創(chuàng)新理念在企業(yè)黨建思想政治工作中的應用

房增華

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-087-01

摘 要 本文從企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題入手，分析并探討創(chuàng)新理念在企業(yè)黨建思想政治工作中的具體應用，希望可以為提高企業(yè)黨建工作效率提供一些思路。

關(guān)鍵詞 創(chuàng)新理念 企業(yè)黨建思想政治工作 應用

隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展，良莠不齊的社會思想對員工的影響越來越大，對員工的價值觀、思想路線、日常行為造成負面影響，甚至影響到企業(yè)的日常運行和內(nèi)部管理，影響企業(yè)在國民經(jīng)濟、社會和諧中的作用。為了減少企業(yè)遇到的問題，黨建思想政治工作必不可少，但目前的黨建思想政治工作還存在很多問題，在創(chuàng)新方面有待加強。

一、企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題

（一）企業(yè)黨建思想政治人員崗位分工不明確

企業(yè)黨建思想政治工作領(lǐng)域中，各個人員崗位的分工往往不夠明確，崗位職責混雜，工作目標含混，政工師本身的工作積極性較低。再加上，企業(yè)政工師普遍缺乏專業(yè)的培養(yǎng)，企業(yè)在這方面的投入較少，政工師專業(yè)水平的提升主要依賴政工師自己的學習，因此，導致企業(yè)的黨建思想政治工作缺乏一定的深度，工作效率和質(zhì)量難以保證。在企業(yè)政工師分工不明確的情況下，政工師對于工作創(chuàng)新的積極性就會受限，從而影響企業(yè)黨建思想政治工作的創(chuàng)新性。

（二）企業(yè)政工師專業(yè)度有限

在企業(yè)黨建思想政治工作中，政工師的專業(yè)度十分重要，專業(yè)度較高的政工師能夠有效履行工作職責，對企業(yè)黨建思想政治工作的目的認識較深，能夠積極主動的進行創(chuàng)新，勝任企業(yè)黨建思想政治工作。但實際情況卻是，有相當部分的企業(yè)政工師缺乏應有的專業(yè)度，不僅無法有效創(chuàng)新思政工作的方式方法，還會影響黨建思想政治工作的順利展開。

（三）企業(yè)管理層與基層黨組織之間信息不暢

在企業(yè)組織架構(gòu)和經(jīng)營管理中，基層黨組織扮演了重要的角色，但在企業(yè)的經(jīng)營管理層與基層黨組織之間仍然存在信息不暢的問題，雙方在黨建工作、思想政治工作的投入上未必能夠達成意見一致。當黨組織的思想政治工作得不到企業(yè)管理層的支持，思政工作很難開展，創(chuàng)新方法也難以實現(xiàn)；企業(yè)管理層得不到黨組織的有效支持，往往在經(jīng)營管理工作中發(fā)現(xiàn)了問題卻難以有效解決，影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。

二、創(chuàng)新理念在企業(yè)黨建思想政治工作中的具體應用

（一）明確分工、責權(quán)到位

隨著企業(yè)的規(guī)模擴大、員工人數(shù)增加、部門業(yè)務拓展，企業(yè)基本上都在進行著崗位劃分、責權(quán)劃分的工作，一方面將每個崗位的工作目標、工作任務布置到位，一方面根據(jù)提前劃分好的責任進行員工考核，這是能夠有效提升企業(yè)內(nèi)部運營效率和質(zhì)量的管理方式。在基層黨組織的黨建和思想政治工作中，也同樣需要進行政工師的任務分工和責權(quán)劃分，這樣才能充分體現(xiàn)出政工師的工作質(zhì)量和價值，激發(fā)政工師的工作熱情。根據(jù)企業(yè)的內(nèi)部部門設置，政工師可以按照部門劃分工作對象；根據(jù)員工進入企業(yè)的在職工齡也可以劃分政工師的工作任務范疇；根據(jù)員工的黨員身份也可以劃分政工師的責任，這些都需要企業(yè)基層黨組織根據(jù)實際情況和實際需求進行劃分。

（二）企業(yè)要做好政工師的培養(yǎng)工作

在企業(yè)的黨建思想政治工作中，高專業(yè)度、高綜合素養(yǎng)的政工師必不可少，他們是黨建工作的執(zhí)行人，是黨建活動的策劃人，是思想政治工作的領(lǐng)頭羊，政工師們的創(chuàng)新意識在一定程度上決定了創(chuàng)新理念的應用。因此，企業(yè)必須做好政工師的培養(yǎng)工作，提高政工師的思想覺悟，使政工師們能夠主動履職，認真負責的對待思想政治工作，將創(chuàng)新理念貫徹到日常工作當中去。企業(yè)可以適當吸收一些年輕的黨員進入政工師隊伍，降低政工師隊伍的平均年齡，用新鮮的血液去激活政工師隊伍，推動企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新性。

（三）企業(yè)管理層和基層黨組織要團結(jié)

企業(yè)管理層和基層黨組織都是企業(yè)的重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展有著領(lǐng)導作用，只有二者團結(jié)統(tǒng)一，才能指引企業(yè)朝著既定的方向發(fā)展，二者不團結(jié)、不統(tǒng)一，就容易導致企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)分歧，影響企業(yè)的生存和市場競爭力。而且，只有在企業(yè)管理層支持的情況下，政工師隊伍提出的創(chuàng)新思想政治工作方法才能夠得到有效貫徹，這是創(chuàng)新理念應用的前提。

三、結(jié)語

時代在發(fā)展，社會在進步，人們的思想也在不斷更新。企業(yè)黨建思想政治工作的主要對象是員工的思想，既然員工的思想在隨著時代的變化而變化，那么企業(yè)的黨建思想政治工作也要不斷創(chuàng)新，這樣才能跟得上時代的發(fā)展，始終保持先進性。保持先進性的黨建思想政治工作才能夠真正發(fā)揮出指導意義，帶領(lǐng)企業(yè)員工為社會發(fā)展做出卓越貢獻。

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