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    提高水電運行人員設(shè)備故障處理能力

    2019-03-29 10:15:48許繼剛
    科學與技術(shù) 2019年9期
    關(guān)鍵詞:突發(fā)狀況水電水電站

    許繼剛

    摘要:水電運行人員的專業(yè)素質(zhì)和設(shè)備故障處理能力是保證水電設(shè)備正常運作的基本條件,水電運行人員專業(yè)能力直接關(guān)系到企業(yè)或單位能否正常工作的關(guān)鍵。本文主要從現(xiàn)今水電站設(shè)備的管理狀況入手分析,切合實際探討提高水電運行人員設(shè)備故障處理能力的相關(guān)方法。

    關(guān)鍵詞:水電運行;設(shè)備故障處理能力

    前言

    水電設(shè)備容易受環(huán)境,使用壽命,使用強度等各種不確定因素的干擾,從而引起水電設(shè)備出現(xiàn)各種故障,如若不能夠及時進行精準的維修和保障,可能會導(dǎo)致企業(yè)或者單位的正常運作。為保證水電設(shè)備的正常運行,水電運行人員對必須能夠擁有足夠的能力和經(jīng)驗去面對各種突發(fā)狀況。然而,在我國很多水電站中,部分運行人員設(shè)備故障處理能力依舊欠缺,面對突發(fā)狀況無法選擇正確的處理對策和專業(yè)的處理方式,導(dǎo)致水電站某些系統(tǒng)出現(xiàn)嚴重癱瘓,這對于企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展以及企業(yè)的安全發(fā)展是極其不利的。

    一、我國水電設(shè)備管理基本狀況

    (一)智能化管理方式

    現(xiàn)階段,隨著水電設(shè)備傳感器技術(shù)的不斷發(fā)展,絕大部分水電設(shè)備能夠?qū)崿F(xiàn)完全智能化監(jiān)控,水電運維人員完成對于水電設(shè)備的數(shù)據(jù)管理和分析,如若發(fā)現(xiàn)異常再通過數(shù)據(jù)分析進行相對應(yīng)的故障處理,這能夠極大地提升水電運維人員的工作效率。目前,我國各地區(qū)都根據(jù)水電站的運行模式和運行狀況制定了相應(yīng)智能化管理模式,例如在廣州抽水蓄能電廠之中首次完成了“無人值班”的驗收工作,在四川省的二灘水電站中使用的是“2S”管理模式,參照西門子公司電廠的生產(chǎn)管理模式進行水電站設(shè)備管理工作,此種模式中充分利用了計算機監(jiān)控系統(tǒng),能夠較為高效的對設(shè)備進行控制和檢測工作[1]。

    (二)設(shè)備隱患難以完全檢測

    固然水電設(shè)備的大部分設(shè)備隱患能夠被檢測并得到及時維修,但是依舊存在部分故障時不能夠得到有效檢測的,水電設(shè)備在長期的不間斷工作之中滿足人們?nèi)粘5墓╇娦枨?,但是長期以往的持續(xù)工作必然會導(dǎo)致部件損耗,部分部件的損耗能夠引起水電設(shè)備嚴重故障,甚至能夠危機到水電設(shè)備的安全運作。因此,加強水電運行人員設(shè)備故障處理能力是保障突發(fā)狀況之下及時恢復(fù)水電設(shè)備正常工作的必要條件。

    (三)責任化管理模式?jīng)]有得到拓展和細化

    目前,水電運維人員并沒有相應(yīng)的責任設(shè)備區(qū)域,其負責范圍依舊存在著一定的不確定性。甚至很多水電站采取著隨機調(diào)崗管理,難以確保每一臺水電設(shè)備及其存在專人負責。部分企業(yè)已經(jīng)完成了水電設(shè)備運維人員的責任機,但是對其工作細節(jié)依舊沒有實施到位。水電站對于員工的操作規(guī)范要求,業(yè)務(wù)培訓(xùn),操作技能以及運行水平?jīng)]有過多地考核和管理。部分水電站的自動化信息管理系統(tǒng)也存在著一定的缺陷。

    二、提升水電運維人員設(shè)備故障處理能力的具體措施

    (一)完善組織結(jié)構(gòu),提高管理效率

    各水電站要能夠根據(jù)自身條件以及自身規(guī)模采納各種適合自己的組織管理結(jié)構(gòu)。隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展,水電站設(shè)備管理工作變得愈加復(fù)雜,其自動化程度也相對較高。因此,水電站運維人員對于設(shè)備故障的處理能力需要不斷更替,那么在組織內(nèi)部的管理模式需要不斷更新,對于能夠適應(yīng)內(nèi)部發(fā)展和愿意更新自身知識體系的員工進行激勵,對于固守傳統(tǒng)模式的員工要能夠進行談話或者是辭退,保證組織內(nèi)部的知識血液是新鮮的,這樣才能夠促進組織內(nèi)部的知識儲備不斷豐富,從而能夠保障設(shè)備故障狀況能夠及時解決。

