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    新時(shí)代學(xué)生組織管理研究

    2019-04-15 01:29鄧永權(quán)
    時(shí)代人物 2019年2期
    關(guān)鍵詞:主席團(tuán)扁平化團(tuán)委

    鄧永權(quán)

    學(xué)生組織的概念

    學(xué)生組織,從廣義上指由學(xué)生自愿組成的,按照章程開展活動(dòng)的非盈利群眾性組織;而狹義上則指在教育單位內(nèi),由學(xué)生組成的,接受學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)委指導(dǎo)的,自我服務(wù)、自我提高、自我管理、輔助教學(xué)的組織。

    學(xué)生組織的具體形式多樣,包括學(xué)生會(huì)、學(xué)生團(tuán)委、學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)、青年志愿者協(xié)會(huì)、學(xué)生社團(tuán)、學(xué)生班級(jí)等。本文主要研究學(xué)生會(huì)及學(xué)生團(tuán)委等兩個(gè)在高校黨委領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)委指導(dǎo)下,代表廣大學(xué)生利益,獨(dú)立自主并行之有效地開展各項(xiàng)學(xué)生活動(dòng)的群眾性組織。

    學(xué)生組織的工作論述

    學(xué)生組織,尤其是高校學(xué)生組織,是高校各項(xiàng)活動(dòng)的主要力量,肩負(fù)學(xué)校發(fā)展重任。而在新時(shí)代新要求下,同樣要求學(xué)生組織要有新作為。高校學(xué)生組織必須關(guān)注國(guó)家社會(huì)發(fā)展動(dòng)向,在高校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞高校發(fā)展思路,引導(dǎo)高校學(xué)生樹立中國(guó)特色社會(huì)主義理想信念,促使其成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人。

    (1)學(xué)生組織工作的概念

    正如上文提到,學(xué)生會(huì)及學(xué)生團(tuán)委等兩個(gè)學(xué)生組織是在高校黨委領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)委指導(dǎo)下,由學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我完善、自我鍛煉的學(xué)生組織。由于學(xué)生組織由學(xué)生組成,即學(xué)生的代表,而同時(shí)又代表校方對(duì)學(xué)生進(jìn)行日常管理,具備雙重屬性。因此學(xué)生組織必須在學(xué)校、學(xué)生組織及學(xué)生的三方互動(dòng)中做好自身定位。在符合高校黨委、團(tuán)委要求下,以學(xué)生綜合素質(zhì)發(fā)展為依歸,以“公平、公正、公開”及民主集中制等原則,各部門間相互協(xié)作、相互配合,共同營(yíng)造良好學(xué)習(xí)環(huán)境,豐富學(xué)生日常校園生活。

    (2)學(xué)生組織的工作內(nèi)容

    以高校學(xué)生會(huì)為例,學(xué)生會(huì)主要負(fù)責(zé)學(xué)院學(xué)生日常管理工作,并舉辦少部分學(xué)生活動(dòng)。學(xué)生通過學(xué)生會(huì)工作,可以培養(yǎng)工作能力及人際溝通能力。學(xué)生會(huì)是在高校黨委領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)委指導(dǎo)下開展學(xué)生日常管理工作的學(xué)生組織,需要以廣大學(xué)生的利益為依歸。而對(duì)學(xué)生最大的利益,無疑是通過管理將廣大學(xué)生培育成才,回饋社會(huì)報(bào)效國(guó)家。為此,學(xué)生會(huì)對(duì)學(xué)校及學(xué)生有雙層責(zé)任:

    一、作為學(xué)校日常管理工作的執(zhí)行者,學(xué)生會(huì)是推動(dòng)高校發(fā)展的中堅(jiān)力量。應(yīng)該支持學(xué)校的組織管理及建設(shè)工作,并對(duì)學(xué)校做出的決定承擔(dān)責(zé)任,引導(dǎo)學(xué)生接受教育和社會(huì)實(shí)踐,全面提高綜合素質(zhì)。在制定政策時(shí)有效反饋意見,促進(jìn)日常管理工作有序開展。通過日常管理體現(xiàn)學(xué)校核心理念,鼓勵(lì)學(xué)生參與學(xué)校日常管理事務(wù),為學(xué)校長(zhǎng)期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

    二、作為學(xué)生利益的代表,學(xué)生會(huì)在開展工作時(shí)需以學(xué)生利益為依歸。對(duì)于在校學(xué)生而言,將其培養(yǎng)成才,即其最大利益。因此學(xué)生會(huì)所開展的日常管理工作要以促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)全面發(fā)展而目標(biāo)。貫徹落實(shí)日常管理工作,幫助大學(xué)生適應(yīng)大學(xué)生活。探索人生價(jià)值,將個(gè)人成長(zhǎng)與國(guó)家發(fā)展、民族復(fù)興聯(lián)系起來。鼓勵(lì)學(xué)生在日常管理工作中鍛煉自我,培養(yǎng)辦事能力及人際溝通能力,樹立正確人生觀、價(jià)值觀及世界觀,明確發(fā)展方向,不至于在物欲橫流的社會(huì)中迷失自我,為學(xué)生的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打好良好基礎(chǔ)。

