青年編委會(huì)對(duì)科技期刊長(zhǎng)效發(fā)展的作用
——以《含能材料》為例

■張 琪 王艷秀 肖依依 張桂弘 姜 梅 高 毅

中國(guó)工程物理研究院化工材料研究所《含能材料》編輯部， 四川省綿陽(yáng)市游仙區(qū)綿山路64號(hào) 621999

科技期刊編輯委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“編委會(huì)”)作為期刊的學(xué)術(shù)質(zhì)量把控機(jī)構(gòu)[1]，是期刊核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。作為科學(xué)家辦刊的一種重要依托，編委會(huì)在期刊品牌建設(shè)、內(nèi)容質(zhì)量和學(xué)術(shù)影響力提升方面發(fā)揮著極其重要的作用[2]。編委個(gè)體在本學(xué)科內(nèi)具有較高的學(xué)術(shù)地位或?qū)W術(shù)頭銜，可在一定范圍內(nèi)支配學(xué)術(shù)資源分配，對(duì)于學(xué)科發(fā)展有較宏觀的認(rèn)知。但是，傳統(tǒng)的編委會(huì)中存在掛名編委、行政主導(dǎo)編委的情況，導(dǎo)致編委會(huì)發(fā)揮的作用有悖于初意，且執(zhí)行力不夠。一部分編委往往身兼數(shù)職，事務(wù)繁多。因此，實(shí)際期刊運(yùn)用中經(jīng)常出現(xiàn)編委沒(méi)有充足的時(shí)間和精力支持期刊發(fā)展，甚至不能真正參與辦刊過(guò)程的現(xiàn)象[3]。此外，國(guó)內(nèi)高校和研究所科技考評(píng)系統(tǒng)對(duì)進(jìn)入國(guó)際權(quán)威檢索論文的過(guò)分重視，導(dǎo)致我國(guó)中文期刊學(xué)術(shù)號(hào)召力越來(lái)越弱，沒(méi)有可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力[4]。

為了盡量改善此種局面，同時(shí)給期刊發(fā)展注入新的活力，部分期刊進(jìn)行了有益的探索和不懈的努力——嘗試引進(jìn)青年專家團(tuán)隊(duì)進(jìn)入編委架構(gòu)。孟艷等[5]探討了在編委會(huì)的指導(dǎo)下《藥物不良反應(yīng)雜志》組建青年編委會(huì)的方法，報(bào)道了青年編委會(huì)的建立、組織機(jī)構(gòu)和工作開(kāi)展情況等。蔡斐等[6]介紹了《航空學(xué)報(bào)》青年編委會(huì)成員的遴選情況，探討了青年編委會(huì)成員在提升科技期刊編委會(huì)的活力與執(zhí)行力方面發(fā)揮的作用，介紹青年編委初審的工作模式及其在期刊審稿過(guò)程中發(fā)揮的作用。張學(xué)梅等[7]以《中國(guó)科學(xué):化學(xué)》為例，研究了科技期刊青年工作委員會(huì)的組建方法，并使之發(fā)揮作用，以此創(chuàng)新編委會(huì)工作模式，提升期刊國(guó)際影響力，并著重分析了青年工作委員在期刊審稿、組稿、宣傳等方面的做法及作用。占莉娟等[8]系統(tǒng)地分析了青年編委會(huì)的特點(diǎn)，指明了青年編委會(huì)對(duì)期刊發(fā)展的特殊意義。以上研究均表明，通過(guò)組建青年編委會(huì)或青年工作委員會(huì)等，將學(xué)科內(nèi)青年學(xué)者引入期刊發(fā)展生態(tài)，這是激發(fā)編委會(huì)工作活力，提升期刊影響力，逐步實(shí)現(xiàn)期刊品牌升級(jí)的有效途徑之一。

1 青年編委會(huì)的隊(duì)伍建設(shè)

