提高地市級(jí)黨報(bào)人才隊(duì)伍素質(zhì)的策略研究

宋明

摘要：隨著新媒體、新技術(shù)的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)報(bào)業(yè)正處在巨大的變革之中，急需轉(zhuǎn)型升級(jí)。目前很多報(bào)紙都嘗試了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，并努力與新媒體融合，力圖拓展發(fā)展渠道，拓寬生存空間。筆者認(rèn)為，地市級(jí)黨報(bào)與新媒體融合最核心的是人的融合，最關(guān)鍵的是人的轉(zhuǎn)變。未來的媒體之爭(zhēng)，還是人才之爭(zhēng)。在全媒體新常態(tài)下，人力資源作為第一資源，直接決定著報(bào)社各項(xiàng)事業(yè)的興衰成敗。基于此，筆者在此簡(jiǎn)要地探討一下提高地市級(jí)黨報(bào)人才隊(duì)伍素質(zhì)策略。

關(guān)鍵詞：地市級(jí);黨報(bào);人才隊(duì)伍;素質(zhì);策略

一、媒體融合發(fā)展要求報(bào)社不斷提高人才隊(duì)伍素質(zhì)

地市級(jí)黨報(bào)要想實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型，離不開大量資深媒體人和數(shù)字技術(shù)人才。有調(diào)查顯示，傳媒業(yè)目前最急需的人才有3類：一是上崗后就能補(bǔ)位的高素質(zhì)人才;二是既懂新聞，又懂經(jīng)濟(jì)的媒體經(jīng)營管理人才;三是精通新媒體業(yè)務(wù)技能的復(fù)合型傳媒人才。由此可見，地市級(jí)黨報(bào)要想在競(jìng)爭(zhēng)中贏得發(fā)展，就必須積極探索，努力破解報(bào)社轉(zhuǎn)型、媒體融合發(fā)展的人才瓶頸。人才是媒體競(jìng)爭(zhēng)的核心要素。建設(shè)一支政治素質(zhì)硬、業(yè)務(wù)水平強(qiáng)的人才隊(duì)伍，擁有一批真正有使命感、責(zé)任感和執(zhí)行力的創(chuàng)新人才，是傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合發(fā)展的關(guān)鍵。

二、地市報(bào)黨報(bào)人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的問題

隨著互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體的快速發(fā)展，來自市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的壓力逐步增大，地市級(jí)黨報(bào)生存空間變得越來越小，報(bào)社在媒體融合中急需的網(wǎng)絡(luò)人才奇缺。在這種嚴(yán)峻情形下，傳統(tǒng)媒體一邊面臨著人才的流失，一邊也將面臨著新生力量的短缺。因此，唯有迎難而上，“?！敝袑C(jī)，搶抓發(fā)展先機(jī)，搶立時(shí)代潮頭，搶抓人才資源開發(fā)，才是穩(wěn)操勝券的關(guān)鍵。具體說來，地市級(jí)黨報(bào)在人才培養(yǎng)、儲(chǔ)備、引進(jìn)等方面主要存在如下短板：首先是高學(xué)歷人才比例偏低，地市級(jí)黨報(bào)具有研究生學(xué)歷的人才屈指可數(shù)，所占比例不到3%，同省級(jí)黨報(bào)相比，處于明顯劣勢(shì);其次是專業(yè)人才結(jié)構(gòu)不盡合理，地市級(jí)黨報(bào)是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的單位，既要有新聞宣傳，又要有報(bào)業(yè)經(jīng)營、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)，還要有管理，這就需要擁有方方面面的人才，然而地市級(jí)黨報(bào)目前無論是新聞采編、經(jīng)營管理、技術(shù)保障人才均不足，既懂新聞?dòng)侄?jīng)營的人才更是奇缺，尤其是網(wǎng)站設(shè)計(jì)方面的專業(yè)人才幾近空白。

