(jié)局或是主人公情愛與事業(yè)兩皆成功，或是主人公放棄職場前途回歸婚姻家庭。如《盲點(diǎn)》、《逃離華爾街》，最后的結(jié)局都是女主人公暫離職場，回歸家庭;《剩女茉莉》的結(jié)局是愛情事業(yè)同圓滿;《華爾街職場》的結(jié)局是主人公事業(yè)成功，婚外曖昧情感歸于平靜。在雙線推動(dòng)的敘事中，職場線與愛情線之間的交織與沖突就成為作品中敘事的主要推動(dòng)力。

職業(yè)成就與家庭及個(gè)體情感的矛盾幾乎是一切職場女性都必須面對(duì)的困境。在這幾部職場主題的作品中，幾位作者的敘事追求并沒有指向?qū)@一困境的細(xì)致表述，因此也就較少對(duì)性別規(guī)范、性別政治的思考。但在作品的輔線——愛情線上，幾位作者不約而同地為主人公安排了符合女性傳統(tǒng)社會(huì)角色和價(jià)值認(rèn)同的情感選擇。波伏瓦在《第二性》中就曾經(jīng)審視過職業(yè)女性的自我認(rèn)知：“她把自己職業(yè)上的成功，變成豐富自己形象的價(jià)值……在職業(yè)遇到挫折的情況下，女人激動(dòng)地在愛情中尋找避難的地方?！雹迶?shù)十年過去，這種職場上的自我評(píng)估和角色認(rèn)同仍然是職業(yè)女性的重要人生選項(xiàng)，這可以說從一個(gè)側(cè)面映射出她們?cè)诰裆系哪撤N自我認(rèn)知。

在《逃離華爾街》中，何霜原本與丈夫韓輝恩愛有加，但為了實(shí)現(xiàn)留學(xué)美國的夢(mèng)想，她放棄了婚姻和孕育中的孩子，造成了心中的多年隱痛。在美國的金融職場上，除了才華，她還要靠拼命的加班來獲取職業(yè)上的成就，身心極度疲憊。正是由于對(duì)工作的過度投入，在與情人武威同居期間，何霜無法對(duì)家務(wù)投入精力，以至于為了一頓晚餐，兩個(gè)相愛的人就鬧起了分手?！?.11”事件發(fā)生時(shí)，武威正是為了找何霜修好才去了世貿(mào)大廈，結(jié)果葬身其中，成為何霜又一次的情感之痛。當(dāng)何霜在辦公室政治中受到精神重創(chuàng)、在故國利益和個(gè)人成就之間難以抉擇時(shí)，與前夫韓輝的鴛夢(mèng)重溫，適時(shí)地為她的職場困境提供了一個(gè)出口，促使她最終放棄了曾經(jīng)削尖腦袋才得以側(cè)身其中的跨國金融企業(yè)，回歸家庭，回歸到妻子和母親的社會(huì)角色之中。

在《盲點(diǎn)》中，作者秋塵設(shè)置了非常復(fù)雜的感情線索來推動(dòng)敘事的進(jìn)行：一方面女主人公凌丹同時(shí)面臨著兩個(gè)異母兄弟泰德和內(nèi)森的追求，而她的丈夫石天陽也處在出軌的邊緣;另一方面，在圍繞“911項(xiàng)目”的各色人等中，作者幾乎為每個(gè)人都設(shè)置了情感糾葛，客觀地說，在一部小說中設(shè)置如此之多的愛情元素使得作品的主題在明晰性上稍有不足。就凌丹而言，盡管她憑借自己的技術(shù)能力以及利用中國文化精髓處理職場關(guān)系的情商獲得了很好的職業(yè)成就，但面對(duì)夫妻兩國分居、矛盾叢生的家庭困境，凌丹最終選擇辭去工作，與丈夫一起回國，將人生的重心放在家庭之上。

