注重思想道德建設(shè) 打造高素質(zhì)煙草團隊

朱媛麗

摘要：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭更加激烈，煙草企業(yè)作為我國企業(yè)的重要組成部分，想要在激烈的市場競爭中立足，應(yīng)當(dāng)加強思想道德建設(shè)，打造高素質(zhì)煙草隊伍，為各項工作的開展提供基礎(chǔ)和準則。思想道德建設(shè)的有效開展營造良好的煙草企業(yè)文化，對企業(yè)的發(fā)展有著決定性的作用。因此，煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視思想道德建設(shè)，了解思想道德建設(shè)的意義，采取有效的思想道德建設(shè)措施，實現(xiàn)高素質(zhì)煙草團隊的建設(shè)。文章中分析煙草企業(yè)加強思想道德建設(shè)的重要性和問題，提出加強思想道德建設(shè)的措施。

關(guān)鍵詞：煙草企業(yè)? ?思想道德建設(shè)? ?高素質(zhì)團隊? ?問題? ?措施

在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的過程中，需要加強人們科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)。思想道德建設(shè)作為社會主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，加強思想道德建設(shè)有利于社會主義精神文明建設(shè)。隨著我國市場競爭愈演愈烈，企業(yè)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)加強思想道德建設(shè)，建設(shè)高素質(zhì)團隊，促進企業(yè)的進步和發(fā)展。煙草企業(yè)在我國社會經(jīng)濟有著占有重要位置，在新的機遇和挑戰(zhàn)下，全面強化思想道德建設(shè)，促進煙草企業(yè)的發(fā)展。

一、煙草企業(yè)思想道德建設(shè)中存在的問題

（一）管理人員的重視度不足。企業(yè)發(fā)展的最終目的是獲取最大的經(jīng)濟效益，煙草企業(yè)同樣也是如此，在煙草行業(yè)發(fā)展中，如何使得產(chǎn)品獲取更好的經(jīng)濟效益是行業(yè)關(guān)心的重要問題。目前，煙草行業(yè)發(fā)展的過程中，煙草企業(yè)存在過于追求經(jīng)濟效益，忽視內(nèi)部思想道德建設(shè)的情況，使得思想道德工作難以平衡。企業(yè)管理層對思想道德建設(shè)不夠重視，內(nèi)部缺少有效的交流和溝通，產(chǎn)品的導(dǎo)向和劣勢給企業(yè)的發(fā)展帶來很大壓力。

（二）企業(yè)內(nèi)部分工不夠明確。煙草企業(yè)內(nèi)部工作分配存在分工不明確的情況，思想政治部門缺少明確的工作劃分，缺少相應(yīng)的工作目標，使得企業(yè)內(nèi)部員工思想道德素質(zhì)有待提高，不利于企業(yè)的發(fā)展，影響企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量。同時部門分工不明確，使得職權(quán)部門干涉其他部門工作，既使有明確的目標也難以貫徹和落實。

（三）缺乏完善的激勵措施。煙草企業(yè)內(nèi)部缺少完善的激勵機制，思想政治工作缺少具體化和量化分解，人員綜合能力不符合崗位需求，不利于職工工作的有效開展，降低企業(yè)工作的效率。在思想政治工作中，需要注重激勵機制和措施的完善，加強業(yè)務(wù)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，開展相應(yīng)的培訓(xùn)，激發(fā)員工的工作熱情。

（四）缺少職業(yè)精神和創(chuàng)新意識。企業(yè)內(nèi)部員工是企業(yè)的細胞，其思想道德素質(zhì)對企業(yè)的經(jīng)濟效益有著直接影響。不少煙草企業(yè)內(nèi)部職工缺少職業(yè)道德，工作中缺乏創(chuàng)新意識，職工工作積極性受到影響，員工出現(xiàn)懶散的情況，以往的解決方式，難以徹底解決問題。

