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    淺析油田年輕職工思想政治教育

    2019-04-18 07:44:42賈東旭
    智富時(shí)代 2019年2期
    關(guān)鍵詞:油田企業(yè)思想政治教育

    賈東旭

    【摘 要】本文結(jié)合油田企業(yè)年輕職工思想教育目標(biāo)定位不清晰、教育實(shí)效性不強(qiáng)、教育針對(duì)性不夠等現(xiàn)狀,研究提出了更新教育觀念、明確教育目標(biāo)、增強(qiáng)教育實(shí)效性等加強(qiáng)年輕職工思想政治教育成效的對(duì)策措施。

    【關(guān)鍵詞】油田企業(yè);年輕職工;思想政治教育

    人才是企業(yè)發(fā)展第一動(dòng)力,年輕職工作為企業(yè)中最富有創(chuàng)業(yè)激情的群體,知識(shí)充足、活力較強(qiáng),但世界觀人生觀價(jià)值觀還處于形成完善階段,看待問(wèn)題的視角有時(shí)稍顯偏激,可能會(huì)體現(xiàn)出政治不成熟的問(wèn)題,更加需要加強(qiáng)思想教育。因此,有必要在掌握年輕職工思想政治工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,有針對(duì)性的研究提出加強(qiáng)年輕職工思想政治教育的對(duì)策措施。

    一、企業(yè)年輕職工思想政治現(xiàn)狀

    年輕職工是企業(yè)發(fā)展重要力量,油田年輕職工思想政治教育在幫助職工形成正確的世界觀人生觀價(jià)值觀、增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力等方面取得了積極成效,但由于年輕職工知識(shí)豐富但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏、看待問(wèn)題稍顯偏激等原因,造成思想上還存在一些缺陷。

    一是目標(biāo)定位不清晰。企業(yè)思想教育往往缺乏精細(xì)化的對(duì)象劃分,在思想教育對(duì)象、教育內(nèi)容、教育效果等方面,缺乏針對(duì)年輕職工特點(diǎn)而提出的具體工作方案,對(duì)年輕職工往往也是籠統(tǒng)的組織集中學(xué)習(xí),傳達(dá)學(xué)習(xí)會(huì)議精神等,教育目標(biāo)定位不清,可能造成年齡較大的老職工很快就能領(lǐng)會(huì)到精神要義,但年輕職工可能接收較慢,未能及時(shí)準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)精神。

    二是教育實(shí)效性不強(qiáng)。雖然企業(yè)內(nèi)部都明確思想政治工作的重要性,但思想教育特別是對(duì)年輕職工教育中缺少著力點(diǎn),找不到合適的切入點(diǎn),造成實(shí)效性不強(qiáng)、一定程度上存在于實(shí)際脫鉤現(xiàn)象。教育形式過(guò)于空洞,大多停留在讀報(bào)紙、學(xué)文件和網(wǎng)上瀏覽信息、做筆記層面,形式呆板,缺乏足夠吸引力和感染力,年輕職工往往缺乏足夠的學(xué)習(xí)興趣。

    三是教育針對(duì)性不夠。在思想教育上往往是按照工作要求按部就班開(kāi)展教育,靈活性教育、個(gè)性化教育措施較少,缺乏創(chuàng)新創(chuàng)造,教育活動(dòng)配套設(shè)施不完善,在課程開(kāi)發(fā)、激勵(lì)措施等方面不健全,無(wú)法滿足年輕職工思想教育需要。

    二、加強(qiáng)油田年輕職工思想教育的對(duì)策措施

    (一)更新教育觀念

    一是堅(jiān)持“以人為本”的教育理念。年輕職工初入職場(chǎng),作為社會(huì)一份子,需經(jīng)過(guò)由“學(xué)校人”到“社會(huì)人”的轉(zhuǎn)變。必須增強(qiáng)思想教育的針對(duì)性,緊緊圍繞“人本”思想,關(guān)注年輕職工感受和需求,關(guān)心、理解和尊重年輕職工,在實(shí)施普遍化職工思想教育基礎(chǔ)上,注重采取有針對(duì)性的措施實(shí)施年輕職工教育,感化、培養(yǎng)和塑造年輕職工。要把握年輕職工思想活躍、創(chuàng)新創(chuàng)造力強(qiáng)的特點(diǎn),針對(duì)怕吃苦、有急躁心態(tài)、工作拈輕怕重等普遍性問(wèn)題,注重加強(qiáng)對(duì)年輕職工的談心談話等制度建設(shè),通過(guò)建立老職工與年輕職工“一幫一”結(jié)對(duì)子等靈活方式,防止年輕職工因?yàn)椴贿m應(yīng)工作、預(yù)期目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)而產(chǎn)生消極頹廢情緒,并通過(guò)思想引導(dǎo)增強(qiáng)年輕職工的恒心和毅力。要關(guān)注年輕職工成長(zhǎng),通過(guò)與年輕職工的談心談話等制度的落實(shí),加強(qiáng)與年輕職工交流,與他們談工作、談理想、談實(shí)踐,關(guān)注他們的情感和思想動(dòng)態(tài),引導(dǎo)年輕職工完善人格、提高精神境界,激發(fā)工作潛能,引導(dǎo)樹(shù)立遠(yuǎn)大理想和務(wù)實(shí)目標(biāo)。二是堅(jiān)持“大課堂”教育理念。要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),吸收借鑒思想教育先進(jìn)成果和典型經(jīng)驗(yàn),將年輕職工的思想教育搬出“課堂”,打破以集中學(xué)習(xí)進(jìn)行思想教育的狹隘理念,引導(dǎo)職工投身艱苦的一線作業(yè)崗位、勇挑急難險(xiǎn)重任務(wù),使年輕職工經(jīng)受實(shí)踐磨練,在磨練中不斷升華思想、陶冶情操。三是堅(jiān)持職工是學(xué)習(xí)主人公的教育理念。要把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)事業(yè),注重發(fā)揮職工在學(xué)習(xí)中的積極性,通過(guò)將工作目標(biāo)、思想教育目標(biāo)細(xì)化分解,摸清年輕職工思想脈搏,引導(dǎo)基層針對(duì)年輕職工特點(diǎn)創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式,在各類學(xué)習(xí)活動(dòng)組織中提前征求年輕職工意見(jiàn),確保各類思想教育都符合年輕職工思想實(shí)際,防止出現(xiàn)組織者“拍腦袋”決策、年輕職工不接受的現(xiàn)象,使年輕職工能主動(dòng)參加、樂(lè)于接受思想教育,使年輕職工成為學(xué)習(xí)的主人,調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)的積極性主動(dòng)性。