研究表明，36～45歲是科研人才創(chuàng)新能力與科研意愿最強(qiáng)的年齡階段，也是科研成果產(chǎn)出的高峰時(shí)期[9]。同時(shí)，考慮到目前各類杰出青年的評(píng)選年齡上限一般都定在40周歲(個(gè)別放寬至45周歲)[10]，為此，建議期刊組建青年編委會(huì)隊(duì)伍時(shí)，嚴(yán)格把控年齡關(guān)，以人盡其才。

從期刊對(duì)青年編委會(huì)的預(yù)期考慮，青年編委會(huì)應(yīng)該由非?；钴S、年富力強(qiáng)、學(xué)術(shù)水平高且對(duì)期刊積極熱心的中青年專家組成。此外，為了更全面地覆蓋期刊報(bào)道范圍，在選拔聘用青年編委會(huì)委員(以下簡(jiǎn)稱“青年編委”)時(shí)，需考慮青年編委的學(xué)科研究方向，盡量避免學(xué)術(shù)扎堆或某一學(xué)術(shù)方向沒(méi)有相應(yīng)的青年編委。綜合考慮上述要素，《含能材料》編輯部制定了嚴(yán)格的青年編委會(huì)建設(shè)方案，對(duì)青年編委的任職條件，包括年齡限定、學(xué)歷、職稱、近兩年內(nèi)文章發(fā)表情況等進(jìn)行了規(guī)定。編輯部切實(shí)依據(jù)方案選拔學(xué)科內(nèi)優(yōu)秀青年專家擔(dān)任青年編委。

主編是科技期刊編委會(huì)的領(lǐng)頭羊[11]，是編輯、出版、發(fā)行系統(tǒng)的“驅(qū)動(dòng)器”。青年編委會(huì)也需要這樣一位視野廣闊、謙虛謹(jǐn)慎、深謀遠(yuǎn)慮的“領(lǐng)頭羊”，即青年編委會(huì)主任。在完成委員的選聘后，期刊應(yīng)慎重考慮青年編委會(huì)主任人選。遴選極具學(xué)術(shù)號(hào)召力與人格魅力的學(xué)科專家作為青年編委會(huì)主任，通過(guò)他深厚的學(xué)術(shù)底蘊(yùn)、高超的社會(huì)活動(dòng)能力凝聚青年編委，發(fā)揮委員們對(duì)期刊的學(xué)術(shù)熱情。在實(shí)際工作中，青年編委會(huì)主任更需要勇于創(chuàng)新、勤于思考、統(tǒng)領(lǐng)全局，成為青年編委會(huì)的“軍中之帥”。

基于此思路，《含能材料》編輯部通過(guò)分析采編系統(tǒng)后臺(tái)審稿與投稿數(shù)據(jù)，篩選出近兩年高貢獻(xiàn)用戶，同時(shí)邀請(qǐng)活躍編委推薦優(yōu)秀青年專家，兩種途徑結(jié)合，形成青年編委初擬名單。經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的簡(jiǎn)歷篩選后，請(qǐng)副主編、執(zhí)行主編、主編認(rèn)定，《含能材料》成立了第一屆青年編委會(huì)。秉著寧缺毋濫、精益求精的指導(dǎo)思想，本屆青年編委會(huì)選聘青年編委會(huì)主任1名，委員共計(jì)17名。青年編委會(huì)主任由編委團(tuán)隊(duì)中熱情、活躍、學(xué)術(shù)造詣深厚、領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)的張慶華研究員擔(dān)任，青年編委年齡均不高于45歲，平均年齡為35歲，學(xué)科分布全面。所聘用的青年編委近兩年科研成果豐碩，均屬于行業(yè)佼佼者。

2 青年編委參與期刊投稿、審稿及衍生平臺(tái)建設(shè)