二、思想道德建設(shè)對煙草企業(yè)和煙草團隊的重要性

（一）煙草企業(yè)中思想道德建設(shè)的重要性。隨著改革開放的深入，我國國民經(jīng)濟得到穩(wěn)定發(fā)展，社會主義精神文明建設(shè)不斷深入，人們的思想道德水平有所提高。在物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，加強精神文明建設(shè)，促進兩個方面的共同發(fā)展。在煙草企業(yè)內(nèi)部，部分領(lǐng)導(dǎo)和基層干部過于偏重經(jīng)濟效益發(fā)展，忽視了思想道德建設(shè)，導(dǎo)致煙草企業(yè)個人主義現(xiàn)象盛行，腐敗事件也頻繁發(fā)生，貪污、受賄等現(xiàn)象比較嚴重，給企業(yè)發(fā)展帶來很大影響，不利于國家和社會的穩(wěn)定。加強思想道德建設(shè)有利于煙草企業(yè)的長遠發(fā)展。通過思想道德建設(shè)為企業(yè)發(fā)展提供動力，是我國特設(shè)社會建設(shè)的要求，促進我國社會建設(shè)進一步發(fā)展。

（二）煙草團隊中加強思想道德建設(shè)的重要性。在煙草企業(yè)發(fā)展的過程只能夠，員工想要獲得好的業(yè)績，不能夠單純依靠個人努力，需要和同事搞好關(guān)系，相互之間尊重和信任，形成強大的感召了，不斷完善自身的形象，提高自身的素質(zhì)。在企業(yè)發(fā)展中，員工自身的思想道德素質(zhì)影響著企業(yè)的整體形象，思想政治工作人員需要加強馬克思主義理論知識學(xué)習(xí)，形成謹慎謙虛的作風(fēng)。思想政治工作人員政治素養(yǎng)的提高，有利其說服力和感召力的增強。思想道德建設(shè)的開展，有利于員工理想信念的樹立，培養(yǎng)員工正確的價值觀和人生觀，保證思想和行為的意志，激發(fā)員工工作積極性，有利于企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。思想道德建設(shè)的有效開展，能夠充分發(fā)揮員工的創(chuàng)新能力，培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)意識，促進員工業(yè)務(wù)能力和水平的提高，有利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

三、煙草企業(yè)加強思想道德建設(shè)的有效措施

（一）煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)新思想道德工作方式。煙草企業(yè)應(yīng)當(dāng)開展知識型員工培養(yǎng)活動，開展學(xué)習(xí)型黨組織活動，充分調(diào)動員工的積極性開展學(xué)習(xí)活動。給予員工相應(yīng)的關(guān)心和關(guān)懷，幫助員工解決生活和工作中的問題，培養(yǎng)員工耐心細致的工作習(xí)慣，加強員工職業(yè)技能的培養(yǎng)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)能力。同時加強員工誠信、愛崗敬業(yè)等職業(yè)道德的培養(yǎng)，不斷提高員工的思想道德素養(yǎng)。在思想道德建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)加深以人為本的理念，用思想和行為去感化員工，盡可能避免采取強制性措施約束員工。同時思想道德建設(shè)應(yīng)當(dāng)滲透到日常的工作和生活中，完善企業(yè)文化建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)各個部門的智能。隨著信息化時代的來臨，思想道德建設(shè)應(yīng)當(dāng)充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，吸引員工的注意力，構(gòu)建相應(yīng)的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺，傳遞相關(guān)的知識和思想道德資料。同時借助信息化平臺對員工反饋進行收集，加強企業(yè)部門之間的溝通和交流。注重文體活動的開展，緩解員工的工作壓力，豐富員工的精神生活。

