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    資源型城市的人才問題研究

    2019-04-18 07:44:42郭景亭王淑雅李文靜隋馨雨
    智富時代 2019年2期
    關(guān)鍵詞:資源型轉(zhuǎn)型人才

    郭景亭 王淑雅 李文靜 隋馨雨

    【摘 要】中國有許多資源型城市,本文立足新的經(jīng)濟發(fā)展形勢和各個資源型城市的發(fā)展?fàn)顩r,并結(jié)合前人的研究成果,對全國的資源型城市進行了概括性的研究。我們分析了國內(nèi)典型的資源型城市的發(fā)展現(xiàn)狀和人才狀況,總結(jié)出資源型城市發(fā)展和人才問題的共性和個性。最后我們根據(jù)其他學(xué)者的研究成果和自身的研究,為資源型城市的轉(zhuǎn)型升級以及人才問題的解決提供建設(shè)性意見。

    【關(guān)鍵詞】資源型城市;人才

    一、資源型城市的發(fā)展現(xiàn)狀和人才狀況

    資源型城市是指以本地區(qū)礦產(chǎn)、森林等不可再生自然資源開采、加工為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的城市,其經(jīng)濟發(fā)展主要取決于資源的開發(fā)利用規(guī)模。20世紀(jì)前半葉,工業(yè)經(jīng)濟使得中國出現(xiàn)了很多資源型城市,特別是新中國成立之后,國內(nèi)大力發(fā)展重工業(yè)使得國內(nèi)對各類資源的需求大量上升,為了支撐國內(nèi)經(jīng)濟的發(fā)展,增強綜合國力,各地紛紛開始開采資源,由此出現(xiàn)了許多資源型城市。資源的開采需要大量的人力、物力,而且資源開采、冶煉、運輸過程需要相應(yīng)的配套基礎(chǔ)設(shè)施,這使得有豐富資源的地方成了人們的聚集區(qū),資源使得許多荒涼的地方成為現(xiàn)代城市。20世紀(jì)中葉,是資源型城市發(fā)展的黃金時期。但是21世紀(jì)科技的浪潮和信息經(jīng)濟的發(fā)展,使得資源、能源的需求降低,極大地對資源型城市的發(fā)展進行了沖擊。另外,資源型城市本身的發(fā)展模式也存在著很大的問題。一些城市受“靠山吃山、靠水吃水”觀念和體制機制僵化的長期影響后,資源開采枯竭,資源型產(chǎn)業(yè)發(fā)展無以為繼,如黑龍江省的鶴崗市、山西省的霍州市等;一些城市的資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展對資源環(huán)境破壞嚴(yán)重,不符合科學(xué)發(fā)展觀,不轉(zhuǎn)型不能發(fā)展,如山西省的陽泉市等。

    同時隨著社會的不斷進步,人們對經(jīng)濟社會發(fā)展質(zhì)量和生活品質(zhì)要求越來越高,資源型城市暴露出生產(chǎn)安全、人口老齡化嚴(yán)重、收入差距拉大、地區(qū)發(fā)展失衡等一系列問題,致使其必須選擇轉(zhuǎn)型。資源型城市轉(zhuǎn)型的實質(zhì)是推進城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整,其必須以人才資源為支撐。

    但是目前多數(shù)資源型城市的人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不相協(xié)調(diào),沒有充足的高素質(zhì)的人才隊伍,資源型城市轉(zhuǎn)型便難以實現(xiàn)。在城市資源日漸枯竭經(jīng)濟新常態(tài)的背景下,分布在東北老工業(yè)基地的資源枯竭型城市便是典型的案例,隨著東北老工業(yè)基地的衰落,歷史包袱沉重,傳統(tǒng)國企負(fù)擔(dān)加重,資源型城市的資源日漸枯竭,經(jīng)濟效益日益下降,GDP 增速放緩甚至不增長,其國企眾多,但經(jīng)營模式僵化,整體經(jīng)濟疲軟,使其對外來投資吸引力不足,人才發(fā)展受阻,高素質(zhì)高技術(shù)人才不斷流失,后續(xù)發(fā)展不容樂觀。

    當(dāng)下,經(jīng)濟全球化、科技現(xiàn)代化、社會信息化已成為大勢所趨,越來越多的城市意識到人才對于城市發(fā)展的重要性,全國各地也紛紛提出了“人才強省”、“人才強市”的戰(zhàn)略目標(biāo),并在人才工作方面取得了較大的進展。例如武漢市為留住高學(xué)歷人才,提出本科生購房享受八折的優(yōu)惠政策以此來吸引人才;西安市推出落戶新政,大大降低了落戶難度,受到高校畢業(yè)生的歡迎。因此,資源型城市要想實現(xiàn)完美轉(zhuǎn)型,在未來的城市之林中博得一席之位,人才問題是關(guān)鍵。

