以思想政治工作推動國有企業(yè)轉(zhuǎn)型和發(fā)展

摘要：目前，我國的國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級期，這就導(dǎo)致其員工的思想政治工作也發(fā)生了相應(yīng)的變化，國有企業(yè)的相關(guān)思想政治工作需要對思政工作所具備的“生命線”的作用進(jìn)行充分發(fā)揮，并根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營中心，突出黨組織所具備的思想保障以及政治優(yōu)勢，以此促使企業(yè)實現(xiàn)有效的轉(zhuǎn)型升級。

關(guān)鍵詞：思想政治? ?國有經(jīng)濟(jì)? ?轉(zhuǎn)型? ?發(fā)展

隨著《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》的出臺，國企業(yè)相繼開始改革，當(dāng)前已經(jīng)處于改革的關(guān)鍵時期，該時期下，新舊問題之間的矛盾也逐漸凸顯。大部分企業(yè)面臨的改革問題，總結(jié)后仍舊屬于人的問題。因此，想要推進(jìn)有效改革，實現(xiàn)改革的目標(biāo)，相關(guān)決策人員不僅需要具備改革的決心，還需要建設(shè)具有堅定的信念、科學(xué)理念的一支職工隊伍，即我國的國有企業(yè)想要實現(xiàn)有效的轉(zhuǎn)型發(fā)展，最重要的就是做好相應(yīng)的思政工作，其不僅能夠促使企業(yè)的思政工作實現(xiàn)新途徑、新模式的探索，而且還能夠使國有企業(yè)的改革更加扎實有效，對于國有企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型與發(fā)展具有顯著影響。

一、思政工作有效開展的作用點

（一）提高思政工作的預(yù)見性

（1）思政工作的有效開展需要具有良好的全局意識，特別是企業(yè)在面對轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中所引發(fā)的相關(guān)問題以及矛盾，思政工作需要具有未雨綢繆、高瞻遠(yuǎn)矚的預(yù)防意識，以確保企業(yè)順利的實現(xiàn)轉(zhuǎn)型以及良好發(fā)展。（2）思政工作需要具有較為敏捷的信息意識。目前，世界正處于信息時代中，企業(yè)的思政工作人員也需要對現(xiàn)代化的相關(guān)工作方法進(jìn)行應(yīng)用，并將其應(yīng)用在道德、制度、思想、心理、管理、行為等各個方面，并將其工作的重點放在員工的思想上，根據(jù)對員工產(chǎn)生問題的原因進(jìn)行分析，并給予相應(yīng)的對策[1]。

（二）增強(qiáng)思政工作的針對性

（1）加強(qiáng)與企業(yè)生產(chǎn)的實際狀況相結(jié)合，根據(jù)每個階段、時期企業(yè)的具體任務(wù)，在生產(chǎn)經(jīng)營的每個過程當(dāng)中滲透思政工作，以此使思政工作所具備的主動性得以有效增加。（2）加強(qiáng)對職工的思想狀況進(jìn)行動態(tài)分析，將思政工作與定期的談心活動相結(jié)合，以此構(gòu)建一個互動、良性、暢通的有效溝通渠道，對職工所提出的合理要求進(jìn)行解決，從而保證職工隊伍足夠的穩(wěn)定[2]。（3）根據(jù)企業(yè)在轉(zhuǎn)型與發(fā)展過程中所遇到的難點、熱點等問題，在問題處于萌芽狀態(tài)的時候，就進(jìn)行解決，以此使思想問題的出現(xiàn)得到有效的防范。

