加強(qiáng)國有企業(yè)黨支部建設(shè)的優(yōu)化策略

滕雪明

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-041-02

摘 要 企業(yè)黨支部作為黨的基層組織，同時也是黨發(fā)揮戰(zhàn)斗力的重要載體。對于國有企業(yè)而言，在當(dāng)前新形勢下需要認(rèn)識到黨支部建設(shè)的重要性，充分的發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，增強(qiáng)企業(yè)黨支部的凝聚力和向心力，為國有企業(yè)的健康發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)?；趪衅髽I(yè)黨支部建設(shè)工作的重要性， 需要針對當(dāng)前國有企業(yè)黨支部建設(shè)過程中存在的問題進(jìn)行深入分析，并采取有效的措施加以解決，為國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作的有序開展打下良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨支部 建設(shè) 問題 優(yōu)化策略

一、加強(qiáng)國有企業(yè)黨支部建設(shè)的重要性

（一）符合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求

近年來我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，這也使人們的思想發(fā)生了較大的變化。在當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展過程中，部分職工過于重視個人利益和追求物質(zhì)享受，職工思想不穩(wěn)定，這對于企業(yè)黨組織建設(shè)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。作為企業(yè)黨組織，需要通過強(qiáng)化思想政治教育工作，在思想和政治上凝聚群眾，更好的發(fā)揮黨組織橋梁作用，增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層與職工之間的交流溝通，進(jìn)一步化解企業(yè)內(nèi)部矛盾，提升企業(yè)員工思想覺悟，保證黨組織的先進(jìn)性和純潔性。

（二）做好企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)

黨支部承擔(dān)著黨員教育、管理和監(jiān)督的職責(zé)，同時還承擔(dān)著組織群眾、凝聚群眾和服務(wù)群眾的職責(zé)。在企業(yè)黨支部建設(shè)工作中，通過積極引導(dǎo)黨員發(fā)揮先鋒模范作用，并做好新時代新要求的貫徹落實(shí)工作，全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨，將黨的各項(xiàng)方針政策落實(shí)到基層黨支部。并將黨支部工作做細(xì)做全，增強(qiáng)企業(yè)黨支部的戰(zhàn)斗力，為企業(yè)黨建工作打牢基礎(chǔ)。

（三）順應(yīng)企業(yè)新時期發(fā)展的實(shí)際需求

當(dāng)前國有企業(yè)改革進(jìn)入關(guān)鍵時期，企業(yè)內(nèi)部各種矛盾也不斷激化，在這種情況下，企業(yè)需要以黨支部作為堅強(qiáng)后盾，充分的發(fā)揮企業(yè)黨支部的組織協(xié)調(diào)和教育指導(dǎo)工作，全面提高企業(yè)員工的思想覺悟，打造一支政治覺悟高及綜合素質(zhì)強(qiáng)的員工隊伍，使員工團(tuán)結(jié)在黨支部的周圍，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作中存在的問題

（一）黨支部功能地位弱化

在國有企業(yè)發(fā)展過程中，為了能夠在激烈的市場競爭中取得優(yōu)勢，其內(nèi)部經(jīng)營壓力較大，因此在日常運(yùn)營中往往以提高經(jīng)濟(jì)效益作為主要目標(biāo)。這也使企業(yè)全員都會將精力放在經(jīng)營業(yè)務(wù)上，對于基層黨支部建設(shè)缺乏重視，無法有效的發(fā)揮出企業(yè)黨支部的政治地位和作用，導(dǎo)致黨支部功能地位被弱化。而且在當(dāng)前大部分國有企業(yè)中，黨支部領(lǐng)導(dǎo)由行政領(lǐng)導(dǎo)兼任，他們把主要工作精力放在企業(yè)經(jīng)營和行政管理方面，對于黨支部工作參與較少，針對于員工和黨員反映的問題無法及時有效的解決，這也進(jìn)一步弱化了黨支部的地位和作用。

（二）黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠好

國有企業(yè)的黨員干部需要充分的發(fā)揮先鋒模范作用，以此來提升企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但在實(shí)際工作中，受社會不良風(fēng)氣影響，部分黨員思想不端正，缺乏奉獻(xiàn)精神，甚至存在違法違紀(jì)問題，無法有效的發(fā)揮出黨員干部的先鋒模范作用，對于黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力帶來了嚴(yán)重的影響。

（三）部分黨支部的工作隊伍水平不高

企業(yè)黨支部作為我黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，同時也是與群眾聯(lián)系最密切的基層黨組織。國有企業(yè)通過強(qiáng)化黨支部的領(lǐng)導(dǎo)力，有利于提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力。但在實(shí)際工作中，部分黨支部書記或是黨務(wù)人員對黨員教育管理方法過于陳舊，無法促進(jìn)黨員干部思想素質(zhì)的提升，同時還會導(dǎo)致黨員干部缺乏繼續(xù)學(xué)習(xí)的興趣。另外，部分企業(yè)黨支部書記還存在身兼數(shù)職的情況，因此黨支部工作中存在較強(qiáng)的形式主義，工作方法落后，這對于企業(yè)黨支部建設(shè)工作的開展帶來了較大的阻礙。

