論職業(yè)技能鑒定的重要性

邱凱

摘 要 時(shí)代在進(jìn)步社會(huì)在變化，我們目前所處的階段對(duì)信息和知識(shí)的要求越來越高。技能人才隊(duì)伍需要不斷的提升，才能符合企業(yè)向上發(fā)展的需要。職業(yè)技能鑒定對(duì)于企業(yè)技能人才的能力評(píng)價(jià)起到關(guān)鍵作用。

關(guān)鍵詞 技能鑒定 技能人才

中圖分類號(hào)：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

進(jìn)入21世紀(jì)后，社會(huì)的發(fā)展速度不斷提升，信息和知識(shí)的更新也是日新月異，科學(xué)技術(shù)更替頻率不斷提高。面對(duì)目前的種種狀況，企業(yè)更加需要高素質(zhì)的技能人才，如何培訓(xùn)出高素質(zhì)的技能人才是企業(yè)和社會(huì)的一個(gè)重要課題。

1技能人才的重要性

1.1與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)

我國(guó)加入世界貿(mào)易組織之后，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步占主導(dǎo)地位，企業(yè)面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)從針對(duì)國(guó)內(nèi)轉(zhuǎn)變?yōu)槿蚍秶?，最終這種競(jìng)爭(zhēng)將轉(zhuǎn)換為人才的競(jìng)爭(zhēng)。技能人才在企業(yè)中都位于一線崗位，直接影響企業(yè)的生產(chǎn)效能以及最終質(zhì)量保證。企業(yè)生產(chǎn)出高品質(zhì)的產(chǎn)品，不僅需要先進(jìn)的設(shè)備同時(shí)還需要符合要求的技能人才。技能人才的數(shù)量關(guān)系著企業(yè)能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

1.2社會(huì)進(jìn)步的基石

社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展離不開先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，同時(shí)需要大批有經(jīng)驗(yàn)的技能人才運(yùn)用這些技術(shù)，這樣社會(huì)才能真正的進(jìn)步。

2技能人才的特征

技能人才的特征分為群體特征和單個(gè)特征之分，數(shù)個(gè)單個(gè)特征集合就形成為群體特征。技能人才特征的研究可以從群體特征和單個(gè)特征同時(shí)分析。

（1）動(dòng)手能力強(qiáng)。實(shí)際操作是技能人才共有的特征。高技能人才的實(shí)際操作能力是非常超群的?，F(xiàn)代高技能人才高超的動(dòng)手能力不再只是傳統(tǒng)的操作，而是通過不斷培訓(xùn)獲得最新的理論知識(shí)，形成理論和實(shí)操都完備的技能勞動(dòng)者，這將是現(xiàn)階段和未來社會(huì)高技能人才的特征。

（2）創(chuàng)造能力。一切人才都具有創(chuàng)造性這一特征。高技能人才的創(chuàng)造性主要表現(xiàn)為在相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域中的創(chuàng)造能力。有關(guān)部門研究發(fā)現(xiàn)，每個(gè)人都有創(chuàng)造能力的，但是每個(gè)人的創(chuàng)造能力卻是不一樣的?？偟膩碚f，初、中級(jí)技能人才主要是掌握一般技術(shù)，從事的是重復(fù)熟練勞動(dòng)。高技能人才表現(xiàn)為掌握了比較復(fù)雜的技術(shù)，從事的是有一定難度的勞動(dòng)，需要不斷的解決復(fù)雜及變化的問題。同時(shí)，高技能人才還具有一定創(chuàng)造性的能力，個(gè)性化比較明顯。

（3）適應(yīng)能力強(qiáng)。高技能人才對(duì)工作環(huán)境變化的應(yīng)變能力比較強(qiáng)。同工種不同崗位調(diào)整以及相近工種崗位的調(diào)整，高技能人才對(duì)于這兩種的工作變化都有比較強(qiáng)的適應(yīng)能力。

3技能人才培訓(xùn)情況

通過對(duì)一家國(guó)有大型企業(yè)的調(diào)研，近三年的技能人才培訓(xùn)情況如下：

對(duì)照?qǐng)D表分析，在技能人才的培訓(xùn)過程中，技師和高級(jí)工的培訓(xùn)在整個(gè)技能人才培訓(xùn)中占的比例最大，基本都在70%以上的份額。通過數(shù)據(jù)分析，企業(yè)對(duì)技師和高級(jí)工這樣的一般技能人才需要量最大，培訓(xùn)量也是最大的。而作為高級(jí)技師這樣的高技能人才，由于對(duì)培訓(xùn)人員的條件要求很高，培訓(xùn)難度比較大，考核等級(jí)最高，因此企業(yè)對(duì)這一類高技能人才進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)。

技能人才通過培訓(xùn)后需要進(jìn)行分步考核，通過考核的人員才能取得相應(yīng)的資格。以技師和高級(jí)技師技能人才為例，需要先通過理論考試，接下來再進(jìn)行實(shí)際操作考試，兩項(xiàng)考試通過了再參加相關(guān)專業(yè)的論文答辯。這幾項(xiàng)環(huán)節(jié)都考核通過者，企業(yè)才會(huì)為其申報(bào)相應(yīng)的資格。

據(jù)企業(yè)介紹，通過培訓(xùn)及考核通過的技能人才現(xiàn)均為企業(yè)一線崗位上的主力軍，排頭兵。在工作現(xiàn)場(chǎng)的許多問題都是通過這類高技能人才去攻克完成的，為保證項(xiàng)目工期按規(guī)定完成起到了關(guān)鍵作用。

4結(jié)語

綜上所述，技能人才對(duì)企業(yè)的作用是非常明顯的，政府和企業(yè)需要花大力氣進(jìn)行培訓(xùn)，使之成為社會(huì)發(fā)展的重要力量。社會(huì)需要通過完善各個(gè)環(huán)節(jié)，提升職業(yè)技能鑒定工作的各項(xiàng)功能，讓技能人才有自己的提升通道，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，更好地為社會(huì)服務(wù)。

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