辭職時(shí)未提前30天告知單位，是否要付違約金

咨詢問(wèn)答

辭職時(shí)未提前30天告知單位，是否要付違約金？

【提問(wèn)】

編輯同志：

2014年，我入職一家廣告公司，月薪5000元。當(dāng)時(shí)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定：“若員工辭職，須提前30日以書面形式通知公司解除合同。如未履行提前30天通知義務(wù)，則員工需支付一個(gè)月工資作為違約金。”

2014年12月，我向公司遞交辭職報(bào)告，并于當(dāng)日自行離職。公司要求我支付一個(gè)月工資作為違約金，被我拒絕。隨后，公司在對(duì)我進(jìn)行離職結(jié)算時(shí)，扣下5000元作為違約金。請(qǐng)問(wèn)，我真的需要支付違約金嗎？

讀者：葉小光

【答疑】

根據(jù)葉小光所述的情況，本欄編輯查閱了相關(guān)法律法規(guī)。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，勞動(dòng)者在享有單方解除勞動(dòng)合同的自主權(quán)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期的規(guī)定。這一法條的立法目的在于方便用人單位及時(shí)安排人員接替其工作，保持正常的工作秩序，避免給用人單位造成不必要的損失。

但是，現(xiàn)行法律并未規(guī)定，若勞動(dòng)者未提前30日通知用人單位便自行離職，就需要額外支付用人單位一個(gè)月工資作為違約金。相反，《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除該法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形（即約定服務(wù)期情形和約定競(jìng)業(yè)限制情形）外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。”因此，葉小光與該公司簽訂的勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定并無(wú)法律依據(jù)，應(yīng)視為無(wú)效。

當(dāng)然，勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)就解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付違約金，并不意味著不需要承擔(dān)責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

本欄編輯

法律貼士

加班費(fèi)能否代替休息權(quán)？

首先，加班費(fèi)不是萬(wàn)能的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！?/p>

例如，一個(gè)企業(yè)正常下班時(shí)間為下午5點(diǎn)，如果要求某員工從5點(diǎn)起加班至晚上9點(diǎn)，那么，無(wú)論該企業(yè)支付給員工多少加班費(fèi)，即使是日常工資的300%乃至500%，也屬于違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

其次，計(jì)件工資制不是借口。由于計(jì)件工資制大多不限定勞動(dòng)者的工作時(shí)間，而是多勞多得，因此很多企業(yè)都以此為借口拒付加班工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條規(guī)定：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，計(jì)件工資制只是一種工資計(jì)算方式，但在工作時(shí)間上仍須遵守法律規(guī)定。

例如，某服裝廠員工平均每小時(shí)制作完成一件服裝，每制作一件服裝可得10元工資。那么，該廠可規(guī)定員工每天的勞動(dòng)定額為8件服裝，超過(guò)部分需支付加班費(fèi)。如果某員工一天制作了9件服裝，那么該廠應(yīng)支付該員工制作第9件服裝的加班費(fèi)。

本欄編輯

新法提示

被害人漫天要價(jià)將受到法律制約

2018年10月26日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第六次會(huì)議表決通過(guò)了《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)刑事訴訟法〉的決定》，這是《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》（以下簡(jiǎn)稱《刑訴法》）自1979年制定實(shí)施以來(lái)的第三次重要修改。

此次《刑訴法》修改主要體現(xiàn)在三方面：一是完善監(jiān)察與刑事訴訟的銜接，二是建立刑事缺席審判制度，三是認(rèn)罪認(rèn)罰覆蓋訴訟全環(huán)節(jié)、速裁程序正式啟動(dòng)。

其中，對(duì)認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度的進(jìn)一步完善，是本次修改的最大亮點(diǎn)。

修改后的《刑訴法》明確規(guī)定，對(duì)因被告人無(wú)賠償能力不能滿足被害人合理要求而未達(dá)成和解協(xié)議的，不影響認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制適用?！缎淘V法》第一百七十六條提出：“犯罪嫌疑人認(rèn)罪認(rèn)罰的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)就主刑、附加刑、是否適用緩刑等提出量刑建議，并隨案移送認(rèn)罪認(rèn)罰具結(jié)書等材料?！薄缎淘V法》第八十一條提出：“應(yīng)當(dāng)將犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性質(zhì)、情節(jié)，認(rèn)罪認(rèn)罰等情況，作為是否可能發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的考慮因素?！?/p>

對(duì)此，最高人民檢察院副檢察長(zhǎng)孫謙特別強(qiáng)調(diào)：“各級(jí)檢察機(jī)關(guān)在案件處理上不能受被害人意志所左右，防止出現(xiàn)被害人漫天要價(jià)，判斷和處理案件必須嚴(yán)格依法，必須體現(xiàn)公平正義。”

本欄編輯

維權(quán)參考

試用期過(guò)長(zhǎng)，如何維權(quán)？

【案情】

2018年7月，某高校應(yīng)屆畢業(yè)生張麗到哈爾濱市的一家民營(yíng)公司求職，雙方簽訂了一份兩年期的勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期間月工資4200元，轉(zhuǎn)正后月工資5200元。張麗上班兩個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)跟自己情況類似的同學(xué)紛紛轉(zhuǎn)正，于是也向公司提出漲工資的訴求，并質(zhì)疑自己的試用期過(guò)長(zhǎng)。

