廣西高校高層次創(chuàng)新型科技人才服務地方發(fā)展調(diào)查分析

徐清潔

（廣西科技大學，廣西柳州 545006）

高校是高層次創(chuàng)新型科技人才的重要集聚地，具有服務地方發(fā)展的直接條件和天然優(yōu)勢。高層次創(chuàng)新型科技人才處于人才高端水平，在服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展過程中具有關(guān)鍵性的作用。

1 調(diào)查對象的基本情況

圖1 高層次創(chuàng)新型科技人才的構(gòu)成要素

高層次創(chuàng)新型科技人才是高層次人才的重要組成部分，涉及人才的大系統(tǒng)，需同時具備高層次人才、創(chuàng)新型人才和科技人才三大要素。只有具備上述要素相交領(lǐng)域的內(nèi)涵時才屬于這一概念的范疇（見圖1）。因此，高層次創(chuàng)新型科技人才是指那些素養(yǎng)較高、知識層次高、專業(yè)能力強、 創(chuàng)新能力強、 學術(shù)造詣深厚或掌握產(chǎn)業(yè)核心技術(shù)、在科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動中有突出貢獻、引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才和人才團隊。包括兩院院士、國家有知名度的高級專家（指長江學者、國家重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心學術(shù)與技術(shù)帶頭人、國家"百千萬人才工程"入選人員）、國家或市屬重點學科負責人、學術(shù)和技術(shù)帶頭人、重大發(fā)明人、高技術(shù)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)人才、承擔國家“863”“973”、 科技攻關(guān)計劃項目或自然科學基金項目的主持人、 在高科技企業(yè)中擁有自主知識產(chǎn)權(quán)并在高科技產(chǎn)業(yè)化方面取得重大成就的科技創(chuàng)業(yè)者、 具有高級職稱以上承擔重要課題和項目的專家等。

該次問卷發(fā)放的主要對象為廣西不同層次、不同領(lǐng)域、不同區(qū)域、不同類型的典型代表院校教師。該次問卷調(diào)查主要是通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、紙質(zhì)問卷調(diào)查和個人訪談相結(jié)合的方式，向調(diào)查對象發(fā)放問卷鏈接、紙質(zhì)問卷、電子郵件邀請函，由調(diào)查對象直接在網(wǎng)頁上或紙質(zhì)問卷上填答。共發(fā)放600 份問卷，有效回收450 份，回收率75%。在450 位調(diào)查對象中。調(diào)查對象的年齡主要集中于36～45 歲，占調(diào)查人數(shù)的80%；最后學位主要是博士，占調(diào)查人數(shù)的50%。樣本分布和有效問卷的基本情況，見表1。

2 對高層次創(chuàng)新型科技人才服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展各項影響因素分析

近年來，廣西認真落實國家教育規(guī)劃綱要和人才發(fā)展規(guī)劃，不斷深入推進人才強教、人才強校，高度重視高層次創(chuàng)新型科技人才引進工作，經(jīng)費投入不斷增加，并出臺一系列人才引進政策，取得顯著成效，有力推動了高校內(nèi)涵發(fā)展和創(chuàng)新能力提升，為建設(shè)創(chuàng)新型廣西做出了重大貢獻。高層次創(chuàng)新型科技人才服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展既取決于自身因素，又收到外部環(huán)境因素的影響。為了解和把握影響高層次創(chuàng)新型科技人才服務地方發(fā)展的重要因素、主要成效和存在的主要問題，進一步制定相關(guān)發(fā)展策略提供可靠根據(jù)，該調(diào)查問卷列舉了高層次創(chuàng)新型科技人才服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展自身因素和外部環(huán)境因素，并請調(diào)查對象對其作出相應的評價。表2 和表3 呈現(xiàn)了高層次創(chuàng)新型科技人才服務地方經(jīng)濟發(fā)展工作中的具體評價結(jié)果。

