經(jīng)濟增長中人力資源因素作用研究

盧沁

摘 要：近些年，我國經(jīng)濟漲幅越來越快?！百Y源”不僅指自然資源，也包括其它物質(zhì)資源和人力資源。傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)理論一般認為，一個國家資源越富足，其發(fā)展?jié)摿σ矔酱?。而自然資源，尤其是礦產(chǎn)資源作為一種特殊資源，在一個國家的工業(yè)化進程中更有著舉足輕重的作用。由此，許多學(xué)者認為，一個地區(qū)的自然資源對經(jīng)濟增長具有促進作用。然而，自20世紀80年代起，越來越多的資源富足的國家開始陷入經(jīng)濟增長的陷阱。不少學(xué)者通過研究發(fā)現(xiàn)，自然資源豐富不一定有利于經(jīng)濟增長，也可能會阻礙經(jīng)濟發(fā)展，進而提出“資源詛咒”的概念，即一個區(qū)域豐富的自然資源不僅未能促進該區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展，反而成為經(jīng)濟發(fā)展的桎梏。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟增長；人力資源；作用

引言

改革開放以后，在科教興國、人才強國兩大戰(zhàn)略的推行下，我國不斷走向富強，各行各業(yè)的人才也如雨后春筍般不斷涌出，在我國社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展中起到了不可忽視的作用。對于區(qū)域經(jīng)濟來講，能夠?qū)ζ浒l(fā)展起到關(guān)鍵性影響的重要因素之一即區(qū)域內(nèi)部的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，而決定著企業(yè)長期、穩(wěn)定發(fā)展的重要因素，即人力資源管理工作的有效性。

1人力資源的概念

人力資源是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展、具有勞動能力的人口總和。人力資源包括數(shù)量和質(zhì)量兩個概念。人力資源的最基本分類為是體力資源和智力資源，智力就是從事腦力勞動的人力資源，包括：科技工作者、行政、企事業(yè)單位、社會管理者、專業(yè)技術(shù)人員、文化工作者等，體力就是從事體力勞動的人力資源，包括從事工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的操作者和具備一定專業(yè)技能操作者。

2經(jīng)濟增長中人力資源因素作用

21世紀是一個知識化、經(jīng)濟全球化、信息化的知識經(jīng)濟時代，每個國家都把所有精力、資源放于發(fā)展。而發(fā)展則與知識、信息資源等重要因素密不可分，而集所有重要因素與一身的則是———人才?？梢钥闯?，在國家經(jīng)濟不斷增長、綜合國力持續(xù)提高的過程中，人力資源扮演的角色是不可或缺、至關(guān)重要的。

2.1人力資源對事業(yè)單位、社會經(jīng)濟增長的作用

21世紀是一個經(jīng)濟快速發(fā)展的時代，也是知識經(jīng)濟發(fā)展的時代，經(jīng)濟發(fā)展的速度十分驚人，其中推動知識經(jīng)濟不斷發(fā)展的便是知識資本，其發(fā)展的依據(jù)、關(guān)鍵便是知識資本的積累。而影響知識與生產(chǎn)創(chuàng)新的重要因素便是人力資源開發(fā)的程度?，F(xiàn)今，在經(jīng)濟全球化進程不斷深入的大背景之下，科學(xué)技術(shù)也愈發(fā)先進，我國的改革開放進程愈加完善。作為一個人口大國，擁有豐富的人力資源，是增強我國國際競爭力的重要優(yōu)勢，因此需要充分發(fā)揮我國的優(yōu)勢，不僅要提高我國人力資源質(zhì)量的同時，還要充分的提高人力資源的創(chuàng)新能力、開發(fā)水平等綜合實力，只有這樣才能推動事業(yè)單位、國家社會經(jīng)濟的增長。但是，即使我國擁有龐大的人口資源，但是高素質(zhì)人才仍然十分匱乏，這也到限制了我國事業(yè)單位、國家社會經(jīng)濟的增長。國民經(jīng)濟發(fā)展的一個重要組成部分便是人力資源管理，是促進社會經(jīng)濟進步、完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)組成以及提高技術(shù)水平的重要前提與基礎(chǔ)。其管理方式方法的合理性會對國民經(jīng)濟增長、發(fā)展產(chǎn)生直接影響。因此，相關(guān)事業(yè)單位需要建立一個完善的、合理的人才培養(yǎng)以及選拔制度，廣泛吸納國內(nèi)外的優(yōu)秀人才，并不斷的改進人力資源管理制度，提供一個良性的人才競爭平臺與發(fā)展空間，這些措施在事業(yè)單位、國民經(jīng)濟增長以及提高人們生活水平中發(fā)揮了及其重要的作用。