    (二)明確教育目標(biāo)

    思想教育必須注重區(qū)分不同對(duì)象,根據(jù)實(shí)際情況制定教育計(jì)劃。年輕職工初入企業(yè),思想教育主要目標(biāo)是引導(dǎo)他們熟悉單位、主動(dòng)融入企業(yè)文化,增強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等意識(shí),加快從學(xué)校青年向單位職工的轉(zhuǎn)變。要通過(guò)年輕職工調(diào)研、征求意見(jiàn)建議等方式,準(zhǔn)確把握年輕職工思想動(dòng)態(tài),以此為指導(dǎo)開(kāi)展思想教育,比如結(jié)合企業(yè)改制后職工合法訴求、合法利益保障等開(kāi)展思想政治教育,讓職工感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)懷,更加樂(lè)于思想理論教育。要注重以合理方式實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo),針對(duì)年輕職工急躁冒進(jìn)、缺乏耐心等特點(diǎn),盡量避免深?yuàn)W理論的空洞教育,而是以年輕職工樂(lè)于接受的方式深入淺出的進(jìn)行講解。要將年輕職工思想教育與職業(yè)成長(zhǎng)結(jié)合起來(lái),在思想教育的同時(shí)幫助和指導(dǎo)年輕職工完善職業(yè)規(guī)劃,促使其更好地成長(zhǎng)成才。

    (三)增強(qiáng)教育實(shí)效性

    要針對(duì)年輕職工思想特點(diǎn),改變傳統(tǒng)思想教育方式,增加人情化、互動(dòng)化思想教育。要注重增加網(wǎng)絡(luò)化手段,針對(duì)當(dāng)前年輕職工對(duì)微信、微博等新媒體手段應(yīng)用較多的特點(diǎn),把握信息化時(shí)代教育方式轉(zhuǎn)變,用好各類網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái),建立年輕職工學(xué)習(xí)教育和工作交流微信群等,定向進(jìn)行學(xué)習(xí)教育信息推送,利用職工比較容易接受的網(wǎng)絡(luò)化方式引導(dǎo)年輕職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。要把握網(wǎng)絡(luò)化趨勢(shì),建立企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)教育的局域網(wǎng),針對(duì)油田基層職工集中學(xué)習(xí)時(shí)間少、人員難組織的特點(diǎn),發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息靈活性、快捷性和共享性優(yōu)點(diǎn),建立網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流平臺(tái),并通過(guò)網(wǎng)上互動(dòng)交流、專題考試等方式,檢驗(yàn)?zāi)贻p職工學(xué)習(xí)成果。要以年輕職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式,組織開(kāi)展各類健康有益的文體活動(dòng),將年輕職工思想教育融入休閑文化中去,豐富年輕職工精神文化生活,塑造年輕職工健全人格。要注重加強(qiáng)對(duì)年輕職工的關(guān)愛(ài),將思想政治教育延伸到年輕職工家庭生活,通過(guò)把握“社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德”的教育主線,注重利用家庭載體開(kāi)展思想教育,使職工與家人共度學(xué)習(xí)時(shí)光,提升學(xué)習(xí)成效。

    三、結(jié)論

    綜上所述,年輕職工是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中的重要力量,通過(guò)結(jié)合年輕職工思想政治教育特點(diǎn),有針對(duì)性的更新思想教育理念,明確年輕職工思想教育目標(biāo),增強(qiáng)思想教育實(shí)效性,才能更好地推動(dòng)年輕職工成長(zhǎng)成才、與企業(yè)共同發(fā)展。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]孫惠君.和諧社會(huì)下國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治教育工作的手段探討[J].企業(yè)文化(下旬刊),2013(05).

    [2]李濤.國(guó)有企業(yè)青年職工思想政治教育切入點(diǎn)淺析[J].品牌,2014(08).

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