全力打造青工夜校 助力青工成長(zhǎng)成才

劉巖

大慶油田測(cè)試技術(shù)服務(wù)分公司第七大隊(duì)地處外圍偏遠(yuǎn)的采油七廠腹地，主要負(fù)責(zé)采油七廠地區(qū)的油水井動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作。大隊(duì)現(xiàn)有35歲以下青工近50名，占員工總數(shù)的近40%。其中，常年在大隊(duì)和七廠地區(qū)居住的青工30余人。自2011年5月起，公司團(tuán)委與第七大隊(duì)黨委積極探索和嘗試外圍駐礦單位青工教育培訓(xùn)方式，針對(duì)青工大多在單位住宿的實(shí)際，通過每周四晚上在大隊(duì)開辦“青工夜?！保喙ぷ哌M(jìn)講堂，將青工的培訓(xùn)需求與生產(chǎn)需求、崗位需求和個(gè)人需求有機(jī)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)了青工培訓(xùn)從“追求規(guī)模數(shù)量”向“注重內(nèi)涵質(zhì)量”的轉(zhuǎn)變，既豐富了青工的業(yè)余生活，又培養(yǎng)了青工良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，有效提升了青工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能。

注重思想引領(lǐng)與嚴(yán)格制度管理相結(jié)合，引導(dǎo)青工“學(xué)起來”

開辦夜校面對(duì)的就是80后和90后的青工。夜校創(chuàng)辦之初，一些青工不情愿：“剛走出校門，怎么還要進(jìn)課堂？”由此，公司團(tuán)委深入到大隊(duì)與青工座談交流，宣講成立青工夜校的初衷和意義，與大隊(duì)黨委共同確立了“注重引領(lǐng)、專人負(fù)責(zé)”的夜?；I備方案，明確了大隊(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為夜?？傌?fù)責(zé)人，并由大隊(duì)長(zhǎng)為夜校上了第一課，講事業(yè)、談人生，講學(xué)習(xí)、談成長(zhǎng)，讓青工認(rèn)識(shí)到終生學(xué)習(xí)、持續(xù)提升自己的重要性和必要性。

在思想引領(lǐng)的基礎(chǔ)上，夜校還嚴(yán)明紀(jì)律，建立了嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，要求每周四晚上舉辦一次培訓(xùn)，在單位住宿的青工必須全部參加，并嚴(yán)格考勤，參加培訓(xùn)情況和考試成績(jī)定期通報(bào)，并將夜?？记诤涂荚嚦煽?jī)量化評(píng)分，納入到分公司層面的團(tuán)青推優(yōu)評(píng)選和大隊(duì)級(jí)青年干部競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)中；同時(shí)，鼓勵(lì)不在單位住宿的青工也參加培訓(xùn)，一些專題性講座、研討，除正式學(xué)員外，相關(guān)崗位人員均要參加。為保證各項(xiàng)制度嚴(yán)格執(zhí)行，夜校開辦以來，公司團(tuán)委定期派人參與夜?；顒?dòng)，大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)始終堅(jiān)持跟班學(xué)習(xí)，為青工做出了榜樣。

夜校開辦8年來，已累計(jì)舉辦100余場(chǎng)專題講座、25次座談交流，累計(jì)培訓(xùn)3000余人次，每周固定學(xué)員從最初的30余名青工增加到40余名，一些甲方青年技術(shù)人員也慕名而來，參與到夜校的授課和學(xué)習(xí)之中。大家共同學(xué)習(xí)、共同研討、共同提高，營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

精選培訓(xùn)內(nèi)容與多元培訓(xùn)方式相結(jié)合，確保青工“學(xué)進(jìn)來”

不斷精選培訓(xùn)內(nèi)容和創(chuàng)新培訓(xùn)方式是確保青工學(xué)進(jìn)來的重要載體。青工夜校開辦8年來，從最早的單一技術(shù)培訓(xùn)逐漸發(fā)展成為多元化多層次的青工培養(yǎng)搖籃，逐步確立了“以業(yè)務(wù)能力為重點(diǎn)，突出綜合素質(zhì)培養(yǎng)”的夜校培訓(xùn)主題。

