李麗瓊
【摘要】酒店行業(yè)有著悠久的歷史,通過(guò)對(duì)酒店發(fā)展歷史進(jìn)行分析可以知道,在經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)、越開(kāi)放的地區(qū),酒店行業(yè)越有活力。文章研究了中職酒店管理專業(yè)人才的培養(yǎng)問(wèn)題與解決方法,以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)的人員提供幫助。
【關(guān)鍵詞】中職酒店管理專業(yè);人才培養(yǎng);現(xiàn)狀;問(wèn)題;措施
世界旅游組織對(duì)于我國(guó)酒店市場(chǎng)的前景抱有樂(lè)觀的態(tài)度,通過(guò)對(duì)當(dāng)前的各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,在2020年我國(guó)成為入境旅游接待第一大國(guó)的趨勢(shì)是非常明顯的,同時(shí)本國(guó)國(guó)民的流動(dòng)性也非常大。在這一新的形勢(shì)下,酒店行業(yè)對(duì)于人才的需求將越來(lái)越大。為此,中職院校在辦學(xué)中,需要重視酒店行業(yè)的發(fā)展方向,積極培養(yǎng)酒店管理專業(yè)人才。
一、中國(guó)現(xiàn)代酒店業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)現(xiàn)代酒店行業(yè)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,逐漸經(jīng)歷了初創(chuàng)期、穩(wěn)步發(fā)展期、飛速發(fā)展期幾個(gè)階段。酒店數(shù)量不斷增加,在給這一行業(yè)注入活力的同時(shí),也使得酒店行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越大。目前我國(guó)因?yàn)樽⒅亟?jīng)濟(jì)發(fā)展,所以對(duì)于酒店這類第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展有著非常大的扶持力度。并且為了進(jìn)一步擴(kuò)大城市內(nèi)需的要求,在縣級(jí)需要有一個(gè)四星級(jí)酒店,中心城市、三大主題景區(qū)等較為重大的景區(qū)需要有五星級(jí)酒店。同時(shí)酒店行業(yè)需要認(rèn)識(shí)到,酒店之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈。對(duì)于酒店管理來(lái)說(shuō),酒店之間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸由酒店內(nèi)部設(shè)備的競(jìng)爭(zhēng)、裝修風(fēng)格的競(jìng)爭(zhēng),逐步向著人才的競(jìng)爭(zhēng)過(guò)渡。目前市場(chǎng)上反饋的數(shù)據(jù)顯示,消費(fèi)者對(duì)于價(jià)格相同的酒店,往往更加注重在其中所享受到的服務(wù)質(zhì)量。對(duì)于酒店管理來(lái)說(shuō),一線管理人員屬于勞動(dòng)密集型,人員流動(dòng)性大,從中職院校招收優(yōu)秀的畢業(yè)生,能夠很好地解決酒店發(fā)展中的人員不足問(wèn)題。同時(shí),中職院校的優(yōu)秀畢業(yè)生在一線崗位的工作中往往比其他員工有著知識(shí)和年齡上的優(yōu)勢(shì),讓酒店內(nèi)部文化和核心價(jià)值建設(shè)向著利好的方向發(fā)展。針對(duì)這一現(xiàn)狀,中職院校在培養(yǎng)酒店管理專業(yè)的人才時(shí),需要緊緊把握市場(chǎng)方向,順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流,給酒店行業(yè)輸送大量的優(yōu)秀人才,這樣對(duì)于中職院校來(lái)說(shuō),將能夠在業(yè)界形成良好的口碑。
二、中職院校酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)的問(wèn)題
(一)生源質(zhì)量問(wèn)題
中職院校在社會(huì)上往往會(huì)被人們戴著有色眼鏡看待,中職院校的學(xué)生在這種社會(huì)環(huán)境下很難保持良好的心態(tài),所以中職院校招生非常困難。招生人員花費(fèi)大量的精力往往只能夠招收到中學(xué)的一些問(wèn)題學(xué)生,并且因?yàn)檎猩щy,學(xué)校錄取線降得非常低。這種現(xiàn)象就造成了中職院校所招生的學(xué)生質(zhì)量越差,不利于中職院校的長(zhǎng)期發(fā)展。
(二)社會(huì)輿論問(wèn)題