    (二)完善培訓(xùn)機制

    水電設(shè)備的更新?lián)Q代是十分迅速的,針對于各個設(shè)備更新的基本情況,企業(yè)內(nèi)部需要合理的展開技能培訓(xùn),在保障運維人員個人技術(shù)以及基礎(chǔ)技能達標的基礎(chǔ)之上,還要能夠設(shè)計各類突發(fā)狀況演戲,提高員工的應(yīng)急事故處理能力,促使其完成快速故障分析,快速故障檢修。首先,企業(yè)內(nèi)部可與高校合作,積極采納各高校內(nèi)部人才進入到企業(yè)水電設(shè)備管理體系之中,輸出企業(yè)員工到高校進行先進專業(yè)知識的填充,從而促進人才資源利用的最大化,其次,企業(yè)可開展內(nèi)部的技能考核,以月、季度、年為中期進行技術(shù)評價,對于優(yōu)秀員工給予一定的實際獎勵,促使水電運行人員的設(shè)備故障處理技能不斷提升。

    (三)完善突發(fā)應(yīng)急機制

    針對于各類水電設(shè)備故障狀況企業(yè)內(nèi)部要進行總結(jié),進行存檔。通過對于設(shè)備故障的原因分析探索最快的解決方案,并將這些方案以及故障點進行解讀,明確再發(fā)生后的操作步驟。另外,通過計算機模擬系統(tǒng)講這些故障進行簡單模擬,放置于企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)急管理條例之中,皆有相關(guān)軟件進行三維模擬或立體模擬,增強水電設(shè)備運行人員處理記憶,形成固定的應(yīng)急處理思維,那么這樣能夠較快完成對于同類故障的處理。對于沒有出現(xiàn)過的設(shè)備故障,遵循科學的應(yīng)急處理原則,共同探討并研究,保證水電設(shè)備的運行質(zhì)量。

    (四)劃分責任區(qū)域,提升水電運維人員責任感

    對于水電運維人員的責任區(qū)域要進行細化,科學化[2]。結(jié)合責任制度以及激勵制度培養(yǎng)水電運行人員的責任意識,結(jié)合各類監(jiān)測系統(tǒng)以及監(jiān)測數(shù)據(jù)展開對水電運行人員的日常評價,定制科學完善的水電設(shè)備檢查周期,水電設(shè)備運行管理人員需要能夠進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計,數(shù)據(jù)分析。講設(shè)備故障責任與水電設(shè)備運維人員的個人績效掛鉤,對于水電設(shè)備故障處理及時,維修保養(yǎng)優(yōu)秀的運行人員給予物質(zhì)獎勵,長期保持優(yōu)秀人員可提升為組長或者是區(qū)域長,促進內(nèi)部競爭力的形成。

    (五)強化現(xiàn)場指導(dǎo)學習

    水電設(shè)備維修不僅需要扎實的理論知識,還要提升運維人員的細節(jié)處理能力以及操作能力。定期開展水電運行人員的現(xiàn)場專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn),采用交流會,總結(jié)會以及操作考核等各類方式來促使水電運維人員的故障處理能力。讓水電人員定期進行設(shè)備運行檢查能夠熟練水電運行人員的設(shè)備故障處理能力,在對水電設(shè)備的日常檢修之中,水電運行人員能夠熟悉水電設(shè)備運行流程,較快的發(fā)現(xiàn)部件故障點,從而讓水電站能夠保持正常工作。

    結(jié)束語:

    水電站設(shè)備的正常運行對于人們的重要性是不言而喻的。水電站必須要能夠提高運行人員的責任意識、操作技能、應(yīng)急反應(yīng)等從而確保從容的面對各種突發(fā)狀況。水電運行人員也需要不斷的學習更多,更先進的故障維修知識以保障水電站設(shè)備的正常運行,為我國經(jīng)濟的發(fā)展提供充足的電力保障。

    參考文獻

    [1]吳喜春;李咸善;陳鐵;郭志峰.基于拓撲搜索的水電站輔機系統(tǒng)動態(tài)仿真建模[J].電力系統(tǒng)保護與控制,2014(11)

    [2]劉昌玉;何雪松;何鳳軍;王官宏;林因;顏秋容.水電機組原動機及其調(diào)節(jié)系統(tǒng)精細化建模[J].電網(wǎng)技術(shù),2015(01)

    (作者單位:陜西漢江投資開發(fā)有限公司喜河水力發(fā)電廠)

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