    而高校學(xué)生團(tuán)委,是指共產(chǎn)主義青年團(tuán)在學(xué)院的基層組織,是團(tuán)結(jié)教育廣大學(xué)生的核心力量。學(xué)生團(tuán)委受上級(jí)團(tuán)組織及學(xué)?;鶎狱h組織領(lǐng)導(dǎo)。主要任務(wù)為在中國(guó)共產(chǎn)黨的基本路線指引下,以共產(chǎn)主義精神教育團(tuán)員,配合學(xué)校行政,團(tuán)結(jié)全體學(xué)生,開展以創(chuàng)“三好”為目標(biāo),以學(xué)校為中心的各類學(xué)生活動(dòng),借此豐富學(xué)生日常生活,營(yíng)造良好校園環(huán)境。

    學(xué)生團(tuán)委所開展的活動(dòng),具有以下特點(diǎn):

    一、密切配合學(xué)校的中心工作,以學(xué)習(xí)為中心,以引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)。

    二、結(jié)合學(xué)生實(shí)際需要,采取學(xué)生喜聞樂見的形式開展各項(xiàng)活動(dòng)。

    三、重視發(fā)揮基層共青團(tuán)員的模范帶頭作用,團(tuán)結(jié)和教育在校學(xué)生。

    新時(shí)代對(duì)學(xué)生組織的新要求

    高校管理扁平化,已經(jīng)是多年來高校發(fā)展的方向,各高校一直在尋找適合自身發(fā)展的扁平化發(fā)展道路。而新時(shí)代的到來,同樣對(duì)學(xué)生的綜合素質(zhì)要求有所提高。大學(xué)生已經(jīng)不再是天之驕子,在當(dāng)今社會(huì),只有具備豐富的專業(yè)知識(shí)、卓越的工作能力、良好的溝通技巧,方能從一眾應(yīng)聘者中脫穎而出,得到用人單位的青睞。正如上文提到,由于學(xué)生組織具有雙重屬性,既然新時(shí)代對(duì)學(xué)校及學(xué)生都有新要求,學(xué)生組織自然應(yīng)該根據(jù)新時(shí)代做出變化,以便更好地參與學(xué)校及學(xué)生間的三方互動(dòng)。此外,學(xué)校主要依靠思政輔導(dǎo)員對(duì)學(xué)生進(jìn)行管理,但思政輔導(dǎo)員顧名思義,其主要工作并非學(xué)生管理,而是思想引領(lǐng)。工作細(xì)致化的初衷是開展學(xué)生工作時(shí)更具有針對(duì)性,提高工作質(zhì)量。但由于目前學(xué)生組織仍然存在依賴指導(dǎo)老師指示、開展工作缺乏創(chuàng)新、工作脫離學(xué)生群體等情況,更有甚者,有部分學(xué)生組織已成為官僚主義萌芽的罪惡溫床,導(dǎo)致思政輔導(dǎo)員將大量工作時(shí)間分配在學(xué)生日常管理上,無法行使主要職能。這與當(dāng)初學(xué)生組織是在高校黨委領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)委指導(dǎo)下,由學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我完善、自我鍛煉的初衷背道而馳。為促使思政輔導(dǎo)員回歸本職,引導(dǎo)學(xué)生樹立中國(guó)特色社會(huì)主義理想信念,促使其成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人,同時(shí)也使學(xué)生組織回歸初心,實(shí)現(xiàn)五個(gè)“自我”,有必要對(duì)學(xué)生組織的管理方式進(jìn)行思考。

    對(duì)新時(shí)代學(xué)生組織管理的思考。

    根據(jù)上述提到的時(shí)代背景及學(xué)生組織的實(shí)際意義,結(jié)合目前學(xué)生組織所呈現(xiàn)的不足,本人有以下三點(diǎn)改進(jìn)方法:

    (1)精簡(jiǎn)學(xué)生組織架構(gòu),實(shí)現(xiàn)扁平化管理。

    參考廣東順德的黨政合署大部制改革,早前學(xué)院學(xué)生組織架構(gòu)略顯不平衡。部分工作任務(wù)繁重的部門的人數(shù)與工作任務(wù)相對(duì)輕松的部門人數(shù)相仿。這不僅造成人力資源無法實(shí)現(xiàn)充分利用,還會(huì)導(dǎo)致部分學(xué)生減少鍛煉機(jī)會(huì),影響工作積極性,更有甚者,出現(xiàn)“搭便車”行為,使學(xué)生出現(xiàn)僥幸心態(tài)。為此,對(duì)學(xué)院學(xué)生組織工作進(jìn)行匯總,調(diào)整工作安排,并根據(jù)工作量調(diào)整部門人數(shù),以實(shí)現(xiàn)人力資源有效利用,所有學(xué)生都能得到鍛煉機(jī)會(huì),避免“搭便車”。