2.2提升人力資源能力促進社會進步

社會的進步與經(jīng)濟的發(fā)展聯(lián)系十分緊密。經(jīng)濟的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才，而優(yōu)秀的人才則應(yīng)該受到文化的熏陶，文化則最終來源于教育。知識經(jīng)濟的核心便是“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，眾所周知，推動科學(xué)技術(shù)不斷進步、發(fā)展的也是優(yōu)秀的人才、高質(zhì)量的教育。因此，隨著社會經(jīng)濟的不斷向前發(fā)展，教育也越來越受人們重視、喜愛，最終也有助于國民素質(zhì)大幅度的提高。而教育的普及、國民素質(zhì)的提高都有助于激發(fā)人們的創(chuàng)新意識，而創(chuàng)新意識則是人類社會不斷發(fā)展的重要前提，從而不但發(fā)展了人力資源，還促進了社會的進步，也使得人類優(yōu)秀的文化得到沉淀、內(nèi)涵愈加豐富，為人類社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展提供了可靠的文化支撐。但是在發(fā)展的過程中也會有許多阻礙，其中最大的困難便是龐大的人口基數(shù)，龐大的人口基數(shù)使教育的普及、提升的腳步愈發(fā)艱難。而這個全世界共同面對的挑戰(zhàn)，究其原因，便是———人力資源問題。解決的辦法便是要從根源出發(fā)，加強人力資源能力的建設(shè)、完善建設(shè)人力資源體系等。而我國的基本國情便是，我國的自然資源雖然豐富但是人口基數(shù)十分龐大，因此人均資源占有量則在世界平均水平之后，這也成為了我國社會經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的桎梏之一。同時，龐大的人口基數(shù)帶來的也帶來了豐富的人力資源，我們完全可以通過發(fā)展人力資源來解決自然資源短缺的問題。除此之外，大力發(fā)展人力資源還可以有效的解決社會的就業(yè)難問題，為社會的和諧也做出了巨大的貢獻。

2.3人力資源激勵事業(yè)單位發(fā)展

傳統(tǒng)的人力資源管理之所以對經(jīng)濟增長的貢獻不大，甚至是限制其發(fā)展的原因便是它將人才當作一個“工具”，其注重的核心便是工作本身。因此使用這種方式管理，是在使用人力資源時，更加注重對人的控制及使用，將人與其他生產(chǎn)要素都看作一體，從而沒能對人的客觀能動性引起足夠的重視。最終對社會生產(chǎn)力的發(fā)展形成阻礙。但是現(xiàn)今的人力資源管理理念則是沖破了原有的禁錮、局限，其管理理念的核心便是———人，這也和“以人為本”的發(fā)展思想不謀而合。現(xiàn)有的人力資源管理理念不再將“人”當作一個“工具”，而是一個資源，該資源具備成長性、創(chuàng)新精神等。資源的基本特性便是可開發(fā)性，而人力資源除了具備可開發(fā)性，其潛能也不可估量，能夠創(chuàng)造的價值也非常巨大。因此，該人力資源管理理念的核心———“以人為本”，需要不斷的去開發(fā)他、呵護他，也需要建立一個合理的、完善的、有效的“懲罰制度”，通過該制度激發(fā)人才前進的動力，使其不斷進步，從而使人才有目的的、高效率的去完成工作，不斷創(chuàng)新。這種懲罰制度已經(jīng)成為了現(xiàn)今人力資源管理的一項重要內(nèi)容，是再開發(fā)人力資源過程中的一種必要手段，在管理過程種的重要性不言而喻。

3提高我國人力資源能力的方法

自從新中國成立，國家便致力于教育的普及，大力的推動教育的不斷發(fā)展，提高國民素質(zhì)。然而，盡管我國的教育在在持續(xù)的發(fā)展與進步，培養(yǎng)了一大批各行各業(yè)的專業(yè)人才推動我國經(jīng)濟的發(fā)展，但是同發(fā)達國家相比，我國的教育水平仍然較為落后，因此我國培養(yǎng)的人才的質(zhì)量同發(fā)達國家相比還有非常大的差距。我國擁有龐大的人口基數(shù)，人力資源十分豐富，但由于較為落后的教育承載力，培養(yǎng)的高質(zhì)量的人才遠遠不能滿足我國發(fā)展的需要。因此，我國應(yīng)該大力發(fā)展教育業(yè)，致力于培養(yǎng)優(yōu)秀人才，為我國事業(yè)單位、社會經(jīng)濟的增長持續(xù)注入新鮮血液。

結(jié)語

人力資源是事業(yè)單位發(fā)展的前提與基礎(chǔ)，同時它也是經(jīng)濟增長過程中的一個重要倚仗。隨著經(jīng)濟全球化的概念被提出并被廣泛的推廣，世界經(jīng)濟在不斷的增長，而在中國，尤其是從改革開放以來，中國的經(jīng)濟開始騰飛，各個城市的經(jīng)濟發(fā)展也愈來愈快，事業(yè)單位在城市的經(jīng)濟發(fā)展中則扮演著不可或缺的角色。本文主要介紹了在當代知識經(jīng)濟背景下，人力資源在經(jīng)濟增長中發(fā)揮的作用。

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