（四）對黨支部工作考核不到位

目前大部分國有企業(yè)在黨支部建設(shè)工作推進(jìn)過程中都有明確的規(guī)定，特別是詳細(xì)規(guī)定了具體的工作任務(wù)和要求。但在實(shí)際落實(shí)過程中存在標(biāo)準(zhǔn)不一和監(jiān)督不力的問題，針對于黨支部工作考核不到位。由于國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營多采取量化指標(biāo)，這些量化指標(biāo)可以在黨支部工作中運(yùn)用。但在具體操作過程中針對于黨支部工作成效多采用一般性標(biāo)準(zhǔn)，對其個性化和動態(tài)化要求較為欠缺，目標(biāo)管理處于較低水平。

三、國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作的優(yōu)化策略

（一）提高對企業(yè)黨支部建設(shè)重要性的認(rèn)識

在實(shí)際企業(yè)黨支部建設(shè)工作中，由于黨支部書記作為黨支部建設(shè)的關(guān)鍵所在，因此要發(fā)揮黨支部書記先鋒模范作用，通過開展具體的專題培訓(xùn)，全面提高企業(yè)黨支部書記的綜合素質(zhì)，使其在實(shí)際工作中能夠找準(zhǔn)自己的位置，并能夠在實(shí)際工作中掌握好方向，明確工作的側(cè)重點(diǎn)，促使黨支部政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用更好的發(fā)揮出來。作為企業(yè)黨支部，需要明確自身應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)，并能夠針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在的重要問題加以解決，實(shí)現(xiàn)支部活動、生產(chǎn)經(jīng)營工作與黨員思想的深度融合，使黨員干部能夠在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮先鋒模范作用。

（二）抓好國有企業(yè)黨支部政治建設(shè)

作為基層黨支部，在日常工作中需要將理想信念教育作為重點(diǎn)，強(qiáng)化理論武裝，堅持“兩學(xué)一做”，將學(xué)習(xí)教育作為常態(tài)化和制度化，重視黨性和道德教育，積極引導(dǎo)黨員干部保持理論上的清醒，能夠牢記使命，將自己的人生價值與黨的事業(yè)緊密聯(lián)系起來，積極促進(jìn)企業(yè)改革的深入和快速發(fā)展。作為基層黨支部，還要將職工群眾的根本利益放在重要位置，進(jìn)一步增強(qiáng)做大國有企業(yè)的信心和使命感。在政治建設(shè)工作中，還要嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，以思想建黨，以制度治黨，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做好“三會一課”的落實(shí)工作，規(guī)范黨員的言行，引導(dǎo)黨員干部樹立法治意識、制度意識和紀(jì)律意識，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的制度氛圍。同時還要重視特色企業(yè)文化的培育，明確國企黨建工作的重要性，并針對國企黨建工作的關(guān)鍵點(diǎn)和著力點(diǎn)給予充分的認(rèn)知。積極開展“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的學(xué)習(xí)教育模式，將“三會一課”落實(shí)到生產(chǎn)一線，通過開展一系列的活動，打造優(yōu)秀企業(yè)文化，使其助力于企業(yè)黨支部建設(shè)，為企業(yè)黨建思想政治工作提供有益的補(bǔ)充。

（三）提升黨支部書記的綜合素質(zhì)

采取公開的模式選舉黨支部書記，選擇政治覺悟高、工作能力強(qiáng)及個人作風(fēng)素質(zhì)好的人才擔(dān)任企業(yè)黨支部書記。并在日常工作中重視黨支部書記的培訓(xùn)，使其在培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流過程中不斷加深正確的思想，更好的發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。并通過實(shí)踐工作總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極轉(zhuǎn)變思路，在不斷的探索和探究中積累經(jīng)驗(yàn)，提高自身的綜合素質(zhì)和工作能力。

（四）建立目標(biāo)責(zé)任制和考核激勵機(jī)制

國有企業(yè)黨支部建設(shè)工作中，需要建立目標(biāo)責(zé)任制，針對總目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化和量化，確保目標(biāo)責(zé)任制的可操作性。并通過建立考核激勵機(jī)制，將黨支部工作人員業(yè)績與企業(yè)管理掛鉤，使企業(yè)管理人員與黨支部工作人員的業(yè)績考核結(jié)果相互影響和相互監(jiān)督，促進(jìn)兩者的共同發(fā)展和進(jìn)步。

四、結(jié)語

國有企業(yè)黨支部承擔(dān)著企業(yè)內(nèi)部黨務(wù)工作開展的重要任務(wù)。在當(dāng)前國有企業(yè)各項(xiàng)改革不斷深入發(fā)展的新形勢下，國有企業(yè)通過加強(qiáng)黨支部建設(shè)，可以為企業(yè)的發(fā)展起到政治引領(lǐng)作用，助力于企業(yè)積極面對越來越激烈的市場競爭和風(fēng)險，為國有企業(yè)的健康發(fā)展打牢政治基礎(chǔ)。

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