隨著夜校的持續(xù)深入舉辦，公司團(tuán)委和大隊(duì)黨委對(duì)培訓(xùn)方式做出了相應(yīng)的改進(jìn)。一是培訓(xùn)形式多樣化。為使培訓(xùn)更貼近工作實(shí)際，積極與地質(zhì)大隊(duì)、作業(yè)大隊(duì)結(jié)合，把夜校開到生產(chǎn)一線去。例如與屬地采油廠地質(zhì)大隊(duì)共同舉辦“油藏動(dòng)態(tài)資料分析交流會(huì)”、與作業(yè)大隊(duì)共同組織“井下工具培訓(xùn)課堂”等。二是培訓(xùn)內(nèi)容多樣化。青工夜校把“大慶精神”“鐵人精神”“會(huì)戰(zhàn)優(yōu)良傳統(tǒng)”和企業(yè)文化，以及專題團(tuán)課、黨課等都搬進(jìn)課堂，同時(shí)根據(jù)青工需求，開設(shè)了創(chuàng)新思維、代碼編寫、軟件應(yīng)用等科普講座，把青年員工喜聞樂見的科普知識(shí)編入教學(xué)內(nèi)容，豐富了夜校的學(xué)習(xí)內(nèi)容。三是授課方式多樣化。2017年青工夜校引入“行動(dòng)式學(xué)習(xí)法”，把原來一人獨(dú)講的授課方式豐富為“夜校漫談”“世界咖啡”“頭腦風(fēng)暴”等開放式的課堂模式，老師也變身為催化師，不再主動(dòng)講授枯燥的業(yè)務(wù)理論知識(shí)，而是用提問的方式讓每個(gè)學(xué)員都聯(lián)系工作實(shí)際積極思考，并在課堂的討論和分享中找到解決問題的答案和方法。四是培訓(xùn)渠道多樣化。青工夜校充分利用電腦和手機(jī)等新媒體平臺(tái)，建立了“筑夢(mèng)青工成長(zhǎng)”微信服務(wù)號(hào)，成立了員工規(guī)劃、培訓(xùn)交流、技術(shù)信息三個(gè)子版塊，由技術(shù)骨干親自負(fù)責(zé)編寫版塊內(nèi)容，尤其是在員工規(guī)劃版塊中，建立了青年寄語內(nèi)容，公司團(tuán)委給每一位青工撰寫期望寄語，通過這種點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的方式，給予他們工作和生活上的關(guān)心。

傳授知識(shí)經(jīng)驗(yàn)和指導(dǎo)實(shí)際工作相結(jié)合，促進(jìn)青工“學(xué)出來”

夜校開辦以來，始終把“實(shí)用”放在首位。按照青工崗位分布，開發(fā)了測(cè)試專業(yè)技術(shù)、測(cè)試儀器原理、現(xiàn)場(chǎng)施工工藝、資料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、常見疑難問題解答等6個(gè)方面14項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容，并根據(jù)培訓(xùn)需求，在公司團(tuán)委的統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，聘任分公司技能專家、大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、甲方地質(zhì)專家和生產(chǎn)一線技術(shù)干部擔(dān)任授課老師，為提高培訓(xùn)效果奠定了基礎(chǔ)。

同時(shí)，在夜校培訓(xùn)中，不僅注重專業(yè)技術(shù)知識(shí)的普及，更加注重青工工作能力的提升，指導(dǎo)青工解決崗位工作實(shí)際問題。例如在配合采油廠開展的葡扶合注井試驗(yàn)項(xiàng)目中，如何使試驗(yàn)井的測(cè)試資料更加符合開發(fā)實(shí)際狀況，夜校開展了葡扶合注井的分層解釋專題討論，分公司技能專家、大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和青工展開了激烈討論，經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)3個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)交流，最終形成了初步統(tǒng)一、切實(shí)可行的解釋規(guī)范。夜校針對(duì)生產(chǎn)技術(shù)中出現(xiàn)的各種難題，幫助青工選課題、出思路、找辦法，傳授工作經(jīng)驗(yàn)，讓青工們把夜校培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)以致用，進(jìn)一步提高青工在實(shí)際工作中解決問題的能力。

夜校開辦8年來，有13名大學(xué)畢業(yè)生陸續(xù)成為基層小隊(duì)干部，有12名80后青工成為班組長(zhǎng)，向油田公司及分公司科研單位輸送優(yōu)秀青工6名，有4名青工分別榮獲油田公司級(jí)百名“優(yōu)秀青年崗位能手”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀員工等榮譽(yù)稱號(hào)。有2名80后青工通過公開競(jìng)聘走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。通過夜校培訓(xùn)，近3年大隊(duì)有15篇論文在分公司獲獎(jiǎng)，完成技術(shù)革新成果31項(xiàng)，有16項(xiàng)革新成果獲分公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，有2項(xiàng)獲得了油田公司技術(shù)革新獎(jiǎng)，1項(xiàng)獲得國(guó)家發(fā)明專利。在分公司第五屆生產(chǎn)技能競(jìng)賽上，該大隊(duì)突破歷史最好成績(jī)，7名青工挺進(jìn)6項(xiàng)比賽決賽并取得優(yōu)異成績(jī)，榮獲團(tuán)體比賽第三名的歷史最佳成績(jī)。

“青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng) ”。青年是國(guó)家的希望，是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱和生力軍。注重青年技能提升，就是為企業(yè)發(fā)展蓄力。“青工夜?！眲t是外圍駐礦單位青年培訓(xùn)工作的大膽嘗試。不斷提升和改進(jìn)青年培訓(xùn)工作是服務(wù)企業(yè)發(fā)展，助力青年成長(zhǎng)成才的重要載體，我們將繼續(xù)探索新形勢(shì)下的培訓(xùn)新模式，讓更多的青年在培訓(xùn)中受益，為大慶油田振興發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。END

（作者系大慶油田測(cè)試技術(shù)服務(wù)分公司團(tuán)委書記）