表1 問卷調(diào)查基本情況

表2 外部環(huán)境因素重要性及滿意度評價（n=355）

2.1 外部環(huán)境影響因素分析

若將表格中“非常滿意”“滿意” 歸為高滿意度群體，“不滿意的”歸為低滿意度群體，如表2 所示，對高層次創(chuàng)新型科技人才服務地方經(jīng)濟發(fā)展的外部環(huán)境因素，如科研投資、技能培訓、生活環(huán)境、工作環(huán)境、政策環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等滿意度高的將近3 成，對工作滿意度一般的有6 成，只有不到一半的人對工作滿意度較低。說明近年來廣西高校高層次創(chuàng)新型科技人才服務地方經(jīng)濟發(fā)展外部環(huán)境因素總體上得到大多數(shù)人的認可，但不是很樂觀，仍需進一步改進。

如表2 所示，認為高層次創(chuàng)新型科技人才服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展的外部環(huán)境因素最為重要的三個方面分別是：“發(fā)展機會”“政策環(huán)境”“科研投資”。說明高層次創(chuàng)新型科技人才進入工作崗位后，都希望發(fā)揮自身作用，而各地區(qū)的競爭優(yōu)勢、發(fā)展機遇、政策優(yōu)惠力度、科研投入資金等發(fā)展程度，直接影響著科技人才的積極性和創(chuàng)新性。提高地方競爭優(yōu)勢、加大政策優(yōu)惠力度和科研資金投入，將是提升服務地方經(jīng)濟發(fā)展能力外部環(huán)境因素的重要方面。

高層次創(chuàng)新型科技人才服務地方經(jīng)濟發(fā)展的外部環(huán)境因素滿意度方面，較為滿意的兩項分別是：“工作環(huán)境”“生活環(huán)境”。其中，工作環(huán)境、生活環(huán)境滿意度較高，該結(jié)果也與廣西多個城市獲國家森林城市、國家宜居城市的地位和成績相契合。其次為“技能培訓”“信息化程度”“政策環(huán)境”“創(chuàng)業(yè)環(huán)境”“科研投資”“發(fā)展機會”，最末位為“工資住房醫(yī)療衛(wèi)生子女隨遷和就業(yè)等待遇”?？傮w而言，高層次創(chuàng)新型科技人才服務地方經(jīng)濟發(fā)展硬環(huán)境建設(shè)滿意度高于軟環(huán)境。工資住房醫(yī)療衛(wèi)生子女隨遷和就業(yè)等待遇關(guān)系著人才引進的歸屬感，顯然是廣西高層次創(chuàng)新型科技人才引進和服務地方發(fā)展亟須解決的難題。

表3 自身因素重要性評價（n=355）

從外部環(huán)境因素的重要性和滿意度之間的比例差可以看出，其中差異最大的四項分別是：“發(fā)展機會”“工資住房醫(yī)療衛(wèi)生子女隨遷和就業(yè)等待遇”“創(chuàng)業(yè)環(huán)境”“科研投資”。說明高層次創(chuàng)新型科技人才服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展工作仍存在很大的提升空間。

2.2 自身影響因素分析

如表3 所示，被調(diào)查者選擇評價指標項目重要和非常重要依次是 “創(chuàng)新能力”“團隊協(xié)作”“技術(shù)研發(fā)”“品德態(tài)度”“心理素質(zhì)”“身體狀況”“工作閱歷”“業(yè)績貢獻”“職稱學歷”“榮譽獎勵”，反映了高層次創(chuàng)新型科技人才并非職稱學歷越高越好，榮譽獎勵越多越好。提升高層次創(chuàng)新型科技人才創(chuàng)新能力、 團隊協(xié)作能力和技術(shù)研發(fā)能力，是促進經(jīng)濟社會發(fā)展的重中之重；高層次創(chuàng)新型科技人才應同時注重自我的品德態(tài)度、 心理素質(zhì)等個人修養(yǎng)。