青年編委具有較高的學(xué)術(shù)造詣與豐富的科研產(chǎn)出，既是作者，又是期刊的優(yōu)質(zhì)審稿人。編輯部提供廣闊舞臺(tái)，充分調(diào)動(dòng)青年編委的積極性，增強(qiáng)期刊對(duì)青年編委的向心力，使其主動(dòng)地參與到期刊發(fā)展的各個(gè)重要環(huán)節(jié)。

2.1 出版青年編委學(xué)術(shù)專輯

據(jù)統(tǒng)計(jì)，《含能材料》90%的稿源是自由投稿，且稿件質(zhì)量參差不齊，這應(yīng)該也是大部分中文期刊的現(xiàn)狀。也有部分編輯主動(dòng)向?qū)＜壹s稿，但由于專家工作繁忙等，經(jīng)常出現(xiàn)約稿失敗或不了了之的情況。在“內(nèi)容為王”的信息時(shí)代，“巧婦難為無(wú)米之炊”，在沒(méi)有較多優(yōu)秀稿件的情況下，提高期刊質(zhì)量、擴(kuò)大期刊影響寸步難行。為了切實(shí)增大約稿比例，基于青年編委會(huì)，以組織“青年編委”專輯的形式集中約稿，邀請(qǐng)青年編委會(huì)成員以第一作者或通信作者的身份撰寫(xiě)稿件，同時(shí)，聘請(qǐng)青年編委會(huì)主任擔(dān)任專輯的客座編審，把控當(dāng)期論文的學(xué)術(shù)質(zhì)量。此舉既可凝聚學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀青年學(xué)者的強(qiáng)大創(chuàng)新力量，又可促進(jìn)青年編委的優(yōu)秀成果展示，創(chuàng)造更多的科研合作機(jī)會(huì)，同時(shí)增強(qiáng)青年編委的“主人翁”意識(shí)，讓其感受到期刊是自家期刊。在此基礎(chǔ)上，編輯部可自行策劃，增加“青年編委會(huì)彩頁(yè)介紹”“團(tuán)隊(duì)信息展示”等，豐富“青年編委”專輯的出版形式，賦予“青年編委”專輯更多附加價(jià)值。該專輯出版后，編輯部應(yīng)制定完善的宣傳推廣計(jì)劃，廣泛利用微信公眾號(hào)等新媒體拓寬宣傳渠道，使青年編委的優(yōu)秀科研成果得到更多關(guān)注，并產(chǎn)生價(jià)值，進(jìn)而增強(qiáng)青年編委的投稿信心，繼續(xù)從稿源上支持期刊長(zhǎng)效發(fā)展與進(jìn)步。目前，《含能材料》已通過(guò)青年編委會(huì)主任向青年編委定向約稿，青年編委均積極響應(yīng)，預(yù)計(jì)于2019年9月出版高質(zhì)量的“青年編委”專輯。

2.2 邀請(qǐng)青年編委審稿并推薦優(yōu)秀青年學(xué)者

審稿工作(同行評(píng)議)是期刊工作中重要的一環(huán)[12]，審稿人對(duì)稿件的分析和判斷，直接影響期刊的內(nèi)容質(zhì)量。然而在辦刊實(shí)踐中，專家審稿存在較多問(wèn)題，如審稿時(shí)滯長(zhǎng)，需多次催審；審稿意見(jiàn)不準(zhǔn)確，模棱兩可，不利于編輯部形成良好操作建議；甚至?xí)霈F(xiàn)敷衍了事審稿或拒絕審稿的情況等。

實(shí)際上，為權(quán)威學(xué)術(shù)期刊審稿，是一種學(xué)術(shù)身份與學(xué)術(shù)地位的象征，而這對(duì)于青年編委更是一種學(xué)術(shù)榮譽(yù)。參與審稿可以讓其先睹為快的同時(shí)，感受到幫助他人提高論文質(zhì)量的樂(lè)趣，因此，他們都愿意參與審稿，并會(huì)認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙?duì)待審稿工作。此外，參與期刊審稿也是一種自我挑戰(zhàn)和增值。通過(guò)審稿可考驗(yàn)和培養(yǎng)自己的學(xué)術(shù)判斷能力，也可以與學(xué)術(shù)共同體成員(編輯、同行專家、作者)建立起良好關(guān)系，增加學(xué)術(shù)信息的獲取渠道，構(gòu)建自己的學(xué)術(shù)圈。

