提升企業(yè)思想政治工作水平的有效策略分析

逄寧

摘要：思想政治工作在企業(yè)管理中具有不可忽視的地位和作用，能夠在思想上確保企業(yè)始終處在正確的發(fā)展軌道上，能夠提高企業(yè)的凝聚力和向心力，營造良好的工作氛圍，展現出昂揚向上、奮發(fā)努力的企業(yè)形象，是關系企業(yè)市場競爭力的軟實力的一部分。但是當前很多企業(yè)并沒有重視思想這項工作，或者工作水平不高，對此應該積極創(chuàng)新工作觀念，改進工作方式，特別是要抓干部教育管理，要更多地為職工送去關愛和溫暖，還要注重建設高素質的政工隊伍，從而促進企業(yè)思想政治工作水平實現不斷的提升，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的政治保證。

關鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；問題；有效策略

引言：

企業(yè)思想政治工作的目的，在于提高企業(yè)的內部團結力和凝聚力，形成一個統一的價值觀，幫助員工形成正確的職業(yè)發(fā)展觀，增強其主人公意識，進而推動企業(yè)的穩(wěn)定、和諧發(fā)展。只有增強內部凝聚力，才能使員工以更加飽滿的態(tài)度和激情面對工作，幫助企業(yè)贏得良好的社會效益和經濟效果。但從現在的情況來看，很多企業(yè)的思想政治工作中還存在著不可忽視的問題，沒有進行與時俱進的改革創(chuàng)新，從有從實際情況出發(fā)，導致沒有獲得良好的教育效果，直接影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，已經成為企業(yè)前進道路上一個需要跨越的障礙。

1當前企業(yè)思想政治工作中存在問題分析

近年來，我國企業(yè)如雨后春筍蓬勃發(fā)展，但普遍表現出單純追求經濟效益，思想政治工作不到位、思想管理工作滯后等問題，主要體現在以下幾方面：（1）政治體制改革落后。在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，經濟體制得到了得到了新的構建與改革，而與之相適應的政治體改革進度較為緩慢，嚴重拖延了提升企業(yè)效率的步伐。（2）缺乏針對性。企業(yè)思想政治工作沒有基于針對企業(yè)不同的發(fā)展階段，沒有根據員工的年齡、內在性格、教育程度、所處職位、工作環(huán)境等不同群體的不同特點，開展有針對性地工作。（3）沒有層次性。思想政治工作應該分層次，根據總體目標和要求有步驟循序漸進地開展工作，而實際工作中對企業(yè)中的高管人員、中層管理者以及任務實施者，采用“一刀切”，進行同樣的基本路線、方針及政策教育，導致企業(yè)員工沒有工作的自覺性、主動性，缺乏對企業(yè)發(fā)展的信心，不能更好地參與到企業(yè)生產經營工作中。（4）互動性不強，思想政治工作教育者與受教育者間缺乏雙向互動，未充分征求員工對企業(yè)發(fā)展工作的意見與建議，員工難于心領神會企業(yè)思想文化內容。（5）缺乏時代性。當前是知識爆炸、信息日新月異的時代，科學技術飛速發(fā)展，因此思想政治工作也需要與時俱進，在思想宣傳手段上可充分利用互聯網等現代成果，緊跟時代步伐，采用現代工具，多渠道做好思想政治教育工作（6）時效性差。及時正確的思想政治工作，可起到事半功倍的作用，全方位、多角度得了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，把握開展思想工作的火候，統一全體員工思想，至關重要。

2提升企業(yè)思想政治工作水平的有效策略

2.1創(chuàng)新工作觀念，穩(wěn)固思想政治工作之本

思想政治工作是企業(yè)行動指導方向，只有認識到企業(yè)思想政治工作的重要性，才能保證思想政治工作的順利進行。這就需要運用好“三個代表”重要思想來武裝自己，不斷更新思想理念，做好各級領導干部的思想道德防線，使其充分認識到思想政治工作是企業(yè)市場經濟工作的生命線，切實增強各級領導干部抓落實的責任感、使命感，真正建立起崇高的道德觀念，不斷追求更高層次的信仰。企業(yè)思想政治工作者必須務實，提高工作效率，提高思想政治工作的素質和水平。如果工作只做表面的文章，只關心上了幾堂政治課，談了幾次心，而不注重是否發(fā)生了積極的作用，是否具有事半功倍的效果，那么對于企業(yè)員工的實際需求和思想狀況就根本掌握不了，也就根本了解不到企業(yè)真正的需要，只有從滿足企業(yè)員工的實際需要，注重思想政治問題的解決，開展有針對性的思想政治工作，這樣才能有效反映出企業(yè)的思想政治工作的意義。

