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    世說“新常態(tài)”與“大數(shù)據(jù)”

    2019-04-29 01:50:16謝貽富
    經(jīng)營者 2019年4期
    關(guān)鍵詞:突破路徑新常態(tài)大數(shù)據(jù)

    摘 要 這是一個(gè)奇妙的時(shí)代,在一定程度上可以說這是一個(gè)莫名其妙的時(shí)代,昨天看上去不可思議的東西在今天已成為理所當(dāng)然的事情,比如雙11,本來就是一個(gè)普普通通的日子,現(xiàn)在已經(jīng)成為全民購物狂歡的節(jié)日。多年來人們已經(jīng)習(xí)慣生活的時(shí)常發(fā)生的常態(tài)被一個(gè)又一個(gè)不同以往的新常態(tài)打破。在這樣的新常態(tài)下,企業(yè)不能再期待急風(fēng)暴雨、排山倒海式消費(fèi)需求的出現(xiàn),因?yàn)槿f人空巷購買電風(fēng)扇供小于求的常態(tài)一去不復(fù)返了;在這樣的新常態(tài)下,企業(yè)也不能奢望憑一個(gè)產(chǎn)品一個(gè)點(diǎn)子吃遍天下過著與世無爭世外桃源的日子的出現(xiàn),因?yàn)樾畔⒎怄i靠壟斷過日子的常態(tài)已經(jīng)是過去式了;在這樣的新常態(tài)下,企業(yè)更不能乞求低成本獲取競爭優(yōu)勢的局面出現(xiàn)了,因?yàn)檗r(nóng)業(yè)人口的富余、能源供給的充足與環(huán)境承載能力的無限等的常態(tài)已是水中月鏡中花了。對于企業(yè)來說,在新常態(tài)下,似乎到處都是機(jī)會(huì),但總是抓不住,或者說很難長期抓住,因?yàn)樾鲁B(tài)本身就是對立統(tǒng)一的產(chǎn)物,是否定之否定的產(chǎn)物,常態(tài)的東西就不新,新的東西就不是常態(tài)。由此可見,新常態(tài)是自然規(guī)律,新常態(tài)是社會(huì)規(guī)律,新常態(tài)是經(jīng)濟(jì)規(guī)律,新常態(tài)是大環(huán)境,新常態(tài)是大時(shí)代,任何人任何組織都不能違背規(guī)律,唯一能做的是適應(yīng)環(huán)境,順應(yīng)大時(shí)代,與時(shí)俱進(jìn),否則便是自取滅亡。毫無疑問,新常態(tài)下的時(shí)代對有些企業(yè)來說是最好的時(shí)代,對另一些企業(yè)來說則是最壞的時(shí)代??拼髧澒臼切疫\(yùn)的,生當(dāng)其時(shí)。

    關(guān)鍵詞 新常態(tài) 大數(shù)據(jù) 突破路徑

    一、科大國禎面對新常態(tài)的業(yè)務(wù)突破路徑

    科大國禎公司是2000年6月由安徽國禎集團(tuán)與中國科技大學(xué)聯(lián)合創(chuàng)建的高新技術(shù)企業(yè),“雙軟”認(rèn)證企業(yè),公司及旗下公司主營業(yè)務(wù)為污水處理自動(dòng)化、信息安全、云計(jì)算等,公司污水處理自動(dòng)化業(yè)務(wù)遍及省內(nèi)外,是安徽省污水處理自動(dòng)化業(yè)務(wù)規(guī)模最大的公司;公司數(shù)據(jù)中心是獲得國家發(fā)改委和科技部專項(xiàng)支持的云計(jì)算公共技術(shù)服務(wù)平臺(tái),是目前安徽省已落成的最早形成規(guī)模的級(jí)別最高的第三方數(shù)據(jù)中心、云服務(wù)中心、IT外包服務(wù)中心,投入使用不久,已有數(shù)百家企事業(yè)單位以及政府客戶入駐,取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

