唐紅玲
摘 要 在我國企業(yè)檔案管理的過程中,由于受到傳統(tǒng)因素的影響,在檔案管理的過程中難免會存在一些問題,因此必須要對我國企業(yè)檔案的管理理念進行研究,要合理的應用新理念改善傳統(tǒng)理念存在的弊端問題,基于此本文結合實際在分析我國檔案事業(yè)建設情況的同時,提出了提高我國企業(yè)檔案管理水平的措施,希望分析之后能夠給相關的管理人員提供一定的參考。
關鍵詞 檔案管理 理念 分析
一、前言
作為企業(yè)管理的重要組成部分,企業(yè)檔案管理在目前的市場中由于歷史等一些因素的影響,存在著較大的問題,特別是檔案事業(yè)建設目標的改變?yōu)檎麄€行業(yè)帶來了層出不窮的困惑。以改革開放為界,一系列政治經(jīng)濟制度的轉變(包括法治治理模式、市場經(jīng)濟體制、現(xiàn)代企業(yè)制度等),我國企業(yè)檔案管理也迎來了新變化,曾經(jīng)以組成國家檔案資源為最終指向的企業(yè)檔案向更加多樣的目的轉變。具體表現(xiàn)為以具有公共性質的檔案資源和私人性質的檔案資源的組合,對于前者可沿襲曾經(jīng)的企業(yè)檔案管理辦法,對于新出現(xiàn)的后者而言則需要針對性的新型管理模式。從20世紀90年代以來,由于經(jīng)濟政策的逐步開放以及社會主義市場經(jīng)濟的逐步建立,私人企業(yè)方興未艾,為此,國家檔案行政管理部門也作出努力,針對企業(yè)檔案管理辦法的缺失逐步進行完善。不論是《中華人民共和國檔案法》的頒布,還是以其為核心對于利用需求提供服務的展開,都在進行改革與探索。在此過程中,不斷完善屬地化管理、現(xiàn)代化管理、資產紐帶管理等方面,為我國現(xiàn)代企業(yè)檔案管理提供了一套行之有效的管理方法,并取得了一定成效。
二、檔案事業(yè)建設現(xiàn)況
(一)檔案意識和檔案管理薄弱
一直以來,檔案管理在企業(yè)中都處于一個無足輕重的地位,常常被領導忽視。這主要是因為檔案管理無法帶來直觀的經(jīng)濟效益,所以被當作可有可無的一個部門。不過,大部分企業(yè)還存在檔案管理,只不過沒有建立專門的部門去分類整理,而是各個科室自行管理,這樣的管理方式使得檔案過于分散,容易造成檔案的混亂。
(二)檔案棄而不用的現(xiàn)象嚴重
目前,我國大多數(shù)企業(yè)的檔案管理形式主義十分嚴重,雖然有相關的檔案管理室,也有十分完善的制度,然而光有檔案管理室卻無人問津,有制度卻無人執(zhí)行。很多檔案常年存放在檔案室灰塵遍布,經(jīng)常幾十年都沒有打開過。而高層管理者也從不過問,檔案管理員也安得清閑,不進行整理。并且,現(xiàn)在檔案的記錄還是采用傳統(tǒng)的方式,用筆紙記錄,裝袋。這樣的方式耗時耗力,不便于查閱。很多企業(yè)都不對檔案整理分類,大量的檔案都堆在一起,長年累月,導致了很多檔案被侵蝕,損毀。在平時這樣的做法并不會對企業(yè)造成很大的影響,但難保日后急需這份檔案,彼時可能會有巨大的用處,如果到時找不到這份檔案,可能會對企業(yè)造成很大的損失。所以,對檔案進行系統(tǒng)化的管理還是十分有必要的。
(三)檔案資源碎片化的問題
在檔案事業(yè)建設現(xiàn)況的討論中可以發(fā)現(xiàn)檔案資源碎片化已成為目前國家檔案管理的一大問題。實際上對于企業(yè)檔案資源的組織規(guī)劃是以個較為長期性的工作,而在我國前期的規(guī)劃中,在計劃經(jīng)濟體制下相關人員為了國家檔案的建設長期發(fā)展,將目光投向檔案的轉移與保存,因此更為關注的是企業(yè)檔案資源對于國家檔案館的貢獻,而忽視了其在具體基層單位的重要意義。這樣的管理理念承襲下來使得現(xiàn)今檔案資源碎片化問題越發(fā)嚴重,現(xiàn)實工作中的資料歸檔工作也存在差異,以企業(yè)文書檔案和科技檔案的管理為例,在實際辦公中,企業(yè)文書檔案已不再是針對企業(yè)行政、黨群等相關工作的資料,而是經(jīng)過文書處理流程的檔案資料;而科技檔案也更少關注企業(yè)生產、研發(fā)以及基本建設等辦文流程。
三、企業(yè)檔案管理的發(fā)展方向
(一)從單一載體向多元化方向載體轉變
在如今的信息時代,信息儲存和查找十分便利,這同樣也給檔案的管理提供了新的思路。在過去,企業(yè)產生的檔案主要是手工書寫,往往一堆堆的紙質文檔,不但耗費了許多物力,而且書寫起來十分耗時,查閱時要去大量紙堆里翻閱,十分不方便。而且由于人工的不準確性,很容易發(fā)生錯記,紙質的文件保存起來也容易損毀。而現(xiàn)在可以將文案打印出來進行保存,這樣就省去了許多人力,還可以直接將文件保存在電子文檔里,既省去了堆放紙質檔案的空間,也非常便于查閱。在如今的信息社會,使用電子文檔管理企業(yè)檔案是一個良好的做法,它非常好地彌補了傳統(tǒng)檔案管理的缺點。具有高效性,便捷性,低成本的特點,能夠對檔案管理的現(xiàn)狀起到革新性的改變。
(二)強化人員管理和提高管理效率
在任何一個行業(yè),人才都是企業(yè)發(fā)展不可或缺的,對于檔案管理也是如此。如今的社會,知識不斷更新,作為檔案管理員也要學習一些新的知識和技能,比如學習運用電子文檔。而傳統(tǒng)的檔案管理員并不具備這樣的技能,所以企業(yè)要著重培養(yǎng)檔案管理專業(yè)人員。企業(yè)可以對職員進行相關的專業(yè)培訓,并定期檢查,確保職員的專業(yè)素質足以勝任工作。當然,企業(yè)在招聘檔案管理人員時也要提高招聘要求,與時俱進。提高檔案管理人員的專業(yè)素質,使企業(yè)的檔案管理工作順利進行。
四、結語
面對現(xiàn)代化進程,企業(yè)檔案工作還有著許多的不足之處,想要迎來行業(yè)的健康發(fā)展,積極反思與學習、與時俱進是重中之重。在實際運行過程中面對諸多問題,努力對其進行分析研究,運用現(xiàn)代化思維,將眼光放在當下,一切問題以市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度為基礎進行討論來尋求解決方案,才能夠更好地促進我國企業(yè)檔案管理工作的進步,實現(xiàn)企業(yè)的深化改革走上現(xiàn)代化發(fā)展道路。
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