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    淺談醫(yī)院退休干部人事檔案管理的探討

    2019-04-20 13:32:42張炎敏
    卷宗 2019年12期
    關(guān)鍵詞:退休干部人事檔案檔案管理

    張炎敏

    摘 要:本文分析了當(dāng)前醫(yī)院在退休干部人事檔案管理存在的問題,通過闡述醫(yī)院退休干部人事檔案管理的重要作用,并在此基礎(chǔ)上提出了幾點加強醫(yī)院退休干部人事檔案管理的措施,從而促進(jìn)退休干部人事檔案管理工作的發(fā)展,保證醫(yī)院退休干部的合法權(quán)益,促進(jìn)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:醫(yī)院;退休干部;人事檔案;檔案管理

    目前,我國對于退休干部的人事檔案管理在各個地區(qū)的管理規(guī)范有很大的差距,不同的事業(yè)單位的管理規(guī)定也是不一樣的[1],醫(yī)院作為公益一類的事業(yè)單位,醫(yī)務(wù)人員所占的工作人員比例高,做好醫(yī)務(wù)人事檔案管理是醫(yī)療事業(yè)單位發(fā)展人力資源管理中十分重要的一項工作,而醫(yī)院退休干部的人事檔案管理也關(guān)系到了事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。但是在實際的運營中,很多的醫(yī)院沒有重視退休干部的檔案管理工作,管理措施不當(dāng),檔案不能夠發(fā)揮其作用,與檔案管理相關(guān)的各項工作都沒有落實,所以在當(dāng)前的醫(yī)院運行中,必須要優(yōu)化退休干部人事檔案管理工作,推動醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

    1 醫(yī)院退休干部人事檔案管理存在問題

    1)缺乏管理意識。當(dāng)前的公立醫(yī)院在發(fā)展中,為了可持續(xù)發(fā)展,經(jīng)濟(jì)利益是其發(fā)展追求的重心,往往忽視了檔案管理工作,更不要說是已經(jīng)退休的醫(yī)務(wù)人員的檔案管理,而且有人認(rèn)為退休的干部不再和醫(yī)院的經(jīng)營發(fā)展有聯(lián)系,因此就不重要了。這就會造成退休干部的檔案管理不能夠應(yīng)付全局,各項工作難以保證質(zhì)量,甚至因為沒有可靠的原始資料進(jìn)行佐證,退休干部的生活保障都存在一些爭議。歸根到底,檔案管理工作人員和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識不高,造成管理工作發(fā)生脫節(jié)[2]。

    2)管理經(jīng)費缺少。為了能夠更好的實現(xiàn)醫(yī)院退休干部的檔案管理規(guī)范化,需要為其設(shè)置專門的庫房,和專門的管理人員,同時要制定針對性的醫(yī)院退休干部人事檔案管理工作規(guī)章制度,但是這些工作的實現(xiàn)都需要有足夠的經(jīng)費,在當(dāng)前的醫(yī)院管理工作中,沒有足夠的經(jīng)費投入其中,這就阻礙了工作的有效開展。

    3)退休干部檔案的使用多元化。以往的我國的退休社會福利沒有像現(xiàn)在這樣多元化,只有基本的退休金而已,但是現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來,國家對于退休人員的社會保障逐漸完善,社保、醫(yī)療都被納入到了退休福利中,退休工作人員辦理社會福利都需要個人檔案,所以退休干部檔案更加要加強管理力度,力求滿足各種需求。

    2 醫(yī)院退休干部人事檔案管理的幾點作用

    1)促進(jìn)相關(guān)養(yǎng)老保障相關(guān)福利的落實。對于退休的老年人來說,社會福利在其退休的后的生活中起到了重要的作用,養(yǎng)老保障和相關(guān)社會福利的辦理都是以退休人員的工作檔案為依據(jù),也是他們自身利益最佳的保障方式,例如,醫(yī)院護(hù)士身份的退休干部,根據(jù)國家退休管理辦法規(guī)定,退休工資可以增加10%,要根據(jù)其干部人事檔案的記載資料而界定的,因此做好檔案管理工作就是為醫(yī)務(wù)退休人員的晚年生活奠定經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。所以說,檔案管理工作有十分對退休干部意義非凡。醫(yī)院積極實現(xiàn)檔案的科學(xué)管理,對退休干部的檔案進(jìn)行有效的管理和利用,為其在退休后的社會福利落實提供最大的保障,實質(zhì)上是在保障老年人的利益,促進(jìn)國家穩(wěn)定和和諧。

    2)便于查找人員關(guān)系。檔案對于一個人來說,在一定程度上是身份的象征,也是其經(jīng)歷的證明,有著十分重要的意義和價值。但是很多檔案管理相關(guān)部門缺乏責(zé)任心,在出現(xiàn)人事變動的時候,單位的地址變化和檔案管理制度的不統(tǒng)一都會造成檔案丟失,這對醫(yī)務(wù)退休人員的工齡、護(hù)齡、退休年齡、工資等多方面都帶來了影響,對于他們的社會保障和福利辦理上帶來了很多的困難,甚至造成嚴(yán)重的損失。所以,醫(yī)院提高檔案管理人員的素質(zhì)和水平是十分重要的,可以保障退休人員的原檔案完整性[3],保障相關(guān)部門在工作辦理中能夠有根源可循,有可靠的依據(jù)。