公司表示，有關(guān)試用期和工資待遇的約定出自雙方自愿，需嚴(yán)格遵守，因此拒絕了張麗轉(zhuǎn)正、漲工資的請(qǐng)求。

這種情況下，張麗該如何進(jìn)行維權(quán)？

【支招】

根據(jù)上述案情，本欄編輯查閱了相關(guān)法律法規(guī)。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核、勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行判斷的期限?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！?/p>

本案中，張麗與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為二年，按照法律規(guī)定，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。因此，張麗可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正。

此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。”

也就是說(shuō)，如果張麗試用期已經(jīng)履行超過(guò)兩個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照5200元的標(biāo)準(zhǔn)支付張麗賠償金，該賠償金不包含用人單位每月已支付的工資4200元。

本欄編輯

以案說(shuō)法

誣告陷害監(jiān)察對(duì)象的應(yīng)視情追責(zé)

【案例】

2018年1月30日，綏化市紀(jì)委監(jiān)委收到蘭西縣平山鎮(zhèn)大興村農(nóng)民黨員孫某的網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)信。舉報(bào)信稱，該村黨支部書記李某在扶貧工作中存在認(rèn)定扶貧對(duì)象厚此薄彼、騙取國(guó)家扶貧款的違紀(jì)行為。

經(jīng)綏化市紀(jì)委監(jiān)委調(diào)查，2015年，該村孫某、劉某均被認(rèn)定為貧困戶，但在2017年精準(zhǔn)扶貧“回頭看”的復(fù)核工作中，孫某的家庭收入已超過(guò)扶貧標(biāo)準(zhǔn)，李某遂將其從建檔立卡的貧困戶名單中清除，且孫某本人無(wú)異議并簽字確認(rèn)。而劉某的家庭收入符合扶貧標(biāo)準(zhǔn)，仍為建檔立卡貧困戶。通過(guò)進(jìn)一步走訪調(diào)查，李某不存在騙取國(guó)家扶貧款的問(wèn)題。

孫某捏造事實(shí)舉報(bào)，意在阻止李某繼續(xù)當(dāng)選該村黨支部書記。2018年3月，孫某因違反組織紀(jì)律，受到黨內(nèi)警告處分。

【解析】

《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定：“中華人民共和國(guó)公民對(duì)于任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員，有提出批評(píng)和建議的權(quán)利；對(duì)于任何國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家工作人員的違法失職行為，有向有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)提出申訴、控告或者檢舉的權(quán)利，但是不得捏造或者歪曲事實(shí)進(jìn)行誣告陷害。”

我國(guó)憲法和法律均保護(hù)公民正當(dāng)?shù)纳暝V、控告和檢舉權(quán)，對(duì)于錯(cuò)告或檢舉失實(shí)的，一般不追究法律責(zé)任，但對(duì)于主觀上存在惡意并實(shí)施了誣陷行為的，則應(yīng)依法給予相應(yīng)處理?！吨腥A人民共和國(guó)監(jiān)察法》第六十四條規(guī)定：“控告人、檢舉人、證人捏造事實(shí)誣告陷害監(jiān)察對(duì)象的，依法給予處理?！?/p>

在監(jiān)察工作中，這主要是指控告人、檢舉人、證人無(wú)中生有，捏造或虛構(gòu)事實(shí)，告發(fā)陷害監(jiān)察對(duì)象，意圖使其受黨紀(jì)政務(wù)處分或者刑事追究等行為，既包括以使監(jiān)察對(duì)象受刑事追究為目的，也包括以敗壞監(jiān)察對(duì)象名譽(yù)、阻止監(jiān)察對(duì)象得到某種獎(jiǎng)勵(lì)或者提升為目的而誣告其有違法違紀(jì)行為。本案中，孫某因個(gè)人私欲，捏造事實(shí)對(duì)李某進(jìn)行舉報(bào)，顯然屬于有意陷害行為，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須依紀(jì)依法做出嚴(yán)肅處理。

實(shí)踐中，對(duì)于控告人、檢舉人、證人誣告陷害監(jiān)察對(duì)象的，應(yīng)當(dāng)依法給予政務(wù)處分；是黨員的，依照新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第五十二條規(guī)定：“政治品行惡劣，匿名誣告，有意陷害或者制造其他謠言，造成損害或者不良影響的”“要根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予從警告直至開(kāi)除黨籍相應(yīng)紀(jì)律處分”。特別是控告人、檢舉人、證人捏造事實(shí)誣告陷害監(jiān)察對(duì)象，可能涉嫌違反《中華人民共和國(guó)刑法》第二百四十三條“捏造事實(shí)誣告陷害他人，意圖使他人受刑事追究，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上十年以下有期徒刑。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員犯前款罪的，從重處罰”的規(guī)定。

本欄編輯