政工工作與政工干部素質的強化策略研究與討論

馮宇

摘要：現如今，我國的科技發(fā)展十分迅速，加強政工思想政治工作是企業(yè)正常運行的基礎，而政工干部思想政治工作的建設，需從根源入手，不能忽視思想政治工作中的細節(jié)問題，政治思想的轉變是一個長期的過程，只有領悟思想政治的本質，緊跟時代政治思想的潮流，我國國有企業(yè)的思想政治工作才能有質的飛躍。本文闡明了政工干部進行思想政治工作的重要意義，對其創(chuàng)新途徑進行了探討和分析，經供參考。

關鍵詞：新常態(tài)；政工干部；思想政；治工作

引言

員工的思想政治態(tài)度端正，是事業(yè)單位正常運行的前提，也是事業(yè)單位開展政工工作的最終目的。作為開展事業(yè)單位政工工作的主要力量，政工干部需要根據事業(yè)單位的實際情況，以事業(yè)單位和諧發(fā)展為目標來制定工作計劃。但一些事業(yè)單位的政工干部為了工作任務而敷衍了事，忽視了政工工作的重要性。所以要對政工工作和政工干部的素質進行強化，使事業(yè)單位在經濟快速發(fā)展的環(huán)境中仍能保持強大的競爭力。

1當前政工工作現狀中存在的問題

1.1企業(yè)政工工作在員工中的重視程度不夠

企業(yè)的政工工作主要由政工干部推進開展，我國的企業(yè)政工干部隊伍群體依然存在著能力不強，綜合素質不夠高的問題，造成這種現狀的原因是企業(yè)一味追求經濟利潤，忽視政工隊伍建設使得政工力量較薄弱，影響了該項工作的有效開展。此外，企業(yè)由于人力資源成本不高，人手緊張，政工工作通常由其他人員兼職擔任，再加上政工隊伍人才偏少、不夠專業(yè)也影響了政工工作的效率。

1.2職工易被社會不良風氣影響

員工對國家的熱愛不容置疑，但還是會受到社會不良風氣的影響。對于社會上的不良風氣，員工知道是不好的，但他們缺乏識別和抵御這些不良風氣的方法。這主要是因為他們在接受思想政治教育時不用心，沒有掌握相關的知識。

1.3對事業(yè)單位而言，思想政治工作不全面

一些事業(yè)單位忽視了馬克思主義理論課的作用，在課程設置上十分薄弱。同時，對于課程的教授也是應付了事。另外，事業(yè)單位從事思想政治工作的人員數量不能滿足事業(yè)單位的需要，思想政治工作人員的工作任務繁重，導致某些方面的工作被忽視。

2新常態(tài)下政工干部思想政治工作創(chuàng)新策略

2.1強化思想政治修養(yǎng)是提高政工干部能力的基礎

干部的行動力、感染力和領導能力，都是可以進行培養(yǎng)的，但是行動上的培養(yǎng)可以積累，思想的培養(yǎng)卻是不能忽視的，并且要快速有效進行，只有當一個干部的思想是正直的、不偏心的，才能影響到其他人，這就體現到思想教育的重要性！我們要開展有序、有效果的思想教育，只有思想得到良好的發(fā)散，而且對那些不好的思想，我們要早發(fā)現，早更改，早舍棄。把良好的思想擴大，把不好的思想舍棄，這才是一個干部在思想上應該做的。只有這樣，在處理問題上才能更從容，更周全。我們國家現在急需一批這樣有著正直思想的領導，并且合理的在企業(yè)中進行分配，而后再由他們進行良好的企業(yè)教育，帶領更多的人來提升素養(yǎng)，一個企業(yè)要跟上時代的步伐，想要成長，必須要一直有新的血液流動并發(fā)展和壯大。這是一個企業(yè)應該有的發(fā)展方向。企業(yè)政治思想教育是一種綜合的思想教育，所以在政治思想教育開始前首先要合理分配政工干部的人力部署，開展有效的思想教育，全面提高員工的素質，提高企業(yè)整體的水平。在這一過程中，也完善了企業(yè)思想的制度，梳理了良好的企業(yè)形象。