    3)有利于發(fā)揮醫(yī)院退休人員檔案的最大價值。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,使得老年人退休的保障逐漸完善,越來越多的社會保障和福利制度出現(xiàn),社保逐漸在全國覆蓋,退休人員的福利越來越多。在社保中涉及到人員的姓名、性別,年齡,卡號等,都是需要通過人事檔案來進(jìn)行信息確認(rèn)的,所以人事檔案在當(dāng)前的退休保證中有十分重要的作用。醫(yī)院的退休干部人事檔案在管理過程中實現(xiàn)規(guī)范化和科學(xué)化,是發(fā)揮人事檔案價值的保障,也是各種社會保障和福利落實的基礎(chǔ)依據(jù)。

    4)影響到醫(yī)院退休人員晚年生活管理。人事檔案記錄了退休干部的一生經(jīng)歷,包括出生、家庭、學(xué)歷、升職加薪都記載當(dāng)中,同時也包括了這個人一生中所受到的獎勵和懲罰,所以這些是他們的工作經(jīng)歷重要憑證,在一定程度上決定了老年人晚年的生活質(zhì)量。

    3 醫(yī)院退休干部人事檔案管理工作幾點建議

    1)加強醫(yī)院對退休干部人事檔案管理認(rèn)識。加強退休干部人事檔案管理對退休干部本身和醫(yī)院的發(fā)展都有十分重要的意義,所以必須要重視這一方面的工作。首先要加大宣傳力度,通過思想宣傳、制度落實等工作引導(dǎo)醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)層管理人員認(rèn)識到對退休干部人事檔案做好管理工作的重要性。宣傳的方式方法要盡量多樣,才能夠促進(jìn)起到積極的作用,比如開展座談會,通過報紙、電視、微信、網(wǎng)絡(luò)等多種形式進(jìn)行多元化的宣傳,加大宣傳力度,對相關(guān)的檔案管理法規(guī)和社會保障法律法規(guī)進(jìn)行宣傳。同時,醫(yī)院班子領(lǐng)導(dǎo)也要提高思想認(rèn)識,并且能夠了解檔案丟失的危害性,自覺的將退休干部檔案管理工作列入日程,并且切實的實現(xiàn)管理,以實際情況為參考,進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)費投入,保證醫(yī)院退休干部的權(quán)益不被侵害。

    2)加大對退休干部人事檔案管理工作的資金投入。醫(yī)院自身在退休干部人事檔案管理工作中可以根據(jù)本院的實際情況是加大資金的投入量,適當(dāng)?shù)膶n案管理的基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行建設(shè)和完善,積極改善檔案管理工作人員的工作環(huán)境,為其工作提供良好的條件,以保證其工作效率和檔案管理的質(zhì)量,為退休干部的檔案管理秩序提供保證[4]。同時,爭取財政撥款,有足夠的資金建立專門的檔案管理庫房,并且為其配備現(xiàn)代化管理設(shè)備,比如計算機、掃描儀等信息設(shè)備,提高管理的現(xiàn)代化水平。最后,存放檔案的庫房要做好安全工作,防火、防盜、防潮等都是要重點落實的問題,保證退休干部的檔案安全存放。

    3)強化依法治檔。醫(yī)院要加強檔案的管理的規(guī)范性,強化依法治檔,加大人事檔案管理力度,尤其是對退休干部人事檔案的管理。檔案管理的科室在進(jìn)行各項工作時都有有理有據(jù),依法開展,遵循依法治檔的原則?!稒n案法》是我國各個單位檔案管理工作開展的基礎(chǔ)依據(jù),其中對事業(yè)單位退休干部的檔案管理工作也做出了明確的要求,強調(diào)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格、執(zhí)法嚴(yán)格、監(jiān)督嚴(yán)格[5]。在檔案管理工作中,要對醫(yī)院退休干部人事檔案管理工作做出全面維護(hù),保證工作的規(guī)范性,嚴(yán)謹(jǐn)性,提高醫(yī)院檔案管理工作的質(zhì)量,為檔案進(jìn)行法治管理提供動力。

    4)加大檔案管理隊伍建設(shè)。管理人員的素質(zhì)決定了檔案管理的工作效率,檔案管理的工作人員必須要加強自身的素質(zhì)能力,提供管理工作的工作效率。社會現(xiàn)代化發(fā)展,推動了檔案管理工作的現(xiàn)代化,管理人員的需要學(xué)習(xí)掌握現(xiàn)代管理思想,有過硬的政治思想素質(zhì)和較高的文化素質(zhì),同時還能夠熟練的操作計算機等現(xiàn)代化設(shè)備,這樣才能夠保證醫(yī)院退休干部人事檔案管理工作順利開展。檔案管理專業(yè)知識和文字水平也應(yīng)該是從事檔案管理工作人員的重要素質(zhì),這樣才能夠切實提高醫(yī)院對于退休干部人事檔案的管理工作質(zhì)量,保證檔案管理工作能夠滿足社會實際需求。

    參考文獻(xiàn)

    [1]袁琳.退休干部人事檔案管理的實踐探討[J].消費導(dǎo)刊,2017,10:148-149.

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    [5]饒光武.淺談如何創(chuàng)新國企檔案管理工作的若干思考,[J].科學(xué)與財富,2016,01:38-39.

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