芻議新時(shí)期會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的優(yōu)化策略

孫慧

摘 要：會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)是保證企業(yè)的財(cái)務(wù)工作得到優(yōu)化推進(jìn)的關(guān)鍵，本文首先對(duì)會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)原則進(jìn)行了明確化處理，并從制度設(shè)計(jì)和技術(shù)引進(jìn)等方面，對(duì)會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)措施進(jìn)行了優(yōu)化制定，對(duì)有效的提升會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)綜合質(zhì)量，具有十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);制度設(shè)計(jì);原則

會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)很大程度上影響了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范性，也使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)體系的建設(shè)很有可能受到多方面影響。因此，對(duì)會(huì)計(jì)制度體系建設(shè)的客觀需要進(jìn)行明確化處理控制，是目前很多企業(yè)推進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作的人員高度關(guān)注的問(wèn)題。

一、新時(shí)期會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的主要原則

（一）效益性原則

企業(yè)的會(huì)計(jì)工作總計(jì)執(zhí)行目的就是優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，在進(jìn)行企業(yè)的效益性原則建設(shè)的過(guò)程中，必須全面的加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)工作的關(guān)注，使各類與企業(yè)經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)平臺(tái)建設(shè)需求相關(guān)的因素，可以更加完整的實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，為效益性原則價(jià)值的展現(xiàn)創(chuàng)造基礎(chǔ)性條件。另外，會(huì)計(jì)工作在執(zhí)行的過(guò)程中，必須保證企業(yè)的其他業(yè)務(wù)對(duì)其進(jìn)行配合。在這種情況下，相關(guān)配合工作的成本支出與會(huì)計(jì)工作執(zhí)行所產(chǎn)生的效益如何進(jìn)行平衡，將會(huì)成為影響企業(yè)會(huì)計(jì)工作綜合性執(zhí)行價(jià)值的關(guān)鍵。另外，效益性原則也可以充分體現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的價(jià)值，使會(huì)計(jì)工作可以在尋求配合的過(guò)程中，全面的得到會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)人員的支持與理解，為效益性原則價(jià)值的完整變現(xiàn)提供支持。

（二）權(quán)利平衡原則

會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)必須保證得到企業(yè)財(cái)務(wù)領(lǐng)域工作人員的充分支持，才可以有效的維護(hù)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行價(jià)值，在這種情況下，按照權(quán)利結(jié)合的原則進(jìn)行會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)體系的建設(shè)，可以很大程度上適應(yīng)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)工作的具體執(zhí)行要求，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)價(jià)值的完整變現(xiàn)創(chuàng)造更加成熟的基礎(chǔ)條件，并為權(quán)利平衡原則價(jià)值的完整變現(xiàn)創(chuàng)造足夠成熟的基礎(chǔ)條件。權(quán)利平衡原則是一種基于利益平衡機(jī)制建設(shè)活動(dòng)的關(guān)鍵性原則，這一原則的推進(jìn)可以更大程度上符合會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)工作的操作運(yùn)行需要，并使會(huì)計(jì)制度具體設(shè)計(jì)可以更加完整的按照企業(yè)經(jīng)驗(yàn)性業(yè)務(wù)機(jī)制的具體建設(shè)需要進(jìn)行自身業(yè)務(wù)的處理，保證會(huì)計(jì)制度的建設(shè)原則可以具備足夠的可行性基礎(chǔ)。