（二）緊跟時代發(fā)展潮流，彰顯思想道德建設(shè)的時代性。在煙草行業(yè)中，思想道德建設(shè)具有綜合性的特點，應(yīng)當(dāng)從效益方面入手，保證其科學(xué)化和系統(tǒng)化。員工的思想道德建設(shè)是一項系統(tǒng)化的過程，企業(yè)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)共同努力，加強部門之間的協(xié)調(diào)，構(gòu)建良性互動的工作制度。根據(jù)企業(yè)發(fā)展的目標，制定科學(xué)合理的決策制度，綜合不同學(xué)科的研究成果，指導(dǎo)思想道德建設(shè)的有效開展。在思想道德建設(shè)的過程中，煙草企業(yè)需要根據(jù)時代特點和背景的不同，對思想道德建設(shè)的思路進行調(diào)整，打破以往的說教方式，結(jié)合時代發(fā)展特點，明確工作的目標，保證工作思路的清晰，為經(jīng)濟主體提供服務(wù)，準確把握思想道德素質(zhì)的主體，避免盲目性，提高思想道德工作的有效性。在思想道德建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合煙草行業(yè)的實際情況，樹立居安思危的意識，分析新時期煙草企業(yè)面對的市場情況，深入了解企業(yè)體制中的危機，強化員工的責(zé)任感，調(diào)動員工的斗志迎接新時期的挑戰(zhàn)。思想道德建設(shè)內(nèi)容的選擇應(yīng)當(dāng)緊跟時代發(fā)展，利用多種宣傳方式，將文化熏陶、紀律約束、道德規(guī)范以及政治引導(dǎo)等有效結(jié)合，加強社會主義思想價值觀教育，開展相應(yīng)的思想報告，明確員工的經(jīng)濟、文化以及政治方向。

（三）健全激勵機制，發(fā)揮激勵作用。在煙草企業(yè)思想道德建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)完善考核制度，對員工業(yè)績進行量化考核，發(fā)揮思想道德建設(shè)的作用，客觀公正的評價員工，建設(shè)高素質(zhì)煙草團隊。通過客觀公正的評價，讓員工從工作中了解自身優(yōu)點和缺點，尊重員工的自尊心，激勵員工全身心投入工作，讓員工認識到自身的價值，為了企業(yè)的發(fā)展不斷奮斗。同時，需要明確企業(yè)黨組織的職責(zé)，保證其決策權(quán)、參與權(quán)以及知情權(quán)的落實，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。加強黨組織班子的規(guī)范，構(gòu)建符合企業(yè)實際情況的領(lǐng)導(dǎo)制度，促進領(lǐng)管理人員和員工的共同發(fā)展。企業(yè)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建相應(yīng)的溝通平臺，加強管理層和員工之間的交流，實現(xiàn)不同部門之間的互動，加強煙草企業(yè)內(nèi)部的交流，促進資源信息的共享，培養(yǎng)團隊的合作精神，不斷增強企業(yè)的凝聚力。同時注重員工崗位的調(diào)整，能力相對較弱的員工流動到其他崗位，注重高素質(zhì)人才的利用，強化思想工作的有效開展。

（四）堅持以人為本的理念，尊重和愛護職工。在思想道德建設(shè)的過程中，應(yīng)當(dāng)尊重員工的民主權(quán)利，強化員工的主人翁意識，為員工解決實際問題。在思想道德建設(shè)的過程中，需要將思想問題和實際問題有效的結(jié)合，關(guān)心和關(guān)注每個員工，了解員工的思想和實際問題，并且給予相應(yīng)的幫助，為員工解除后顧之憂，讓員工能夠感受到關(guān)心和關(guān)懷，實現(xiàn)個人利益和企業(yè)利用的結(jié)合，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。加強對員工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，做好員工的思想政治引導(dǎo)工作，提高其業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平，打造高素質(zhì)煙草團隊。另外，應(yīng)當(dāng)開展多樣化的內(nèi)部活動，為員工提供展現(xiàn)才能的機會，如文娛活動、演講比賽等，豐富員工的職工生活，更好的了解他人和自己，營造良好的工作氛圍，調(diào)動員工工作的積極性。

四、結(jié)語

在我國國民經(jīng)濟發(fā)展的過程中，煙草企業(yè)占有重要的地位，加強員工思想道德建設(shè)，有利于企業(yè)高素質(zhì)團隊的構(gòu)建。因此，煙草企業(yè)發(fā)展的過程中，應(yīng)當(dāng)重視思想道德建設(shè)。煙草企業(yè)在思想道德建設(shè)中，應(yīng)當(dāng)深入了解思想道德建設(shè)的重要性，創(chuàng)新思想政治工作方式，構(gòu)建高素質(zhì)煙草團隊，提高企業(yè)的競爭力，促進企業(yè)的進步和發(fā)展。

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（作者單位：菏澤市煙草專賣局）