淺析新時(shí)代背景下的國(guó)企共青團(tuán)工作

摘? 要? 國(guó)企青年工作中共青團(tuán)組織屬于重要的構(gòu)成部分，是黨和青年實(shí)現(xiàn)聯(lián)系的關(guān)鍵樞紐，是黨的后備軍與助手，還是企業(yè)凝聚未來(lái)發(fā)展力量、掌握員工思想動(dòng)態(tài)的主要抓手。對(duì)此，本文主要分析新時(shí)代背景下國(guó)企共青團(tuán)工作中的相關(guān)問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的有效措施，以期為國(guó)企共青團(tuán)組織的良性發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞? 新時(shí)代背景下 國(guó)有企業(yè) 共青團(tuán)工作

國(guó)企作為國(guó)之重要的支柱型產(chǎn)業(yè)，屬于促進(jìn)國(guó)家昌盛發(fā)展的物質(zhì)條件，國(guó)企共青團(tuán)是黨組織助手與后備軍，兼顧著雙重屬性，即“后備軍與助手、物質(zhì)條件”，承載著歷史性任務(wù)和職責(zé)。自十九大以后，中國(guó)特色主在開(kāi)始了新的界定，基于新時(shí)代環(huán)境下，共青團(tuán)工作也開(kāi)始面臨著發(fā)展機(jī)遇和新型挑戰(zhàn)。所以，基于新時(shí)代環(huán)境下，對(duì)國(guó)企共青團(tuán)工作中存在的問(wèn)題實(shí)時(shí)深入探究，對(duì)于促進(jìn)共青團(tuán)的組織建設(shè)以及自身作用的發(fā)揮意義重大。

一、國(guó)企共青團(tuán)工作中的問(wèn)題分析

（一）國(guó)企共青團(tuán)工作的邊緣化問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)中共青團(tuán)工作指的是團(tuán)干人員兼職的工作，此類工作只有在完成主要工作內(nèi)容后才能展開(kāi)，且通常開(kāi)展于周末或節(jié)假日休息時(shí)間，這樣很容易使員工周末假日的休息時(shí)間被占用，不僅無(wú)法讓團(tuán)干在管理工作中投入全部精力，并且員工也無(wú)法懷揣飽滿的熱情在活動(dòng)中參與，更加無(wú)法做好團(tuán)干的管理工作，甚至不具備合適的學(xué)習(xí)時(shí)間，來(lái)提升自身職能，在此基礎(chǔ)上，該工作很難將自身帶頭作用發(fā)揮好，且無(wú)法將共青團(tuán)內(nèi)部員工積極性調(diào)動(dòng)出來(lái)，長(zhǎng)此以往，共青團(tuán)工作地位容易發(fā)生邊緣化問(wèn)題，如此國(guó)企中團(tuán)組織機(jī)構(gòu)也就顯得無(wú)關(guān)緊要，流于形式化。

（二）團(tuán)組織的經(jīng)費(fèi)不足

共青團(tuán)中一項(xiàng)大型集中型團(tuán)組織活動(dòng)即為五四青年活動(dòng)，通常團(tuán)組織只能在每年五四青年活動(dòng)時(shí)才能進(jìn)行一次臨時(shí)經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)機(jī)會(huì)，但是額度有限。經(jīng)費(fèi)有限作為國(guó)有企業(yè)無(wú)法正常開(kāi)展共青團(tuán)活動(dòng)的關(guān)鍵因素。為了獎(jiǎng)經(jīng)費(fèi)不足的這一問(wèn)題有效解決，需加大青年創(chuàng)新創(chuàng)效的開(kāi)展力度，通過(guò)組織一場(chǎng)“競(jìng)技比賽”，促進(jìn)技術(shù)攻堅(jiān)與培訓(xùn)員工技術(shù)的工作實(shí)現(xiàn)同步展開(kāi)，并實(shí)現(xiàn)青年完善基金專項(xiàng)費(fèi)用的構(gòu)建，以此將青年員工創(chuàng)新工作中的參與興趣激發(fā)出來(lái)，通過(guò)科技的創(chuàng)新引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，并拿出部分由自力更生得到的經(jīng)費(fèi)當(dāng)做團(tuán)組織活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)，這樣不僅可以推進(jìn)青年活動(dòng)的創(chuàng)新，還能讓團(tuán)組織活動(dòng)，資金不足的問(wèn)題得到解決，這對(duì)國(guó)企共青團(tuán)工作的有效開(kāi)展意義重大。