何霜與凌丹都是高學(xué)歷的職業(yè)女性，且在職場上都已站穩(wěn)腳跟，獲得了一定的職場地位。但面對(duì)傳統(tǒng)的家庭與職業(yè)的沖突時(shí)，或者是在職場上遭遇挫折時(shí)，她們的選擇都是回歸家庭、放棄或暫時(shí)中止事業(yè)的發(fā)展。這說明在她們的自我認(rèn)知中，對(duì)女性為妻為母的社會(huì)角色的價(jià)值評(píng)估是大于女性個(gè)人的職業(yè)發(fā)展的。這一點(diǎn)在《剩女茉莉》中體現(xiàn)得更為鮮明。茉莉雖然博士畢業(yè)，但她唯一看重的其實(shí)就是一個(gè)穩(wěn)定的飯碗而非職場成就。與職業(yè)前景相比，她對(duì)自己的婚姻前景更為重視。她最終擊敗情敵、獲得季雨的愛情，根本上是由于她對(duì)困境中的季雨伸出的援助之手，而這些援助都是傳統(tǒng)的女性家庭角色的功能化呈現(xiàn)：照顧孩子、孝敬老人、用可口的飯菜溫暖病中的男人等等。顯然，對(duì)這些職業(yè)女性來說，職場成就與職業(yè)前景依然是一個(gè)次于家庭責(zé)任的人生選項(xiàng)。而這種選擇，無疑是符合男性對(duì)于女性的社會(huì)角色要求的。不期然間，“將女人確定為他者的男人，會(huì)發(fā)現(xiàn)女人扮演了同謀的角色?！雹摺度A爾街職場》的主人公陸喬雖然是男性，但作為女性的作者裔錦聲在作品中也為陸喬安排了他與大學(xué)同學(xué)蘭邦麗之間的情感曖昧作為小說的輔線。故事的結(jié)局是陸喬最終戰(zhàn)勝了自己的情感波動(dòng)，選擇忠實(shí)于妻子和家庭，與蘭邦麗回歸到朋友的相處模式。這幾乎是女性讀者對(duì)成功男性最好的期許，也是傳統(tǒng)女性家庭觀念的自然呈現(xiàn)。

女性的文學(xué)書寫同時(shí)也是女性性別建構(gòu)的體現(xiàn)，體現(xiàn)著女性的審美價(jià)值判斷?！皬呐灾黧w的角度來說，女性意識(shí)可以理解為包含兩個(gè)層面：一是以女性的眼光洞悉自我，確定自身本質(zhì)、生命意義及其在社會(huì)中的地位;二是從女性的角度出發(fā)審視外部世界，并對(duì)其加以富于女性生命特色的理解和把握?！雹喽鲜鲎髌分兴蔑@的女性自我認(rèn)知顯示，作者的心理空間尚不夠?qū)掗?，其?chuàng)作中也未能體現(xiàn)出移民生活對(duì)女性性別意識(shí)發(fā)生的影響，無論是在理解自我還是在表現(xiàn)女性的生存意識(shí)的深度上都還有一定的拓展空間。

新移民女作家的職場敘事，是新移民女作家對(duì)華人新移民群體職場生存空間的勾勒，是對(duì)移民生活進(jìn)行時(shí)的書寫，有著鮮活真切的現(xiàn)場感。同時(shí)，這些職場敘事也是與新移民文學(xué)發(fā)展歷程相共生的，其間所呈現(xiàn)的文化沖突與交融，以及新移民女性的個(gè)體價(jià)值認(rèn)知等是移民文學(xué)的題中之義。它們以其富于質(zhì)感的敘述，在新移民文學(xué)的文化視閾中拓出了一道新的小徑，建構(gòu)出不一樣的意義空間。

①② 周麗娜：《繁華背后是什么——談近年來的職場小說熱》，《文藝評(píng)論》2011年第7期。

③ 裔錦聲：《華爾街職場》，世界知識(shí)出版社2003年版，第65頁。

④⑤ 文章：《剩女茉莉》，青島出版社2015年版，第58頁;第86頁。

⑥ [法]西蒙娜.德.波伏瓦：《第二性Ⅱ》，鄭克魯譯，上海譯文出版社2014年版，第559頁。

⑦ [法]西蒙娜.德.波伏瓦：《第二性Ⅰ》，鄭克魯譯，上海譯文出版社2014年版，第15頁。

⑧ 喬以鋼：《論中國女性文學(xué)的思想內(nèi)涵》，《南開大學(xué)學(xué)報(bào)》2001年第4期。

（責(zé)任編輯：黃潔玲）