編輯部應(yīng)順應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展需要的必然趨勢(shì)，注重培養(yǎng)青年審稿人，搭建渠道，重視青年編委在審稿過(guò)程中的意愿，努力與青年編委保持緊密聯(lián)系，盡量將與青年編委個(gè)體研究方向吻合的稿件送其評(píng)審，長(zhǎng)此以往，可培育期刊核心審稿力量。目前，《含能材料》已通過(guò)青年編委完成同期20%的稿件學(xué)術(shù)質(zhì)量評(píng)審，所有審稿意見(jiàn)均詳實(shí)有據(jù)，為編輯部處理稿件、把控期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量提供有力支撐。同時(shí)，青年編委在日常研究工作和交流中，可發(fā)現(xiàn)并結(jié)識(shí)許多同領(lǐng)域的優(yōu)秀青年學(xué)者。編輯部應(yīng)建立科學(xué)、穩(wěn)定的青年編委推薦審稿專家機(jī)制，鼓勵(lì)青年編委向期刊推薦優(yōu)秀青年學(xué)者，調(diào)動(dòng)青年編委的積極性，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)更多青年學(xué)者，使他們逐步成為期刊的核心投稿作者與審稿人，以豐富期刊專家?guī)?，建設(shè)期刊更廣泛的青年“學(xué)術(shù)朋友圈”。

2.3 建設(shè)期刊衍生平臺(tái)

《含能材料》擁有微信公眾號(hào)、“含能快遞”欄目等平臺(tái)，可對(duì)紙媒進(jìn)行有益補(bǔ)充。目前，微信公眾號(hào)的推文主要為每期雜志出版后精選出的優(yōu)秀文章。“含能快遞”在微信公眾號(hào)的推送以圖片格式為主，信息量大，不適合碎片化閱讀。為了豐富期刊衍生平臺(tái)的內(nèi)容形式，增強(qiáng)衍生平臺(tái)的生命力，擴(kuò)大讀者范圍，《含能材料》編輯部嘗試在期刊衍生平臺(tái)提高原創(chuàng)的、科普性更強(qiáng)的推文比例。青年編委作為學(xué)術(shù)活動(dòng)密切的群體，在科研中將會(huì)產(chǎn)生很多有意義的經(jīng)驗(yàn)心得，以此為契機(jī)，編輯部邀請(qǐng)青年編委將研究工作中的心得體會(huì)、逸聞趣事等撰寫(xiě)成文，發(fā)表在期刊微信公眾號(hào)上。同時(shí)，考慮到青年編委在學(xué)術(shù)活動(dòng)中進(jìn)行大量文獻(xiàn)調(diào)研、熱點(diǎn)跟蹤活動(dòng)，編輯部擬邀請(qǐng)青年編委將關(guān)注到的學(xué)科熱點(diǎn)和最新研究動(dòng)向進(jìn)行整理匯編，發(fā)表在期刊微信公眾號(hào)上，并按期匯總成“含能快遞”。通過(guò)期刊衍生平臺(tái)內(nèi)容建設(shè)，可使更多領(lǐng)域內(nèi)專家學(xué)者關(guān)注期刊，擴(kuò)大期刊影響。同時(shí)，紙媒和衍生平臺(tái)的相輔相成也豐富了期刊內(nèi)容生態(tài)圈。

3 期刊助力青年編委成長(zhǎng)

