淺談石油企業(yè)勞資社保工作面臨的問題及對(duì)策

田林燕

摘要：近些年來，我國石油企業(yè)的改革逐漸深入，已經(jīng)有了一定成就，在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著愈加重要的推動(dòng)作用。隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，面對(duì)日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，石油企業(yè)正面臨著轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，需要積極應(yīng)對(duì)石油企業(yè)勞資社保工作中問題，提出相應(yīng)的解決對(duì)策，下文就對(duì)石油企業(yè)勞資社保工作面臨的問題及對(duì)策進(jìn)行分析。而我國石油企業(yè)勞資社保問題也備受關(guān)注，本文就對(duì)石油企業(yè)勞資社保工作中面臨的問題及對(duì)策進(jìn)行分析，為石油企業(yè)勞資社保工作順利開展提供一定指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；勞資社保工作；問題與對(duì)策

一、石油企業(yè)勞資社保工作面臨的問題

（一）下崗職工問題

石油企業(yè)勞資社保問題是相當(dāng)復(fù)雜的，比較突出就是一些歷史遺留問題，一些沒有參與社保統(tǒng)籌的企業(yè)退休人員，或者有的企業(yè)所在地方的退休金存在拖欠情況。有的石油企業(yè)被迫關(guān)閉，一些退休人員與下崗職工的養(yǎng)老問題都得不到有效解決，還有一些人員的養(yǎng)老金安置不到位，使得這些企業(yè)下崗與退休人員就會(huì)出在比較尷尬的境地。

（二）臨時(shí)工問題

現(xiàn)如今，有一些石油企業(yè)為了減輕職工養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，降低企業(yè)運(yùn)營成本，會(huì)大量聘用臨時(shí)工。石油企業(yè)的臨時(shí)工大多在比較苦、累、臟的工作崗位上，由于臨時(shí)工的勞動(dòng)報(bào)酬比較低，也沒有相應(yīng)的社會(huì)保障，給企業(yè)將來的養(yǎng)老問題帶來帶來很大隱患。

（三）退休職工問題

結(jié)合我國最新社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定，女性退休年齡是55歲，男性退休年齡是60歲，且自2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的生活質(zhì)量不斷提升，醫(yī)療水平也在不斷提高，人們平均壽命逐漸延長(zhǎng)。由于我國老齡化程度不斷加深，退休延遲也一度成為社會(huì)討論的焦點(diǎn)話題。

（四）企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理服務(wù)問題

我國石油企業(yè)普遍存在著勞動(dòng)隊(duì)伍布局分散，生產(chǎn)流動(dòng)性大、社會(huì)依托性差的問題，企業(yè)員工在各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)無法完全按照屬地管理模式進(jìn)行參保，在員工原本享有的社會(huì)保障權(quán)益受到很大制約影響，這種參?，F(xiàn)實(shí)給石油的穩(wěn)定發(fā)展帶來極大負(fù)面影響。石油企業(yè)在人才吸引、留住方面也同樣會(huì)受到了不利影響。

二、石油企業(yè)勞資社保工作中問題的對(duì)策

（一）加強(qiáng)下崗職工的再就業(yè)

石油企業(yè)可以挖掘自身內(nèi)部崗位潛力，招聘與安置下崗失業(yè)人員，將其以臨時(shí)工的身份招聘進(jìn)來，實(shí)現(xiàn)下崗職工的再就業(yè)。企業(yè)在下崗職工決策中，要做好深入的調(diào)查，對(duì)雙職工下崗失業(yè)、工亡遺屬下崗失業(yè)以及現(xiàn)役軍人配偶下崗失業(yè)等進(jìn)行妥善安置。通過政府的小額優(yōu)惠貸款、企業(yè)扶貧基金等一些途徑，向有條件下崗失業(yè)職工提供一定創(chuàng)業(yè)資金扶持，實(shí)現(xiàn)下崗職工的再就業(yè)。還要積極聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)市場(chǎng)以及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)，推動(dòng)下崗失業(yè)人員與下崗失業(yè)人員子女進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)或者是外出勞務(wù)工作，有效解決石油企業(yè)下崗職工的問題。