雖然酒店行業(yè)有著非常好的就業(yè)前景,中職院校的酒店管理專業(yè)的畢業(yè)生在經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展之后,有很大的潛力脫離勞動(dòng)密集的一線行業(yè),但是社會(huì)上很多家長(zhǎng)對(duì)于酒店行業(yè)的發(fā)展認(rèn)識(shí)不夠,加上對(duì)于中職院校普遍有不好的印象,粗淺地認(rèn)為酒店管理專業(yè)的學(xué)生在中職院校中僅僅能夠?qū)W習(xí)到端盤子、洗盤子的知識(shí)。很多情況下,學(xué)生會(huì)因?yàn)樵搶I(yè)的選取而在學(xué)校內(nèi)不務(wù)正業(yè),有些家長(zhǎng)則認(rèn)為給人進(jìn)行服務(wù)是一個(gè)沒(méi)有前途的專業(yè)。為此,一些中職院校會(huì)因?yàn)檫@一專業(yè)的生源不足而不開(kāi)設(shè)這一專業(yè)。
(三)專業(yè)定位問(wèn)題
一些中職院校因?yàn)榫频陮I(yè)的人數(shù)較少,所以缺少這方面的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn),但是為了迎合市場(chǎng)需求,也會(huì)強(qiáng)行開(kāi)設(shè)這一專業(yè),使得酒店管理專業(yè)的學(xué)生在培養(yǎng)上同旅游業(yè)的學(xué)生混為一談。同時(shí),為了消除家長(zhǎng)和學(xué)生對(duì)于酒店管理專業(yè)的抵觸,還會(huì)在開(kāi)設(shè)課程上和大專院校的課程看齊。但是這種辦學(xué)方式對(duì)于中職院校的師資力量來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常大的挑戰(zhàn),并且背離了中職院校培養(yǎng)一線服務(wù)人員和基層管理人員的辦學(xué)理念,在另一個(gè)領(lǐng)域和大專院校、本科院校進(jìn)行辦學(xué)競(jìng)爭(zhēng),非常不利于中職院校辦學(xué)水平的提高以及學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。
(四)軟硬件環(huán)境問(wèn)題
中職院校的辦學(xué)實(shí)力的確不足,雖然在理論教學(xué)上需要投入的資金較少,大部分的中職院校也能夠承擔(dān),但是對(duì)于中職院校的辦學(xué)理念來(lái)說(shuō),培養(yǎng)一線的服務(wù)人員和基層管理人員需要的是更多實(shí)踐方面的教學(xué),在這方面中職院校的辦學(xué)實(shí)力和市場(chǎng)發(fā)展的需求就出現(xiàn)了較大的出入?,F(xiàn)在的酒店行業(yè)對(duì)于員工的素質(zhì)要求非常高,只有這樣才能夠滿足酒店面對(duì)市場(chǎng)的激烈斗爭(zhēng)。目前來(lái)看,中職院校能夠?yàn)閷W(xué)生提供的硬件教學(xué)設(shè)施非常有限,只有圓桌和一些床鋪被當(dāng)作教學(xué)器材,難以達(dá)到高度還原酒店實(shí)際工作環(huán)境的要求。
(五)缺乏師資力量
從中職院校的辦學(xué)理念來(lái)看,更加需要“雙師型”教師,但是在整個(gè)中職院校的酒店管理專業(yè)的教師中,難以尋找到這種人才。通過(guò)對(duì)中職院校師資隊(duì)伍的普遍建設(shè)情況進(jìn)行分析可以發(fā)現(xiàn),大部分教師都是從高校畢業(yè)生中聘請(qǐng)的,雖然后來(lái)?yè)碛卸嗄甑膱?zhí)教生涯,在教學(xué)領(lǐng)域有較大的發(fā)展,但是缺少在一線工作崗位的經(jīng)驗(yàn),這一直是一個(gè)難以解決的問(wèn)題。很多教師雖然能夠熟練地輔導(dǎo)學(xué)生考取相應(yīng)的技能證書(shū),但是因?yàn)槿鄙賹?shí)際的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),所以導(dǎo)致學(xué)生在中職院校短期的學(xué)習(xí)生涯中難以從教師身上獲取足夠的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)于自身未來(lái)的發(fā)展和人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力都有著不利的影響。
三、解決酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)問(wèn)題的對(duì)策
(一)培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)
現(xiàn)代酒店行業(yè)人才流動(dòng)性大的原因顯然是因?yàn)樵撔袠I(yè)屬于服務(wù)業(yè),而且一線服務(wù)崗位和基層管理崗位屬于密集型勞動(dòng)崗位,并且從事該行業(yè)的門檻較低,很多人員在接觸這一行業(yè)之后,往往會(huì)因?yàn)闆](méi)有認(rèn)識(shí)到這一行業(yè)的基本情況,并且缺少核心競(jìng)爭(zhēng)力,難以有較大的發(fā)展空間,因而離開(kāi)該行業(yè)。針對(duì)這一問(wèn)題,中職院校在培養(yǎng)酒店管理專業(yè)的學(xué)生時(shí),需要首先注重職業(yè)素養(yǎng)的教育。