2.2政工工作模式的創(chuàng)新

事業(yè)單位要調整好管理與政工工作之間的關系，將政工工作深入到職工生活的方方面面，保證職工全方位、多角度地接受思想政治教育。這樣就能讓事業(yè)單位的政工工作持續(xù)開展，為事業(yè)單位的發(fā)展服好務。事業(yè)單位還要對政工工作的開展方式進行創(chuàng)新，讓員工能夠普遍接受政工工作的開展。這就要求事業(yè)單位要公開進行工作的開展，讓更多的職工能參與其中。同時要注意政工工作中的趣味元素，改變一貫的嚴肅態(tài)度，這樣對員工來說會更有吸引力。

2.3通過不斷的學習來提升干部能力

有句老話說得好，活到老、學到老。政工干部是企業(yè)政治思想的傳播者、監(jiān)管者和管理者，而在發(fā)現員工的思想錯誤時，也是糾正者。所以政工干部要一直不斷地學習，不能因為需要進行企業(yè)政治思想的傳播，而耽誤自身業(yè)務的提高，對于一個企業(yè)的政工領導來說，平時的學習任務是十分繁重的，只有不斷學習、不斷進步，才能長久、沒有缺陷地擔任這個政工領導，才能樹立好榜樣，如果一個企業(yè)的政工領導不提高自身的政治思想，一直停留在一個較為低級的階段，就不能讓基層員工信服，也不能教育其他的員工。一個政工領導的思想高度，決定了一個企業(yè)政治思想的高度，因此，一定要嚴格的要求自己，平時多檢討、多反思，還要把自身學習到的政治思想無私傳播給基層員工。一個合格的企業(yè)政工領導干部，首先要做到對每個員工公平，然后要對每個員工進行政思想教育，而要對每個員工進行政治思想教育，就要先對基層員工和企業(yè)的工作進行全面的了解，這樣才能發(fā)現員工工作時遇到的困難，才能體會到工作給員工思想帶來的變化。一個企業(yè)想要快速并且往更好的方向發(fā)展，必須要有足夠的了解市場和懂得經營的政治思想人才。一個企業(yè)的政工領導，要學會擁有一個開拓的眼界、專業(yè)知識和化解矛盾的能力，這樣才能傳播政治思想，化解員工的矛盾。

2.4加強理論學習

要讓政工干部的素質得到強化，政工干部自己加強理論學習是必要前提。面對事業(yè)單位間的各種競爭，政工干部很多時候都在為事業(yè)單位的發(fā)展而努力工作。他們沒有時間和精力去學習理論知識，更沒有時間去參加專業(yè)培訓。在開展政工工作的時候，他們只能根據自己以往的經驗來制定工作計劃。但是，社會的發(fā)展速度太快，他們那些陳舊的知識已經不能適應新時代背景下的工作需要。這樣就使得政工工作的效果很不好，影響事業(yè)單位的正常發(fā)展。所以，事業(yè)單位應該適當地將政工干部的其它工作分配給別人，讓政工干部有更多的時間進行專業(yè)的深造。

2.5健全的管理制度

把建立健全管理制度作為加強其管理的首要任務，以制度來保障政工工作的開展，同時發(fā)動廣大員工對政工工作人員的工作進行監(jiān)督，使得該項工作積極有效開展。注重工作創(chuàng)新。人們的思想觀念隨著社會經濟的變革也發(fā)生了重大的變化。

結語

總之，在新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展進程中，企業(yè)應該將思想政治工作與其它業(yè)務工作的開展進行有效整合、相互促進確保思想政治工作的穩(wěn)步推進。政工干部要對職工思想政治工作的重要性和緊迫性有清晰的認識，充分發(fā)揮自身在職工思想引領方面的重要作用；政工干部在進行思想教育時可以借助先進人物道德感召力，充分發(fā)揮先進人物的道德模范作用，引導職工人人學先進、爭當先進，從真正意義上教育、鼓舞人心；形成思想教育培訓機制，定期組織職工開展思想教育活動，加強職工們的政治意識、責任意識、創(chuàng)新意識以及學習意識，從政治的角度看待問題并處理問題。政工干部在工作中要不斷強化黨性修養(yǎng)，用黨的先進理論和方法，開展相關工作，與職工共同學習、共同成長，推動企業(yè)的快速發(fā)展。

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（作者單位：陜西城際鐵路有限公司）