    此外,要提高開展工作的效率,必須實(shí)現(xiàn)扁平化管理。由學(xué)生會(huì)主席或團(tuán)委學(xué)生副書記對(duì)接各部門開展工作,目前已取得一定成效,工作效率有所提高。扁平化管理促使部門權(quán)限提高,以便更好開展工作,學(xué)生組織部門間協(xié)調(diào)增加,有效提高工作協(xié)調(diào)能力及溝通能力。而權(quán)限越高,責(zé)任越大。責(zé)任感同樣會(huì)促使學(xué)生在工作中取得成長(zhǎng)。在適應(yīng)期中,學(xué)生的工作量有所增加,但當(dāng)適應(yīng)工作后,工作任務(wù)會(huì)促使學(xué)生改善工作方法,提高工作效率。因此,扁平化管理實(shí)質(zhì)上能從多方面促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)發(fā)展。

    (2)學(xué)生組織主席團(tuán)形成責(zé)任內(nèi)閣,監(jiān)督學(xué)生日常管理。

    作為學(xué)生組織扁平化管理的延伸,由學(xué)生組織主席團(tuán)形成責(zé)任內(nèi)閣,是改善學(xué)生組織管理工作的必然要求。學(xué)生組織主席團(tuán)都已通過多年工作鍛煉,其工作態(tài)度及能力是備受學(xué)院指導(dǎo)老師認(rèn)可的,因此他們應(yīng)該形成責(zé)任內(nèi)閣,對(duì)學(xué)院學(xué)生日常管理工作負(fù)責(zé)。其一,從主席團(tuán)的雙重屬性出發(fā),主席團(tuán)作為學(xué)生群體甚至學(xué)生組織中的代表,應(yīng)該更好地協(xié)助學(xué)校開展管理工作,同時(shí)為學(xué)生培養(yǎng)綜合素質(zhì)做出貢獻(xiàn);其二,從學(xué)校日常學(xué)生管理角度出發(fā),主席團(tuán)形成責(zé)任內(nèi)閣處理日常管理事務(wù),能分擔(dān)思政輔導(dǎo)員的日常管理工作,促使思政輔導(dǎo)員回歸本職,引導(dǎo)學(xué)生樹立中國(guó)特色社會(huì)主義理想信念,促使其素質(zhì)全面發(fā)展;其三,從主席團(tuán)能力培養(yǎng)角度出發(fā),主席團(tuán)的工作從部門工作變?yōu)榻ㄗh及監(jiān)督,利用其豐富的經(jīng)驗(yàn)為屬下部門提供建議,并監(jiān)督工作開展情況。角色轉(zhuǎn)換,促使工作方式的轉(zhuǎn)變,有利于提高主席團(tuán)的綜合素質(zhì)。

    (3)指導(dǎo)老師進(jìn)行思想指導(dǎo),培養(yǎng)學(xué)生成為領(lǐng)導(dǎo)者。

    作為一名好的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者,必須具備堅(jiān)定的意志、卓越的能力及優(yōu)秀的品格,而指導(dǎo)老師的責(zé)任,就是將學(xué)生培養(yǎng)成這樣一名領(lǐng)導(dǎo)者,以便學(xué)生能更好地協(xié)助老師開展管理工作。實(shí)現(xiàn)扁平化管理,由學(xué)生組織主席團(tuán)形成責(zé)任內(nèi)閣負(fù)責(zé)監(jiān)督,并不意味著指導(dǎo)老師可以推卸責(zé)任。而恰恰相反,指導(dǎo)老師要通過日常工作了解學(xué)生,對(duì)其進(jìn)行思想指導(dǎo),幫助學(xué)生樹立良好的工作意識(shí),強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),從德、智、體、美、勞等五方面進(jìn)行培養(yǎng),從而促使學(xué)生更好地完成日常管理工作。引用魯迅先生的話,“小的時(shí)候,不把他當(dāng)人,大了以后也做不了人”。高校作為學(xué)生邁向社會(huì)前的最后一個(gè)階段,應(yīng)該將學(xué)生當(dāng)成成年人看待,幫助其建立正確的三觀,而不是充當(dāng)其保姆,為其遮風(fēng)擋雨,待其畢業(yè)后任由其走向波譎云詭的社會(huì)。要培養(yǎng)學(xué)生,必須要從實(shí)際工作中培養(yǎng),紙上談兵,只會(huì)令學(xué)生眼高手低。只有讓學(xué)生在工作中發(fā)現(xiàn)自己的不足,才能找到發(fā)展方向,老師才能更有針對(duì)性地進(jìn)行思想指導(dǎo)。

    綜上所述,在新時(shí)代,學(xué)生組織管理必須要與時(shí)俱進(jìn),轉(zhuǎn)變培養(yǎng)思路,才能滿足新要求,展現(xiàn)新作為。為國(guó)家培養(yǎng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人。

    (作者單位:仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院)

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