青白江區(qū)：多措并舉 全力打贏治欠保支攻堅戰(zhàn)

成都市青白江區(qū)積極推進農民工工資保障工作進程，加強部門聯動、健全工作機制、開展專項檢查、強化源頭治理，有效保障了農民工工資按時足額支付。

2018年是落實國家治欠保支三年行動計劃（2017-2019）的關鍵一年。成都市青白江區(qū)切實發(fā)揮屬地政府的責任，不斷健全欠薪預防和治理機制，全力維護農民工的合法權益，保障社會和諧穩(wěn)定。

全面建立健全工作機制

2013年，成都市青白江區(qū)建立了建設領域防范工資拖欠工作機制，區(qū)委區(qū)政府制定《關于進一步完善防范建設領域拖欠農民工工資長效管理機制的實施意見》（青委辦發(fā)〔2013〕6號），明確部門職責和聯動機制，成立了“清欠辦”。

2017年11月，按照國家、省、市的統(tǒng)一要求青白江區(qū)迅速成立區(qū)解決企業(yè)拖欠工資問題聯席會議制度，成立“聯席辦”，進一步健全完善解決企業(yè)欠薪問題工作機制。目前，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、相關部門、園區(qū)管委會按照“屬地管理、分級負責、誰主管誰負責”的原則，形成各司其職，部門聯動，全區(qū)一盤棋的良好局面。

扎實開展工資專項檢查

按照全市的統(tǒng)一部署，青白江區(qū)開展“農民工工資支付情況大排查”及“2018年農民工工資支付專項檢查”行動，全區(qū)共排查用人單位401戶，其中在建工程項目47個，涉及勞動者職工13168人。

在排查工作中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、園區(qū)管委會統(tǒng)一認識，建立由勞動保障分管負責人牽頭的工作機制，對本轄區(qū)內用工單位和在建工程項目進行全面梳理排查。重點對建設工程項目實行施工總承包直發(fā)工資、按月足額發(fā)放工資、實名制管理、勞動合同簽訂情況以及使用農民工較為集中的加工制造業(yè)、餐飲業(yè)等進行檢查。對排查出的問題項目和用工單位建立欠薪隱患臺賬，密切跟蹤，督促解決，實施動態(tài)管理。

強化建設領域欠薪源頭治理

|青白江區(qū)人社局開展“嚴厲打擊惡意欠薪，切實維護勞動者合法權益”宣傳活動|

區(qū)建設、交通、水務等建設行業(yè)主管部門按照國家對建設領域建農民工工資專賬、施工總承包直發(fā)工資、按月足額支付等要求，結合實際建立農民工工資專用賬戶制度、實名制管理、工資保證金等行業(yè)管理辦法，并將專用賬戶建立等情況納入征信管理。區(qū)建設局、區(qū)交通局、區(qū)水務局加大行業(yè)管理力度，對在建工程項目進行全面排查，并通過約談、征信扣分等懲處機制督促問題項目及時整改。

確保政府投資工程項目無拖欠

“區(qū)聯席辦”組成專項督導組多次對區(qū)屬國有平臺公司進行督導檢查。重點督促平臺公司按時按合同約定向施工單位撥付項目工程款，同時加強對所屬項目施工總承包單位建專戶、工資直發(fā)等督促監(jiān)管，要求施工總承包單位嚴格落實農民工工資支付主體責任，確保青白江區(qū)政府投資工程項目工資無拖欠。

司法聯動打擊惡意欠薪

區(qū)檢察院、區(qū)法院、區(qū)人社局、區(qū)公安分局嚴格按照《青白江區(qū)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法銜接工作辦法（試行）》文件要求，不斷加強司法聯動，形成執(zhí)法合力。2017年，區(qū)人社局向區(qū)公安分局移送的四川梓寧建設有限公司班組長涉嫌惡意欠薪案，為48名農民工追回欠薪7萬元；移送的“羅漢山公墓欠薪案”，為76名農民工追回欠薪147.3萬，對惡意欠薪違法犯罪行為起到了震懾作用。2018年無一起涉嫌惡意欠薪案件移送公安。