（二）企業(yè)退休人員的生活安置

石油企業(yè)要積極調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金，針對(duì)一些水平較低的退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行積極調(diào)整，加強(qiáng)其調(diào)整力度。石油企業(yè)還要組織專門工作人員對(duì)特別困難的退休人員進(jìn)行定期探望，并給予適量經(jīng)濟(jì)與物質(zhì)補(bǔ)助。對(duì)符合條件的職工，聯(lián)系地方民政部門享受最低生活保障待遇，給予困難補(bǔ)助與支持。

另外，石油企業(yè)也要注意聯(lián)系政府相關(guān)部門，進(jìn)行離退休人員的社會(huì)化管理工作，推動(dòng)政府的社會(huì)化管理工作進(jìn)程。在實(shí)際管理中，石油企業(yè)可以給予適當(dāng)?shù)馁Y金支持，肅清企業(yè)與退休人員之間的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)離退休人員的社會(huì)化管理。還要加大退休人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整力度，優(yōu)化石油企業(yè)退養(yǎng)人員的生活待遇。

（三）石油企業(yè)臨時(shí)工的參保管理

隨著我國石油企業(yè)用工制度的改革，企業(yè)原本固有的制度已進(jìn)逐漸消亡，企業(yè)職工個(gè)人和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)用工制度也愈加完善。為了有效降低企業(yè)的用工成本，石油企業(yè)會(huì)使用大量臨時(shí)工，企業(yè)要針對(duì)臨時(shí)工制定出一定參保制度，對(duì)企業(yè)一些不可或缺的崗位臨時(shí)用工，嚴(yán)格按照用工招聘手續(xù)與社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)班里參保事宜，有效避免可能出現(xiàn)的勞資社保糾紛問題。

（四）加強(qiáng)對(duì)企業(yè)其他勞資社保問題管理

石油企業(yè)發(fā)展由來已久，有許多歷史遺留問題亟待解決，加上企業(yè)員工隊(duì)伍比較復(fù)雜，社會(huì)依托性又比較差，因此在工亡遺屬待遇、工亡子女就業(yè)、職工家屬醫(yī)療保險(xiǎn)等問題上還是有很大解決難度的。石油企業(yè)要嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)職工死亡提供供養(yǎng)條件規(guī)定，進(jìn)行死亡職工遺屬家庭的補(bǔ)償與補(bǔ)助。在實(shí)際處理在職因工死亡事故時(shí)，可以從一次性困難補(bǔ)助，或者是家屬就業(yè)方面給予援助。還有，要嚴(yán)格按照國務(wù)院新的工傷保險(xiǎn)條例，進(jìn)行工傷保險(xiǎn)實(shí)施，配合國家出臺(tái)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行實(shí)際補(bǔ)償工作。石油企業(yè)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)要加快與社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的并軌步伐，有計(jì)劃地將石油企業(yè)職工家屬醫(yī)療保險(xiǎn)也納入到當(dāng)?shù)卣擎?zhèn)居民合作的醫(yī)療范圍中，減輕石油離退休職工、傷亡職工的負(fù)擔(dān)。另外，石油企業(yè)也要做好自管保險(xiǎn)的移交工作，實(shí)現(xiàn)職業(yè)的瘦身，與社會(huì)負(fù)擔(dān)脫離開來，充分保證社會(huì)保障資金得到合理、科學(xué)地應(yīng)用，積極配合地方社保部門，確定移交方案，并將企業(yè)的社保工作納入到統(tǒng)籌管理范圍內(nèi)，為我國社會(huì)保障體系的建設(shè)提供有力保障。

總結(jié)：

文章就下崗職工、臨時(shí)工、離退休職工以及社會(huì)保險(xiǎn)管理四個(gè)方面進(jìn)行石油企業(yè)勞資社保問題的分析，并提出相應(yīng)的對(duì)策，通過相應(yīng)措施，有效解決石油企業(yè)勞資社保問題。當(dāng)然，企業(yè)在實(shí)際問題解決中，還是要做好具體問題具體分析，促使企業(yè)具體勞資社保問題得到有效解決。

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（作者單位：大港油田團(tuán)泊洼開發(fā)公司）