（三）增強(qiáng)思政工作的時效性

（1）對于涉及到職工自身利益的相關(guān)問題，企業(yè)需要主動關(guān)心，將職工自身的合法權(quán)益進(jìn)行有效保護(hù)，以此將依靠群眾辦理企業(yè)的相關(guān)指導(dǎo)思想進(jìn)行有效落實。（2）企業(yè)需要將職工作為其自己的親人進(jìn)行看待，并對職工的實際生活以及工作狀況進(jìn)行關(guān)心，多為職工辦好事，以此使職工自身存在的困難得以有效解決。同時，企業(yè)需要構(gòu)建扶貧幫困的有效機(jī)制，并開通相應(yīng)的幫扶通道，如“金秋助學(xué)”、“送溫暖”等相關(guān)活動，以此對困難職工的工作以及生活進(jìn)行有效解決[3]。（3）以多渠道、多層次的方式進(jìn)行保障，以此使職工能夠?qū)ζ髽I(yè)的關(guān)心與溫暖得到有效體會，其不僅能夠使職工對企業(yè)所具備的感情得到有效培養(yǎng)，而且還能夠增強(qiáng)組織自身的向心力以及凝聚力，從而使企業(yè)員工能夠具有奮發(fā)向上的團(tuán)隊精神以及群體意識，并使企業(yè)自身的凝聚力得以有效增強(qiáng)。

二、企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展時期思想政治工作的策略

（一）培育學(xué)習(xí)型職工隊伍

（1）提高職工隊伍自身素質(zhì)。首先，需要構(gòu)建良好的經(jīng)營管理隊伍，并對“四好”的領(lǐng)導(dǎo)班子相關(guān)活動進(jìn)行構(gòu)建，并加強(qiáng)對管理人員的能力以及素質(zhì)進(jìn)行培訓(xùn)，對具有全局意識、組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、解決問題的能力進(jìn)行培養(yǎng)。其次，構(gòu)建具有專業(yè)技術(shù)的人才隊伍，以此使企業(yè)的自主創(chuàng)新力得以有效提高，通過對國家實現(xiàn)科技創(chuàng)新的相關(guān)平臺進(jìn)行充分利用，對具有針對性的專業(yè)以及產(chǎn)品專業(yè)進(jìn)行培養(yǎng)，從而使企業(yè)實現(xiàn)科技進(jìn)步以及產(chǎn)業(yè)升級獲得人才保障。（2）構(gòu)建促進(jìn)職工實現(xiàn)全面發(fā)展的平臺。首先，根據(jù)職工的崗位、階段、層次、需求的不同，對其設(shè)計具有針對性的人生職業(yè)生涯，并構(gòu)成能夠滿足職工需求的發(fā)展路徑。其次，按照職工自身的能力素質(zhì)的評估以及績效考核等結(jié)果，與職工的發(fā)展相結(jié)合，為職工制定具有針對性的培訓(xùn)計劃，從而實現(xiàn)職工的有效發(fā)展。

（二）與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合

只有將思政工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，才能夠符合企業(yè)的實際需求。首先，在內(nèi)容上融入相應(yīng)的思政工作，并將思政工作以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營作為基礎(chǔ)進(jìn)行開展，并促使思政工作的部署、實施、研究等能夠與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營同時推動、實施、落實[4]。例如，在對思政工作的月工作重點以及年度方針進(jìn)行制定的時候，需要將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)作為重點;思政工作在開展相關(guān)教育活動的時候，需要圍繞企業(yè)開展的工作重點進(jìn)行等。想要使企業(yè)的思政工作能夠與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員需要每月到基層進(jìn)行調(diào)查，定期對各個工作點之間的聯(lián)系進(jìn)行調(diào)研，尋找其中存在的問題，并加以解決。其次，構(gòu)建相應(yīng)的大政工體系。新時期，企業(yè)中專職的黨務(wù)人員逐漸減少，這種狀況下，企業(yè)就需要構(gòu)建黨委結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)下形成的大政工格局，以此實現(xiàn)黨政工共同管理。通過對黨群相關(guān)工作部門進(jìn)行有效整合，將黨委組織以及人力資源兩者之間進(jìn)行整合，并將黨委的統(tǒng)戰(zhàn)部、宣傳部、企業(yè)的文化部相結(jié)合，將工會與團(tuán)委相結(jié)合，監(jiān)察審計部門與紀(jì)委相結(jié)合，這種狀況下的思政工作就能夠?qū)崿F(xiàn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的群團(tuán)組織各具特色的一種新局面。