二、新時(shí)期會(huì)計(jì)制度的優(yōu)化設(shè)計(jì)策略

（一）細(xì)化會(huì)計(jì)工作內(nèi)容

在會(huì)計(jì)工作執(zhí)行的過(guò)程中，按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行會(huì)計(jì)工作制度價(jià)值的展現(xiàn)，是保證會(huì)計(jì)制度的價(jià)值得到全面實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。因此，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)的過(guò)程中，必須保證會(huì)計(jì)工作實(shí)施過(guò)程中的各類基礎(chǔ)性因素可以充分的展現(xiàn)自身的價(jià)值，才可以為會(huì)計(jì)制度價(jià)值的展現(xiàn)創(chuàng)造條件。因此，要對(duì)會(huì)計(jì)制度之中的內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化處理，結(jié)合會(huì)計(jì)報(bào)表的執(zhí)行特征和會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)的執(zhí)行需要，對(duì)會(huì)計(jì)工作的制度設(shè)計(jì)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化分析，全面的保證會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)工作的價(jià)值可以得到完整的實(shí)現(xiàn)。在進(jìn)行會(huì)計(jì)成本制度設(shè)計(jì)的過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)成本控制互動(dòng)和計(jì)劃成本實(shí)施業(yè)務(wù)的關(guān)注，結(jié)合會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的優(yōu)化處理要求，對(duì)更多的會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)活動(dòng)進(jìn)行細(xì)節(jié)考察，以此保證更多的會(huì)計(jì)工作內(nèi)容可以完整的實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，為會(huì)計(jì)制度資源綜合性作用的展現(xiàn)創(chuàng)造足夠有利的基礎(chǔ)條件。會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的細(xì)化還必須加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制工作的關(guān)注，要使內(nèi)部控制制度的設(shè)計(jì)可以與內(nèi)部控制活動(dòng)的各類原則保持一致，以便更多的會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)方案都可以憑借制度因素的設(shè)計(jì)原則實(shí)現(xiàn)與會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的全面統(tǒng)一，以便各類會(huì)計(jì)內(nèi)部控制工作都可以在責(zé)任體系的價(jià)值得到全面實(shí)現(xiàn)的情況下，充分實(shí)現(xiàn)與會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)體系建設(shè)需求的對(duì)接，使會(huì)計(jì)工作的執(zhí)行可以憑借對(duì)內(nèi)容的精準(zhǔn)把握，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)策略的科學(xué)設(shè)計(jì)，為會(huì)計(jì)工作內(nèi)容質(zhì)量的全面優(yōu)化提供更多的可能。通過(guò)三個(gè)層次的劃分實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的細(xì)化處理，可以為會(huì)計(jì)制度的改革提供基礎(chǔ)性幫助。第一個(gè)層次是會(huì)計(jì)的組織系統(tǒng)。它包括會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)下面所設(shè)置的會(huì)計(jì)崗位及其職責(zé)分工。第二個(gè)層次是企業(yè)內(nèi)部控制系統(tǒng)。會(huì)計(jì)部門在企業(yè)經(jīng)業(yè)務(wù)所涉及的各職能部門中是個(gè)綜合部門或信息中心，企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都將通過(guò)會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表反映出來(lái)，會(huì)計(jì)部門提供的會(huì)計(jì)信息是企業(yè)預(yù)測(cè)、決策、控制、分析的重要依據(jù)。第三個(gè)層次是會(huì)計(jì)信息形成與管理系統(tǒng)。它包括會(huì)計(jì)信息核算，財(cái)務(wù)報(bào)告的指標(biāo)，會(huì)計(jì)信息的收集、分類、記錄和傳遞的要求，以利用會(huì)計(jì)信息為經(jīng)營(yíng)決策提供會(huì)計(jì)資料支持等等。

（二）完善會(huì)計(jì)工作機(jī)構(gòu)和制度設(shè)計(jì)方案

首先，會(huì)計(jì)工作人員必須將機(jī)構(gòu)建設(shè)作為維護(hù)會(huì)計(jì)工作正規(guī)性的關(guān)鍵，使會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)活動(dòng)可以更加全面的首先與會(huì)計(jì)制度體系建設(shè)需求的精準(zhǔn)對(duì)接，為會(huì)計(jì)制度資源價(jià)值的完整變現(xiàn)提供更加成熟的支持。要按照《會(huì)計(jì)法》等重要法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的客觀需求加以考察，使各種與會(huì)計(jì)制度建設(shè)工作相關(guān)的因素都可以在會(huì)計(jì)工作具體履行的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，以此保證更多的會(huì)計(jì)工作機(jī)構(gòu)建設(shè)活動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)與會(huì)計(jì)工作人員配置方案的對(duì)接，為會(huì)計(jì)工作機(jī)構(gòu)價(jià)值的完整變現(xiàn)創(chuàng)造更加成熟的條件，并使會(huì)計(jì)制度的建設(shè)可以在機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)合理性的維護(hù)之下，實(shí)現(xiàn)與社會(huì)實(shí)際需求的對(duì)接，優(yōu)化會(huì)計(jì)制度資源的實(shí)用價(jià)值。

結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)工作的推進(jìn)很大程度上決定了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作質(zhì)量。在當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日漸復(fù)雜的情況下，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)原則予以明確，并對(duì)當(dāng)前的各類會(huì)計(jì)制度進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)，可以很大程度上實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)制度體系的優(yōu)化處理，并未會(huì)計(jì)工作的進(jìn)一步優(yōu)化處置創(chuàng)造有利的基礎(chǔ)條件。

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