期刊工作如組稿、審稿及期刊推廣等，可以為青年編委提供更多與同行交流的機(jī)會(huì)，可在一定程度上滿足青年編委學(xué)術(shù)成長(zhǎng)的迫切需求，有利于青年編委積累自身學(xué)術(shù)人脈。期刊應(yīng)盡可能多地為青年編委搭建平臺(tái)，增進(jìn)青年編委與同行的交流，以凝聚青年編委?！逗懿牧稀返淖龇ㄖ皇钦匍_(kāi)青年編委學(xué)術(shù)沙龍，助力青年編委成長(zhǎng)。

沙龍作為一種溝通交流的方式，起源于法國(guó)，并于20世紀(jì)初傳入中國(guó)。衍生而來(lái)的學(xué)術(shù)沙龍是學(xué)術(shù)交流的重要形式之一。學(xué)術(shù)沙龍氛圍輕松、自由，有利于激發(fā)參與人的創(chuàng)新思維，提升參與者的學(xué)術(shù)水平和綜合素質(zhì)能力，備受青年編委的青睞，故編輯部將“沙龍”的活動(dòng)形式引入期刊學(xué)術(shù)圈的構(gòu)建工作中。通過(guò)每年度舉辦學(xué)術(shù)沙龍，邀請(qǐng)全體青年編委參加，并鼓勵(lì)大家積極思考、自由交流。青年編委在沙龍中發(fā)表自己的學(xué)術(shù)觀點(diǎn)，展示學(xué)術(shù)成果，并在交流中共同探討，促進(jìn)學(xué)術(shù)進(jìn)步。

由于本屆青年編委會(huì)尚屬于第一屆青年編委會(huì)，活動(dòng)形式處于不斷完善的過(guò)程中。后期，全體青年編委的學(xué)術(shù)沙龍交流形式可延伸到區(qū)域性質(zhì)或?qū)W科性質(zhì)，范圍可小，頻率可高，討論內(nèi)容可更深入，以碰撞出更多火花。通過(guò)學(xué)術(shù)沙龍的組織，搭建青年編委學(xué)術(shù)交流的平臺(tái)，為期刊青年編委的學(xué)術(shù)圈搭建提供渠道，更好助力青年編委成長(zhǎng)。

4 結(jié)語(yǔ)

學(xué)術(shù)期刊薈萃科學(xué)發(fā)現(xiàn)，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展，因此，學(xué)術(shù)期刊的青年編委會(huì)帶有一種獨(dú)特的“光圈”。所謂“光耀人，圈吸人”，考慮期刊長(zhǎng)效發(fā)展，在組建青年編委會(huì)時(shí)，應(yīng)制定建設(shè)方案，精心選聘合適的青年編委，務(wù)必保持青年編委隊(duì)伍的學(xué)術(shù)純潔性與學(xué)術(shù)榮耀感。組建后，通過(guò)組織學(xué)術(shù)活動(dòng)，廣泛搭建平臺(tái)，讓青年編委充分參與辦刊環(huán)節(jié)，并逐漸認(rèn)識(shí)到，期刊是“自家”期刊，需努力作為，提升期刊影響力，進(jìn)而提升期刊為自身帶來(lái)的學(xué)術(shù)榮譽(yù)。

后期，編輯部應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，在以人為本的基礎(chǔ)上，建立完整的青年編委會(huì)考核方案，明確青年編委的職責(zé)，并定期對(duì)青年編委的投稿、審稿、傳播等情況進(jìn)行總結(jié)考核，定期向青年編委會(huì)主任及主編等反饋，從而正向引導(dǎo)青年編委發(fā)揮其學(xué)術(shù)力量，切實(shí)保證青年編委會(huì)作用的高效發(fā)揮。此外，期刊應(yīng)重視青年編委人才的管理與培育，搭建更多有利于青年編委成長(zhǎng)的平臺(tái)，并將其中優(yōu)秀的青年編委遴選到期刊編委會(huì)，培育期刊良性發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)資源，促進(jìn)科技期刊長(zhǎng)效發(fā)展。