    科大國禎為什么會(huì)涉足數(shù)據(jù)中心運(yùn)營這個(gè)業(yè)務(wù)完全是基于對于這個(gè)時(shí)代新常態(tài)的認(rèn)識(shí),即信息化浪潮勢不可擋,互聯(lián)網(wǎng)無處不在,云計(jì)算與大數(shù)據(jù)時(shí)代已經(jīng)到來。云計(jì)算的出現(xiàn)讓人們可以隨時(shí)隨地使用計(jì)算資源卻不一定要擁有計(jì)算資源。生活在這個(gè)非常時(shí)代的人們要想不觸網(wǎng)(互聯(lián)網(wǎng)),不觸電(電子商務(wù)),說話不算數(shù)(數(shù)據(jù))都是不可想象的,因?yàn)樵谶@樣的時(shí)代,除了上帝,任何人都得用數(shù)據(jù)說話。信息化催生了新經(jīng)濟(jì),大數(shù)據(jù)便是新黃金,是新的財(cái)富源泉,數(shù)據(jù)成一種生活方式,一種工作方式,一種學(xué)習(xí)方式。任何人任何組織若漠視大數(shù)據(jù)的存在都是無法生存的,更不用說發(fā)展了,像科大國禎這樣的經(jīng)濟(jì)組織更不能例外,因?yàn)楹A康臄?shù)據(jù)會(huì)包圍著公司,指數(shù)化生成的數(shù)據(jù)會(huì)逼著公司前行,多樣化的數(shù)據(jù)讓公司決策不再線性,價(jià)值潛伏的數(shù)據(jù)讓公司機(jī)會(huì)無處不在。因此,面對到來的大數(shù)據(jù)時(shí)代這樣新常態(tài),作為企業(yè)應(yīng)提前做好準(zhǔn)備,盡快行動(dòng)起來,因?yàn)樵诖髷?shù)據(jù)面前,機(jī)會(huì)對大小企業(yè)一律平等,大有大的優(yōu)勢,小有小的優(yōu)點(diǎn),大企業(yè)不重視大數(shù)據(jù)的作用會(huì)轟然倒地,小企業(yè)發(fā)現(xiàn)大數(shù)據(jù)的機(jī)會(huì)會(huì)一飛沖天。關(guān)鍵在于面對大數(shù)據(jù)時(shí)代,企業(yè)的經(jīng)營理念與商業(yè)模式有無創(chuàng)新。

    所謂創(chuàng)新,便是不按老規(guī)矩辦事,是新常態(tài)下應(yīng)有的工作態(tài)度??拼髧澮郧笆且患业氐氐赖赖男畔⑾到y(tǒng)集成商,承接并實(shí)施信息工程是公司主要的業(yè)務(wù)模式,靠這種業(yè)務(wù)模式維持基本的生存是沒有問題的,但要想發(fā)展的更大更好就很難了。因此,要想盡快發(fā)展,必須要找到新的有巨大市場空間的業(yè)務(wù)模式突破口,以彌補(bǔ)單純的信息系統(tǒng)集成商的不足。經(jīng)過多方分析論證,結(jié)合公司在信息安全領(lǐng)域的多年探索與口碑積累,公司大膽決策投資建設(shè)國家發(fā)改委信息安全專項(xiàng)—安徽數(shù)據(jù)災(zāi)備外包服務(wù)中心,以滿足眾多大客戶海量數(shù)據(jù)托管的需求以及一批中小客戶無須投資信息軟硬件設(shè)施而又能享受高質(zhì)量信息化服務(wù)的需求,在提高設(shè)備利用率的前提下大大降低了客戶的信息化成本,同時(shí)在社會(huì)層面上降低了能耗保護(hù)了環(huán)境。所以,數(shù)據(jù)中心一投入運(yùn)營,便吸引來江汽、合力、洽洽、省社保等一大批客戶的進(jìn)駐,特別是江汽瑞福德金融公司信息的全托管,其運(yùn)營速度之快、運(yùn)營效益之好、大大超出了客戶的期望,更贏得了業(yè)務(wù)主管部門—銀監(jiān)局的高度贊賞。尤其值得稱道的是,安徽省金保工程全省數(shù)據(jù)級(jí)容災(zāi)備份系統(tǒng)項(xiàng)目的實(shí)施在全省范圍內(nèi)政府向第三方購買信息服務(wù)樹立了很好的示范作用。

    二、適應(yīng)新常態(tài)的政策建議

    在新常態(tài)下,社會(huì)的進(jìn)步離不開經(jīng)濟(jì)的繁榮,經(jīng)濟(jì)的繁榮離不開企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展離不開政策的扶持。在此,建議黨委政府可以考慮一些更落地的政策。一是加大政府購買信息服務(wù)力度與規(guī)模,原則上政府預(yù)算不再購買硬件設(shè)備或投資建設(shè)數(shù)據(jù)中心;二是加快電力雙回路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),確保用電安全;三是統(tǒng)一辦公用電、工業(yè)用電與商業(yè)用電價(jià)格,用價(jià)格杠桿促進(jìn)節(jié)能降耗;四是嚴(yán)格管理“紅頂中介”,降低不必要的資質(zhì)要求,以達(dá)到充分競爭;五是像鼓勵(lì)工業(yè)發(fā)展一樣鼓勵(lì)服務(wù)業(yè)發(fā)展,改變以固定資產(chǎn)投資額大小決定補(bǔ)貼多少的方式,最好以貸款貼息的方式進(jìn)行扶持;六是規(guī)范政府招投標(biāo)方式,反對不正當(dāng)競爭,特別要防止大企業(yè)以壟斷地位把一批中小企業(yè)扼殺在成長途中,用政策引導(dǎo)良好的產(chǎn)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的形成;總之,只要能夠正視經(jīng)濟(jì)新常態(tài),加上正確政策的引導(dǎo),企業(yè)就不會(huì)有愧于這個(gè)大數(shù)據(jù)時(shí)代。

    (作者單位為安徽中科大國禎信息科技有限責(zé)任公司)

    [作者簡介:謝貽富(1964—),男,安徽人,碩士研究生,高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,董事長,研究方向:企業(yè)管理,戰(zhàn)略管理,人力資源管理。]

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