2.2創(chuàng)新工作內容，改進工作方式

企業(yè)思想政治工作人員應該在社會新常態(tài)的背景下，

轉變自己的工作觀念，收集基層職工的意見和建議，不斷改進思想政治工作的方式和方法，結合當前存在的各類問題，針對性的進行改進和調整。其次，企業(yè)思政人員應該肩負起自己的責任，保持積極的工作干勁，發(fā)揮思政工作的實際作用，根據員工的需要，為他們提供更加靈活性的服務。傳統的灌輸式的教育方法已經與時代脫節(jié)，企業(yè)思政人員應該把單項灌輸轉變?yōu)殡p向影響，在有效的溝通中傳遞時代的價值觀、人生觀，這樣能夠減少職工尤其是年輕職工的反感。

2.3抓干部教育管理，確保風清氣正氛圍

企業(yè)要堅持抓干部隊伍建設，堅持抓從嚴監(jiān)督執(zhí)紀問責，打造忠誠干凈擔當的黨員干部隊伍，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍和環(huán)境。始終堅持黨管干部原則和正確選人用人導向，嚴格履行干部選拔任用程序，保證人選政治合格、作風過硬、廉潔不出問題。要落實黨風廉政建設監(jiān)督責任，強化教育引導，干部職工不想腐的思想自覺不斷筑牢；開展效能監(jiān)察，促進基層企業(yè)管理水平持續(xù)提升；推動正風肅紀，落實中央八項規(guī)定精神的成果進一步鞏固；狠抓執(zhí)紀問責，確保信訪件受理、核查、處理的高效。

2.4“做有情領導”，為職工送去關愛和溫暖

思想政治工作的“根基”是人心。溫暖人，才能激勵人；凝聚人、才能振奮人。當前職工的工作競爭、精神壓力加大，社會環(huán)境價值趨向復雜，所以當前的員工較過去更加需要真情和呵護、溫情的關心。還有各作業(yè)區(qū)大多數職工都“為了大家舍小家”的實際困難。在實踐中，基層一些當作之黨組織牢固樹“職工利益無小事”的服務觀念，從小事入手，比如落實低保救助、開展全民健身活動，建立職工健康檔案，部分解決一線女工下基地工作，職工餐廳的生活改善，日常的“三訪四談”活動以及各支部開展的節(jié)假日的一次探望等等，潤物細無聲地溫暖著職工的情感。

2.5建設高素質政工隊伍，確保人才資源保障

加強企業(yè)思想政治工作，必須要在建設高素質政工隊伍上下功夫。一是必須充實政工隊伍人才。通過人才招聘形式引進專業(yè)政工人才和優(yōu)秀大學生，解決企業(yè)政工隊伍“老化”、“弱化”問題，企業(yè)黨委要有計劃地把一批政治堅定、業(yè)務過硬、作風扎實、有較高文化水平的中青年同志充實到這支隊伍中來，優(yōu)化政工隊伍結構，增強政工隊伍力量；二是加強學習培訓，提高政工隊伍的綜合素質能力。采取多渠道、多形式、有計劃、全方位的學習培訓方式，增強政工人員的理論知識和專業(yè)技能水平，努力將企業(yè)政工人員打造成擁有廣泛知識領域和高素質高能力的綜合性人才。

3結語：

總之，企業(yè)的思想政治工作要積極創(chuàng)新，勇于探索，在宣傳教育方面要改變過去填鴨式的灌輸教育，改為平等雙待雙向溝通，尊重職工的人格和權利；在工作中，領導要以身作則，身體力行、公道正派、樂于奉獻，以自己的言行帶動職工認真做好思想政治工作，并切實解決員工存在的生活、思想等問題。

參考文獻

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（作者單位：山信軟件股份有限公司）