（三）牢牢把握正確導(dǎo)向

思想政治工作要自覺承擔(dān)起推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的使命任務(wù)，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為治企興企的思想基礎(chǔ)，加強(qiáng)黨的理論、社會主義核心價值觀、新發(fā)展理念、形勢任務(wù)等教育，筑牢企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展根基。（1）落實好“舉旗幟”要求，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)教育，把握正確方向，引導(dǎo)職工群眾堅定理想信念;（2）落實好 “聚合力”要求，凝聚正能量，引領(lǐng)共同價值追求;（3）落實好“育新人”要求，提高政治思想素養(yǎng)，培養(yǎng)能夠擔(dān)當(dāng)重任的時代新人;（4）落實好“興文化”要求，弘揚時代新風(fēng)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展“軟實力”;（5）落實好“展形象”要求，唱響轉(zhuǎn)型發(fā)展主旋律，傳播企業(yè)好聲音。

（四）堅持以人為本

堅持職工在企業(yè)中的主體地位。強(qiáng)化民主管理，通過研討、座談、提有效建議等相關(guān)活動，鼓勵企業(yè)職工能夠更為有效的參與到企業(yè)的管理中，對關(guān)于企業(yè)的發(fā)展、改革等相關(guān)決策，涉及到職工自身利益的相關(guān)問題等，都需要征求大眾的意見，或者是交給職工代表大會進(jìn)行討論，以此使職工在企業(yè)中的主體地位得以有效確立。其次，制定相應(yīng)的規(guī)劃，通過對職工隊伍進(jìn)行有效構(gòu)建，以及加強(qiáng)相應(yīng)的教育與培訓(xùn)，不僅能夠使職工自身的覺悟、知識的更新得以有效提高，而且還能夠使職工的自身素質(zhì)與才干都得到顯著提高，以此使職工的聰明才智得到充分發(fā)揮，使職工在企業(yè)中的主體地位得以有效確立[5]。

（五）積極推進(jìn)工作創(chuàng)新

思想政治工作說到底是做“人”的工作，思想政治工作必須緊跟新時代步伐，才能在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中有效發(fā)揮引導(dǎo)作用。（1）創(chuàng)新思想政治工作理念。 思想政治工作理念的創(chuàng)新要引導(dǎo)企業(yè)員工認(rèn)清國際國內(nèi)形勢，振奮企業(yè)精神，強(qiáng)化“四個自信”。以創(chuàng)新理念，為激勵職工實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略愿景提供強(qiáng)大的精神動力，充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。（2）創(chuàng)新思想政治工作方式方法。企業(yè)思想政治工作方式方法創(chuàng)新必須樹立強(qiáng)烈的問題意識，找準(zhǔn)工作突破口和關(guān)鍵點，在靈活多樣上做文章。現(xiàn)代企業(yè)員工具有新時期明顯的產(chǎn)業(yè)特征，要努力引導(dǎo)企業(yè)職工敢于打破傳統(tǒng)認(rèn)識，樹立與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的依靠業(yè)績能力取酬的觀念。（3）創(chuàng)新思想政治工作載體。新媒體時代，事物發(fā)展快，傳統(tǒng)的宣講、灌輸?shù)墓ぷ鞣绞?，收不到好的效果，使工作流于形式。利用新媒體強(qiáng)化意識形態(tài)工作，多開展一些有激勵作用、有影響力的活動，吸引更多職工群眾參與，增強(qiáng)互動性，效果會好于傳統(tǒng)方式。

三、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)在進(jìn)行轉(zhuǎn)型的過程中，加強(qiáng)思政工作，其屬于時代轉(zhuǎn)型的光榮使命以及神圣職責(zé)。只有加強(qiáng)并舉與改進(jìn)、揚棄與探索、繼承與創(chuàng)新之間并行，才能夠?qū)⒚苻D(zhuǎn)變?yōu)榧?、困惑轉(zhuǎn)變?yōu)槔斫?，以此使思政工作有效促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展。

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[2]龍飛.對國有企業(yè)思想政治工作改進(jìn)與創(chuàng)新的思考[J].職工法律天地，2017，（14）：176-177.

[3]李燁.新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作的幾點思考[J].新長征（黨建版），2016，（02）.

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[5]李吉澤.新時期加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作的方法路徑[J].河北能源職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，2016，（02）：49-51.

（作者簡介：夏君華，本科學(xué)歷，研究方向：企業(yè)黨建、思想政治，職稱：政工師，單位：重慶永榮礦業(yè)有限公司。）