（三）團(tuán)組織自身缺乏凝聚力與號(hào)召力

國(guó)企共青團(tuán)中新入職的人群基本都是剛畢業(yè)大學(xué)生與年輕群體，他們并不具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，職位相對(duì)也并不高，身處于和企業(yè)工作相互順應(yīng)的流程之中，這時(shí)正需要有人給予鼓勵(lì)。在企業(yè)生活中，團(tuán)組織作為主要的構(gòu)成部分之一，其組成以年輕人為主，這時(shí)團(tuán)干需要將自身帶頭引導(dǎo)作用發(fā)揮好，才能讓國(guó)企經(jīng)營(yíng)中團(tuán)組織的作用充分發(fā)揮。但在團(tuán)干工作的實(shí)踐開(kāi)展過(guò)程中，并未對(duì)青年人的具體要求深入了解，思維模式與行為方面也過(guò)于單一，與新一代青年人群的思維觀點(diǎn)偏差很大，特別是行動(dòng)方面瞻前顧后，并未大膽想象，無(wú)法實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)無(wú)法和新一代青年人合理交流，在此基礎(chǔ)下，很難將青年人力量充分調(diào)動(dòng)，使其為企業(yè)提供更好的服務(wù)，循環(huán)往復(fù)在青年人眼中團(tuán)組織形象也就變得越來(lái)越模糊，對(duì)國(guó)企經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與生活無(wú)法發(fā)揮實(shí)際效用。

二、新時(shí)代背景下國(guó)企共青團(tuán)工作的改善策略

（一）本級(jí)黨組織需強(qiáng)化指導(dǎo)團(tuán)組織工作

致全國(guó)青聯(lián)十二屆全委會(huì)中，習(xí)總書(shū)記強(qiáng)調(diào)：“去年作為組織的未來(lái)，對(duì)青年的重視，也就是對(duì)未來(lái)的重視。各層黨委與政府部門(mén)需強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)青年工作，對(duì)新時(shí)代背景下青年運(yùn)動(dòng)相關(guān)特征與規(guī)律進(jìn)行深入剖析，為了青年群體的建功立業(yè)以及成長(zhǎng)成才營(yíng)造一個(gè)好的條件與環(huán)境，使青年群體在其支持與幫助下展現(xiàn)自身的風(fēng)采?！眹?guó)有經(jīng)濟(jì)中的主要構(gòu)成部分為國(guó)有企業(yè)，承載著重大歷史性使命，在企業(yè)中，青年人作為主力軍，關(guān)乎著企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，其未來(lái)的發(fā)展應(yīng)是國(guó)有企業(yè)重點(diǎn)工作，需獲得鼓勵(lì)與扶持，在黨組織建設(shè)工作中，需要對(duì)團(tuán)組織進(jìn)行正確對(duì)待。在團(tuán)組織工作中高層黨組織與同級(jí)黨委需共同給予強(qiáng)化管理與指導(dǎo)，在二者共同作用下，讓團(tuán)組織活動(dòng)場(chǎng)所以及經(jīng)費(fèi)不足的問(wèn)題得到有效處理，團(tuán)組織還要將工作情況定期匯報(bào)給黨組織，有什高層團(tuán)組織將團(tuán)干組織起來(lái)進(jìn)行教育培訓(xùn)，在黨組織的指導(dǎo)下，促進(jìn)團(tuán)組織工作活動(dòng)的有機(jī)開(kāi)展。