    二、國內(nèi)對資源型城市人才問題的研究進展和成果

    由于資源型城市的發(fā)展問題和人才問題越來越顯著,國內(nèi)許多學(xué)者對資源型城市的人才問題進行了研究,主要體現(xiàn)在以下三個方面。

    (一)人才在資源型城市轉(zhuǎn)型中的地位。郝笑冰在《人才在資源型城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的作用和地位》一文當(dāng)中明確指出了人才資源的重要性。推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,資源型城市必須擁有資金、技術(shù)、土地、人才等生產(chǎn)要素。資金是推薦產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略調(diào)整的根本保障,技術(shù)是推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的主要動力,土地是推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的空間載體,人才是推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整的主要支撐,所有的活動都是由人才設(shè)計、規(guī)劃、組織實施并完成的。郝笑冰對資金、技術(shù)、土地、人才等要素之間的相互關(guān)系進行了分析,得出在四大生產(chǎn)要素中,人才是占主導(dǎo)地位的,其他要素作用的發(fā)揮都是在人才的作用下實現(xiàn)的。

    (二)資源型城市實施人才戰(zhàn)略的原因。資源型城市與其他類型的城市相比,更需要實施人才戰(zhàn)略。張雨浦在《資源型城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的實施對策——基于煤城鶴崗市的研究》一文當(dāng)中,提出了四種資源型城市進行轉(zhuǎn)型的模式,無論發(fā)展哪種模式,都離不開人才的支持,資源型城市需要大量的,多樣的人才。但是洪富艷和王通兩位學(xué)者則在《黑龍江省資源型城市人才流失問題政策探析》一文當(dāng)中指出,資源型城市的年輕人意識到資源逐漸消耗,城市發(fā)展前景不佳,難以承擔(dān)自身期待與發(fā)展,自然就會主動選擇流出,謀求立足與發(fā)展。人才缺口和人才外流之間的矛盾,無疑使資源型城市本就堪憂的發(fā)展?fàn)顩r雪上加霜。

    (三)解決資源型城市人才問題的措施。為了解決資源型城市的人才問題,許多學(xué)者發(fā)表了自己的建議,張雨浦認(rèn)為應(yīng)該強化政府對人才的宏觀調(diào)控,合理配置人才資源;使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)相互適應(yīng)。趙宏燕認(rèn)為應(yīng)該建設(shè)良好的用人環(huán)境,提供高效的有力的政策支持。張曉認(rèn)為資源型城市和高校之間應(yīng)該加強合作,靈活地、多樣地引才引智。

    三、資源型城市人才問題的表現(xiàn)

    (一)人才生存環(huán)境欠佳。該生存環(huán)境指自然環(huán)境,資源型城市于開發(fā)初期的技術(shù)和管理方式等的制約,都面臨一定程度的環(huán)境問題;且大多資源型城市地處偏遠(yuǎn),交通基礎(chǔ)設(shè)施不完善,工作環(huán)境相對較差,城市污染比較嚴(yán)重。城市宜居與否越來越成為高層次人才就業(yè)考慮的因素,所以生態(tài)環(huán)境欠佳,無疑降低了資源型城市對人才的吸引力。

    (二)人才發(fā)展環(huán)境狹隘。資源型城市以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo),新型產(chǎn)業(yè)發(fā)展落后于一線城市,新材料、新能源、現(xiàn)代裝備、汽車制造等新興產(chǎn)業(yè)人才相對不足。缺少前沿科技、先進的管理理念、優(yōu)秀的企業(yè)文化等,對人才尤其是高層次人才的職業(yè)發(fā)展不利,高層次人才難以實現(xiàn)自我價值,使得優(yōu)秀的人才資源難以充分利用。

    (三)人才流動方向背馳。資源型城市人才流動以流出為主,存在著大量的人口外流現(xiàn)象。在流出人口的人口當(dāng)中,高校畢業(yè)生等青年群體占到較大比例,這個現(xiàn)象歸根于資源型城市經(jīng)濟發(fā)展程度的落后、轉(zhuǎn)型緩慢,這又使得其吸引人才能力和空間降低。高素質(zhì)新勞動力流出與城市轉(zhuǎn)型發(fā)展對人才的需要相悖,資源型城市對人才的吸引力逐年下降。人才流動渠道不暢通,體制壁壘和身份限制多。以煤城鶴崗市、石油城市東營市為例,這兩個城市在經(jīng)濟下行的壓力下雖然急需轉(zhuǎn)型升級,但是每年仍有大量的優(yōu)秀本土人才去外地尋求發(fā)展。