三、提高地市級(jí)黨報(bào)人才隊(duì)伍素質(zhì)的策略

筆者認(rèn)為，提高地市級(jí)黨報(bào)人才隊(duì)伍素質(zhì)，最行之有效的辦法就是要用好用活現(xiàn)有人才、適量引進(jìn)急需人才、培養(yǎng)吸納儲(chǔ)存后備人才，為報(bào)業(yè)的建設(shè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的智力支撐。

1、積極為人才成長營造有利的軟硬環(huán)境

進(jìn)一步優(yōu)化軟硬環(huán)境，一方面，要把辦公設(shè)施、福利待遇、科研經(jīng)費(fèi)等物質(zhì)方面的條件得到不斷改善提高;另一面，要把報(bào)社的用人觀念、用人機(jī)制、謀事創(chuàng)業(yè)氛圍等趨向精神層面的內(nèi)容不斷充實(shí)起來。只有二方面相輔相成，辯證統(tǒng)一地進(jìn)行軟硬環(huán)境的建設(shè)，才能真正營造完善的人才成長環(huán)境。

2、努力打造一支優(yōu)秀采編隊(duì)伍

要努力造就更多更優(yōu)秀的名編輯、名記者。隨著報(bào)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，不管報(bào)業(yè)怎樣發(fā)展，也不管報(bào)業(yè)體制怎樣變化，報(bào)紙?jiān)趫?bào)社的龍頭地位始終不會(huì)變，辦好報(bào)紙始終是報(bào)社的第一要?jiǎng)?wù)。這就要求報(bào)社長期不斷加強(qiáng)建設(shè)報(bào)紙采編業(yè)務(wù)人才隊(duì)伍，盤活現(xiàn)有采編人才資源，促進(jìn)采編人才與智力的合理流動(dòng)，選拔有能力、業(yè)務(wù)成績突出的采編人才到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

3、把培養(yǎng)報(bào)業(yè)經(jīng)營管理人才放在重要地位

報(bào)業(yè)的發(fā)展靠實(shí)力，實(shí)力靠經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)靠經(jīng)營，經(jīng)營靠人才。經(jīng)濟(jì)實(shí)力是報(bào)業(yè)發(fā)展的支撐，人才是經(jīng)濟(jì)的支點(diǎn)。為加快地市級(jí)黨報(bào)的發(fā)展，提高應(yīng)對(duì)國內(nèi)外激烈的報(bào)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與挑戰(zhàn)，就必須實(shí)施“人才強(qiáng)社”戰(zhàn)略，積極拓寬識(shí)人、選人視野和渠道，努力完善競(jìng)爭(zhēng)上崗、社會(huì)公開招聘等方式，不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新，建立和完善有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人制度，不拘一格選拔人才。把政治上靠得住、經(jīng)營上有本事、作風(fēng)上過得硬的經(jīng)營管理人才選配到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。報(bào)社還應(yīng)采取一切有效的方式方法，如組織經(jīng)營管理人才到經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快的兄弟報(bào)社考察學(xué)習(xí)，開闊視野，拓寬思路，取長補(bǔ)短，提高專業(yè)技術(shù)能力，爭(zhēng)取更大的經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)報(bào)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

4、下大力氣鍛造一支過硬的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用專業(yè)人才隊(duì)伍

在當(dāng)今這個(gè)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代和信息時(shí)代中，信息和網(wǎng)絡(luò)與人們的生活聯(lián)系得更加緊密，網(wǎng)絡(luò)文化已經(jīng)呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)。地市級(jí)黨報(bào)要進(jìn)一步推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)文化建設(shè)，首先要從網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)人才的建設(shè)入手，培養(yǎng)符合報(bào)社網(wǎng)絡(luò)文化需要的優(yōu)秀人才，逐步把新聞網(wǎng)站做大做強(qiáng)。

5、切實(shí)完善人才資源管理體制

地市級(jí)黨報(bào)要不斷完善人才教育培訓(xùn)制度、培養(yǎng)人才創(chuàng)新能力制度以及獎(jiǎng)勵(lì)人才的激勵(lì)制度和后勤保障制度，努力構(gòu)建有利于專業(yè)人才謀事創(chuàng)業(yè)的和諧環(huán)境，促進(jìn)報(bào)業(yè)社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益又好又快發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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