（二）共青團(tuán)組織服務(wù)職能的充分發(fā)揮

共青團(tuán)需強(qiáng)化建設(shè)組織體系，充分掌握?qǐng)F(tuán)干數(shù)量、團(tuán)員數(shù)量、性格特征，興趣愛(ài)好等相關(guān)信息，并進(jìn)行基礎(chǔ)信息檔案的構(gòu)建，以便于對(duì)組織人員基礎(chǔ)狀況做到隨時(shí)了解，鑒于實(shí)際角度入手，進(jìn)行團(tuán)員業(yè)余愛(ài)好活動(dòng)與服務(wù)活動(dòng)的針對(duì)性開(kāi)展。團(tuán)干需要多和團(tuán)員進(jìn)行溝通，以便于深入了解他們生活與工作中遇到的困難，并妥善處理，同時(shí)，共青團(tuán)也要做到推陳出新，學(xué)會(huì)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)以及多媒體等新技術(shù)合理運(yùn)用，并將新時(shí)代元素融入團(tuán)體活動(dòng)之中，掌握時(shí)代性主題，并有效用于經(jīng)營(yíng)及生產(chǎn)活動(dòng)中，唯有靠近與滿足新一代群體的實(shí)際生活、工作以及心理方面的需求，才能做好引領(lǐng)新一代青年人在新時(shí)期中生活與生產(chǎn)中有效融入。

（三）對(duì)青年干部的大膽選用

在國(guó)有企業(yè)中活力滿滿的基層團(tuán)組織作為中堅(jiān)力量，所以團(tuán)干需要盡量選用青年群體，并篩選出多才多藝、敢于創(chuàng)新、自信心強(qiáng)、活潑積極、充滿活力青年人群作為團(tuán)干，這樣才能讓團(tuán)組織時(shí)刻維持活力。

（四）團(tuán)組織的強(qiáng)化建設(shè)

國(guó)企團(tuán)組織對(duì)于共青團(tuán)組織活動(dòng)，一是提升活動(dòng)開(kāi)展積極性，二是定期展開(kāi)，三是互動(dòng)拓展、座談會(huì)、問(wèn)題活動(dòng)等諸多方式。從而聚集青年團(tuán)員的積極性，快樂(lè)性以及踴躍性，增強(qiáng)相互之間的交流，在策劃團(tuán)干活動(dòng)中，需以青年人群的視角下深入思與設(shè)計(jì)，面對(duì)青年人群提出的建議需合理采納與聆聽(tīng)，以此將團(tuán)員能動(dòng)性充分發(fā)揮，是大部分青年群體都能在策劃此次活動(dòng)中參與，并為其供應(yīng)充足的活動(dòng)創(chuàng)新空間。同時(shí)，黨組織還要將優(yōu)秀團(tuán)干、優(yōu)秀團(tuán)員給予激勵(lì)，支持他們接受培訓(xùn)，對(duì)共青團(tuán)組織活動(dòng)給予大力支持的過(guò)程中，保障團(tuán)組織工作的明確開(kāi)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

總之，在祖國(guó)未來(lái)的發(fā)展過(guò)程中，團(tuán)組織作為力量的關(guān)鍵紐帶，基于新時(shí)代背景下，國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)組織作為發(fā)展青年文化的重要展示窗口，除了身兼引領(lǐng)青年員工為了國(guó)企作出貢獻(xiàn)的艱難任務(wù)以外，還承載著推進(jìn)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展的責(zé)任。所以，貫徹落實(shí)好新時(shí)代背景下國(guó)企共青團(tuán)工作，作為保障國(guó)有企業(yè)內(nèi)部良性發(fā)展的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]羅志靈. 淺析新時(shí)代背景下的國(guó)企共青團(tuán)工作[J]. 輕工科技， 2019（2）.

[2]郝延雯. 淺談新時(shí)代背景下的國(guó)企共青團(tuán)工作策略[J]. 赤子， 2019（15）.

[3]王偉. 淺談新時(shí)代國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)改革工作面臨的形勢(shì)和對(duì)策[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2018， 000（006）：88.

[4]李健. 新時(shí)代背景下國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作的相關(guān)研究[J]. 科技風(fēng)， 2019， 000（026）：250.

楊文莉? 陜西省外經(jīng)貿(mào)實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司