    (四)人才培養(yǎng)動力不足。資源型城市高等教育資源不足,又因為高校培養(yǎng)機制依托資源型城市的背景,人才培養(yǎng)具有特殊性、針對性,教育資源少水平低,短期內(nèi)不可能培養(yǎng)出足夠的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整所需要的多種多樣的人才。資源的有限性使城市的可持續(xù)發(fā)展能力降低,需要加快城市創(chuàng)新轉(zhuǎn)型,卻缺少專門規(guī)劃設(shè)計特別是創(chuàng)新型人才。傳統(tǒng)人才培養(yǎng)過剩與創(chuàng)新型人才短缺雙重矛盾也是資源型城市轉(zhuǎn)型升級中必須要解決的問題。

    四、資源型城市人才問題的解決措施

    (一)打造良好的就業(yè)環(huán)境。在自然環(huán)境建設(shè)上,面對資源枯竭型城市的環(huán)境污染狀況,政府應(yīng)采取措施進行治理。城市建設(shè)部門應(yīng)該有意識地增加綠化面積,改善城市空氣質(zhì)量及水源狀況。在硬件環(huán)境建設(shè)方面,應(yīng)該加大對交通建設(shè)的資金投入,提高基礎(chǔ)服務(wù)質(zhì)量,為人才提供適宜的居住條件,就醫(yī)療衛(wèi)生、文化娛樂等方面加強建設(shè)力度。在發(fā)展環(huán)境建設(shè)上,必須為人才的成長和施展才華創(chuàng)造廣闊的空間,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型,從原有的能源消耗性重工業(yè)向新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)以及服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)變,實現(xiàn)制度的全面創(chuàng)新,堅決破除不合時宜,制約人才發(fā)展的管理理念。

    (二)提供強有力的政策支持。資源型城市的政府和企業(yè)應(yīng)該推出合理的引進、留住人才的措施。在引進人才方面,政府和企業(yè)應(yīng)該結(jié)合城市發(fā)展現(xiàn)狀,制定詳細(xì)系統(tǒng)全面的人才引進計劃,提供優(yōu)惠政策,把握住要什么類型的人才,怎樣吸引人才等問題的方向。推出的政策在公平合理的同時也要展現(xiàn)自身特色。在留住人才方面,資源型城市的政府和企業(yè)應(yīng)該給予人才高水平的經(jīng)濟待遇和生活條件,建立公平有效的留人激勵機制,加快建設(shè)有利于人才發(fā)展的機制,為人才施展才華創(chuàng)造便利條件。

    (三)進行市校的人才合作。城市需要人才,高校培養(yǎng)人才,兩者可以建立深度合作關(guān)系。資源型城市可以和本城市以及附近城市的高等學(xué)校建立交流平臺,加強市校人才雙向培養(yǎng)。一方面資源型城市可以直接從高校引進人才,主動探索更有效的市校人才合作開發(fā)方式;另一方面資源型城市選拔發(fā)展前景較好的人才到高校去深造,補充城市發(fā)展所急需的人才。

    (四)利用招商引資加快轉(zhuǎn)型。開放才能發(fā)展,封閉只會落后。資源型城市應(yīng)該加大對外開放的力度,加強城市與外界除資源外的其它聯(lián)系。資源型城市應(yīng)結(jié)合自身的情況招商引資,逐步完善投資環(huán)境,對于可以帶來新技術(shù)的企業(yè)給予支持;同時,主動吸納其他地區(qū)的經(jīng)驗,掌握新技術(shù)、新思想,為各種各樣的人才發(fā)展提供沃土。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]洪富艷,王通.黑龍江省資源型城市人才流失問題政策探析[J].商業(yè)經(jīng)濟,2018(11):16-17.

    [2]張曉.石油資源型城市人才問題研究——以黑龍江省大慶市為例[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2018(18):75.

    [3]趙宏燕,白云升.資源枯竭型城市人才問題的思考——以阜新市為例[J].遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版),2013,15(05):492-496.

    [4]郝笑冰.人才在資源型城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的地位和作用[J].山西師范大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版),2012,26(03):126-128.

    [5]張雨浦.資源型城市人才發(fā)展戰(zhàn)略的實施對策——基于煤城鶴崗市的研究[J].現(xiàn)代商業(yè),2012(20):47-49.

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