一方面能夠讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到這一行業(yè)的基本狀況,不會(huì)因?yàn)樵趶臉I(yè)之后因缺少認(rèn)知而出現(xiàn)半途而廢的現(xiàn)象;另一方面,良好的職業(yè)素養(yǎng)能夠讓學(xué)生在后續(xù)的工作中更加適應(yīng)酒店管理的崗位。為此,中職院??梢栽谌雽W(xué)的初期階段就開(kāi)展相應(yīng)的教學(xué)活動(dòng),由專門的教師帶領(lǐng)學(xué)生去學(xué)校的合作酒店觀摩服務(wù)人員的工作過(guò)程,讓學(xué)生在入學(xué)之初能夠向這一行業(yè)中優(yōu)秀的勞動(dòng)者學(xué)習(xí)。再者,為了深化學(xué)生對(duì)于職業(yè)素養(yǎng)的理解,還可以在行為習(xí)慣上對(duì)學(xué)生進(jìn)行改變,讓學(xué)生在學(xué)校的學(xué)習(xí)中養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣,能夠在穿著打扮上向著一線行業(yè)的工作人員看齊。還可以定期組織學(xué)生去更加高級(jí)的酒店參觀,為學(xué)生職業(yè)生涯的發(fā)展提供一些簡(jiǎn)單的幫助。
(二)提升職業(yè)技能
酒店行業(yè)雖然入職的門檻較低,但是為了使學(xué)生對(duì)于這一行業(yè)有著足夠的興趣,保證其能夠滿足人才市場(chǎng)的要求,中職院校需要著重培養(yǎng)學(xué)生的溝通能力、交際能力、營(yíng)銷能力、公關(guān)能力,讓學(xué)生在工作崗位上能運(yùn)用自身的知識(shí)最大限度地提高自身的勝任力。同時(shí),為了進(jìn)一步滿足人才市場(chǎng)對(duì)于酒店管理人才的需求,讓學(xué)生有更大的發(fā)展空間,還需要學(xué)生在擁有良好的酒店服務(wù)技能的基礎(chǔ)上,學(xué)習(xí)公共關(guān)系、飯店?duì)I銷、心理學(xué)等方面的知識(shí),并且學(xué)校高層要注重對(duì)于校園環(huán)境的創(chuàng)造,組織學(xué)生力量,引導(dǎo)學(xué)校中的風(fēng)氣,將學(xué)校打造成一個(gè)注重歷史、飲食、營(yíng)養(yǎng)、衛(wèi)生、文化的學(xué)習(xí)場(chǎng)所。
(三)建設(shè)專業(yè)的師資隊(duì)伍
中職院校需要更多的“雙師型”教師。為此,中職院校在建設(shè)師資隊(duì)伍時(shí)需要注重教師的實(shí)踐能力,可以從酒店行業(yè)中招聘具有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員到學(xué)校當(dāng)老師,或者同學(xué)校的合作酒店進(jìn)行協(xié)商,請(qǐng)酒店內(nèi)部工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工定時(shí)到學(xué)校講學(xué)。另外,可以加大在校教師的培養(yǎng)力度,鼓勵(lì)并支持教師到一線行業(yè)進(jìn)行考查和學(xué)習(xí),提高學(xué)校教師對(duì)于酒店一線行業(yè)的認(rèn)識(shí)。
(四)共享實(shí)訓(xùn)基地
以中職院校的辦學(xué)實(shí)力難以獨(dú)自為酒店專業(yè)的學(xué)生建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地,但是可以在一個(gè)地區(qū)內(nèi)同其他的中職院校合作,共同建設(shè)或者租借實(shí)訓(xùn)基地,使得學(xué)校辦學(xué)水平能夠得到提升,還可以促進(jìn)學(xué)校之間的交流,讓學(xué)生之間可以互相學(xué)習(xí)。
四、結(jié)語(yǔ)
酒店行業(yè)在我國(guó)有著非常好的發(fā)展前景,這使得社會(huì)上對(duì)于專業(yè)的酒店管理人才的要求和需求逐漸增加。中職院校在辦學(xué)中,需要抓住當(dāng)今的時(shí)代特點(diǎn),打造出符合當(dāng)前酒店行業(yè)發(fā)展方向的酒店管理專業(yè)。在選擇方式上,中職院校需要加大學(xué)生招聘的力度,對(duì)學(xué)生的個(gè)性和意愿進(jìn)行充分考慮之后,協(xié)助學(xué)生選擇酒店管理行業(yè)中的發(fā)展方向,并且積極同外界酒店進(jìn)行合作,增加學(xué)生的實(shí)踐機(jī)會(huì),開(kāi)闊學(xué)生的視野。
【參考文獻(xiàn)】
[1]肖蓮珍.新時(shí)期中職酒店管理專業(yè)實(shí)踐教學(xué)改革分析[J].教育現(xiàn)代化,2018(25):73-74.
[2]付業(yè)勤,朱德亮,羅艷菊,等.海南省旅游與酒店專業(yè)“3+4”分段培養(yǎng)的理論基礎(chǔ)、重要意義與可行性分析[J].綠色科技,2017(19):224-226.
[3]嚴(yán)梅嫻.酒店管理專業(yè)職業(yè)教育體系建構(gòu)——以福建省為例[J].價(jià)值工程,2017,36(12):184-186.
[4]蘭麗麗.中職酒店專業(yè)畢業(yè)生人才崗位需求調(diào)查研究——以柳州市第二職業(yè)技術(shù)學(xué)校酒店專業(yè)為例[J].大眾科技,2015(08):136-138.